医院健康问题评估及干预措施.doc

米易县人民医院健康问题评估及干预措施为了改善医务人员的健康状况，提高医务人员身心健康水平，现制定针对性健康问题评估及干预措施如下：一、 健康问题评估（一）、采集健康状况信息将针对职工的个人家族史、遗传史、既往史以及健康信息，制定符合个人情况的个性化体检方案。并采集职工的体检报告、实验室检查报告以及个人的家族史、健康史、生活方式、膳食结构等相关健康状况信息。（二）、健康状况评估预测健康评估与疾病诊测系统根据以上信息可以准确有效地评估出职工目前的健康状况及在未来5-10年内相关患慢性病的危险程度、发展趋势及与其相关的危险因素，并确定个人处于“健康”、“亚健康”、“高风险”以及“患病”的状态。对于处于“亚健康”、“高风险”以及“患病”的个人，将分析个人的危险因素，并确定所有相关的危险因素。（三）、建立健康档案建立健康档案。档案包含个人基本资料、个人健康状况、既往病史、家庭遗传史、各项检验检查报告等，职工可随时随地查询(严格保护客户的隐私)。二、干预措施 根据职工的健康及疾病状况，提供针对性的健康指导建议，并为职工定期制定个性化健康处方，帮助职工建立合理而健康的生活方式。通过以上全面系统的健康干预服务，帮助职工改善其不健康生活方式，降低危险因素，从而有效地预防疾病并改善自己的健康，最终达到以最小的投入、最少的时间使职工的健康达到最佳状态，从而使职工在工作中更具有竞争力，在生活中更加快乐地享受人生（一）、提高职工医学伦理修养，倡导“以德立医”在职工中开展医学伦理学习活动，倡导“以德立医”，通过院内网、院报、评选年度优秀职工等大力宣传医务人员的优秀品质，塑造良好的天使形象，弘扬先进人物的高尚品德和精神风范，用身边的事影响身边的人。教育职工重新认识与评估自己生命中最有价值的东西，树立正确的人生观、价值观，明确今后为人处世的标准，引导医务人员规划他们的职业人生。通过思考，使医务人员获得心智的成长，提高应对职业压力的能力。 （二）、开办心理健康知识讲座，倡导快乐工作日积月累的各种压力引发医务人员“职业倦怠”，而“职业倦怠”又引发严重的生理和心理问题，即心理亚健康状态（常常表现为焦虑或抑郁症状）。为了提高职工自我心理调适技能，缓解心理亚健康状态，将邀请专家为全体医务人员开展“心生活”医务人员心理卫生保健讲座。（三）、开展有益身心健康的活动，倡导快乐生活积极开展各种活动，通过工会、团支部、医务科、护理部开展活动，如2018年开展的暑期亲子活动、拓展训练、参观三线建设博物馆、优秀医师评选、技能比武、5.12护士节晚会，培养职工的业余爱好，引导医务人员适度转移和释放不良情绪，把注意力转移到轻松快乐的事情上来，参加自己喜欢的活动，寻求工作以外的乐趣，经常保持愉快的心情，培养坚强、乐观、开朗、幽默的性格，加强意志和魄力的训练，提高对压力的承受能力，舒缓医务人员的精神压力。提高职工素质、增强医院文化氛围、构建和谐医疗环境。