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公司班组长选拔及考核方案（精选4篇）
第一篇：公司班组长选拔及考核方案
国兴碳纤维公司班组长选拔及考核方案
为了加强公司内部班组长任用的规范化，充分发挥班组长在一线员工当中的模范带头作用，为公司培训年轻的后备力量，特制定本考核方案
一、班组长任用条件
1、班组长预备班成员。
2、原则上35岁3、有一年及以上基层工作经验。
4、熟练掌握工艺相关的专业技术知识。
5、在岗期间无违章违纪情况发生。
6、无因个人原因导致安全生产事故发生。
二、班组长应具备的基本素质
1、为人正直、坚持原则，有良好的工作作风，责任意识强、群众威信高。
2、熟悉安全管理专业知识，具备基本的现场安全应急处置能力。没有重大违章违纪及无因个人原因导致安全生产事故发生。
3、有较强的生产组织指挥能力和管理创新能力。
4、有健康的身体素质和较强的学习能力。
三、班组长任用程序
1、由基层单位发布班组长竞聘信息，符合条件的员工自愿报名或由基层车间班子提名。
2、经基层车间班子考察合格后，上报公司综合管理处，经请示公司领导同意后进行公示。
3、由基层班子进行为期三天的公示，公示无异议后，上报公司主管部门备案审批，批准后予以试用上岗。
4、试用期为三个月，试用期间，需参加集团公司班组长入职培训及考试。
四、班组长考核
1、月度劳动竞赛排名。
由各基层单位制定本单位各岗位班组长月份劳动竞赛排名方案（在现有岗位劳动竞赛方案中体现即可），每月进行排名。
2、年度考试排名。
由各子公司班组建设主管部门依据《年度班组长评价表》（见附件）组织班组长所在班组员工、车间技职人员及车间领导以不记名投票方式进行评议，并在综合评议结果中勾选出胜任、基本胜任或不胜任。通过对综合评议结果进行汇总，以评议人员总数为基数，分别以基本胜任票数及不胜任票数除以基数，统计出基本胜任率及不胜任率。
五、班组长的免职
1、因未尽到管理责任，导致产生重大安全生产工艺事故的；
2、当年班组劳动竞赛5次排名最末的；
3、年度不胜任率≤60%。
4、班组出现工资奖金分配不公，造成组员上访，经查实确有徇私舞弊的；
5、不服从车间管理，未能很好履行班组管理义务的；
6、管理水平低下，手段简单粗暴，班组成员意见较大，经查实确属班组长自身原因的。
六、附则
本方案自下发之日起试行。
吉林国兴碳纤维有限公司
2021年9月27日
附件：
年度班组长评价表
公司 车间 岗位
被评价人
姓名
评价人员
（请在相应人员前划√）
□
岗位员工
□
技职人员
□
车间领导
序号
评价项目
是
否
不清楚
1
对待车间、公司布置的工作是否去执行，不抵触
2
对待组员及班组是否负责任，不向组员身上推卸责任
3
平时工作中是否肯吃亏，多为组员着想
4
自身技术水平过硬，大公无私，管理有办法，工作有方法
5
班组承担的临时工作积极带头完成，不懈怠抱怨
6
对组员的考核及奖金分配公平、公开，对事不对人
7
班中积极组织工艺、安全、劳动纪律检查，及时消除隐患
8
对操作水平差的员工积极帮助，组织培训，带动提高
9
对员工提出的建议和意见积极对待，协助解决或向车间反馈
10
积极组织班组成员进行质量攻关、小改小革、提合理化建议
11
管理水平低下，手段简单粗暴
12
划假考勤，收员工现金
13
有迟到、早退、找地方睡觉的现象
14
公开场所及班组会议言论消极，传达负面信息、抵触情绪
15
组员有轻微违纪及一般违纪
16
组员有严重违纪
17
班组出现轻微安全、生产、工艺事故
18
班组出现严重安全、生产、工艺事故
对被评价人员的综合评价意见
（请在最终评价结果前打√）
□胜任
□
基本胜任
□
不胜任
第二篇：班组长绩效考核方案
班组长绩效考核方案
一、考核方式
本企业对车间班组长的考核，采取自我评议、主管领导评估、下属及其同事评估相结合的方式。
1．自我评估，即班组长根据自身的工作职责、工作目标及实际工作绩效，每月述职一次，同时对照企业制定的考核标准，对实际的工作表现进行评估。
2．主管领导评估及下属、同时评估主要采取按照企业既定的考核标准对班组长的实际工作绩效进行逐一评分的方式。
二、考核小组人员构成
人力资源部负责组织绩效考核的全面工作，其主要成员有人力资源部经理、生产部经理、生产部主管、人力资源部绩效考核专员以及人力资源部一般工作人员。
三、考核内容
1．工作业绩考核
对班组长工作业绩的烤额，主要从产品产量、产品质量、生产设备、生产安全、本班组人员管理5方面进行。
2．工作能力
对班组长工作能力的考核，主要从岗位技能熟练程度，组织协调能力，语言表达能力，创新能力四方面来进行。
3．工作态度考核
工作态度的考核一般可以从工作纪律性、工作主动性、工作责任感3方面进行。
四、考核实施
1．考核评估：考核者根据被考核者在考核期内的工作表现和考核标准，对被考核者评分。
2．结果审核：行政人事部和考核者直接上级对考核结果进行审核，并负责处理考核评估过程中所发生的争议；
3．结果反馈：行政人事部将审核后的结果反馈给被考核者，由被考核者的直接上级和被考核者进行沟通，并讨论绩效改进的方式和途径。
五、考核结果运用
1．每月绩效考核成绩（90分以上）前三名者授予“优秀员工”称号并发放奖金或奖品。
2．每月绩效考核结果进行归档，连续三次获得“优秀员工”称号的员工，自动获得“优秀员工”称号并发放奖金，同时调整其薪资水平。
3．连续三次绩效考核成绩排名在最后者，将被调换工作岗位或培训。
第三篇：班组长绩效考核方案
班组长绩效考核方案
方案
名称
班组长绩效考核方案
受控状态
编
号
一、考核方式
本企业对车间班组长的考核，采取自我评议、主管领导评估、下属及其同事评估相结合的方式。
1．自我评估，即班组长根据自身的工作职责、工作目标及实际工作绩效，每____月述职一次，同时对照企业制定的考核标准，对实际的工作表现进行评估。
2．主管领导评估及下属、同时评估主要采取按照企业既定的考核标准对班组长的实际工作绩效进行逐一评分的方式。
二、考核小组人员构成
人力资源部负责组织绩效考核的全面工作，其主要成员有人力资源部经理、生产部经理、生产部主管、人力资源部绩效考核专员以及人力资源部一般工作人员。
三、考核内容
1．工作业绩考核
对班组长工作业绩的烤额，主要从产品产量、产品质量、生产设备、生产安全、本班组人员管理5方面进行，其具体内容见下表。
工作业绩考核表
考核内容
考核标准
考核得分
产品产量
达到生产计划规定的标准，该项得满分，每超出（减少）计划产量的1%，另加（减）____分
产品质量
每低于目标的1%，减____分，产品质量合格率低于____%，该项得分为0
生产设备管理
设备完好率达到____%以上，每低于该标准1%，减____分
安全生产管理
重大生产事故发生率为0，每发生一起一般性的生产事故，减____分
本班组人员管理
1本班组人员出勤率不得低于____%，每低于该标准1%，减____分
2本班组人员每出现1人/次违纪的情况，减____分
2．工作能力
对班组长工作能力的考核，主要从下表所示的四方面来进行。
工作能力考核表
考核要素
考核等级与评价标准
评估者
下属
同事
自评
领导
岗位技能熟练程度
差-0
非常不熟练
较差-1
不太熟练
合格-2
基本上能达到岗位要求
优秀-4
非常熟练
组织协调能力
差-0
工作杂乱无章，下属之间不能进行很好的协作
一般-1
能对一线生产工人进行简单的任务分配和协调
好-2
能进行复杂任务的分配和协调，并取得他人对自己工作的支持和配合
良-3
很好地安排和协调周围的资源，较好地领导他人有效地展开工作
优秀-4
能合理、有效地安排和协调周围的资源，并得到他人的信任和尊重
语言表达能力
差-0
语言含糊不清，表达的意思不清楚
一般-1
能较清晰流利地表达自己的观点或意见，但过于刻板、生硬
好-2
掌握一定的说话技巧，自己的意见或建议能得到他人的认可
良-3
能有效地和他人进行交流和沟通，并有一定的说服能力
优秀-4
语言清晰、幽默，具有出色的谈话技巧
创新能力
差-0
没有创新精神，工作因循守旧
一般-1
工作中有一定的创新和独到的见解
好-2
能开动脑筋对工作进行改进但取得成果较小
良-3
通过借鉴他人的经验，将某些工艺改进与创新运用到生产过程中，并取得一定成果
优秀-4
善于思考和研究，并经常提出新点子、新想法且对提高企业生产效益做出了重大的贡献
3．工作态度考核
工作态度的考核一般可以从工作纪律性、工作主动性、工作责任感3方面进行，其内容入下表所示。
工作态度考核表
考核
要素
考核等级与评价标准（单位：分）
评估者
差
0
一般
1
好
2
良
3
优秀
4
下
属
同
事
自
评
领
导
工作纪律性
经常迟到早退且不服从领导工作上的安排
较少情况下迟到、早退，基本上服从领导工作上的安排
偶尔迟到早退，服从领导工作上的安排
从不迟到早退，服从领导工作上的安排
经常加班，积极听从领导工作上的安排
工作
主动性
工作懈怠且工作业绩不能达到工作标准
在别人的监督下能较好的完成工作
工作主动，能较好的完成自己的本职工作
积极主动地完成自己的本职工作
除了做好自己本职工作外，还经常主动承担一些分外的工作
工作
责任感
工作敷衍，当工作出现失误时，极力的推卸责任
工作上满足于基本完成工作任务，当工作出现失误时，能意识到自己的错误
工作中主动承担责任
工作中主动承担责任且积极寻求解决问题的办法
对他人起到榜样的作用
四、考核实施
1．考核评估：考核者根据被考核者在考核期内的工作表现和考核标准，对被考核者评分。
2．结果审核：人力资源部和考核者直接上级对考核结果进行审核，并负责处理考核评估过程中所发生的争议；
3．结果反馈：人力资源部将审核后的结果反馈给被考核者，由被考核者的直接上级和被考核者进行沟通，并讨论绩效改进的方式和途径。
五、考核结果运用
1．每月绩效考核成绩前三名者授予“优秀员工”称号并发放奖金或奖品。
2．每月绩效考核结果进行归档，连续三次获得“优秀员工”称号的员工，自动获得“优秀员工”称号并发放奖金，同时调整其薪资水平。
3．连续三次绩效考核排名在最后5%的员工，将被调换工作岗位或培训、辞退等。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
第四篇：班组长选拔任用制度
班组长选聘制度
班组是企业生产经营分级管理的最基本单位,是整个生产经营过程中的重要环节,班组长是班组生产经营活动和管理活动的组织者,在班组生产经营中具有重要的地位和作用,为了使班组建设更加规范运作,根据责权利对等原则,制定选举班组长制度实施办法。
一、 班组长的人选条件:
1、政治素质高,专业技术精,爱岗敬业,富有理想事业心。
2、坚持原则,敢于负责,作风正派,办事公道,团结同志,善于维护职工的利益。
3、有２年以上本专业工龄,初中以上文化程度,懂业务，懂本专业工种施工图纸，精技术,善管理,有较高的组织领导能力。
4、熟悉掌握本专业安全生产知识,有高度的安全生产意识。
5、工作中处事果断,有开拓创新精神,有较强的质量效益意识。
6、身体健康,组织力强,能够带领职工完成各项生产任务和经济效益指标。
二、班组长的选举程序:
1、班组长的选举工作由项目部管理执行,由施工工长实施,并综合各部门提出合理的建议进行确定。
2、广大职工要以高度的责任心,坚持公平公正的原则,把德才兼备的优秀人才推选到班组长的岗位上来。
3、各班组要采用无记名投票方式,不提候选人,让职工直接选举班组长,也可以先选举候选人,再正式进行选举.各班组也可自行推选班组
长，经项目部审核，通过后可任命为班组长。
三、班组长的职责:
1、班组长是本班组安全生产的第一责任者,要教育广大职工严格执行作业规程,落实安全措施,抓好安全管理,保证安全生产。
2、负责组织落实班组的生产经营计划,完成各项生产经营指标.
3、抓好现场管理和质量管理,全面落实各工种岗位责任制,努力实现班组管理工作制度化.标准化.科学化.规范化。
4、开展好班组的劳动竞赛和挖潜.降耗.增收节支活动,搞好班组的经济核算,不断提高班组的经济效益。
5、建立健全班组的各项规章制度,并负责把这些制度落到实处。
6、能做思想政治工作,关心爱护职工,帮助职工排忧解难,要教育职工自觉执行国家的法律法规和企业的规章制度,遵守职业道德和社会公德,努力培育四有职工队伍。
7、班组长要积极参加上级有关部门组织的班组长岗位培训,不断提高自身的政治业务素质。
8、班组长是本班组的安全、质量、文明施工负责人，应带头遵纪守法，贯彻落实项目部制定的各项规章制度。
9、班组配合项目管理人员，做好本班组成员的入场“三级教育”施工技术交底工作。
10、班组长根据本班组的实际情况，对本班组所需的材料、工具、劳保用品等提前提出计划，并代为领取，妥善保管。
11、班组长根据施工进度计划合理安排班组成员进场施工，在施工过
程中严把质量关，做到工完料净、人走场清。
12、班组长对本班完成的每道工序进行自检，并作好记录和成品保护，争取每道工序一次合格，不返工、不窝工。
13班组长做好本班组成员的出工考勤记录，做到账目公开、公正、对组员负责。
四、班组长的权利:
1、有权分配班组人员的工作和调整本班组的劳动组织形式。
2、当工作条件和工作环境限制安全生产正常进行,可向项目部提出申请解决办法,当发现危及职工生命安全的重大隐患时,有权组织职工迅速撤离工作现场,并迅速向区队或上级有关部门报告。
3、对班组职工在安全生产、技术、经营管理、节支、工作中有突出成绩或违反劳动纪律.规章制度者,有权提出表扬或批评并有权建议上级有关部门给予奖励或处分。
4、有权按上级的有关规定,按职工的劳动态度,贡献大小合理进行分值分配。
5、对安全生产过程中的违章指挥者,有权提出批语拒绝执行并向有关部门反映情况。
6、班组长有权按上级的有关规定,享受相应的待遇及奖励措施。
五、班组人员对班组长的监督:
1、增强班务公开的透明度,班组长每月要向班组人员报告一次当月的工作情况,按照上级的要求安排好下月的工作计划.并上报直属工长。
2、班组长要主动接受职工的监督,每月召开一次民主生活会,讲座研
究班组的面.各项规章制度的订立要经全体职工讲座通过.每年至少两次对班组长进行民主评议,测评信任票不足５０%的要经过职工大会予以罢免,对测评信任票超过９０%的,优秀班组长项目部给予表扬奖励。
3、班组长在生产过程中违章指挥,害职工违章作业,职工有权拒绝执行,并向上级报告,对违章指挥造成严惩后果的,要给予必要的处分,触犯法律者,要负法律责任。
4、班组长对职工分值分配要做到当天公布,如职工发现有分配不公问题,有权对班组长进行质询或向工长反映情况。
第二项目部
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