1、金融调研报告 第一篇:金融工程调研报告 金融工程调研报告 学院:金融学院 班级:09级金融工程二班 姓名:吴春娜 学号:201410131057 指导教师:李建英 金融工程调研报告 对当地三农融资问题的调查 调查地点:承德市兴隆县马圈子村 调查对象:当地农村家庭及金融机构 调查内容:家庭收入情况、融资问题 一、农村家庭收入状况 “三农”是我国国民经济和社会发展的重要力量,建立长效机制,解决“三农”融资难,促进“三农”发展,是保持国民经济平稳较快发展的重要基础,是关系民生和社会稳定的重大战略任务。 据统计局对我村100户农村居民家庭生活调查显示,去年我村居民人均可支配收入为200元/月。居民家庭
2、消费性支出人均150元/月。去年,我村居民收入持续稳定增长。养殖收入是农村居民总收入的主渠道,比上年同期增长13.6%。 二、融资问题 1、当地金融机构 兴隆县农村信用合作联社蓝旗营信用社是当地农村居民融资的主要金融机构。据调查,该信用社牢记自己的政治使命,全面贯彻党中央、国务院和总行的指示精神,始终坚持服务城乡大众、服务社区、支持“三农”的零售银行定位,充分依托自身网络和渠道优势,积极加大向县域和农村地区的信贷资金投放,对服务区域经济和农村经济发展、优化农村金融生态环境,起到了积极的促进作用。 截至 2014年10月底,实现累计发放个人零售贷款近450亿元,贷款余额近 220 亿元,其中累计
3、发放小额贷款 305亿元,“三农”贷款的比例超过了 70% ,小额贷款的发放金额、贷款余额等各项指标均在系统内排名第一位。 2、当地融资需求 改革开放以来,融资难最初的表现形式是农民贷款难,随着农村经济社会发展和城市化进程的加快,以及国际金融危机的加剧,融资难的对象由农民进一步转变为“三农”;资金融通的形式由单纯的贷款,转变为贷款、承兑、贴现、保证函、债券、股票、理财等多种融资需求;金融供给的对象由原来的四大国有银 行转变为商业性金融、政策性金融、合作金融等并存,并随着村镇银行、小额贷款公司、资金互助社等新型农村金融机构雨后春笋般涌现,形成了多家金融机构百花齐放的新局面。从农民贷款难到“三农”
4、融资难,从金融机构单一化到金融多元化,尽管金融服务需求和供给发生了很大的变化,但“三农”和小企业日益增长的金融需求与金融供给之间的矛盾,是当前金融业最主要的矛盾之一。 “三农”融资难既有金融体制机制问题,也有“三农”和小企业自身的问题。融资难主要“难”在五个方面: 首先,难在金融体系不健全。农业和农村经济的运行效率无法与城市相比,其产生的剩余资金本来就少。由于金融机构的逐利性和金融制度的缺失,使得原本不多的农村剩余资金纷纷流向城市。农村有效信贷投入严重不足,金融机构提供的金融产品难以满足“三农”融资需求,加剧了本已紧张的资金供求矛盾。 其次,难在信息不对称。金融机构风险评估技术尚不成熟,还没有
5、建立起有效的“三农”和小企业信用风险评估体系,缺乏建立风险评估模型的数据基础。 第三,难在金融风险防范。由于“三农”规模小、风险大,缺乏有效的抵押和担保等,在一定程度上抑制了金融机构的放贷意愿。信贷人员在发放“三农”贷款中存在“两怕”问题:一怕“三农”贷款风险大,贷款放出去不能保证按期收回;二贷款形成风险,承担责任。目前,金融机构实行的是贷款包放、包收的原则和贷款责任追究制,由此一来,信贷人员因为考虑个人利益怕担责任,对有效担保抵押的就积极放给,没有担保抵押的就拒之门外,致使贷款面越来越窄。 第四,难在信用担保机制不完善。近年来,我国加快构建多层次信用担保体系,为解决“三农”融资难和担保难等问
6、题发挥了重要作用。但目前还存在诸多问题,主要是担保机构总体规模较小,抵御风险能力不强,信用担保放大系数低,功能不完善,管理亟待加强等。 第五,难在融资渠道狭窄。目前,我国多层次资本市场建设滞后,民间融资、上市融资、发债融资等渠道不畅,创业投资机制尚未形成,产权交易市场功能尚未发挥,“三农”难以通过直接融资渠道获得有效的资金供给。直接融资渠道窄,资金总量少,使得“三农”对银行贷款的依赖进一步加大,加剧了银行贷款的难度。 三、调查总结 通过调查,我认为解决“三农”融资难问题,应发挥好政府、金融机构、“三农”各方的作用,密切配合,形成合力,建立长效机制。 首先,应发挥银行业金融机构的融资主渠道作用。
7、 其中包括进一步完善“三农”和小企业金融服务体系,大力推进金融创新,构建一个大中小金融机构并存、种类各异、优势互补的服务“三农”和小企 业的金融体系,解决金融供给不足的问题。一是完善国有商业银行和股份制银行“三农”金融服务专营机构,严格考核,加大信贷投入。二是推进农村信用社深化改革,加快发展,转换经营机制,增强服务“三农”的功能。三是鼓励民间资本参与发起设立村镇银行、贷款公司等股份制金融机构,支持这些机构从实际出发,错位发展,打造特色,满足“三农”多层次的信贷需求。还要完善工作流程、特别是“三农”授信业务制度,逐步提高“三农”中长期贷款的规模和比重。并继续创新金融产品和服务方式,提高贷款审批效
8、率,完善财产抵押制度和贷款抵押物认定办法,采取动产、应收账款、仓单、股权和知识产权质押等方式,缓解中小企业贷款抵质押不足的矛盾。 其次,应积极拓宽“三农”融资渠道:加快创业板市场建设,完善中小企业上市育成机制,扩大中小企业上市规模,增加直接融资;完善创业投资和融资租赁政策,大力发展创业投资和融资租赁企业;稳步扩大中小企业集合债券和短期融资券的发行规模,积极培育和规范发展产权交易市场,为中小企业产权和股权交易提供服务。 第三,应完善“三农”信用、担保体系:完善个人和企业征信系统,为“三农”融资提供方便快速的查询服务;同时构建守信受益、失信惩戒的信用约束机制,增强“三农”信用意识;完善多层次担保机
9、构建设,综合运用资本注入、风险补偿和奖励补助等多种方式,提高担保机构对“三农”的融资担保能力;加强对融资性担保机构的监管,引导其规范发展。 第四,提高“三农”的经营管理水平:“三农”应加强基础管理,强化营销和风险管理,完善治理结构,推进管理创新,提高经营管理水平; 第五,加强对“三农”金融服务的监管:健全工作机制,引导银行业金融机构完善“三农”信贷考核体系,提高“三农”贷款呆账核销效率,建立完善信贷人员尽职免责机制;建立“三农”贷款风险补偿基金,监管部门要协调财政部门对金融机构发放“三农”贷款按增量给予适度补助,对“三农”不良贷款损失给予适度风险补偿;实行差别化监管,监管部门对银行业金融机构开
10、展“三农”和小企业信贷业务应实行差异化的监管政策,充分调动各方面的积极性、主动性和创造性。 第二篇:金融市场调研报告 金融业作为现代经济的核心,在经济社会发展中的作用越来越重要。大力发展金融业,是促进我市经济更好更快发展的重要保障。今年上半年,我们组织部分政协委员,对我市金融业发展情况进行调研。在市政协副主席储昭平的带领下,调研组听取了有关部门的情况通报,先后召开了金融界人士座谈会、企业家座谈会、金融专家座谈会,并实地走访了有关金融机构,了解我市金融业发展取得的成绩,查找存在的问题和不足,积极提出加快发展的建议。现将有关情况报告如下: 一、我市金融业发展的基本情况 近年来,我市坚持以邓小平理论
11、和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立和落实科学发展观,认真贯彻中央宏观调控政策,积极调整产业结构,大力发展金融服务业,努力支持金融机构改革,促进了金融业的全面发展,发挥了金融在经济社会发展中的支撑和保障作用。 1、金融工作明显加强 市委、市政府高度重视金融工作,出台了关于印发合肥市加快发展现代服务业的若干政策、关于推进中小企业振兴计划、解决企业流动资金问题的若干政策等政策措施,激发和调动金融机构支持地方经济发展的积极性和主动性,引导和支持金融企业做大做强。建立了与金融监管部门、金融机构协调机制,定期召开会议,研究分析形势,协调解决问题。银政企沟通机制更加畅通、更加密切,金融与地方经济互动融合
12、、互相促进的局面进一步形成。今年3月,我市成立了金融工作办公室,其主要职责是协调驻肥金融监管机构和驻肥金融机构与地方政府之间的关系,落实中央金融政策,推荐公司上市,协同有关部门推进金融体制改革。金融工作办公室的成立及其职能的发挥,必将对我市金融业的统筹协调发展起到有力的促进作用。 2、金融总量迅速壮大 调研中了解到,近年来我市金融机构存贷款余额增长迅速。截至2014年末,全市金融机构本外币存、贷款余额分别为2752.7亿元和2678.7亿元。2014年4月末,我市金融机构本外币存、贷款余额分别为3416.51亿元和3098.1亿元,同比分别增长35.5%和 36.5%,创历史新高。资本市场融资
13、力度加大。全市17家上市公司发行股票19只,从资本市场募集资金83亿元。2014年9月以来,市建投集团、海恒集团共发行企业债37亿元,市国资公司申请发行10亿元企业债正在办理股权质押登记手续,另有40亿元企业债的发行正在申请之中。信托租赁典当融资及小额贷款迅速发展。兴泰租赁累计向全市200户中小企业提供17亿元租赁融资,兴泰信托2014年新增信托规模43.94亿 元。全市典当总额22.54亿元,年末典当余额5.74亿元。小额贷款公司自去年试点以来,已放贷1.44亿元。 3、金融体系不断完善 目前,全市有政策性银行2家,国有控股商业银行6家,股份制银行6家,外资银行1家,地方银行2家,农村合作银
14、行2家,村镇银行1家,进出口银行、华夏银行、恒丰银行、汇丰银行正在或准备来我市设立分支机构。我市证券期货保险业发展迅速,服务体系逐步完善,目前我市有证券公司总部2家,证券公司营业部29家,期货公司总部3家,期货公司营业部7家,保险机构37家。同时,其他类型金融机构不断丰富,安徽兴泰租赁业务规模逐步扩大,江淮集团与民生银行合资的汽车金融公司正在积极筹建,小额贷款公司发展迅速。由此可见,经过最近几年的发展,我市已经基本形成以国有商业银行为主体、多种金融机构并存的多元金融体系。 4、银政企合作成绩显著 为破解中小企业融资难题,针对银行与中小企业信息不对称、对接难的问题,我市在全省首家设立网上“金融超
15、市”。采取多种方式,积极向金融机构推介优质中小企业1294家,100多户企业获得贷款37亿元。适时召开银企对接会,创新工作方式,提高对接成效。2014年9月,市投融资管理中心牵头组织召开银行与房地产企业对接会,建行向95户中小企业提供贷款5.93亿元;2014年10月,市投融资管理中心会同市房产局组织召开银行与房地产企业对接会,6家银行与18家房地产企业签署25亿元贷款协议。今年1月,市投融资管理中心牵头组织,发行规模1亿元的“滨湖春晓”集合资金信托计划,创新了财政资金使用方式,实现中小企业融资新的突破。今年6月,“滨 湖春晓”二期中小企业发展集合资金信托计划正式公开募集,首期5000万元已由
16、兴泰信托公司与金鼎投资有限公司合作推出。2014年3月,市政府、人行合肥中心支行联合召开全市首季银企对接会,签约项目216个,金额91.4亿元。建立了重大项目融资支持机制,确保像合肥京东方、熔安动力这样一批20亿元以上重大项目顺利实施,推动了美的工业园、格力产业基地一期、长虹工业园等重大项目的建成投产 5、金融创新稳步推进 银行业改革稳步推进。工商银行、中国银行、建设银行在肥分支机构改革已经完成,农业银行在肥分支机构改革顺利推进;政策性银行在肥分支机构改革逐步深入;在市委、市政府的大力支持下,合肥市商业银行整体并入新组建的徽商银行;在全国省会城市中首家组建农村商业银行合肥科技农村商业银行;肥东
17、、长丰农村合作银行正式开业,肥西农村合作银行正在组建;村镇 银行试点稳步推进,成立了长丰科源村镇银行。金融资产质量进一步改善,2014年末,我市金融机构不良贷款率为2.23%,比上年下降1个百分点,低于全省5个百分点,利润增长34.1%。信托业务稳步发展,建总行34.09亿元控股兴泰信托获国家批准,国元信托盈利水平跃居行业前列。证券保险业改革创新全面开展。国元证券成功借壳上市,华安证券顺利重组,证券业规范经营取得明显成效;非上市公司代办股份转让试点顺利推进。政策性农业保险试点稳步开展,“信贷+保险”等创新业务逐步启动;国元农业保险公司正式开业。 二、我市金融业存在的主要问题 调研中我们感到,面
18、对当前激烈的竞争态势,我市金融业虽然有了长足的发展,但还存在着一些问题和不足,还有很大的发展空间,是机遇和挑战并存。 金融总量相对偏小,结构不尽合理。突出表现在资本市场融资规模有限,据市金融办负责同志介绍,目前我市上市公司只有17家,同样处于中部的武汉市有34家,长沙市有30家。从上市公司的融资能力来看,武汉市34家上市公司从资本市场筹集的资金约是我市的5倍,江苏省江阴市14家上市公司筹集的资金约是我市的2.5倍。如果与东部城市杭州、南京等相比,我市差距更大。有关专家认为,金融资产总量偏小,尤其是资本市场规模偏小,是我市金融业竞争力不强的主要表现,说明我市金融业还不能满足合肥经济社会快速发展的
19、需要。 从金融结构来看,目前,银行业是我市金融业的主导产业,而证券、保险、创业投资等产业相对滞后或发展不够充分,因此,加快我市保险、证券、信托等产业的发展速度,加强金融产品和服务方式的创新,进一步优化金融结构,对于合肥的跨跃式发展具有十分重要的意义。 中小企业融资难仍然存在,金融服务“三农”还有差距。金融界一些同志认为,出于对资金安全、中小企业信用度以及银行经营成本等因素的考虑,一些银行为中小企业提供贷款的积极性不高,这也是全国乃至世界的共同难题。参加调研座谈的中小企业界人士更是反映强烈,不少企业家提出,即使企业产品市场前景良好,企业利润也比较乐观,但由于缺少有效的资产抵押难以获得银行贷款,从
20、而限制了企业的快速扩张。有企业家以自己的切身经历,列举了获得贷款难、银行服务僵化等现象,表达了他们在经营企业当中面临着资金方面的无奈。 改善农村金融服务是当前的一大难题,主要表现为金融机构对农村的覆盖率低,农村金融机构经营包袱沉重,金融服务单一与需求多样化的矛盾突出,金融工作在服务“三农”方面还任重而道远。 信用体系不完善,民间融资不规范。金融的健康发展离不开好的生态环境。目前,金融生态环境的不完善主要表现是信用体系建设滞后,社会信用体系的各个环节相互整合不够,社会信用信息广泛分布于多个部门和机构中,尚未建成统一的信息处理和查询系统,没有做到资源共享,使得一些企业和个人失信现象严重,甚至是有些
21、中介机构为谋取利益,出具虚假资产报告,导致金融资源配置结构扭曲。 另外,民间融资的不规范对金融稳定构成了较大的威胁,是对正规金融业务的挑战,是恶化金融生态环境的重要因素。民间融资的活跃,可以弥补正规金融机构业务经营不足、缓解资金供需矛盾,有着一定的积极意义。但民间融资因其自发性、信息不对称以及一些行业高利润的诱惑,极易导致民间资金流向国家产业政策限制行业,削弱宏观调控的效果。而且,民间借贷游离于金融监管范围之外,加上参与人数多,涉及范围广,操作方式简单,容易引发债权债务纠纷甚至是滋生违法行为,危害金融安全和社会稳定,亟待加以规范引导。 5、加强农村金融服务,促进金融与社会主义新农村建设相适应
22、建设社会主义新农村,离不开金融服务业的强力支持。因此,要进一步健全农村金融体系,不断丰富农村金融资源,以优质的金融服务,促进农村经济社会发展。鼓励和支持金融机构完善县域业务网点,提高服务质量。制定和完善相关奖励措施,鼓励金融机构热心服务“三农”,力争县域新增贷款主要用于当地经济建设。发挥合肥农村科技商业银行的重要作用,支持其在农村地区开展各项金融业务,探索和创新农村小额信贷服务的新模式,使其更多的资金用于支持农村经济建设。抓住银监会新型农村金融机构扩大试点的契机,积极推进村镇银行试点工作,加快发展互助性小额贷款公司和合作型担保机构,努力构建市场主体多元、布局合理、结构优化、规模适度、功能齐全的
23、农村金融服务体系。发展政策性农业保险业务,总结和推广长丰县草莓种植基地开展的“信贷+保险”试点工作,提高农村金融服务水平。 6、加强信用体系建设,不断优化金融生态环境 金融业的健康快速发展,需要良好信用环境的有力支撑。为此,要高度重视社会诚信的宣传和教育,完善守信激励和失信惩戒机制,营造诚信文化,扎实推进“信用合肥”建设。加快联合征信体系建设步伐,改变目前各自为战的局面,依托人民银行信贷征信系统,扩大工商、税务、法院等部门的信息采集面,逐步统一工商、税务、银行等部门信用信息,实现互联互享。建立多部门工作协调机制,司法机关要积极协助金融机构做好司法收贷工作,严厉打击逃废债务等不法行为,帮助金融机
24、构维护金融债权,稳定地方金融秩序。成立全市担保业协会,建立融资性担保机构监管联系会议,开展担保机构信用评级,规范担保机构与银行、中小企业的业务合作,为担保机构创造良好的发展环境。总之,要借助信用约束机制,创造诚实守信、公平有序的金融市场环境,为金融业的稳健经营和业务拓展打下坚实的信用基础。 第三篇:金融营销学调研报告 金融营销学调研报告 姓名:学号: 班级:学院: 地方高校金融专业人才社会需求和培养质量调查报告 【论文关键词】金融专业 社会需求 人才培养质量 【论文摘要】作为培养经济金融的应用型人才、为区域经济服务的地方高等财经院校,如何担负起新的历史使命,满足社会需求,提高人才培养质量,已成
25、为地方高校自身和社会关注的焦点。文章通过对地方高校金融专业人才的社会需求和培养质量状况调查,在人才培养的定位、课程体系设置、教学体制以及教学手段等多方面提出教育教学改革的相关措施。 一、引言 当前,随着社会经济发展水平与全面建设和谐社会的中远景规划的实施,金融活动的领域不断扩大,金融活动的内涵日益丰富,资本市场日益发展,企业个人的投资和融资活动不断丰富,对整个金融学人才的需求发生了深刻的变化。作为培养经济金融的应用型人才、为区域经济服务的地方高等财经院校,如何担负起新的历史使命,提高地方高校金融专业人才社会需求和培养质量,已成为地方高校自身和社会关注的焦点。为此,我们作了关于地方高校金融专业人
26、才社会需求和培养质量调查,调查用人单位对金融专业人才的需求状况和质量评价,现将调查报告如下。 二、基本统计信息及其分析 用人单位对地方高校金融专业毕业生招聘意愿的情况 1用人单位近三年招聘的地方高校金融专业毕业生占招聘的全部毕业生比例。该项调查显示,调查单位最近三年招聘地方高校金融专业的毕业生占招聘的全部毕业生比例最高的是为2816;最低比率为455%。 2今后几年用人单位继续招聘地方高校的金融专业毕业生的意愿 经调查,近80的企事业单位今后愿意招地方高校的金融专业毕业生。 3今后几年用人单位招聘地方高校金融专业毕业生的学历层次 调查显示,本科毕业生的需求率是最高的,比率是6915%;其次是研
27、究生,为2547%;最低的是专科生,为538%。当被提及用人单位在选择毕业生的学校时,有4576%的被调查单位仍然以倾向于重点高校毕业生为主。 4用人单位对地方高校的金融专业毕业生的需求方向 经调查显示,投资专业方向需求最多,比率为4700%;其次是金融学方向,为4576%;而金融工程方向与保险方向相当,均为3002%。 用人单位在招聘地方高校的金融专业毕业生时最重视的能力选择 用人单位在招聘时最注重的是金融毕业生的综合素质,其次是毕业生的实际能力,再次是专业知识,然后依次是毕业生的社交能力、知识面、外语水平等。 用人单位在地方高校的金融专业毕业生综合评价 工作态度方面:经调查显示,4576%
28、的用人单位对地方高校金融专业毕业生工作态度评价为一般,认为较好的占4161%;用人单位评价较差的占497%;评价为很好与很坏的比例分别为414%、062%。 专业知识方面:通过调查发现,用人单位对专业知识评价一般的占4576%;4161%的认为地方高校金融专业毕业生的专业知识水平较好;认为很好的比率为414%;很差与较差的比率分别为062%与497%。 综合素质方面:调查显示,约50%的用人单位对毕业生的综合素质评价为一般,其次是较好,占3665%;认为很好的占352%,642%与041%的单位评价分别为较差与很差。合作精神:通过调查发现,4679%的企业认为毕业生的合作精神较好;认为其合作精
29、神一般的比率为3810%;认为较差的比率为745;745%认为毕业生合作精神很差。社交能力:经调查显示,4638%的用人单位对地方高校金融专业毕业生社交能力评价为一般,认为较好的占3872%;用人单位评价较差的占600%;评价为很好与很坏的比例分别为497、041%。 开拓创新:调查显示,5549%的企业认为本科毕业生开拓创新能力一般,认为较好的占2464%,较差的比例为1366%;认为很好与很差的比例分别为最低比率是207、145。实际工作能力:在实际工作能力评价上,企业认为一般的是最高比率的,为4555%;第二是较好,比率为4244%,其次是较差,占455%,再次为很好393%,认为很差的
30、占021%。 外语水平:在外语水平评价上,5921%的企业认为一般;认为很好与较好的分别占1739%、1615%;认为很差占269%。 计算机水平:通过分析发现,在计算机水平方面,企业认为毕业生水平一般占4845%,认为较好的占3665%,认为较差与很差的比例分别为621%、083%。 调查显示,从总体上对地方高校金融专业毕业生进行评价,企业的评价基本上都是一般和较好。 用人单位在地方高校的金融专业人才培养方面的评价 1重点高校与地方金融专业毕业生在质量方面是否存在区别 通过分析发现,在重点高校与地方金融专业毕业生在质量方面,企业认为区别不明显的占5155%;而认为明显的占了4141%;认为没
31、有区别的只占559%。 2用人单位认为在地方高校的金融专业教育中存在的主要问题 通过调查发现,企业认为地方高校的金融专业教育的主要问题是与实际部门缺乏联系和交流,其次是对市场前沿问题关注较少,同时认为学校的培养模式单一、教学内容狭窄、空洞、案例教学欠缺,教学设施落后与教材过时等问题也是影响高等学校教育的因素。 3对于地方高校的金融专业的本科层次学生,用人单位认为最应加强的能力 对于地方高校的金融专业的本科层次学生,企业认为最应加强的是分析与解决问题能力,比率为54o4;其次是机算机应用能力,比率为4389%;第三是市场调查研究能力,为3872;随后是创新能力,比率3789%;再次是组织协调能力
32、,为3561%。 4对于地方高校的金融专业的本科层次学生,用人单位认为应重点掌握的课程 对于地方高校的金融专业的本科层次学生,企业认为应重点掌握的几门课程是金融学、金融市场学、会计学、金融英语、金融营销学,次重要的是商业银行经营管理、证券投资学、投资心理学、财务会计。其中企业认为较为不重要的几门课程是计量经济学、信托与租赁、是期货与期权。 三、结论与启示 本科教育的人才培养目标定位在其实践的过程中,呈现出动态性特征,即随着本科教育环境和条件的变化而不断地进行修订和调整。地方高等院校层面的本科教育人才培养定位,必须狠抓整个社会经济宏观发展需要、区域经济发展需要、高等学校自身发展需要和学生实际需要
33、适时修订、调整,贯彻教育部提出的培养学生的“实践能力、创造能力、就业能力和创业能力”。我们课题组在了解调查用人单位对地方高校金融专业人才社会需求和培养质量状况后认为: 1在人才培养的定位上,应改革传统人才培养模式的不足。应遵循着现代教育理念,以课堂理论教学为基础,以强化“国际化视野”和“应用型”及“创新型”的培养为重点,对于“应用型”及“创新型”能力的培养,则重点构建“校内实验+行业实践+专业认证培训”的“多渠道”应用型人才培养方式。 2在课程体系设置上,金融学专业课程体系一是应考虑突出市场性和前瞻性相结合。即要继续保持微观类课程比重,以满足地方经济对应用型人才的要求,重视实践能力、操作能力、
34、应用能力的培养;也要不可忽视地重视应用型人才的可持续发展能力的培养,加强运用金融 数学实证分析的能力,为后续学习发展打好坚实的基础。二是应注重培养学生国际化意识和法律性意识相结合,重视国际合作意识能力和金融网络应用能力;也要加强应用型人才所应具备良好的金融法规意识的培养,为后续工作中养成良好的遵循国际惯例和制度法律的综合素质根植思想烙印。 3在教学体制上,采取走出去、引进来的办法,强化国际交流体制。 4在学生综合素质的培养与提高上,重视把道德操守因素放在重要的位置。我们的调查表明,很多用人单位更愿意录用综合素质好、发展潜力大的毕业生。可见,高校尤其是文科类财经院校的人才培养更应注重学生综合素质
35、的训练与提高,改变过去过分“强调专业意识、注重考试成绩”的思维模式,全力塑造品德好、潜质大的“可持续发展”人才。 5在教学手段上,加强对学生创新能力的培养。邀请著名学者、专家参与人才培养工作,聘请国内外他们为客作教授,定期到学院进行教学和科研工作,参与学科团队建设并参与人才培养工作。 第四篇:代理金融业务调研报告 代理金融业务调研报告 近期,代理业务部走访各网点,主要针对我局金融业务发展滞后、收入水平较低的情况进行调研,寻找网点经营中存在的问题、营业员在业务营销过程中存在的不足,结合网点自身环境及与随机客户的交流,了解客户的需求和意见。另外,通过近几年来金融业务的发展情况对比、市场份额及客户群
36、体的变动,跳出常规,转变观念寻求积极的发展策略,从细节着手对代理储蓄业务、保险业务、基金理财类业务等方面重点分析,找出问题并提出解决方案。 一、代理储蓄业务 储蓄业务是邮政代理金融各项业务的基础,利差收入是代理金融收入的主要来源,如何扩大储蓄存款规模,巩固市场份额,增加企业效益,是代理金融业务发展的关键。总体上看,1-4月份,储蓄业务保持了较为平稳的发展,但仍然存在着一些问题,主要表现在:储额呈现下降趋势、相应储蓄增额同期比也逐年下滑。原因主要体现在以下几个方面: 1、由此看出,我局平时的客户维护中,客户忠诚度与其他银行相比较低。 2、我局储额中存在部分代发工资,代发款入局后无滞留,形成有效收
37、入较少。 3、近两年,基金理财类业务市场火热,各金融机构争相抢占理财类业务市场份额,今年我局也加大了理财类业务的发展力度,导致资金分流。 4、今年我局先后三处网点停业装修改造,导致网点用户分散,用户普遍服务受到临时制约,部分用户在邮储银行 办理储蓄业务时将存款转出,致使我局余额受到影响。于此同时,其他商业银行部分网点已完成改造,软硬件条件的提高,一定程度上对我局的储额方面有所影响。 5、与其他商业银行相比我局营业网点员工服务水平和服务热情急需提高,部分客户反映部分网点营业员在与客户的交流中服务态度不够好。另外,忽略了网点内卫生及用品摆放等诸多细节的重要性。好的环境和对客户亲善的态度更有助于我们
38、发觉潜在客户。 6、大客户维护政策不健全,与大客户的交流大多局限在存款、揽收等利我的角度,缺乏日常生活、节假日等给予客户的问候、关怀,对大客户难免有忽视的表现,长期以来致使客户流失。 储蓄业务发展措施 在以储额增长为核心,大力发展结算类业务的基础上,重视网点经营的细微环节,立足网点客户、立足营销业务种类对储蓄发展存在的问题层层剖析。 1、网点支局长时时关注网点余额情况,发现大额存款流失及时查询原因,对于开发商、农户生产使用的资金做到心中有数,并提早沟通攻关采取措施将资金回流,即存款用完之后尽量保证还存回我局,这样避免了大额资金的流失。 2、重点加大对客户的管理维护力度。正准备在我局朝阳支局试点
39、使用的“大客户营销管理系统”应该得到充分利用,通过系统的“客户生日提醒”等功能,主动向客户投去慰问、赠送小礼品等,合理维护原有大客户。通过系统提供的大客户资料制定合理营销方案,通过电话、短信等访问形式努力发掘潜在客户。另外,提高网点绿卡vip金卡使用率,予以用户方便的同时提高用户忠诚度。 3、与我局所有代发单位沟通,本着统一标准、统一时 间的原则,提出将代发款制定日期上账,制定时间统一发放。 4、关注“储蓄竞赛方案”各单位营销情况,定期以短信、文件的形式通报,进度快的部门做经验介绍,较慢的分析原因,提出营销过程中的困难,及时解决。营造火热的工作氛围。 5、加强网点管理力度,要求支局长了解网点周
40、边客户群,注意收集有价值的客户信息,分析客户资金运用结构,对客户群体进行细分,有针对性的对客户进行维护。 二、代理保险业务 存在问题 1、保险业务营销过程中网点开口率过低、缺少灵活性,大多营业员主要以定期存款客户为目标,营销范围狭窄。不能准确把握用户的需要并针对产品特点适当满足用户的需要。另外,营业员存在为难情绪,在销售产品的过程中受阻便失去信心,失去营销积极性。 2、未能合理有效的安排分流窗口用户,导致在保险业务办理的过程中,经常出现客户拥挤现象,让客户感到不满。 3、有理财经理的网点很少向理财经理引荐客户,没有充分发挥理财经理的作用,这样在一定程度上影响保单的成功率。 4、在业务营销的方式
41、方法上缺少创新,只是一味的套用传统模式,每个客户都有他自身的需求,能够准确把握用户的需求可能不用我们多费口舌也能成功营销,对营业员的综合能力要提出更高的要求。 发展措施 1、做好网点综合管理工作。所长每日组织早会,做到 有内容、有计划,如本日计划增多少保额,出多少张保单等以保险竞赛为契机,同时由所长、营业员进行角色演练,在一问一答的对话中学会展业技巧。 2、要用心揣摩客户心理,这样往往营销成功率很高。注意观察老营业员或经验丰富的营业在与客户交谈中的一言一行,并细心分析揣摩客户的不同心理变化,逐渐学会从客户的需求角度去引导 3、扩大宣传,全员营销。网点将原有宣传单据整理分类,摆放在宣传架上,以制
42、作条幅、定期发放传单等形式扩大产品知名度。另外,对于有投保意向但有疑虑情绪的客户进行记录,积累客户资料,利用轮班的时间上门或电话营销,实现“二次挖掘”。 4、客户对保险的理解接受程度偏低,客户拒绝保险营销和投保后反悔的行为经常发生。这就要求营业员要总是能够自我调节,用笑容面对拒绝,并把每次拒绝当成下一次成功的开始。 5、提高业务办理水平,在出单速度等方面加大改进措施,要求网点营业员将储蓄、保险、中间业务等系统界面同时开启登录,便于业务随时随地办理,提高工作效率。网点业务繁忙时注意有效分流客户,如在办理保险业务时及时分流待办业务客户,避免客户产生不必要的焦虑。 6、经常性的邀请保险公司专业讲师在
43、支局开展业务培训,现场指导和推介产品。不定期的举办“保险特训营”、“产品说明会”。 三、代理基金理财类业务 存在问题 1、我局理财类业务起步较晚,网点理财类业务前台水 平急需提高,很多网点人员对此类业务的办理不够熟练。 2、对基金理财类业务学习不重视。营业员在参加业务培训时态度不够端正,课堂所讲的知识也不能够完成体会,对相关业务的发展必然产生一定的影响。 5、许多理财用户对理财产品有很大的认识度。对相关产品的了解也很深,很多时候在选择上趋向专业银行。除此之外,其他商业银行针对不同的客户有不同的理财产品,产品具有广泛的多样性和灵活性,导致我们宣传理财业务的压力很大。 发展措施 1、做好网点阵地营
44、销工作。各局要在网点营业大厅显著位置张贴、布放理财产品海报、宣传折页、单册等。有电子显示屏支局,要滚动显示产品特点,营业员有针对性选择符合条件的客户进行营销,将此作为提高老客户忠诚度的一种手段。 2、选定“准客户”进行目标营销。要求各网点要每个月上报一定数量非邮政储蓄的客户名单,将 “日日升”、“月月升”及其他理财产品作为桥梁,通过有效营销使其成为邮政储蓄客户,将其作为争夺客户和吸引更多的中高端客户的有利手段。 3、启动通讯工具进行销售。各网点要利用好已掌握的储蓄客户、基金客户、理财客户,对其进行手机短信营销,要求每个网点在财富日日升和月月升俩款产品及其他理财产品的销售中,每周都向不少于20名
45、目标客户发送手机宣传短信。 4、所长和营业员的全力配合,抓住每次发行理财产品的机遇来推销我们的业务,使我们在发展业务过程中拉动、拉近客户。 第五篇:关于开展农村金融服务的调研报告 农村金融服务专题调研报告 农村信用社、农村商业银行、农合行目前是农民摆脱贫困和发展生产的重要力量,也即优化农村金融服务离不开农信社、农商行、农合行的力量支持。我省农村信用社在经历了上世纪五十年代的艰苦创业、六七十年代的跌宕起伏、八九十年代的改革探索阶段后,目前已经不断得到发展壮大,而在支持三农、服务三农上也发挥了不可忽视的作用。 1996年8月,国务院下发了关于农村金融体制改革的决定,当年底,我省农村信用社正式与农业
46、银行脱离行政隶属关系,之后全省农村信用社改革及管理工作先后由人民银行、银监局承担。进入新世纪以来,农信社开始了新一轮改革的探索。根据国务院部署,农村信用社交由省级人民政府管理,由省级人民政府全面承担对当地信用社的管理和风险处置责任。2014年7月,省政府成立省农村信用社联合社,全面履行对全省农信系统的“管理、指导、协调、服务”职能,标志着全省农信社改革与发展进入一个崭新的阶段,掀开了农信社改革发展新的篇章。 “只有不断改革,加快发展,才能赢得先机。”省农村信用社联合社党委书记、理事长鄢一忠曾经说过这样的一句话。透过这句话,我们看到,任何组织、任何机构只有不断发展,不断改革创新,才能进步,才能创
47、造出惊人的力量。正是在这样的核心指导下,福清农村信用合作联社正式改制为福清农村商业银行,改制后的福清农商行注入了新鲜的血液,为展开新一轮的农村金融服务开创了新的篇章。 我省农信社系统开拓进取,深化改革,强化服务,规模日益壮大,资产质量提升,盈利能力日益增强,取得了显著的改革成效。而高山支行在省行、福清总行的带领指导下,也取得了骄人的成绩。下面具体来看: 1、发展提速。高山支行下设三个网点,其中包括高山支行、高山侨乡分理处以及东瀚分理处。目前,三个网点各项存款总余额为65325.56万元,各项贷款余额为34976.43万元。近年无论是存款余额还是贷款余额,都有较大幅度的 增长。 2、服务有效。高山支行营业网点密且相对多,而且近期还在筹建新的网点,这将进一步辐射高山的农村金融服务。 3、形象改善。由于我行努力在进行实力提升、质量提高、科技强化、服务优化,我行的员工队伍无论在素质还是精神面貌上都大大改观,知名度、美誉度