组织行为学自测练习新版.doc

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《组织行为学》第三章自测练习

一、 单项选择题(在每题所提供的备选答案中, 选择一个正确答案填在括弧里)
1、 表扬、 奖励员工, 让她们参与管理, 给她们提供培训机会, 能满足员工的( )。
A尊重需要 B交往需要
C安全需要 D生理需要
2、 赫兹伯格认为, 激励员工的关键在于( )。
A提供给员工更高的工作报酬
B加强对员工的监督和控制
C设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
D创造良好的工作条件
3、 如果职工A认为和职工B相比, 自己报酬偏低了, 觉得很不合理, 因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论, A会采取以下哪种行为( )。
A增加自己的投入 B减少自己的投入
C努力增加B的报酬 D使B减少投入
4、 当某种行为出现后, 给予某种带有强制性、 威胁性的不利后果, 以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为, 这种强化方式( ) 。
A 惩罚 B 正强化
C 自然消退 D 消极强化
5、 某人患有先天性心脏病, 不宜参加剧烈运动项目, 但她却想成为一名长跑运动员, 想而不得, 她很苦恼, 她这种挫折感源于( )
A 个人对环境了解程度不够
B 个人本身能力有限
C 个人过于狂妄, 目标太高
二、 多项选择题(可在备选答案中选择两个以上的正确答案)
1、 根据奥德弗的ERG理论, 员工的相互关系需要主要包括( )。
A社交需要
B自我实现需要
C部分安全需要
D全部友爱和归属的需要
E 部分相互尊重的需要
2、 麦克利兰的激励需求理论认为, 人的基本需要满足后还有( )
A成就需要 B生存需要 C 安全需要
D权力需要 E归属需要( 社交需要) 
3、 根据赫兹伯格的双因素理论, 下列因素中属于激励因素的有( )
A工作本身的特点 B责任感 C提升和发展
D工作的物理条件 E实现组织目标的需要
4、 激励理论可划分为哪几大类( )。
A内容型激励理论 B过程型激励理论
C改造型激励理论 D强化理论
E综合激励模式
5、 员工产生不公平感的客观原因主要有( )。
A奖励分配制度的不完善 B情感偏向
C领导者的管理素质较差 D社会上的不正之风
E人事管理制度的不合理

三、 名词解释
1、 激励

2、 效价

3、 激励因素

4、 挫折

四、 简答题
1、 马斯洛需要层次论的主要内容是什么? 在管理中有哪些应用?

2、 期望理论在管理中的有哪些应用?

3、 美国的罗伯特·豪斯和迪尔教授对提高人的积极性的观点

五、 论述题
1、 如何提高激励的有效性?