员工休假-请假-销假暂行管理办法.doc

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员工休假，请假，销假暂行管理办法

第一章 总 则
　　第一条 为规范公司员工休假，请假，销假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
　　第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员。
　　第三条 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章 请销假的审批及手续
　　第四条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：
　　（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门主管审批。
　　（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门主管审查后，报行政审批。
　　（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门主管审查和行政审核后，报校长审批。
　　（四）经审批的《请假单》应当交人事部备案。
　　（五）特殊情况的另行规定。
　　第五条 员工休假结束后应及时到人事部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
　　第六条 所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章 法定节假日休假
　　第七条 根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
　　第八条 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第四章 带薪假
　　第九条 事假
　　（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。
　　（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。
　　第十条 病假
　　（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。
　　（二）请病假的审批及手续：
　　请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人事部提交医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。
　　员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。
　　第十一条 婚假
　　（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人事部，行政部。
　　（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。
　　第十二条 产假、护理假和哺乳假
　　（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人事部，行政部。
　　（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。
　　（三）产假和护理假期间只享受基本工资，不享受奖金，但其他福利待遇不变。
　　第十三条 丧假
　　（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。
　　（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。
　　第五章 加 班
　　第十四条 公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。
　　平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈行政核准交人事部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人事部，逾期不计加班。
　　节假日和周六、周日加班应当打卡。
　　第十五条 加班薪资的计算方式由人事部另行确定。
　　第六章 其 他
　　第十六条 本规定由行政部制定，人事部负责实施、解释。
　　第十七条 本规定自发布之日起试行。
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