人社局干部作风专项整治工作会议发言材料.doc

人社局干部作风专项整治工作会议发言材料
同志们：

为进一步加强全局干部队伍作风建设，切实解决我局干部队伍在作风方面存在的突出问题，经局党组研究，今天我们召开这次专题会议。会议主要任务是贯彻落实区委、区纪委的要求，对全局干部作风专项整治工作进行安排部署。下面，我讲几点意见。

一、认清形势，形成共识

干部的作风，体现着党的形象，关系着人心背向，影响着事业发展。良好的作风始终是我们攻坚克难、夺取胜利的重要保证。我们要坚持标本兼治，以巡察整改为契机，扎实开展全局干部作风专项整治工作。近年来，我们狠抓作风建设不放松，相继开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，特别是持续开展的“一创双优”活动，已成为一个叫响全省的品牌、一个促进作风转变的有效载体，全面激发了广大干部干事创业、争先创优的热情和活力，推动经济社会发展形成了持续赶超的良好态势。同时，我们必须清醒地认识到，作风建设永远在路上，作风问题具有顽固性、反复性，抓得紧就会好转，稍有松懈就会反弹，有的还会变本加厉。进入新时代，开启新征程，展示新作为，更加需要弘扬与新时代相适应的优良作风。在区委第二巡察组反馈巡察我局的突出问题中，有些就属于干部作风问题。比如，在领导干部中，存在一种“只要不出事、宁可不干事”的思想，有的对工作能拖就拖、对群众反映的问题能推就推，在其位不谋其政，缺乏“为官必为”的意识；有的见到难事就让、遇到矛盾就推，怕担责任、怕担风险，不是勇于破解，而是回避责任；有的面对新常态，思想上因循守旧，工作上墨守陈规，缺乏开拓创新、敢为人先的胆略。在干部职工中，存在精神不振、不在状态、执行力不强的问题，有的自由散漫、纪律松弛，上班迟到、早退，缺会不请假、外出不报告；有的作风疲沓、精神萎靡，上班混日子，出工不出力，“慵、懒、散”等现象不同程度存在；有的工作推诿扯皮、拈轻怕重、回避矛盾、上交问题。在窗口单位中，仍然存在“话好说、事难办”，办事效率不高等问题，甚至吃、拿、卡、要情况。这些问题不解决，我们的形象就会受损，人社事业发展就会受阻。作风彰显形象，作风成就事业我们把干部作风专项整治与巡察整改工作一起动员部署，目的就是以巡察整改为契机，对干部作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，以作风建设的新成效推动巡察整改见实效，推动全局各项工作再上新台阶。

二、明确重点，把握关键

全局上下一定要把思想和行动统一到区委、区纪委的决策部署上来，突出重点、把握关键，确保专项整治工作取得实效。

一要抓好学习教育这个前提。无论是对作风纪律论述的认识，还是许多具体问题的解决，都离不开科学理论的指导。不通过学习领会，不掌握思想理论武器，查摆问题和整改等环节就会走过场，学习的效果就会打折扣。要结合“两学一做”学习教育，认真学习习近平总书记系列重要讲话，自觉用讲话精神武装头脑、指导实践，克服安于现状、不思进取的状态，克服畏难等靠、消极无为的倾向，切实增强忧患意识和危机意识，真正干在实处、走在前列。要加强对《党章》、《准则》、《条例》、《规则》的学习，经常对照《党章》检查各自的制度落实、纪律执行、组织生活和履职尽责情况，坚持纪严于法、纪在法前，养成遵纪守规的良好习惯，让“明纪律、守规矩”成为全局干部职工的思想自觉和行动自觉。

二要抓住方法步骤这个关键。这次专项整治工作必须认真对待，有序实施，切实做到内容不减、程序不省、要求不降，更不能马虎了事走过场。要把查摆问题作为关键环节，围绕纪律松懈、自由散漫，精神萎靡、懒政怠政，办事拖拉、效能低下，履职不力、不敢担当四个方面的进行重点整治。要把握“照、准、实”三点要求，“照”就是对照岗位职务标准，完成好自己应该做的工作，不能越权干事；“准”就是找准自身在纪律作风建设方面的突出问题或倾向性问题；“实”就是实实在在、不遮遮掩掩，不蜻蜓点水。在找准认清存在突出问题的基础上，坚持边查边改，厘清解决问题的思路和办法，制定切实可行的整改方案和整改措施。同时，要采取跟踪督办、限时办结等方式，解决好问题，并将整改措施、落实情况，向广大服务对象公开，接受群众监督。

三要把握取得实效这个根本。习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上指出：“要立足当前、直面问题，在解决人民群众最不满意的问题上下功夫。”我们要通过干部作风专项整治工作，围绕四个重点方面的重点整治内容，集中解决一批问题，进一步强化“为官必为”意识、增强“为官会为”能力，进一步增强干部职工干事创业的动力与能力。要着力增强党性观念，解决好“不愿为”的问题。最根本的是贯彻习近平总书记的要求，牢固树立正确的世界观权力观事业观，以新时代中国特色社会主义思想为指导，真正搞清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，把权力全部用在党和人民的事业上，尽职尽责抓好工作，全心全意造福群众。要着力提高工作水平，解决好“不会为”的问题。每名党员干部都要加强学习，各部门要开展经常性的学业务、讲业务活动，人人争当熟悉业务的行家里手，通过业务学习和岗位练兵，掌握工作方法，提升办理水平，切实增强做好实际工作的能力。要着力强化担当精神，解决好“不善为”的问题。局领导干部要勇于担当、勇于负责，在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任。特别是要在服务基层和群众上担当，在抓班子和带队伍上担当，形成干事创业的浓厚氛围。在强化担当精神的同时，也要注意不能“乱作为”，不能拍拍脑袋做决策，要注重运用集体的智慧，让决策更加科学、更加有效。总之，开展干部作风专项整治工作，务求有震动、有影响、有突破，要切实把不良风气扭过来，把清风正气树起来。

三、强化责任，扎实推进

务实是作风建设的基本要求，落实是作风建设的基本标准。全局上下要把干部作风专项整治工作摆上重要位置，确保各项工作扎实有序推进，确保所有问题整改到位，切实让广大干部群众看到我们人社系统敢于直面问题、勇于自我革新的信心和决心，看到作风整治带来的实实在在的新变化、新气象。

一要落实主体责任。要成立局专项整治工作领导小组，我任组长，其他班子成员任副组长，都负有重要责任。我们一班人一定要带好头，切实把自己摆进去，主动完成好自己承担的任务。办公室要担负起综合协调责任，建立完善工作方案，推进任务落实；各部门负责人是专项整治工作的第一责任人，要对本部门的整改整治工作亲自安排、亲自过问、亲自协调、亲自督办，把责任和压力层层传导下去，真正做到守土有责、守土尽责。局班子成员要严格落实“一岗双责”要求，主动指导、督促和检查分管部门的干部作风专项整治工作，做到任务到人、责任到岗、要求到点、成效到位，齐心协力把工作抓紧抓好、抓出实效。

二要加强督导问责。加大督查问责力度，着力抓好跟踪问效。要突出督查重点，紧紧围绕三个层面的问题整改、求实求效进行督查问责。对工作开展思想不重视、开展工作不力、推进工作成效不明显的要实行严格问责；对那些精神状态萎靡不振，奉献意识、服务意识不强，不想担当、不敢担当、推诿扯皮等问题突出的干部职工要严肃查处，严厉问责，决不姑息。

三要强化机制保障。充分发挥制度机制管长远、固根本的作用。要通过工作的开展，进一步建立完善我局各项规章制度。要抓好作息考勤、请销假等管理制度，切实提高机关行政效能；要重点围绕依然存在和再度抬头的“四风”问题，建立健全明察暗访、查办督办、公开通报、严格问责等工作机制，巩固作风建设成果；要持续推进“最多跑一次”、“一站式”办公等一系列服务新举措，持续开展好下基层、进社区、进企业现场办公活动，持续打造好优质高效、便捷利民的人社服务平台，以实际行动取信于民；要继续推进廉政风险防控机制建设，建立健全“三重一大”事项监督检查机制，紧紧围绕人社部门权力运行防控廉政风险点，加大监管力度，确保党员干部干成事、不出事，树立人社部门清正廉洁的良好社会形象。

四要营造良好氛围。充分利用网络、电子屏、微信群等各类载体，加强对专项整治工作的宣传。局政务网站和微信群要及时跟进报道活动开展情况，宣传活动中涌现的好做法、好经验，展示活动的新举措、新成效，努力营造好专项整治工作顺利持续开展的浓厚氛围。要注意在局内部选树和宣传典型，积极扩大示范引领带动效应，让党员干部和群众学有榜样、赶有目标、见贤思齐，用典型来凸显人社部门活动的特色，用典型来带动工作的深入开展。

同志们，抓好干部作风专项整治工作是场硬仗，必须坚决打赢。全体党员干部要立即行动起来，以鲜明的态度、坚定的决心、务实的作风，全力推进干部作风整治工作，以优异成绩向区委和全区人民交上一份满意的答卷。

谢谢大家！

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