华为公司干部后备队选拔标准.pdf

文档名称:华为公司干部后备队选拔标准 V1.0 文档密级 2009-06-22 华为机密，未经许可不得扩散 第 1 页,共 8 页 华为公司华为公司干部后备队选拔标准干部后备队选拔标准V1.0 一、目的一、目的 为加快公司干部队伍建设，公司决定建立分层分级干部后备队资源池，以培养和储备一批适应公司未来发展需要的干部队伍。为了规范和指导各部门干部后备队选拔工作，同时将公司“干部四象限”要求转化为具体的干部选拔标准与方法，确保将有责任感、有使命感、有敬业精神与献身精神、对公司忠诚且贡献突出的优秀员工与在岗干部选拔到公司干部后备队进行培养，特制订如下干部后备队选拔标准。二、适用范围二、适用范围 适用于公司各体系部门选拔干部后备队的操作指导，各体系部门可根据本体系特点对选拔标准做进一步个性化工作，但是不得超越公司总的选拔标准要求。三、三、选拔选拔标准标准与操作细则与操作细则核心内容核心内容 选拔选拔总体总体原则原则 在本岗位绩效优良、有责任感和使命感、敬业与奉献、对公司忠诚、且品德优秀的中外员工或干部。空降特招优秀人才可以直接选拔到相应层级干部后备队培养。文档名称:华为公司干部后备队选拔标准 V1.0 文档密级 2009-06-22 华为机密，未经许可不得扩散 第 2 页,共 8 页 （注：空降特招优秀人才直接选拔到相应层级干部后备队时必需符合标准所要求的品德、素质、四海为家的条件）选拔选拔工作工作总体总体思路思路 以“干部四象限”要求为基准，结合各级管理者任职资格要求及华为大学各级干部后备队培养目标，选拔出“品德好、责任结果好、有领袖风范”并具备一定任职资格的员工或干部进入干部后备队培养。具体具体选拔标准选拔标准 共分三类：三级管理干部后备队选拔标准、四级管理干部后备队选拔标准、五级管理干部后备队选拔标准。三级管理干部后备队选拔标准：三级管理干部后备队选拔标准：考察项目考察项目 考察要素考察要素 测评标准测评标准 测评方法测评方法 备注备注 否决条件否决条件 (1(1个要素个要素)品德品德 共性要求共性要求 1、发牢骚，讲怪话，散布消极情绪；2、作风不严肃，自律性差，有赌博及出入不健康场所行为；3、爱传播小道消息，如议论待遇、职务、人事等 4、违背公司诚信要求及商业行为准则。1、查阅党委诚信档案，是否有有不良记录 2、查阅关键事件库（是否有负向关键事件，含重大决策、典型行为、无人监督时干部表现、排他性行为等方面），或一级部门级的通报批评 3、推荐部门干部部/处根据情况需要，可以采用周边调查形式来了解和评价推荐对象的品德。符合任一否决条件者，无需再看其他条件直接免于入选资源池 必要条件必要条件 (5(5个要素个要素)硬指硬指标标 绩效绩效 1、近四个季度绩效为3B1C及以上或关键事件表现突出可以考虑2B2C以上；2、前一年度年终绩效评议结果为A或B且排名在各大部门内相应层级考核的前20%-30%查阅季度及年终绩效评议结果 必要条件，其中：硬指标：要求每个考察要素必需符合，任一要素不符合者不能进入资源池 文档名称:华为公司干部后备队选拔标准 V1.0 文档密级 2009-06-22 华为机密，未经许可不得扩散 第 3 页,共 8 页 任职任职 专业技术任职资格在2级普通等及以上 查阅任职资格记录 四海为家四海为家 愿意到海外艰苦地区工作，服从组织安排，不计较个人得失（工作地意向调查结果为AA）。查阅工作地意向调查 软指软指标标 劳动态度劳动态度和品格和品格要求要求 1、劳动态度优良，前一年度年终劳动态度评议结果为B或A 2、品格要求：有较强的责任意识与服务意识；敢于坚持原则，善于坚持原则；在工作中始终保持积极向上的精神状态，以积极的心态面对压力、困难和挫折；不断进行自我批判和自我超越，不断进取。查年终评议劳动态度结果。基基本本素素质质 影响力影响力 达到影响力素质基线要求，得分需在2分及以上 详见附1“素质区分方法”主动性主动性 达到主动性素质基线要求，得分需在2分及以上 概念思维概念思维 达到概念思维素质基线要求，得分在2分及以上 参考条件参考条件(2(2个要素个要素)参考参考素质素质 关注客户关注客户 其所达素质级别仅作参考 详见附1“素质区分方法”参考条件主要用于被推荐人员在符合基本条件的情况下，参考条件更好者可以优先进入资源池 团队领导团队领导 其所达素质级别仅作参考 成就导向成就导向 其所达素质级别仅作参考 其他其他 1、同等条件下优先从优秀一线团队中选拔后备队员（注：优秀一线团队即近4个季度组织绩效2B2C及以上的团队）；2、符合上述标准参加过A培的员工优先考虑；（A培员工：2001年应届生参加过全流程A培培训的员工）；3、有跨部门工作经验者优先。1、查阅员工所在团队组织绩效 2、查阅A培名单记录（公司人力资源部任职资格管理部提供）文档名称:华为公司干部后备队选拔标准 V1.0 文档密级 2009-06-22 华为机密，未经许可不得扩散 第 4 页,共 8 页 四级管理干部后备队选拔标准：四级管理干部后备队选拔标准：考察项目考察项目 考察要素考察要素 测评标准测评标准 测评方法测评方法 备注备注 否决条件否决条件 (1(1个要素个要素)品德品德 共性要求共性要求 1、发牢骚，讲怪话，散布消极情绪；2、作风不严肃，自律性差，有赌博及出入不健康场所行为；3、爱传播小道消息，如议论待遇、职务、人事等 4、违背公司诚信要求及商业行为准则；5、违背组织原则，有传播不该传播的工作信息和公司保密信息行为；6、有任人唯亲、拉帮结拜或根据个人好恶提拔及推荐下属行为。1、查阅党委诚信档案，是否有有不良记录 2、查阅关键事件库（是否有负向关键事件，含重大决策、典型行为、无人监督时干部表现、排他性行为等方面），或一级部门级的通报批评 3、推荐部门干部部/处根据情况需要，可以采用周边访谈形式来客观了解和评价推荐对象品德情况。符合任一否决条件者，无需再看其他条件直接免于入选资源池。必 要 条 件必 要 条 件(6 6个要素个要素)硬指硬指标标 绩效绩效 1、近四个季度绩效为3B1C及以上或关键事件表现突出可以考虑2B2C以上；2、前一年度年终绩效评议结果为A或B且排名在各大部门内相应层级考核的前20%-30%。查阅季度及年终绩效评议结果 必要条件，其中：硬指标：要求每个考察要素必需符合，任一要素不符合者不进入资源池 任职任职 已获得三级管理类任职资格普通等或职业等 查阅任职资格记录 经验经验 已经担任三级管理岗位（含跨部门团队核心成员）1年以上，且担任过管理导师或有授课经历。查阅SAP记录或公司任命文件 四海为家四海为家 服从“四海为家”的要求，愿到艰苦地区工作，不计较个人得失（工作地意向调查结果为AA）参考工作地意向调查结果 软指软指标标 劳动态度劳动态度和品格和品格要求要求 1、劳动态度优良，前一年度年终劳动态度评议结果为A或B。2、品格要求：查年终评议结果 文档名称:华为公司干部后备队选拔标准 V1.0 文档密级 2009-06-22 华为机密，未经许可不得扩散 第 5 页,共 8 页 有责任心，有使命感，有敬业精神；严于律己，具有奉献精神，忠于公司；以高度的责任感培养、选拔、推荐干部，做好部门内干部梯队建设；胸怀宽广，谦虚谨慎、戒骄戒躁；实事求是，坚持原则，勇于承担责任。基基本本素素质质 影响力影响力 达到影响力素质基线要求，得分需在2分及以上 详见附1“素质区分方法”主动性主动性 达到主动性素质基线要求，得分需在2分及以上 概念思维概念思维 达到概念思维素质基线要求，得分在2分及以上 参考条件参考条件(2(2个要素个要素)参考参考素质素质 关注客户关注客户 其所达素质级别仅作参考 详见附1“素质区分方法”参考条件主要用于被推荐人员在符合基本条件的情况下，参考条件更好者可以优先进入资源池 塑造组织能力塑造组织能力 其所达素质级别仅作参考 跨部门合作跨部门合作 其所达素质级别仅作参考 理解他人理解他人 其所达素质级别仅作参考 其他其他 1、同等条件下所带领团队组织氛围好者优先（良好及以上）2、有参与周边锻炼或者跨部门工作经验者优先 1、查阅被推荐人所带领团队组织氛围调查结果 2、查阅跨部门锻炼档案记录 五级管理干部后备队选拔标准：五级管理干部后备队选拔标准：考察项目考察项目 考察要素考察要素 测评标准测评标准 测评方法测评方法 备注备注 否 决 条 件否 决 条 件(1(1个要素个要素)品德品德 共性要求共性要求 1、发牢骚，讲怪话，散布消极情绪；2、作风不严肃，自律性差，有赌博及出入不健康场所行为；1、查阅党委诚信档案，是否有有不良记录 2、查阅关键事件库（是否有负符合任一否决条件行为者，无需再看其他条件直接免进资源池。文档名称:华为公司干部后备队选拔标准 V1.0 文档密级 2009-06-22 华为机密，未经许可不得扩散 第 6 页,共 8 页 3、爱传播小道消息，如议论待遇、职务、人事等 4、违背公司诚信要求及商业行为准则；5、违背组织原则，有传播不该传播的工作信息和公司保密信息行为；6、有任人唯亲、拉帮结拜或根据个人好恶提拔及推荐下属行为；7、计较个人得失，不能接受组织意见；8、没有使命感、责任感，不能从大局出发处理好公司利益、部门利益和个人利益之间关系。向关键事件，含重大决策、典型行为、无人监督时干部表现、排他性行为等方面），或一级部门级的通报批评 3、推荐部门干部部/处根据情况需要，可以采用周边调查形式来了解推荐对象的品德情况。必要条件必要条件(6 6个要素个要素)硬指硬指标标 绩效绩效 1、近四个季度绩效为3B1C及以上或近2个半年绩效结果为1B1C及以上；2、前一年度年终绩效评议结果排名为A或B且在各大部门内相应层级考核的前20%-30%查阅季度及年终绩效评议结果 必要条件，其中：硬指标：要求每个考察要素必需符合，任一要素不符合者不进入资源池；任职任职 已获得四级管理类任职资格普通等或职业等 查阅任职资格记录 经验经验 1、已担任四级管理岗位(含重量级跨部门团队核心成员)2年以上 2、担任过管理导师或者授课经历（包括答疑辅导）查阅SAP人员信息 四海为家四海为家 服从“四海为家”的要求，愿到艰苦地区工作，不计较个人得失（工作地意向调查结果为AA）参考工作地意向调查结果 软指软指标标 劳动态度劳动态度和品格和品格要求要求 1、劳动态度优良，且前一年度劳动态度评议结果A或B；2、品格要求：具有强烈的使命感与责任感，传播公司的愿景与核心价值观，提升公司竞争力；严于律己，具有奉献精神，忠于公司；营造干部成长的环境，建立选拔和甄别干部的机制；查阅去年劳动态度评议结果。文档名称:华为公司干部后备队选拔标准 V1.0 文档密级 2009-06-22 华为机密，未经许可不得扩散 第 7 页,共 8 页 在团队中营造讲原则、树正气，不捂盖子的氛围；具有包容心、同理心、平常心、自信心；有全局观，为了公司的利益可以牺牲个人的面子、荣誉及得失。基基本本素素质质 影响力影响力 达到影响力素质基线要求，得分需在2分及以上 详见附1“素质区分方法”主动性主动性 达到主动性素质基线要求，得分需在2分及以上 概念思维概念思维 不断自我批判并具有面向未来的战略性思考能力，达到概念思维素质基线要求，得分在2分及以上 参考条件参考条件(2(2个要素个要素)参考参考素质素质 建立伙伴关系建立伙伴关系 其所达素质级别仅作参考 详见附1“素质区分方法”参考条件主要用于被推荐人员在符合基本条件的情况下，参考条件更好者可以优先进行资源池 跨部门合作跨部门合作 其所达素质级别仅作参考 组织承诺组织承诺 其所达素质级别仅作参考 战略思维战略思维 其所达素质级别仅作参考 其他其他 1、同等条件下所带领团队组织氛围好者优先（良好及以上）2、有跨部门管理经验者优先 1、查阅被推荐人所带领团队组织氛围调查结果 附件1：干部四象限图 附件2：华为商业行为准则 附件3：管理者任职资格标准（正在修订中）附附件件4：素质区分方法素质区分方法 文档名称:华为公司干部后备队选拔标准 V1.0 文档密级 2009-06-22 华为机密，未经许可不得扩散 第 8 页,共 8 页 微信扫描左边二维码 关注进入公众号：可免费下载：名企HR内部资料行政管理实操大全-500份管理培训视频1000本管理电子书 5000套PPT模板财务/销售/生产/等管理资料（全部免费 纯分享）