员工退休管理办法.doc

员工退休管理办法
（一)规章概述
退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动.员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照顾他们,使之老有所养，安度晚年。因此，制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。
(二）主要内容
该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等.
(三）制作要求
制定员工退休管理办法应当注意以下问题:
1。制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益。因此，规章中要充分考虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休政策,为职工的晚年生活提供保障。
2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法。现在大多数退休金的发放都通过银行，要告诉职工领取退休金的具体途径。
3.企业应当设立相应的退休人员管理部门,使退休职工的生活有人负责，体现社会主义企业的优越性。
(四)范本
格式一,,,,公司员工退休管理办法
年 月 日发布( ）人字第 号
1（总则
本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益,特制定本办法。
2(适用范围
本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。
3(种类
3（1正常退休—-属于下列情形之一者:
3（1(1服务满，,年以上；
3（1（2早期退休——服务，，年以上，年龄满，,周岁；
3(1（3延期退休——符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年龄满，，周岁为止。
3(2命令退休—-属于下列情形之一者：
3(2(1年龄满60周岁；
3(2(2在延期退休中,因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。
4(退休金的给付
4（1退休金的种类：
4(1（1一次退休金；
4(1（2一次退休金及年金。
服务，，年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。
服务,年以上未满,，年者仅可采用第一种.
4(2基数——以退休职员最后，个月的薪津（包括底薪及职务津贴）总数为一个基数。
服务满，年者，给付，,个基数,每增1年加付,个基数;满，,年时,给付，,个基数；满，，年至满,,年止,每增，年加付1.5个基数;满，,年以后每增,年加付,个基数,最高以10个基数为限；对于延期退休期间，其年资满，，年以后，每增,年加付，个基数。
4（3年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金，,个基数外，另给付年金。服务满,年者，年金之月额按,个基数的16%计算，以后逐年增加.
4(4早期退休-—在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。
5(退休金的加发
5（1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者,可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定,加发退休金。
5(2本办法第3条第,项第2款规定的退休职员,其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第,项加付20％，年金一律按1个月基数的50%给付，其服务未满，年者以,年计。
6（伤病的认定
6（1本办法第3条第，项第,款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准.
6(2本办法第5条第,项所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言：
6(2（1因执行职务所导致的危险而致伤病者；
6（2（2因特殊职业病者;
6(2(3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。
7（服务年资的计算
7(1服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。退休之日以职员退休的月份为准。未满1年的尾数，其为，个月以上者以,年计算，不满,个月者以半年计。
7(2属于下列各项期间，不予计入职务年资：
7(2(1属于一年以内期间的劳动合同期间;
7(2(2停职期间，但非因公伤病,请假在两个月以内者，不受此限。
8(年龄的认定
依据户口本所记载的资料为准。
9(给付期间
一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付。
10(年金的给付期间及调整
本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。
11(早期退休的核准
职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论,其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付.
12。年金的转让与转换
12(1退休职员支领年金的权利不得转让他人;
12（2退休职员支取年金者,于本公司因故未能继续经营或转移给其他公司经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第，项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。
13（年金的停止
支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止.
14（奖金的给付
退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者,其一季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月
数按十足计算,即未满一个月的部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。
15（不适用的规则
本办法实施后本公司“职员退职金给付规则"仍属有效，但不适用于职员退休。
16(附则
本办法经本公司董事会通过后实施，修改时同.
格式二,,,，公司员工退休制度实施办法
年 月 日发布( ）人字第 号
1（本公司正式员工的退休，依本办法实行。
2(员工服务满，，年以上，年满,,周岁者，可申请退休.
3（员工有下列情形之一者，可命令其退休:
3（1年满60周岁者;
3(2心神丧失或身体残废，不胜职务者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。
前项第一款规定的年龄，如其服务单位主管认为必需留用者,就要呈请总经理核准，酌予延长，延长期限最高以5年为限.
4（前条所称心神丧失,系指神经受损伤及精神失常不能治疗者。所称残废,系指具下列情形之一者:
4（1失残视觉者;
4(2失残听觉者；
4(3失残语言功能者；
4(4失残一肢以上的机能者。
前项心神丧失或残废，以公立或劳保局指定医院的医师证明为凭.
5（申请退休或命令退休者，除依照本公司员工储蓄及退休福利基金计划请领退休金外,由董事会就其服务情形及对公司贡献成绩核给特别退休金。
6（本办法所称服务年资及年龄的认定，均自服务本公司(或出生）的年、月、日起十足计算，停薪留职期间，其服务年资以中断计算。
7（申请退休员工,应填具退休申请书，检附户籍卷本，呈转总经理核定.
8(本办法经董事会通过，由公司总经理公布实施，修改时亦同。