人社局干部作风专项整治工作会议发言材料.doc

人社局干部作风专项整治工作会议发言材料
同志们：

为进一步加强全局干部队伍作风建设，切实解决我局干部队伍在作风方面存在的突出问题，经局党组研究，今天我们召开这次专题会议。会议主要任务是贯彻落实区委、区纪委的要求，对全局干部作风专项整治工作进行安排部署。下面，我讲几点意见。

一、认清形势，形成共识

干部的作风，体现着党的形象，关系着人心背向，影响着事业发展。良好的作风始终是我们攻坚克难、夺取胜利的重要保证。我们要坚持标本兼治，以巡察整改为契机，扎实开展全局干部作风专项整治工作。近年来，我们狠抓作风建设不放松，相继开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，特别是持续开展的“一创双优”活动，已成为一个叫响全省的品牌、一个促进作风转变的有效载体，全面激发了广大干部干事创业、争先创优的热情和活力，推动经济社会发展形成了持续赶超的良好态势。同时，我们必须清醒地认识到，作风建设永远在路上，作风问题具有顽固性、反复性，抓得紧就会好转，稍有松懈就会反弹，有的还会变本加厉。进入新时代，开启新征程，展示新作为，更加需要弘扬与新时代相适应的优良作风。在区委第二巡察组反馈巡察我局的突出问题中，有些就属于干部作风问题。比如，在领导干部中，存在一种“只要不出事、宁可不干事”的思想，有的对工作能拖就拖、对群众反映的问题能推就推，在其位不谋其政，缺乏“为官必为”的意识；有的见到难事就让、遇到矛盾就推，怕担责任、怕担风险，不是勇于破解，而是回避责任；有的面对新常态，思想上因循守旧，工作上墨守陈规，缺乏开拓创新、敢为人先的胆略。在干部职工中，存在精神不振、不在状态、执行力不强的问题，有的自由散漫、纪律松弛，上班迟到、早退，缺会不请假、外出不报告；有的作风疲沓、精神萎靡，上班混日子，出工不出力，“慵、懒、散”等现象不同程度存在；有的工作推诿扯皮、拈轻怕重、回避矛盾、上交问题。在窗口单位中，仍然存在“话好说、事难办”，办事效率不高等问题，甚至吃、拿、卡、要情况。这些问题不解决，我们的形象就会受损，人社事业发展就会受阻。作风彰显形象，作风成就事业。我们把干部作风专项整治与巡察整改工作一起动员部署，目的就是以巡察整改为契机，对干部作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，以作风建设的新成效推动巡察整改见实效，推动全局各项工作再上新台阶。

二、明确重点，把握关键

全局上下一定要把思想和行动统一到区委、区纪委的决策部署上来，突出重点、把握关键，确保专项整治工作取得实效。

一要抓好学习教育这个前提。无论是对作风纪律论述的认识，还是许多具体问题的解决，都离不开科学理论的指导。不通过学习领会，不掌握思想理论武器，查摆问题和整改等环节就会走过场，学习的效果就会打折扣。要结合“两学一做”学习教育，认真学习习近平总书记系列重要讲话，自觉用讲话精神武装头脑、指导实践，克服安于现状、不思进取的状态，克服畏难等靠、消极无为的倾向，切实增强忧患意识和危机意识，真正干在实处、走在前列。要加强对《党章》、《准则》、《条例》、《规则》的学习，经常对照《党章》检查各自的制度落实、纪律执行、组织生活和履职尽责情况，坚持纪严于法、纪在法前，养成遵纪守规的良好习惯，让“明纪律、守规矩”成为全局干部职工的思想自觉和行动自觉。

二要抓住方法步骤这个关键。这次专项整治工作必须认真对待，有序实施，切实做到内容不减、程序不省、要求不降，更不能马虎了事走过场。要把查摆问题作为关键环节，围绕纪律松懈、自由散漫，精神萎靡、懒政怠政，办事拖拉、效能低下，履职不力、不敢担当四个方面的进行重点整治。要把握“照、准、实”三点要求，“照”就是对照岗位职务标准，完成好自己应该做的工作，不能越权干事；“准”就是找准自身在纪律作风建设方面的突出问题或倾向性问题；“实”就是实实在在、不遮遮掩掩，不蜻蜓点水。在找准认清存在突出问题的基础上，坚持边查边改，厘清解决问题的思路和办法，制定切实可行的整改方案和整改措施。同时，要采取跟踪督办、限时办结等方式，解决好问题，并将整改措施、落实情况，向广大服务对象公开，接受群众监督。

三要把握取得实效这个根本。习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上指出：“要立足当前、直面问题，在解决人民群众最不满意的问题上下功夫。”我们要通过干部作风专项整治工作，围绕四个重点方面的重点整治内容，集中解决一批问题，进一步强化“为官必为”意识、增强“为官会为”能力，进一步增强干部职工干事创业的动力与能力。要着力增强党性观念，解决好“不愿为”的问题。最根本的是贯彻习近平总书记的要求，牢固树立正确的世界观权力观事业观，以新时代中国特色社会主义思想为指导，真正搞清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，把权力全部用在党和人民的事业上，尽职尽责抓好工作，全心全意造福群众。要着力提高工作水平，解决好“不会为”的问题。每名党员干部都要加强学习，各部门要开展经常性的学业务、讲业务活动，人人争当熟悉业务的行家里手，通过业务学习和岗位练兵，掌握工作方法，提升办理水平，切实增强做好实际工作的能力。要着力强化担当精神，解决好“不善为”的问题。局领导干部要勇于担当、勇于负责，在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任。特别是要在服务基层和群众上担当，在抓班子和带队伍上担当，形成干事创业的浓厚氛围。在强化担当精神的同时，也要注意不能“乱作为”，不能拍拍脑袋做决策，要注重运用集体的智慧，让决策更加科学、更加有效。总之，开展干部作风专项整治工作，务求有震动、有影响、有突破，要切实把不良风气扭过来，把清风正气树起来。

三、强化责任，扎实推进

务实是作风建设的基本要求，落实是作风建设的基本标准。全局上下要把干部作风专项整治工作摆上重要位置，确保各项工作扎实有序推进，确保所有问题整改到位，切实让广大干部群众看到我们人社系统敢于直面问题、勇于自我革新的信心和决心，看到作风整治带来的实实在在的新变化、新气象。

一要落实主体责任。要成立局专项整治工作领导小组，我任组长，其他班子成员任副组长，都负有重要责任。我们一班人一定要带好头，切实把自己摆进去，主动完成好自己承担的任务。办公室要担负起综合协调责任，建立完善工作方案，推进任务落实；各部门负责人是专项整治工作的第一责任人，要对本部门的整改整治工作亲自安排、亲自过问、亲自协调、亲自督办，把责任和压力层层传导下去，真正做到守土有责、守土尽责。局班子成员要严格落实“一岗双责”要求，主动指导、督促和检查分管部门的干部作风专项整治工作，做到任务到人、责任到岗、要求到点、成效到位，齐心协力把工作抓紧抓好、抓出实效。

二要加强督导问责。加大督查问责力度，着力抓好跟踪问效。要突出督查重点，紧紧围绕三个层面的问题整改、求实求效进行督查问责。对工作开展思想不重视、开展工作不力、推进工作成效不明显的要实行严格问责；对那些精神状态萎靡不振，奉献意识、服务意识不强，不想担当、不敢担当、推诿扯皮等问题突出的干部职工要严肃查处，严厉问责，决不姑息。

三要强化机制保障。充分发挥制度机制管长远、固根本的作用。要通过工作的开展，进一步建立完善我局各项规章制度。要抓好作息考勤、请销假等管理制度，切实提高机关行政效能；要重点围绕依然存在和再度抬头的“四风”问题，建立健全明察暗访、查办督办、公开通报、严格问责等工作机制，巩固作风建设成果；要持续推进“最多跑一次”、“一站式”办公等一系列服务新举措，持续开展好下基层、进社区、进企业现场办公活动，持续打造好优质高效、便捷利民的人社服务平台，以实际行动取信于民；要继续推进廉政风险防控机制建设，建立健全“三重一大”事项监督检查机制，紧紧围绕人社部门权力运行防控廉政风险点，加大监管力度，确保党员干部干成事、不出事，树立人社部门清正廉洁的良好社会形象。

四要营造良好氛围。充分利用网络、电子屏、微信群等各类载体，加强对专项整治工作的宣传。局政务网站和微信群要及时跟进报道活动开展情况，宣传活动中涌现的好做法、好经验，展示活动的新举措、新成效，努力营造好专项整治工作顺利持续开展的浓厚氛围。要注意在局内部选树和宣传典型，积极扩大示范引领带动效应，让党员干部和群众学有榜样、赶有目标、见贤思齐，用典型来凸显人社部门活动的特色，用典型来带动工作的深入开展。

同志们，抓好干部作风专项整治工作是场硬仗，必须坚决打赢。全体党员干部要立即行动起来，以鲜明的态度、坚定的决心、务实的作风，全力推进干部作风整治工作，以优异成绩向区委和全区人民交上一份满意的答卷。

谢谢大家！

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