薪资大探讨.docx

最近经济压力太大了，突然想起很久没上过51job了，就上去刷新了下简历。我在这家公司工作了三年了，工资被以前公司的同事都给抛老后面去了。
无意中，看到这个讨论薪资的帖子，讨论得老火了，并且里面很多观点很精辟、很实诚，就把观点罗列了下。大致按反对楼主的观点（反方观点）、同意楼主的观点（正方观点）、比较适中的观点（中型观点）分了下类。

楼主观点：
公司里员工薪资有个普遍性的规律：
1.公司里性格开朗、能说会道、溜须拍马讨领导喜欢，但技术能力很一般的员工，工资明显高于言语不多、比较老实但工作能力较强的员工的工资。
　　2.超过四十岁以上的高级工程师的工资，大大低于那些33岁左右的一般工程师但职位是小组长的工资 。　　
3.员工兢兢业业工作在一个岗位，技术和能力时间长了就会很全面，且对公司产品很熟悉，一直没跳槽，为公司做出了巨大的贡献，工资比刚进公司能力相似甚至还差的员工低很多。
看来技术能力不是决定工资的因素，跳槽和性格乃是决定因素。
4.那些平日里和上司搔首弄姿的女行政人员的薪水和我们是一样的，真是气煞我也，你有何德何能，明的就是搞搞行政杂事，暗的部分人就是和上司搞搞暧昧。这样的上司也不行，拿着公司的钱，行自己的私利。

看过后，受刺激了没？这时候你对公司都喜欢搞工资保密的原因，是不是有更深入的见解了？
是想改变一下，顺应环境？还是继续做一个老实、用功、品质好和实诚的人？

反方观点：
1. 拍马屁能有什么的，也是一种能力啊，脸皮够厚，况且人家也没做什么有违法理的事，但如果是人品有问题那就另说了，还有搔首弄姿也是正常的，人家有外貌。
2. 溜须拍马只是你的看法而已，旁观者的看法是人际关系好，懂得为人处世的道理。人脉好的人不一定需要自己能力强，能合理的运用身边的资源更是一种能力。高级工程师也是工程师，换句话说自己干活。小组长除了自己干活还要有管理的工作，多劳多得未尝不可。你觉得那些员工不如你，但你的上司未必这么认为。公司不是来开慈善的，出得起那个价钱自然认为他们值，如果不值解约也是迟早的事情。工作有分工，不代表做技术的就要比做行政的高贵，工资要高。行政有行政的强项，有你取代不了的地方。
3. 其实能说会道是一种本事。不会SALE自己，所以没办法跳去更好的公司。大家做同样的工作，另一同事进来的时候，是相对难招人的时候，所以她的工资高，现来的人年年加薪，都追不上。但公司裁员会优先炒年资相对低并且工资高的。
4. 楼主不必纠结，有本事就跳槽吧，没本事就闭上嘴巴做自己的事，反正我现在最佩服的就是会拍马屁的人了，这是一种本领，学都学不会。
5. 你始终强调做技术的功劳大，但是老板不这么觉得。如果你真功劳大，大到没你公司可能会受影响，你可以跳槽去加薪，或者当你提出跳槽，老板自然给你加薪了。另外，在你眼中的拍马屁，在别人眼中是人际关系强。
6. 别人多少工资还是少关注吧，关注好自己，这份工资我拿得自不自在、舒不舒服。如果我不自在不舒服，那多少钱我也得走；自在舒服了，就当是贪图这个自在和舒服，钱多钱少反而排次要了。最后一句，办公室谋生，各有各的手段，他拿争取到比你高的工资，就是他的高明之处，能力的体现。至少是争取工资的能力比你强啊。
7. 工作做得好，并不一定有高收入、好结果；拍马屁、拉关系、爱吹牛、弄姿色，却得到领导的喜爱，但这可能也是一种能力，肯定有存在的价值，相信一个企业的领导不是傻子。职场当中确实存在不公平、不合理的现象。我们改变不了这些，但我们可以寻找新的机会。
8. 不要比较啦。还是那句老话，人比人，气死人。肯定不是同工同酬。人家能比你高，或许他谈工资的能力比你强呢。总之，心态要好啊，这世界本来就是不公平的，要去争取公平，这个只会跟自己过不去呢。
9. 小样~我动手能力强，又会拍马P，人又精明，我不去和老板说，老板都照样给我提1000工资~醒悟吧，你肯定某方面不足。
10. 这个世界，每个人都不算是真傻！！尤其是老板们，能做到这么高的位置，都是有原因的，高手有高手看人的眼光，你不知道的，那就是你需要学习、提升的方面。所以，希望小辈千万不要总觉得自己很委屈，社会很不平，其实你几时见过“真正的公平”？难道给你工资比他人高，就算是公平？？何况，人才的衡量鉴定标准时不是一概而论的，你只知道自己眼中的“他人”有很多不如你，但你何时才会看到“他人的其他方面的闪光点”？那些你眼中不屑于的“他人”，之所以能混的不错，是因为他们深深懂得自己的人生价值，知道如何挖掘自己能力，并且让自己获取更合理的报酬！！而你的主观，是因为你不懂这些，又感觉比较不平衡，所以会觉得自己很委屈。说来说去，人家是在维护自身的合法权益，并没有给你带来什么损失，你又何必“自寻烦恼”呢？又没有人反对你去进步、提升，是你自己理解问题，想错方向，又何必责备他人呢？
11. 埋头做事不八卦的人，你只能等宰。
12. 所谓的“拍马屁”、“搔首弄姿”也是能力的一部分，换位思考一下，你也喜欢听好话，喜欢跟美女打成一片吧。
13. 老实人创造的价值未必比能说会道、溜须拍马的人大。

正方观点：
1. 欺软怕硬，永远是真理!有些事情只能自我调整。走到哪里都一样，天下乌鸦一般黑!
2. 这样的事到处存在，甚至于做事认真的人不会有好结果。习惯就好。
3. 社会就是这样，你气也是一天，快乐也是一天，何必不快快乐乐的过一天。
4. 很多时候，工资是要靠自己去谈自己去争取的，工资低的话我绝对不干，如果做了1年以上不加薪，我立刻跳槽，自己不争取只有眼巴巴地羡慕别人。不过我倒是很少拍马屁，主要是入职的时候就谈好工资，就把个人的看法说明白，省的以后加工资时，别人加的多自己加的少。
5. 有的企业里面，某些领导能力很平庸很一般啊，但他就是领导啊。在里面受不了他的做法，就先学好知识然后找跳槽机会啊。真有能力的话，此处不留爷，自有留爷处不是？社会就这样现实，所以咱们才必须给自己找一个更好的出路嘛~~~
6. 就涨工资的速度而言，在同一家公司等待加工资与跳槽加工资的速度是不可比拟的。跳槽吧，加薪的硬道理！
7. 树挪死，人挪活，只要有眼光有自信有实力，那就捡提供满意工资的企业跳吧。
8. 公司里肯定有你提到的情况，不公平。做好自己，提升能力，学会沟通，找机会跳到能力和薪资相对公平的公司。
9. 太老实了，对公司太忠诚了，公司觉得没必要在你身上花更多的钱来留住你，所以后来的人会比你工资高。我也是最近才醒悟的，好好找工作吧，跳槽是加工资的最有效途径。
10. 不一定做得多的就拿的多。有很大一部分是看自己能不能表现自己的价值。老实人都吃亏的。如果有发展前途，那么就忍忍做吧；如果没有，还是趁早闪吧。这年头，说是说需要忠诚的人，但是最终谁知道呢?
11. 这社会的公平早就没了，如果继续纠结这个问题，就只能注定一直被不公平了。而且事出必有因，既然原因你都知道了，要么就努力改变自己成为可以拿高薪的人，要么就继续当自己拿打折后的薪水~~~环卫工人工作辛苦吧，为什么他的工资不比每天优哉游哉的公务员高呢？
12. 工资其实就是跳出来的……
13. 世界上是没有公平的事情，除非你做老板，可以不用考虑拿多少工资。
14. 会哭的孩子有糖吃，自己去索取，不要等别人施舍。。。跟上司要求加工资，去投简历准备跳槽。
15. 这年头只会埋头苦干的人除非遇见个极其开明的好领导，否则没有公平可言。还有会哭的孩子有奶吃。工作最主要的回报可能是工资，但不完全是，还有能力，如果在一个职位上我们既得不到要学的知识又拿不到想要的薪资，那我们也就没有待下去的必要了，当然工作快乐也是很重要的一项~
16. 职位和工资都是可以通过不断跳槽得来，凡事要靠自己。可以不会拍马屁，也不会吹牛，但一定要有自信。
17. 正所谓，人善被人欺，马善被人骑！！！一味的低调和谦让，给了别人可胜之机；身段放低了，很容易被别人踩在就上去了。
18. 我们不能强求一个不公平的公司，给到你合理的报酬，但是我们可以出去选择，尽管你会说，天下乌鸦一般黑，可是在比较中，我们还是可以找到灰色的乌鸦的。
19. 薪资待遇是要靠自己去“闹”的，你不“闹”，你的领导就以为你对于你的薪资待遇是满意的，既然你满意，他又何必多此一举的帮你？

中型观点：
1. 同事之间的薪资还是不知道的好，反而能心里平衡点。
2. 可能你很年轻，阅历不丰富。首先需要搞清真实的社会是什么样的？其次学习别人的其它能力。再次，只有顶级技术人员才可能比管理人员薪水多，而他们的职业寿命有限，但管理者需求量大却相对长久。最后，不要相信宣传的道德，你只要有欲望，就要想办法。否则就接受现实吧。
3. 很多公司都不是看个人能力来评定薪酬的，如果你没有关系、没有背景，不会拍马屁、不会拉帮结派，又没有姿色，还不是金手指，只会埋头苦干，那就等着领导给个口头表扬吧。当然了，如果自己连闲杂人等都不如，那不如找个制度等级鲜明的地方跳吧！如果不能改变现实，唯有改变自己咯。
4. 攀比之心害死人。
5. 优胜劣汰是自古以来的丛林法则，有能力的可以靠自己一步一步往上面爬，证明自己。做了经理老板之后，大家会觉得你是个人才，但是在之前，谁能想到你能量能爆发到那种程度呢？这些小事情在周围发生很平常，凡是都要看利弊，楼主眼光和心境还有待开阔和提升！
6. 见仁见智吧，可以考虑找主管或老板谈涨薪。
7. 社会本来就是这样。情商大于智商，能力大于学历。
8. 任何的场合（职场，商场，官场，学场），没有所谓的公平，搞人际关系和搞技术一样，都是能力，尤其在国内，人情社会。
9. 会拍马屁的就算技术不好、经验不足，还是会比技术好、经验足的资薪高，很正常。从上司和自己找问题，你有没有想过你自己在公司值得拿多少钱，或者你的上司有没有真的重视你。如果上司没有加你工资，他可能觉得你不是很重要的角色，可有可无。
10. 现在的企业都说要技术好、能力强的，可是有几个是按照这样在选才和提拔的？基本都是那种相当圆滑、搞关系、拍马屁的人有更多的得到机会提升，这也符合这个国家喜欢搞形式、不喜欢踏实做事的风格；看看我们的实体和别人的差距就知道了，这就叫做上梁不正下梁歪；再看看中国当今社会赚大钱的人所具备的特性，娱乐界里比较出名的杨幂等人，论演技和唱功可能成功吗？垄断国企及大型企业官商勾结是企业成功的必要条件，而这些企业在市场上立于不败之地的根本条件不是他们的技术能力而是他们见风使舵的能力；现在的社会总有很多人会把搞关系、拍马屁说成是一种“能力”，因为在他们脑子里已经默默的认可这样的“能力”，在这样的氛围下被人接受或默认的是这种“能力”，而不是你的技术和工作能力。当这些人成为企业的领导或管理层的时候，那种踏实干活的人就是一种悲剧，这也是楼主为什么郁闷的原因了？
11. 同样一件事情，你站的立场不同、角度不同，得出的感受也是不同的。站在一位多年为公司卖命，没有功劳也有苦劳的老员工角度，很正常、也很对；但如果站在老板的角度呢？他将面临老员工与新员工与管理员工的平衡问题。老板眼中谁最有用，自有他的一番评断，老板也是主观的，从他的角度也是合理的，因为你如果做老板或许也会这么干。。。
12. 技术是一方面，沟通也很重要哦。
13. 工资是跳出来的，不是涨出来的。
14. 随着工作阅历的增长，个人认识水平的提升，才发现无论任何职位，行政也好，技术也罢，只要水平境界越提升，都是有前景的，都会有改观的。职位无高低贵贱之分，只要努力改进，都会有回报的。那些对“混得好”的人的误解之处，其实是因为认识水平较低，考虑问题太简单，只看表面现象造成的。
15. 如果你的职业生涯想走得更远，资源、关系、人脉及后天的情商是关键中的关键。薪酬体系是一种公司行为，择才用人更多得是反映最高领导人的价值取向。你对公司的薪酬制定有异议，是对公司企业文化的不认同。
16. 工资有几部分决定，1，谈出来，同样的岗位，同样的工作责任。进公司时谈出来的。2，关系决定，可以是熟人也可以是上级看你顺眼。3，逼出来，做事的人要走，领导认为招新人不如他，可能会涨工资。
17. 适者生存。地球什么都会缺，就是老实人不缺。
18. 新进公司的员工比老员工工资高是很常见的…… 原因很简单，货币在贬值，市场用人成本是在不断提高的。如果公司内部没有很好的涨薪体制（这个绝大部分公司都没有吧……），老员工的工资几乎注定是比新员工低的。
19. 以前我也像你这样抱怨过。但是如果你真的能站在管理者的角度看的话，所有这些都变成合理了。咱们这种人，如果想有高工资，必须自我改善，换工作也没用。那些你看不惯的地方，正是你需要改进的地方。你别说你不稀罕学，光是不会，这一点你就远不及他们了。人是社会性动物，不是机器，要有沟通，要有人际交往，要完成自我实现。仅仅是做一天和尚撞一天钟，那样人生的宽度真的很狭窄改善自己吧，我已经开始了，你也加油！记住，不要试图改变环境，要适应它；不要总是抱怨，要想办法解决！
20. 金子不是光源，不一定真的会发光的，在这个社会里要学做光源才行，所以职场上才会出现“有价值但无价格”的员工。
21. 从业十多年的经验总结，纯属个人观点，和大家共勉！
1、没有绝对的公平，社会如此，职场亦然；
2、世间事，存在就是合理；
3、人各有所长，各有好恶，物以类聚，人以群分；
4、付出不一定会有期望的收获，但一定会有沉淀；
5、要善于让自己找到平衡，尽量让自己豁达面对人生百态；
6、理性跳槽是体现个人价值的捷径。
22. 心态很重要，不要管别人的工资多高，只你自己认为你自己拿的这份适不适合你。如果适合就干，如果不适合，就和老板谈谈加薪，如果不加，检查一下自己的原因，如果自己还是认为薪资不适合自己，就跳槽。千万别学富士康的员工，跳楼。我分析富士康的工人是在外找不到这么高的工资，在富士康的工作压力又太大。在纠结中选择了跳。只是选错跳的方式，有的选择跳槽，有的选择跳楼。学会认识自己吧，心理很重要。
23. 在网上搜搜和你一样资历、一样职位的人薪水，看是否相差很多。烦恼是自找的，觉得不平衡可以换工作。
24. 每个公司都有自己的薪酬模式，一旦有一个人的薪酬是在模式之外的标准，领导签批薪资的时候都会跟老板解释的，你会发现，站在领导角度，原来每个岗位工资都是根据他的标准来的，你能够为他创造多少价值，他愿意给你多少工资，老板是资方，他不会高价用不合算的人的，当然，如果你觉得自己的价值标低了，要么去理论，两种结果：真的是忽视你了，会按制度给你提升的；若不然，也许是你只值这个。
25. 未必谁付出多就一定回报多的，老板也不是个个都火眼金睛，诸葛亮不还挥泪斩马谡呢么，存在都有它的道理，但未必都合理，看开点吧，实在觉得委屈大可以换份工作。
26. 老板和领导通常都不是技术人才，认为技术不值钱，不能创造价值，认为钱可以买到一切！另一方面，技术人才通常性格执拗，遇事认死理，不会转弯，不讨领导（老板）喜欢。
27. 最重要的是不怀疑自己的想法，然后去实践自己的想法，用自己行动得到的经验来走以后的路。1、用你认为非常合理的理由去争取自己的利益，和老板好好谈谈待遇的事情。2、两手准备，找新的工作，并了解你的职位和技能在这个行业市场是什么价位，如果确实差别大了，那么你也应该很容易换到新的高薪工作。
28. 很多时候，我们不是找不到更好的工作，而是我们安于现状，不想做出改变，不想给自己压力罢了。
29. 其实不管在哪个公司都是欺软怕硬，谁是软柿子就捏谁，越老实工资越不可能涨，除非老板是相当开明的那种，别忘了，你们也知道当老板都是很精明的，通常为了维护大局，脾气好和稍显弱势的一方，通常都被当做牺牲品了，这样公司就相对平衡，因为牺牲你的代价，你可以容忍，而别人不能忍，但公司还要继续开下去，权衡下，不牺牲公司利益的情况下，相当于把你应得的工资转移到别人头上去了，不管怎么办，公司是没吃亏的。其实楼主根本不应该嫉妒人家工资怎么高，社会交际也是一种本事，你嫉妒人家工资高，也不能解决比你工资高的事实，人家工资高，怎么高的，你其实不用去管，我建议还是找老板谈吧，这才是王道，你扯其他同事，人家也是打工的，都不容易。不找老板谈，工资永远不会高。实在不行就跳槽，这年头撑死胆大的饿死胆小的，老板都是想节约成本的，老板能捡的便宜，哪有不捡的。