正规的劳动合同范本.docx

XX正规劳动协议范本
　　正规劳动协议是劳动者与用人单位签订，XX正规劳动协议怎么写呢如下是在小编为大家整顿XX正规劳动协议范文，感谢您阅读。

　　XX正规劳动协议范文1　　甲 方：
　　乙 方_____________
　　身份证号码__________________________________
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致原则签订本协议。
　　一、协议期限
　　本协议自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其中试用期为_______月。
　　二、工作内容
　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要工作条件;
　　2、乙方应服从甲方所安排工种、岗位，按照甲方有关本岗位工作任务和责任制度规定完毕规定工作任务;
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、为使乙方完毕工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要工作条件，保障乙方安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方财产。
　　四、劳动酬劳
　　1、乙方按甲方规定完毕工作任务，甲方必须以法定货币形式准时足额支付乙方工资酬劳。
　　3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月;
　　4、甲方支付给乙方工资酬劳不得违反当地政府最低工资规定。
　　五、劳动纪律
　　1、乙方必须遵守甲方依法制定各项管理制度。
　　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方商业秘密。
　　六、教育与培训
　　用人单位根据国家有关职业教育与就业准入有关规定以及本单位实际状况为劳动者提供职业教育和技能培训。
　　七、劳动协议解除、变更、终止
　　1、乙方有下列状况之一，甲方有权解除劳动协议。
　　(1)在试用期间被证明不符合录取条件;
　　(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
　　(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害;
　　(4)被依法追究刑事责任。
　　2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条规定与乙方解除劳动协议，按法律规定办理。
　　3、经甲乙双方协商一致，可变更协议有关内容。
　　4、协议期满或双方约定协议终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订意向以书面形式告知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动协议。
　　八、违反劳动协议责任
　　1、本协议一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本协议，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。
　　2、乙方在协议期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训，乙方如若违反本协议，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
　　3、因不可抗力导致本协议不能履行或经济损失，可不承担违约责任。
　　九、劳动争议处理
　　双方因履行本协议发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
　　十、本协议未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
　　十一、本协议双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
　　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
　　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
　　_________年________月_______日 _________年________月_______日
　　XX正规劳动协议范文2　　甲方(用人单位): 单位性质：
　　地址：
　　法定代表人： 委托代理人：
　　乙方(劳动者)： 性别：
　　出生年月： 文化程度：
　　户籍所在地：
　　现住址及邮政编码：
　　身份证号码： 劳动手册编号：
　　职业资格证书编号： 技术等级：
　　外来人员就业证编号：
　　根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动协议制规定，甲乙双方在自愿、协商一致基础上签订本协议，共同认真履行。
　　一、劳动协议期限
　　本协议为(有固定期限、无固定期限、以完毕一定工作位期限)劳动协议，协议期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中有效期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　二、工作内容
　　甲方根据本单位生产(工作)需要，安排乙方生产(工作任务。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在(管理、生产)岗位从事工种(工作)，并履行岗位职责。
　　三、劳动保护劳动条件
　　甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康、职业病防治等方面规定，为乙方提供必要生产(工作)条件和劳动保护设施，并按国家规定配给乙方必要劳动防护用品。
　　甲方应当将工作过程中也许产生职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下：对所有工作人员必须穿好工作衣，戴好安全帽，操作人员必须遵照安全规范进行操作。乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康行为，有权提出批评，检举和控告。
　　四、工作时间和劳动酬劳
　　1、甲方实行(原则工时制度、综合计算工时制度、不定期工作制)。
　　2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时原则工时制度单位，甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间(一般每日不超过3小时。保证乙方身体健康条件下，每日不得超过3小时;每月不等超过36小时)。有下列情形之一，甲方按虾类原则支付高于乙方正常工作时间工资工资酬劳;正常工作日安排乙方延长工作时间，支付不低于工资50%工资酬劳;
　　3、协议期间，甲方应按国家和单位规定发给乙方工资、奖金及国家规定其他福利待遇，甲方不得克扣或者无端拖欠乙方工资，乙方在法定工作时间提供正常劳动，甲方支付乙方工资酬劳不得低于当地最低工资原则。甲方实行(月、日)工资制，支付工资时间为：每月十五日，详细支付措施和原则为：把80%工资存入员工工资卡，其他年终结算。
　　五、劳动纪律
　　1、甲方规矩国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并认真贯彻贯彻。
　　2、乙方应严格遵守国家法律、法规、政策，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导与管理，积极完毕生产(工作)任务。
　　六、社会保险和福利待遇
　　1、甲方按照国家和省、市规定，参与社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方按照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承担部分社会保险费用，并由甲方代为缴纳。
　　2、甲方应当发明条件，努力改善机体福利，提高乙方福利待遇。
　　七、职业培训
　　1、甲方应建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。
　　2、对从事技术工种人员，按照国家规定，执行“先培训，后就业”、先培训、后上岗“原则。
　　3、乙方应积极参与职业培训，刻苦钻研技术，业务，到达国家规定职业技能原则或技术等级原则，做到持证上岗。
　　八、劳动协议种子、续订、变更和解除
　　1、劳动协议期满或甲乙双方约定劳动协议种子条件出现时，劳动协议即行终止。如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持实际上劳动关系，则本协议视为自动续订、并应及时办理续订劳动协议或终止劳动协议手续。
　　2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动协议有关内容，但不得损害国家、集体和他人利益。
　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动协议：
　　① 在试用期内被证明不符合录取条件;
　　② 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;
　　③ 严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害;
　　④ 被依法追究刑事责任。
　　4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动协议，但应提前30日告知乙方:
　　①患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
　　②不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作; ③劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，甲乙双方协商不能就变更劳动协议到达协议。
　　5、乙方有下列状况之一，甲方不得解除劳动协议：
　　①应工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力;
　　②患病或负伤，在规定医疗期内;
　　③法律、行政法规规定其他情形。
　　④女职工在孕期、产期、哺乳期内。
　　6、乙方解除劳动协议，应当提前30日告知甲方。
　　7、有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除劳动协议：
　　①在试用期内;
　　②经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和健康;
　　③甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动;
　　④甲方不能按照劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件;
　　⑤ 依法服兵役或经甲方同意自费考入中等专业以上学校脱产学习;
　　8、在下列状况下，乙方未经甲方同意，不等与甲方解除劳动协议：
　　①有甲方出自脱产培训三个月以上(包括送大中专、技校学习);乙方没有到达双方约定服务期限;(如乙方提出解除劳动协议，应按如下比例退还甲方培训费)
　　②乙方担任重要生产、经营、科研任务尚未完毕。
　　九、甲、乙双方解除和终止劳动协议后，甲方应依当地政府有关规定，为乙方办理社会保险停保或转移手续。假如乙方未履行应尽义务而导致政府和甲方规定手续无法按期办理，应由乙方完全负责。
　　　　十、违约责任
　　1、甲乙双方任何乙方违反本协议约定期，都应当承担对应违约责任，另一方可以向违约方规定支付违约金，详细措施和原则时：当乙方半路自动离岗不干，工资余额所有扣除(无论是工作几种月)。
　　2、甲乙双方任何一方违反本协议给对方导致损害，应根据后图案和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。
　　十一、协议鉴证与倒动争议处理
　　劳动协议签订后，按照《山西省企业全面实行劳动协议制实行措施》规定，由甲方负责自签订之日起30日内到劳动保障行政部门仲裁机构鉴证。经鉴证后劳动协议变更内容，应重新鉴证。甲乙双方履行劳动协议中发生劳动争议，当事人应当协商处理，不愿协商或协商不成，可以在法定时效内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，可以向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十二、本协议如有未尽事宜，或条款与法律、法规、政策有抵触，按国家现行有关规定执行。
　　十三、本可同一式两份，乙方留存一份，档案存一份。
　　十四、本劳动协议涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
　　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
　　_________年________月_______日 _________年________月_______日