员工晋升晋薪考核表.doc

单位：贵州元亨荣诚商贸有限公司 公司管理类文件
员工晋薪、晋职考核表
姓名

部门

岗位

入职日期

考核日期

考核类型
晋薪（ ）
晋职（ ）
评价项目
评价内容
分值
部门领导考评打分
自评得分
工作能力（20分）
1、对本岗位职能与职责的认识度;
5

2、岗位所需学历、专业知识、专业技能;
5

3、实际工作经验以及解决问题的能力;
5

4、岗位所需的沟通表达能力，包括口头及文字表达能力;
5

5、对公司及企业文化的认识程度；
5

工作态度(20分）
1、积极主动地接受工作任务，接受任务后迅速主动开展工作；
5

2、守公司制度，考勤无不良记录；
5

3、具有良好的团队协作精神;
5

4、服从上司命令,与同事相处融洽；
5

5、具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作；
5

6、善于学习，不断提高自身的知识水平和技能；
5

工作内容（20分）
1、理解工作内容的能力；
5

2、工作的计划性、条理性;
5

3、发现问题能力，及解决突发事件能力；
5

4、工作的方式、方法；
5

5、工作中体现的品行和职业道德；
5

6、工作中能提出创新的见解和方法的能力；
5

工作成绩(40分）
1、工作完成的质量;
5

2、工作完成的效率；
5

3、工作的总体表现;
5

行政人事部对考核的审查记录
公共考试成绩（公司企业文化和规章制度的考核，满分100分）： 分
专业考试成绩（所属岗位专业技能的考核，满分100分）： 分
考核结果
得分：部门领导评分（ ）×50％＋自评评分( ）×20%＋
公共成绩( )×15％＋专业成绩( ）×15％ ＝( ）得分
等级:□优秀(90分以上） □良好（80—89分） □合格（70-79分)
□较差（70—79分） □不合格（59分以下）
建议考核结果：
□给予晋薪 说明:
□给予晋职 说明：
□延长期限 说明:
□保有原有薪资 说明:
□保有原有职位 说明：
□降薪或降职 说明：
其他意见：
考核前薪资：
考核后核定薪资:
以上决定生效日期： 年 月 日
部门经理意见
签字： 年 月 日
行政人事部意见
签字: 年 月 日
总经理意见
签字： 年 月 日
备注:此表交一份给财务备案，行政人事部存档