谈工会组织如何做好劳动关系协调工作.doc

谈工会组织怎样做好劳动关系协调工作
谈工会组织怎样做好劳动关系协调工作

　　摘要：我国改革开放三十年以来，中国社会经济发生了巨大发展变化，对全社会各行各业工作提出了新规定，社会关系也发生了巨大变化。劳动关系作为基本社会关系，它友好和稳定是全社会健康发展基础和关键。我国工会组织是职工合法权益代言人和维护者，在协助职工行使权益和维持友好劳动关系方面有重大责任。本文通过对我国现阶段劳动关系现实状况分析及工会职责论述，对工会组织做好协调劳动关系工作提出几点提议，切实做好企业与职工桥梁，为推进友好社会建设奉献力量。

　　关键词：工会组织 劳动关系 协调工作
　　我国工会组织最初是在建党之前建立上海机器工会，是由当时上海共产主义小组领导建立，为广大工人群众争取了应有合法利益。虽然建国后我国工会工作经历了波折，但吸取了经验和教训后恢复了正常工作。目前，工会正在在我国构建社会主义友好社会作为新工作目。在我国建立和完善社会主义市场经济体制过程中，劳动关系发生了巨大变化，展现出新特点。目前我国经济体制转型进入关键时期，对劳动关系产生了巨大冲击和一系列矛盾，已经成为社会重要矛盾之一，不可忽视，而工会组织作为劳动关系矛盾化产物，在这种时刻更应当起到代表职工，维护企业合法权益作用，维护劳动关系及社会稳定和友好。
　　一、市场经济条件下劳动关系展现特点和问题
　　伴随我国公有制为主体，多种经济成分并存基本经济制度建立以来，我国劳动关系发生了很大变化，专家对此分析表明，我国目前劳动关系重要有如下特点。首先企业劳动关系主体明确化，为企业和劳动者之间关系。但这种关系正在向多元化方向发展，有过去全民，集体变为目前国有、集体、股份合资、私营等多种成分存在，劳动者身份也由过去全民工、集体工变为目前固定工、临时工等多种成分。另一方面劳动关系主体双方有更大自主性，在公有制经济基础下，企业与劳动者关系是利益一体化，但在其他多种所有制经济体制中，企业与劳动者是雇佣关系，企业作为雇主，目是将自己利润最大化，这就是所有制之间利益最大差异。经营者根据自身需要控制企业发展方向，劳动者也根据自己文化水平、业务水平和技术水平选择不一样职业，确定不一样目和追求。不过由于就业形势加剧严峻，客观上劳动者对职业选择受到很大限制，在劳动关系双方主体之间存在着不平等劳动关系，经营者在雇佣时设置种种障碍，再加上我国地区广阔，受到地区限制及行业等差异限制，劳动者在企业中工作时所享有权利和义务也是千差万别，体现了主体双方不平等。此外企业劳动关系运行趋于市场化，我国社会主义经济体制是在社会主义制度下市场经济，企业劳动关系运行由靠政府控制转变为市场自我调整。由于种种特种，劳动关系越来越成为社会稳定纽带，因此，国家对劳动关系管理也逐渐规范化，表目前近年来加强建立劳动协议制度和集体协议建立以及劳动法规管理。
　　社会主义市场经济是为了适应我国发展需要所建立中国特色经济，自身规定劳动关系双方互利互惠，利益统一，但由于我国新时期劳动关系特点，暴露出了市场经济条件下劳资双方问题也诸多。首先主体双方矛盾仍很突出。面对改革压力，有不少企业在改革浪潮中销声匿迹，被市场经济所淘汰，不光对企业是一种挑战，对劳动者自身也提出了更高就业规定，劳资双方关系不对等，双方利益矛盾日益激化，对劳动者权益侵害事件时有发生，虽然国家加大力度维护劳动者权益，但在劳动关系不稳定前提下，这种矛盾不乏加剧也许。另一方面劳动关系双方关系愈加复杂，不能一概而论，在出现问题时，需要根据双方关系进行判断，目前劳动者选择职业范围更广，获得薪酬方式更多更有弹性，加上企业经营机制千变万化，管理水平参差不齐，这些原因都会加剧劳动关系复杂多样化。此外，目前对劳动者心里研究有更多进展，开始不停有专家重视劳动关系双方心理动态变化，由于在就业时薪酬保障等问题引起贫富不均，心理失衡，会引起劳资双方对抗，对市场经济下劳动关系稳定十分不利。
　　二、工会组织协调劳动关系方略
　　建立友好劳动关系是企业乃至市场经济稳定关键，我国政府也越来越重视对劳动关系协调，工会协调作用也愈加凸现出来。此后一段时间里，工会组织要以围绕中心原则，把握大局，服务大众为切入点，切实贯彻肩上对劳动关系协调作用。
　　1、树立管理意识，完善机制，规范制度
　　工会组织工作人员要充足认清自己职责，树立起责任意识，意在增进职工素质，不停思索优化企业管理制度，对直接影响劳动双方关系提出意见提议。畅通政策信息渠道，建立健全处理劳动关系双方矛盾工作机制，保证双方利益得到满足，保证劳动关系稳定和社会环境友好，维护职工合法权益，抓好及时发现、有效控制、妥善处理三个环节，及一步推进维权工作效率，重点切入劳动关系中老大难问题，处理劳资纠纷，控制影响劳动关系不稳定原因。
　　2、提高自身素质，精确掌握法律，提高职业道德
　　提高自身文化素质，掌握各方面国家法律法规及政策变化，针对劳动关系双方政策上变化，及时加以告知，对就业、薪酬、社会保障等制度变化做出反应，保证职工利益不受损。在企业中广泛开展竞争活动，建设高素质职工队伍。加大宣传力度，努力带动职工提高全民法律意识，维护自身利益不受侵害。加强职业道德建设，提高道德水平，从内心深处树立责任意识，负起责任，将协调劳动关系工作从主线上做到实处。
　　3、建立长期有效机制，发挥热线信访作用，增强凝聚力
　　帮扶困难职工是工会组织民心工程，任务繁重，要建立长期有效帮扶机制，协助职工排忧解难，搞主题活动送温暖，体现工会爱心和友谊。开通热线和信访室，及时理解职工回馈，掌握职工关切热点问题，加强与基层沟通，掐断劳动关系隐患苗头，处理目前突出问题，对症下药。平等看待所有劳动者，不分出身和文化水平，关注弱势群体，并大胆让基层工作者参与到工会组织协调工作中来，增强劳动者群体向心力和凝聚力，将工会组织当做自己第二个家。
　　4、坚持以人为本，切实维护职工合法权益
　　维护职工合法权益是工会组织最基本职责，明确劳资双方协议，调整待岗、下岗等群体生活费用，建立健全社会保险制度，做好职工各项福利工作，调整各方矛盾，平等协调劳动关系和协议，及时发现问题，建立劳动关系预警机制，发挥监管督查作用和协调作用，切实维护劳动者权益。
　　总结：
　　劳动关系对社会经济影响至关重要，工会组织要不停加强自身队伍建设，跟进全社会经济又好又快发展势头，首先广开言路，搜集民意，首先稳妥处理劳动关系新问题，弥补劳资双方新裂缝，深刻认识现阶段实际形式，认真思索新制度，建立完善有关制度，不停提高自身协调能力，成为真正职工利益代表者、企业发展推进者和劳动关系协调者，不停完善自身，增长自己本领，在党和政府协助下共同努力，为建立我国社会主义经济体制做出奉献，为构建社会主义友好社会奉献力量。
　　参照文献：
　　[1] 雷庆伟.浅析电力企业工会组织对劳动关系协调作用.[J].中国电力教育，，12：64-65.
　　[2] 李桂娇.充足发挥工会组织在协调企业劳动关系中作用.[J].经营管理者，，17：316.
　　[3] 尹钢.有关对创立劳动关系友好企业中工会组织发挥协调作用思索.[J].经营管理者，，13：356.
　　[4] 马立强.工会组织在协调企业劳动关系中切入点.[J].党史博采（理论），，07：34+39.
　　[5] 邹珍贞.工会组织要在创立友好劳动关系中发挥特殊作用.[J].管理观测，，23：84-85.

------------最新【精品】范文