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责任奖惩制度15篇【第1篇】安全生产奖惩和责任人追究制度 1、凡在安全生产、预防、抢救事故等方面做出显著成绩的给予表彰和物质奖励。 2、凡是工作不负责任,玩忽职守、违章指挥和违章作业而造成事故的,要根据情节轻重追究责任,严肃处理。 3、对隐瞒事故、违章作业、违章指挥、弄虚作假和嫁祸于人的要严肃处理。 4、蓄意制造事故者按情节严重程度报司法机关追究肇事者的刑事责任。 5、根据季查、月查、日查、班查的安全检查制度,以公司对班组、班组对个人,要一环扣一环,环环扣紧。并按公司奖惩细则,将各项规章制度和责任制具体落实到每个职工的头上,并与切身的经济利益挂起钩来。做到杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象。 6、对于安全检查出的问题和生产作业中的“三违”现象,按照奖惩细则落实兑现。 【第2篇】应急救援责任追究与奖惩制度 一、总则 1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强我矿安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。 2、我矿员工必须遵守国家相关法律、法规和规定。认真学习应急救援管理制度，提高灾害事故预防能力，确保安全生产。 3、本制度适用于与我矿形成劳动关系的所有员工。 二、奖励 1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励： （1）认真贯彻学习集团公司关于应急救援管理工作的规定和我矿应急救援管理规定，表现积极的职工。 （2）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。 （3）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。 （4）其它应当给予奖励的。 2、对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准50元500元。 3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全培训部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全培训部审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。 三、处罚 1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚： （1）严重违反我矿应急救援管理规定的。 （2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。 （3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。 （4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。 （5）对制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。 2、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对员工的经济处罚分为：一次性罚款、赔偿经济损失。 3、对员工的一般违章行为给予一次性罚款处理和记分，罚款额为50元100元。对员工的严重违章行为或屡教不改的给予一次性罚款处理，罚款额为100元300元。同时可令其下岗学习1至3个月，情节特别严重者给予行政警告处分。 对严重违章导致事故发生，不能正确认识其错误行为，态度恶劣，给予警告以上处分，直至开除。 4、对因违章而造成的重大人身、设备险肇事故(包括交通、火灾、爆炸、中毒、污染等事故)的有关责任人员的处分按事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法追究刑事责任。 5、事故有关责任人员或三违人员如果迅速认识错误并改正，态度诚恳，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情减少，反之，不能正确认识错误且态度恶劣，表现极差的，加重行政处分，赔偿金额加重。 6、给予员工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，分析违章的程度和性质，区别对待故意的或明显的违章与不易把握的过失行为，并经过会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辨，慎重决定。 7、对于弄虚作假，骗取安全奖励的人员，应当按照情节轻重，除追回奖励金额，取消荣誉奖励外，还可给予必要的处分。 8、对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。 【第3篇】建筑安全生产责任考核奖惩制度 建筑公司安全生产责任考核奖惩制度 根据建筑法和建筑施工安全检查标准(jgj59-99)的规定,认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,切实落实全生产责任制,经公司研究决定,制定本制度。 第一条 考核内容: 1、各级各部门管理人员安全责任制落实情况 2、职工因工伤亡控制指标(按公司年度管理目标要求) 3、现场安全达标率目标(按公司年度管理目标要求) 4、创建文明工地目标(按公司年度管理目标要求) 第二条 管理目标 1、建立健全安全生产管理机构,按规定配齐专职、兼职安全管理人员。 2、公司要制定年度安全管理目标,并制定具体措施,确保目标实现。 3、项目部每承接一项工程,首先要制定安全管理目标,并将安全管理目标分解到人,责任落实,各项目标有人抓,有人管,实现目标管理。 4、施工管理人员要按规定进行安全培训,持证上岗。 5、做好伤亡事故的统计报告工作。 第三条 安全责任 1、业法人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。 2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。 3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责,为实现安全管理目标努力工作。 4、项目经理是法人在施工项目上的代理人,对项目施工中安全生产负总责,必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度,加强领导,群防群治,确保安全生产。 第四条 考核办法 1、实行逐级考核的办法,公司接受上级考核;项目部接受公司考核,项目部要对所属管理人员进行考核。 2、各级要制定集体考核办法,考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩,列入各项工作考核的主要内容。 3、考核结果做为年终经济兑现和评定先进,实行奖罚的主要依据之一。 第五条 凡在安全生产中成绩突出,具备下列条 件之一的单位和个人,公司给予表彰,记功,发放一次性奖金,授予荣誉称号等奖励。 (一)认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规,在安全生产工作中取得显着成绩的。 (二)在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。 (三)防止和避免了重大伤亡事故,或在事故抢救中有功的。 第六条 创先争先,在文明施工中做出显着成绩,获得省级文明工地称号的,公司予以成本补贴奖励,实际补贴标准,在年度经营目标责任书中订立。 第七条 对于有下列行为之一的人员,给予处分。 (一)违章作业或违章指挥造成事故的。 (二)玩忽职守,违反安全生产责任制,造成事故的。 (三)发现险情,既不采取防范措施又不及时报告,而发生事故的。 (四)存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求,造成事故的。 (五)发生事故后,不积极组织抢救;不吸取教训采取措施,致使同类事故重复发生的。 第八条 经济处罚的规定 (一)施工(生产)设施缺少防护设施及存在事故隐患。 1.生产、施工设备、设施,没有安全防护设施或防护有严重缺陷者,不得安装或运行,对于确定安装使用防护有严重缺陷的设备、设施的责任者和随意确定拆毁安全防护设施的责任者,罚款100-200元。 2.已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案或施工组织设计施工方案中无安全技术措施,一经查出对施工项目负责人罚款200元;虽编制施工设计方案,但未经审批,一经查出,对工程项目负责人罚款100元。 3.存有重大事故隐患,逾期不解决的,对工地负责人罚款300-500元。 4.存有事故隐患,虽然在接到事故隐患通知书后对事故进行了整改,但整改不彻底或事故隐患回执逾期不反馈消项的,对工地负责人罚款100-200元。 5.对确定将有毒有害产品的生产转移,分包给无防护措施的单位,并提供技术指导和协助解决防护措施的单位主管负责人处以200-1000元罚款,并扣罚月工资的10-30%。 6.被罚者违反以上多项规定的,按各项规定合并处罚,由个人承担。 (二)现场管理及检查 1.职工进入施工现场赤脚,穿拖鞋,穿高跟鞋,不戴安全帽,电气人员不穿绝缘鞋,女工不戴工作帽,高处作业不挂安全带等违纪者,每人罚款10元;项目经理及管理人员罚款20元;一次发现工地有10个违纪人员,处罚工地主要负责人100元,并停产整顿一次;凡停产整顿的工地,对项目负责人另外罚款100-300元,班组等同。 2.特种作业人员无证上岗者罚款20元,不持证上岗者罚款10元。 3.脚手架、安全网等搭设没有安全技术交底,上述设施,设备设放使用前未经验收和办理手续,对有关人员处以每人20-200元罚款。 4.对违章指挥者,视情节轻重罚款20-200元,对于违章操作者视情节轻重罚款10-50元。 5.对于无视安全检查,妨碍安全人员工作者视情节轻重罚款20-200元。 6.对于施工现场混乱,材料浪费严重,影响安全生产,文明施工的工地,罚工地负责人50-200元罚款。 7.公司内部检查中对达不到建筑施工安全检查标准(jgj59-99)中合格等级工地,处以工地负责人50-200元罚款。 8.市级以上部门检查,对达不到建设部建筑施工安全检查标准中合格等级的工地,处以工地负责人100-200元罚款。受到通报批评的工地负责人加倍处罚。 9.在检查或平时抽查中,对必备的安全管理资料管理混乱或严重缺项的工地负责人,罚款20-200元。 10.违反以上多项规定的单位和个人按各项规定合并处罚。 (三)工伤事故 1.单位发生轻伤事故,每轻伤一人次罚款50-500元,罚款由事故责任者所在班组支付,事故责任者罚当月工资10-30%,免发当月奖金。 2.单位发生重伤事故,每重伤一人次罚款3000-5000元,罚款由事故责任者所在班组支付20-30%,不足部分由承包组或项目部(车间)支付,事故责任者不论是伤者本人或他人,一律扣罚月工资的10-30%,并免发1-3月职务岗位津贴和奖金。 3.单位发生死亡事故,每死亡一人罚款5000-10000元,罚款由事故责任者所在班组支付20-30%,不足部分由承包组或项目部(车间)支付,扣罚事故责任者本 人月工资10-30%,并免发1-6月职务(岗位)津贴和奖金。 4.单位发生多人事故,按规定标准分别计算合并罚款。 5.发生事故拖延报告,隐瞒不报,谎报以及故意破坏事故现场的责任者,罚款50-500元,情节严重的移交司法机关依法追究法律责任。 (四)设备事故和隐患 1.对私自拆毁安全设施造成事故隐患者,根据情节轻重处以50-500元罚款。 2.对于发生机械设备事故的责任者处以直接经济损失1-10%罚款(不少于100元)。 3.发生与外单位无关的交通事故,对事故责任者处以直接经济损失5-10%的罚款。 (五)火灾事故及隐患 1.火灾隐患 (1)火灾隐患要求限期整改,逾期不改者,每项按10元处罚责任人员。 (2)重大隐患要求限期消除,逾期不改者,对责任人员处以100-500元罚款。 (3)违反消防规定不听劝阻者,给予适当罚款。 2.火警 (1)对火灾损失折款100-5000元的责任者处以直接经济损失费10%的罚款。 (2)对于经济损失5000元以上万元以下的火灾事故的责任者,处以直接经济损失20%的罚款。 (3)对于直接经济损失在万元及万元以上的火灾事故的责任者,报告公安机关依法惩处。 (4)对因不认真吸取教训,采取措施,一年内连续发生以上火灾的责任者,要加倍处罚。 (5)消防器材、设备因管理不善和挪作他用的责任者,根据情节轻重给予适当罚款,影响灭火行动造成严重后果的责任者,要严肃处理。 (6)对造成既有人身伤亡又有经济损失的事故责任者按本条 有关规定合并处罚。 第九条 对有下列情节之一的单位,单位负责人及有关责任者加倍罚款。 1.对于违章操作经检查人提出后,仍坚持不改造成事故者。对于违章指挥造成事故者。发生事故后,隐瞒和谎报事故情况,破坏现场,妨碍事故调查者。 2.单位发生伤亡事故,不认真吸取教训,采取措施,在一年内又重复发生类似事故。 3.接到“停工通知书”后,逾期不解决而发生伤亡事故者。 【第4篇】物业公司落实治安防范安全防火逐级责任制奖惩制度 物业公司落实治安防范、安全防火逐级责任制奖惩制度 (一) 奖励 1、各级领导、各部、班组、岗位和职工通过年终评比,被评为治安防范或防火安全先进集体、先进个人,公司给予奖励。 2、在职工自己工作岗位或工作范围之外及时发现治安或火灾隐患,以主人翁精神,主动、及时采取有效措施,制止灾害事故的发生。及时以书面、口头形式报告保安部,经确认后,根据避免损失的大小,公司给予本人通报表扬、授奖或晋升工资的奖励。 3、见义勇为,敢于同坏人坏事做斗争,及时抓获作案分子或积极协助公安机关提供案情,有助破案,对维护小区的安全有显着功绩的单位和个人,公司给予立功、授奖或晋升工资的奖励。 4、在发生治安事件或火灾时,及时发现报警,主动救灾抢险,自觉组织、指挥,最大限度减少损失,有立功表现的部门和个人,公司授予光荣称号,同时享有光荣称号待遇(公费疗养、授奖、晋升工资)。 5、为维护公司利益,发挥主人作用,在治安防范和防火安全工作上,积极提出合理化建议,公司给予奖励。 6、公司组织的治安、消防知识测验、有奖问答、竞赛活动会评选1-3等奖,获奖职工给予物质奖励。 (二)处罚 1.公司年终组织对部门、岗位、个人进行治安防范和防火安全工作全面检查考核时,凡制度不建全、责任不清、无任何文字记录、不认真执行逐级责任制的部门、责任经理或职工,经安委会确认后,分别给予通报批评、限期整改、扣罚年终奖金20%至100%、调离、辞退的处罚。 2.全体职工(包括各级领导)经治安防范、防火安全知识测验不合格者,扣罚考试时当月奖金,不参加测验人员停发奖金,直至参加测验合格月起发放奖金。 3.违犯治安防范和防火安全逐级责任制其中一项,由此造成经济损失,根据情节轻重、责任大小,由公司安委会决定对责任领导和直接责任人给予通报批评、记过失,责令赔偿损失、扣罚月奖50%至100%处罚,构成渎职罪的移送司法机关依法追究刑事责任。 4.违犯治安防范和防火安全逐级责任制其中一项,已即成事实,造成影响,但未造成经济损失,根据情节轻重、责任大小,由公司安委会决定,对责任领导和直接责任人给予通报批评、记过失、扣罚月奖20%至50%的处罚。 5.在安全检查中发现部门、岗位及个人因违犯逐级责任制出现各种隐患时,保安部向责任部门经理发隐患通知书,限期整改。对在岗职工记过失或扣罚月奖50%的处罚。 6.部门接到隐患通知书后,凡拖延不整改,超过限期一日,对责任人罚月奖10%,在此期间如发生事故,加重处罚。 7.凡指定专人保管的公司物品(设备、工具、仪器、器材等)因管理不当丢失,由保管人负责赔偿损失。公司各部位钥匙每丢失一把,记过失一次。 8.职工个人领用的公款、支票,因保管不好造成丢失,责任自负,因丢失支票给公司造成经济损失,根据损失大小由丢失人负责赔偿。丢失支票记过失一次。 9.未经公司领导批准,在要害部位或禁止参观的岗位私自接待来访人员,记过失一次,由此造成后果追纠其接待人的责任。 10.在禁止吸烟场所吸烟,处以10元罚款,乱扔烟头,罚款10元,部门责任区地面发现一支烟头,罚该责任区负责人10元。 11.下班后,不锁门、不关窗、不关灯、不断电、不到烟缸,每违犯一项,记部门经理或责任人过失一次。 【第5篇】安全生产责任考核奖惩制度 1、项目部每年必须同公司签订安全生产责任状。项目部与班组签订安全生产责任书。做到一级抓一级,一级保一级,将安全生产责任落实到每个施工人员。 2、项目部每季度自觉接受公司的安全生产全面考核,认真听取和虚心接受他们对项目部安全生产工作的意见和建议。考核意见通报公司董事长、总经理、总工程师和公司安全生产委员会。 3、每月项目部对有关部门进行安全生产管理目标全面检查与考核, 考核意见通报项目经理、分管安全副经理和公司安全部。 4、项目部对各部门安全生产管理目标考核可结合项目部对各部门安全生产检查进行,做到边检查边考核,边改进边提高。 5、项目部安全生产管理目标检查考核细则由项目部安全科负责制定,并经项目经理和主管安全副经理审核批准后,方可实施。 6、安全生产管理目标检查考核细则根据有关安全生产法律、法规和市安全生产管理目标考核细则的变化及有关安全技术标准的变化而作及时修正。它的修正、审核、批准由原编制、审核、批准部门或人员进行。 7、项目部安全生产目标管理考核人员由项目部项目经理决定。一般由项目部分管安全生产工作的副经理和安质部、工程部等有关科室人员组成安全目标考核组,考核组成员在考核时必须实事求是、秉公办事。不得弄虚作假。 8、对安全生产目标管理检查考核中涌现的先进平班组与先进个人应当及时表彰奖励,及时推广他们的成功经验。对考核中发现的不合格部门除进行必要的行政处分和经济制裁外,还应对其公开曝光。 9、对考核中发现的安全管理漏洞和安全检查中发现的事故隐患,检查考核组应开出整改通知书,并进行跟踪验证,相关班组应按照整改通知书的要求按三定原则进行整改。 10、项目部安全生产目标管理检查考核结果作为年终安全生产考核的直接依据,并在项目内通报。 11、安全员在每日巡查中发现工人不戴安全帽等安全防护用品,处以每人次50-100员罚款。 12、安全员在每日巡查中发现由于工人工作不负责而造成的损失,进行一定的处罚。 13、项目安全生产考核等级: 优秀:考核分数90分。 良好:80考核分数90分。 合格:70考核分数80分。 不合格:考核分数70分。 14、考核奖惩制度: 1、完善安全生产风险抵押金制度。按工程造价的0.2%,从第一次动员预付款中扣除,列入专项资金,专款专用。 2、月度考核90以上(含90分)风险抵押金以奖金形式发放;80-89分每分扣100元,低于80分每分扣200元。年度考核依据月结年评,奖惩结合目标考核兑现。 15、奖惩办法: 、突破考核目标四无之一者,一票否决,为不合格。 、优秀:返还剩余风险抵押金,同时按风险抵押金10%奖励,(主要负责人4%,安全员2%,其他4%) 、良好:返还剩余风险抵押金,同时按风险抵押金6%奖励。(主要负责人2.5%,安全员1.5%,其他2%) 、合格:返还剩余风险抵押金,无奖励。 、不合格:扣除全部金额风险抵押金。 、突破四无之一造成重大事故时,除按不合格奖惩外,同时依照安全生产责任追究制度执行处罚。 16、执行办法: 每年年终奖惩依据考核结果兑现一次,工程结束后根据考核依据实行一次性扣留和返还。 【第6篇】安全生产奖惩和责任追究制度 为了强化安全管理,充分调动职工安全生产的主动性和积极性,杜绝违章违纪现象,减少工伤事故的发生,矿根据企业的具体情况,制定安全奖惩制度,做到奖罚分明、重奖重罚。 一、建立矿安全奖惩专项基金 1、安全奖惩专项基金的来源: (1)从矿安全技术措施费中提取一定比例的专项费用; (2)发生工伤事故单位的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款; (3)从矿的奖励基金中提取部分用于安全奖励。 2、安全奖惩专项基金由矿安全科管理,财务处单独下帐,专款专用,由矿长批准后拨付使用。 二、对有下列情形之一的单位和个人,矿可根据实际情况分别表彰或奖励 1、忠于职守,积极做好安全工作和劳动保护工作,成绩显著者; 2、抢救事故有功,使国家财产和生命安全免遭重大损失的; 3、在改善劳动条件,防止工伤事故和职业危害方面有重大发明创造和科研成果的; 4、在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议,效果显著的。 三、奖励分为记功、晋级、授予荣誉称号、发放奖金。 四、有下列情形之一的,按照情节轻重,对单位和个人给予处罚 1、接到安全部门的安全隐患整改通知书后,逾期不改,未造成事故的,处以一定数额的罚款;造成事故的追究单位主管的领导责任。监管部门负有责任的同时对监管部门处以罚款或追究责任; 2、全矿及劳动者安全和健康的行为; 3、不遵守安全技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律的违章违纪行为,未造成事故的,处以一定数额的罚款,造成事故的追究其责任; 4、对伤亡事故隐瞒不报,弄虚作假,伪造情节或阻碍、干扰安全人员执行公务的,对单位负责人和直接责任者给予警告、记过、开除等行政处分或处以一定数额的罚款。 【第7篇】安全生产责任考核及奖惩制度 为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司安全生产责任制度的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。 （一）公司机关各部门的考核 1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。 2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。 3、考核评定按照公司安全生产责任制度的内容和要求要求进行量化考核。 4、考核时间初步定为每年6月底和12月底。 5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在90分及90分以上者，评定结果为优；实得分在75-90分者，评定结果为良；实得分在75分以下者，评定结果为差。 （二）各项目经理部的考核 1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。 2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。 3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为100分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。 4、考核结果分为三个等级，实得分85分及85分以上者为优良，实得分为70-85分者为合格，70分以下者为不合格。 5、考核时间：每个季度的25日（遇节假日，适时顺延）进行考核。 （三）考核原则与奖惩 1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。 2、对评定等级为优良的个人，给予100-200元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。 3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续2次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。 4、对项目评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视其情节的轻重，给予100-200元的罚款、警告批评、对连续两次考核为不合格的个人给予调离工作岗位处罚。 5、安全生产责任制的考核奖惩均在当月份的效益工资中及时兑现。 6、项目经理安全生产责任考核由公司安全设备管理部门负责。 附： 1、项目管理人员安全生产责任制考核记录汇总表； 2、项目经理、项目副经理、工长、技术员、安全员、质检员、保卫消防、材料、机械、班组长安全生产责任考核记录表。 【第8篇】施工现场安全生产责任划分奖惩制度 1、为了贯彻落实国家、本行业安全生产法规和南水北调工程建设各级主管部门的文件及会议精神,贯彻落实本项目部有关安全生产的制度、措施、方案和预案,确保本项目安全生产目标实现,制定本制度。 2、本项目施工现场安全生产实行“谁施工,谁负责”的原则,签订劳务承包合同人为该施工队安全责任人,承担该施工队施工现场安全管理一切法律和经济责任,但不包括国家规定的安全生产费用。 3、本项目部在签订劳务承包合同时应当明确施工现场安全生产费用支出的责任方,未讲明安全生产费用支出责任方的,由项目部支付安全生产费用。 4、各施工队进场施工前,必须与项目部签订安全生产责任书,接受安全教育、培训、测试和安全技术交底,设置兼职安全员积极协助项目安全员进行安全管理,否则无权结算工程款。 5、各施工队在工程款月计量支付时,必须有项目安全负责人的签字,项目安全负责人拒绝签字时,必须扣除工程款月计量支付的5%作为风险抵押金,在全部达到下列三个条件时返回:(1)施工期间没有发生人员重伤及以上安全事故;(2)未受到各级管理机构的处罚和批评;(3)安全管理资料齐全。 6、各施工队必须贯彻落实国家、行业安全生产法规和南水北调工程建设各级主管部门的文件及会议精神,贯彻落实本项目部有关安全生产的制度、措施、方案和预案,履行安全生产责任书和安全技术交底及其附件的安全管理要求,如若违反,项目部在施工队第一次违反时进行口头批评指正,第二次违反时进行口头警告或书面通知整改,第三次违反时给予经济处罚,对个人处罚金额为每人每次罚款50200元,对集体处罚金额为每项每次10005000元,具体处罚金额按照下表标准执行: 个人违章行为 每次处罚金额 集体违章行为 每项处罚金额 在易燃易爆物品附近 吸烟、用火 200元 未按期整改安全隐患 或整改不到位 1000元 不戴安全帽作业、 不按规定使用劳保用品 50元 危险性作业未按要求 派人维护现场秩序 2000元 未参加安全培训、未在 安全技术交底表上签名 50元 未按要求设置安全防护带、交通引导牌、安全警示牌 1000元 违反安全操作规程作业 50元 无人维护安全防护设施 1000元 专业设备、特种设备作业 无证操作 100元 发生3人及以上集体 违章作业 3000元 无电工证拆、装、 维修电气设备 100元 未按照项目部要求 提供安全管理资料 1000元 不服从上级领导 安全管理 200元 违章指挥 3000元 损坏安全防护、警示、 安全文明宣传设施 200元 违反国家安全生产法规和项目部安全文件造成人员重伤及以上安全事故 5000元 经济处罚由项目安全负责人主持,项目经理或项目副经理审核后执行,罚款在工程款月计量支付时扣除,作为安全专项资金单独列账,用于项目部安全生产奖励基金。罚款时应书面通知被处罚的施工队负责人,写明罚款原因、金额和整改要求,无须被处罚人签字确认,但应尽可能提供图片证据。安全隐患整改费用按照第3条的规定支出,项目部对3次处罚后仍然不积极整改安全隐患的施工队有权清退出场而无违约责任。 施工队违反项目部安全管理规章制度受到任何处罚均由施工队全责负担。 7、对于积极配合项目安全负责人进行安全生产管理的施工队,并达到:(1)施工期间没有发生人员重伤及以上安全事故;(2)未受到各级管理机构的处罚和批评;(3)安全管理资料齐全,经项目安全负责人提名,各施工队评比,项目经理核实,项目部在工程结算时对施工队进行奖励,奖励资金从安全生产奖励基金中全额列支。 8、本制度由项目部安全生产领导小组负责解释,2022年10月6日起实施,监督电话:.。 【第9篇】安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度 一、 目的 为贯彻“安全第一、预防为主、全员参与、综合治理”的安全生产方针，加强公司的安全生产工作，进一步落实安全生产责任，强化公司安全生产目标管理，建立完善安全生产激励和约束机制，根据山东省安全生产条例、危险化学品安全标准化通用规范（aq 3013-2008）、危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准（安监总管三201193号）及有关规定，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司各部门安全生产目标、责任制的考核奖惩。 三、职责与权限 3.1 总经理负责安全生产目标、责任制的综合管理。负责组织制订公司年度安全生产目标，与各单位签订安全生产目标管理责任书，保证安全生产目标考核资金投入。负责组织制订公司安全生产责任制，明确各单位、各级人员安全生产责任。 3.2 安环部负责安全生产目标的日常管理，编制安全生产目标、组织签订安全目标责任书及考核。组织编制安全生产责任制和各级组织、人员的安全责任制考核。 3.3 各单位负责人是本单位安全生产目标管理负责人，负责本单位安全生产目标的制定、落实和考核。负责本单位安全生产责任制履行情况的实现，同时向各自的直接上级负责。 四、安全生产目标与责任制考核 4.1 董事长是公司安全生产的第一责任人，对本公司的安全生产负总责，具体考核内容为： 4.1.1 对公司的安全生产工作全面负责，并接受安全教育培训及考核。 4.1.2 建立健全并落实安全生产责任制。 4.1.3 认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规和制度，对安全生产工作及时作出批示。 4.1.4 健全公司安全管理组织机构，充实专兼职安全管理人员。 4.1.5 组织制定并修订公司的安全规章制度、安全技术规程，批准重大安全技术措施。 4.1.6 按规定足额提取安全费用, 保证本单位安全生产投入的有效实施，不断改善职工劳动工作条件。 4.1.7 持安全管理人员资格证书上岗,督促职能管理部门抓好员工的安全培训教育工作。 4.1.8 督促检查公司的安全生产工作，做好安全“五同时”工作，及时消除安全生产事故隐患。 4.1.9 组织检查并考核同级副职和公司部门正职安全生产责任制落实情况。 4.1.10 主持召开公司安全会议，听取公司安全管理部门汇报，研究解决安全生产工作重大问题。 4.1.11 审定安全生产工作计划，确定公司的安全生产目标。 4.1.12 组织对生产安全事故的调查、处理，落实事故“四不放过”原则。 4.1.13 组织制定并实施本公司的事故应急救援预案。 4.1.14 发生事故时应立即实施救援,并采取相应应急处理措施,及时、如实上报各类事故。 4.2 公司各级领导必须明确自己的岗位安全职责，并根据职责范围履行“谁主管谁负责”的原则，制定年度安全工作计划和措施，逐项抓好落实。 4.3 公司领导根据公司安全生产责任制目标，实行安全目标管理，将目标层层分解，并逐级签订安全目标承包责任书，将目标责任从上到下直至落实到班组和个人。 4.4 各职能部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门安全生产负责，具体考核内容为： 4.4.1 贯彻执行国家法律法规及公司安全生产方针、规章制度情况。 4.4.2 建立健全安全生产责任制情况。 4.4.3 建立健全本部门安全管理网络，基础安全工作建设情况。 4.4.4 对本部门职工进行安全教育和培训，组织开展各项安全活动情况。 4.4.5 组织制订、修订部门管理制度及安全技术规程，并监督检查执行情况。 4.4.6 本部门主要安全职能履行情况。 4.4.7 本部门事故发生情况及报告、调查、处理情况。 4.5 职工是公司安全生产工作的具体落实者，对公司的安全生产起着重要作用，具体考核内容为： 4.5.1严重违章 4.5.1.1在公司禁火区吸烟； 4.5.1.2登高作业不使用安全带； 4.5.1.2班前饮酒、酒后上岗，酒后驾车； 4.5.1.3电气设备检修不按规定挂牌； 4.5.1.4从事有毒有害作业不戴防毒面具； 4.5.1.5未办理特种作业票证（动火、设备内、临时用电、登高等）而进行施工作业； 4.5.1.6严重违反国家安监总局规定的动火作业六大禁令、机动车辆的七大禁令、进入设备内的八项规定行为。 4.5.2 较严重违章 4.5.2.1生产区不戴安全帽； 4.5.2.2防爆区内使用手机； 4.5.2.3上班时间睡岗、离岗、聚岗、干与生产无关的事； 4.5.2.4违反工艺规定操作； 4.5.2.5非电气焊工进行电气焊作业； 4.5.2.6用汽油等易燃气体擦洗设备、用具和衣物； 4.5.2.7带未成年人非本岗位人员上岗； 4.5.2.8移动式电动工具不安装触电保护器。 4.5.3 一般违章 4.5.3.1电气焊工不按规定分开放置乙炔、氧气瓶5米以外； 4.5.3.2不按规定填写各种票证； 4.5.3.3违章混放氢气、氧气、乙炔气瓶； 4.5.3.4压力容器及附件不按规定监测、校验，失灵； 4.5.3.5电机连轴装置缺防护罩； 4.5.3.6焊接设备管道时，用设备当二次线； 4.5.3.7劳动保护器材，消防器材管理保管不好，残缺不全，卫生差，滤毒罐失效，不及时更换； 4.5.3.8地沟盖板损坏不及时更换； 4.5.3.9安全防护栏破损不牢； 4.5.3.10设备法兰、螺栓不全； 4.5.3.11用金属物撞击带有气体的设备、管线、活塞、活门等物体； 4.5.3.12违反安全规定违章指挥； 4.5.3.13施工完毕没按要求做到工完场地清； 4.5.3.14乱接乱拉电线； 4.5.3.15不按规定穿戴劳动保护用品上岗； 4.5.3.16不按规定持证上岗； 4.5.3.17其他不服从安全管理的各种行为、安全遗患。 五、考核方法与奖惩 5.1 考核分为自评考核和公司考核，坚持自评考核与公司考核相结合的原则。公司考核工作由公司安全环保部具体实施，每季度对安全生产责任制的落实情况进行一次检查，年终进行综合考核。 5.2 各部门安全生产负责人应认真总结安全生产工作情况，年终对照安全生产责任制考核表进行自评考核，自评考核表报公司安全环保部 。 5.3 公司对部门安全生产负责人考核时成立考核小组，由安全、生产、职工代表等有关部门及人员组成。考核小组必须尽职尽责，遵守实事求是的原则。 5.4 考核小组在组织考核时应充分肯定被考核人的安全工作业绩，认真听取被考核人的工作陈述、现场了解情况、查阅有