正式员工劳动合同书.doc

正式员工劳动协议书正式员工劳动协议书一 甲方：_ 乙方：_ 根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、 劳动协议期限 1、本协议为期限劳动协议，协议期自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、若乙方开始工作时间与约定期间不一致，以实际到岗之日为协议起始时间建立劳动关系。 二、 工作内容和工作地点 1、 在协议有效期内，甲方根据企业业务需要及乙方技能、工作业绩等，在与乙正式劳动协议范本方充足协商基础上，可以调整乙方工作岗位、工作内容和工作地点。 2、 在协议有效期内，甲方调整乙方工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方此外签订劳动协议，只需在原订协议上进行对应变更阐明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和有关协议，待原订协议期满后，再按照新任岗位、工作地点签订协议。 三、 工作时间和休息休假 1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 2、 乙方依法享有婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定有关规章制度执行。 3、 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点，乙方应服从甲方统一安排;加班费用在项目提成里支付。 4、 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级同意，否则不视为加班。 四、 劳动协议变更、解除、终止和续订 1、 甲乙双方在本劳动协议有效期内，可以遵照平等自愿、协商一致原则，依法变更劳动协议部分条款。 2、 签订劳动协议所根据法律、法规、规章制度发生变化导致本协议内容发生变化时，可以对本协议有关内容进行变更。 3、 签订本协议客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议有关内容或解除本协议。 4、 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。 5、 甲乙双方解除劳动协议，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定有关制度执行。 6、 本协议期满前，甲乙双方应按照有关规定就协议续订或者终止事宜表明自己意见，并办理有关书面手续。 五、 双方协商约定其他内容 乙方应当保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本协议，如给甲方导致经济损失，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在协议终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 六、 违反劳动协议责任 1、 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他私自离职情形，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方当月工资和办理有关离职手续;由此给甲方导致经济损失，乙方应承担对应赔偿责任。 2、 甲乙双方任何一方违反本协议及其附件约定，给对方导致经济损失，应根据实际导致损失依法给对方予以赔偿。 七、 劳动争议处理 1、在签订本协议之时，乙方须保证自己已不存在其他劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起纠纷，视为乙方严重违反本协议，甲方有权与其立即解除劳动关系。所有责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担损失、招聘费、培训费等)。 2、 甲乙双方在履行本协议中若发生劳动争议，应当协商处理，协商不成，当事人一方规定仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向有关部门提请仲裁。 八、 其他规定 1、 假如乙方通讯地址发生变更，乙方应即时书面告知甲方，否则甲方按照本协议中所列通讯地址给乙方邮寄文献，视为已送达。 2、 本协议未尽事宜，按照国家及地措施律法规及甲方规章制度执行。 3、 下列文献作为本协议附件，与本协议具有相似效力： 甲方代表人(委托人)：_ 乙 方：_ 法定代表人签字：_ 身份证号码：_ 地址：_ 通讯地址：_正式员工劳动协议书二 甲方：_ 乙方：_ 根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、 劳动协议期限 第一条 本协议为期限劳动协议，协议期自_年_月_日起至_年_月_日止，合计_个月。 第二条 本协议试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三条 若乙方开始工作时间与约定期间不一致，以实际到岗之日为协议起始时间建立劳动关系。 二、 工作内容和工作地点 第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方工作地点为甲方经营场所。 第五条 在协议有效期内，甲方根据企业业务需要及乙方技能、工作业绩等，在与乙方充足协商基础上，可以调整乙方工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条 在协议有效期内，甲方调整乙方工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方此外签订劳动协议，只需在原订协议上进行对应变更阐明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和有关协议，待原订协议期满后，再按照新任岗位、工作地点签订协议。 三、 工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第八条 乙方依法享有婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定有关规章制度执行。 第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点，乙方应服从甲方统一安排;加班费用在项目提成里支付。 第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级同意，否则不视为加班。 四、 劳动酬劳 第十一条 甲方根据法律、法规规定，遵照按劳分派原则，结合我司实际和乙方工作岗位，确定乙方工资水平。 第十二条 乙方试用期月工资原则为 元，试用期满后工资原则按甲方依法制定薪酬管理措施执行，但甲方支付给乙方工资不得低于当地政府公布当年度最低工资原则。 第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位变更和依法制定薪酬管理措施等企业制度调整乙方工资待遇。 第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照企业规定月工资原则足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月_日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。 第十五条 乙方假如对甲方发放工资表达异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、 社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定有关制度执行。 第十八条 乙方患职业病或因工负伤待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定劳动原则工作条件和必要劳动防护用品，切实保护乙方在工作中安全和健康。 第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训，乙方应自觉遵守国家和我司规程。 第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定保护乙方健康及有关权益。 七、 劳动协议变更、解除、终止和续订 第二十二条 甲乙双方在本劳动协议有效期内，可以遵照平等自愿、协商一致原则，依法变更劳动协议部分条款。 第二十三条 签订劳动协议所根据法律、法规、规章制度发生变化导致本协议内容发生变化时，可以对本协议有关内容进行变更。 第二十四条 签订本协议客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议有关内容或解除本协议。 第二十五条 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。 第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方可立即解除本劳动协议： 1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供个人资料是虚假，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭组员和重要社会关系等资料; 2. 严重违反本协议或甲方规章制度; 3. 法律法规规定其他情形。 第二十七条 甲乙双方解除劳动协议，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定有关制度执行。 第二十八条 有下列情形之一，本协议自行终止： 1. 协议期满且双方不能就劳动协议续签到达一致; 2. 甲方经营状况不佳或已经破产关闭; 3. 乙方应征入伍或者履行国家规定其他法定义务; 4. 法律法规规定其他情形。 第二十九条 本协议期满前，甲乙双方应按照有关规定就协议续订或者终止事宜表明自己意见，并办理有关书面手续。 八、 双方协商约定其他内容 第三十条 乙方应当保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本协议，如给甲方导致经济损失，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在协议终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第三十一条 双方需要约定其他事项： 九、 违反劳动协议责任 第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他私自离职情形，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方当月工资和办理有关离职手续;由此给甲方导致经济损失，乙方应承担对应赔偿责任。 第三十三条 甲乙双方任何一方违反本协议及其附件约定，给对方导致经济损失，应根据实际导致损失依法给对方予以赔偿。 第三十四条 乙方有下列情形之一，甲方均有权依法从乙方工资、奖金、津贴、补助等(包括但不限于此)中做对应扣除，不够扣除，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿： 1. 根据法律法规约定和协议约定乙方应承担赔偿责任; 2. 违反甲方依法制定规章制度; 3. 工作失误给甲方导致了经济损失; 4. 应向甲方支付其他任何款项; 十、 劳动争议处理 第三十五条 在签订本协议之时，乙方须保证自己已不存在其他劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起纠纷，视为乙方严重违反本协议，甲方有权与其立即解除劳动关系。所有责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担损失、招聘费、培训费等)。 第三十六条 甲乙双方在履行本协议中若发生劳动争议，应当协商处理，协商不成，当事人一方规定仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向有关部门提请仲裁。 十一、 其他规定 第三十七条 乙方在此确认已充足知悉甲方各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩措施、劳动协议管理措施等)，确认这些规章制度以及后来修订规章制度为本协议构成部分，对乙方有约束力。 第三十八条 假如乙方通讯地址发生变更，乙方应即时书面告知甲方，否则甲方按照本协议中所列通讯地址给乙方邮寄文献，视为已送达。 第三十九条 本协议未尽事宜，按照国家及地措施律法规及甲方规章制度执行。第四十条 签订本协议所根据法律法规修改、废止，依法执行新法律、法规。 第四十一条 下列文献作为本协议附件，与本协议具有相似效力： 1. 2. 第四十二条 本协议自 之日起生效。 第四十三条 本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方：_ 乙方：_ 甲方代表人(委托人)：_ 身份证号码:_ 地址：_ 地址:_正式员工劳动协议书三 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人(委托代理人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 家庭住址：_ 根据_省劳动厅、人事厅、 财政厅企业试行全员劳动协议制暂行措施(以上简称措施)和其他有关文献规定，甲、乙双方通过平等协商， 自愿签订本劳动协议。 第一条 协议期限：试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_个月。工种_。 第二条 甲方工作环境和生产条件基本符合_省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行) 第三条 甲方权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理措施、分派工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和解雇，检查乙方生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动酬劳、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参与民主管理和关怀职工生活义务。甲方必须对行使权利，履行义务。 第四条 乙方权利和义务：乙方作为企业主人，享有劳动、工作、学习、参与民主管理、获得劳动酬劳和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完毕甲方规定生产和工作任务义务。乙方必须对行使权利，履行义务。 第五条 乙方经甲方同意，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专题协议，明确甲、乙双方在此期间权利、责任、义务和其他有关事项。 第六条 劳动协议期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又规定继续工作，经双方协商同意，可以续订劳动协议。劳动协议期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动协议手续。逾期未办理有关手续，乙方规定续订，应补办续订劳动协议手续，协议内容及期限按原协议不变。 第七条 甲、乙双方在协议期内，一般不予变更劳动协议。甲主经上级主管部门同意转产、调整生产任务;或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动协议有关内容，并办理变更协议手续。 第八条 甲、乙双方按照措施解除对方劳动协议，必须提前一种月书面告知对方，方可办理解除协议手续。乙方被解雇、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动协议自行解除，不用提前告知对方。一方违反劳动协议，给对方导致经济损失，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿原则和措施，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。 第九条 乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资次月起，按其工龄长短，予以3-18个月医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期，由乙方提出申请，甲方审核同意，可合适延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动协议，发给乙方原则工资3-6个月医疗补助费。 第十条 按照措施正常解除劳动协议步，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一种月原则工资生活补助费，最多不超过十二个月。其他状况不予发放。 第十一条 乙方在协议期内一般不得调动(转移)工作单位。由于工作需要和其他特殊状况需要调动(转移)工作单位，甲方负责按原身份简介，并解除劳动协议，不发放生活补助费。 第十二条 甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动酬劳、工资性补助和口粮补助等;乙方在甲方期间享有国家规定劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享有对应待遇。 第十三条 乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定多种费用。 第十四条 甲方制定厂规厂纪、店规店纪为本协议附加条款。 第十五条 本协议一式_份，甲方、乙方和劳动部门各存_份。 第十六条 本协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履行劳动协议过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可根据法律程序，向当地人法院起诉。 第十七条 其他 _。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_