员工培训及证件补助办法.doc

员工培训及证件补助办法为提高本公司从业人员的业务素质，增强业务知识与技能，提高其工作质量及绩效，公司定期或不定期组织员工培训；相关员工必须参加由上级主管部门组织的各种取证考试培训；同时，公司鼓励员工在业余时间到大专院校或专业机构进行学习。1、公司员工有义务参加上级主管部门组织的关键岗位、职业技能取证培训，其费用由公司全部承担，证件由公司保管。员工离职不得带走证件，如需带走证件的，经总经理批准，退还公司当时所交的培训费用后方可带走。培训期间，员工必须遵守纪律、考试合格，否则，公司将扣除培训期间的工资以及培训费用。2、公司鼓励员工参加建造师资格考试，考试费用个人承担。若注册在本公司，总经理同意后，注册费用以及注册期内的继续教育费用由公司全部承担，相关证件由公司保管。注册期内若员工离职，注册证不得带走，如确需带走证件的，经总经理批准后，补偿公司当时注册及继续教育费用的80%。参加继续教育，必须遵守纪律、考试合格，按时完成作业，否则，公司将扣除培训期间的工资以及培训费用。3、凡是证件由公司保管的注册建造师，必须通过上级主管部门组织的安全考核，公司承担考核费用，考核通过的，自取得合格证书次月起，一级建造师每月补贴500元，二级建造师每月补助100元；若考核没通过，补考费用由个人承担。在证件有效期内若员工离职，证件不得带走，如确需带走证件的，经总经理批准后，补偿公司当时考核费用的80%。4、在职员工在公司工作年限在半年以上的，要求参加职称评审，由公司承担评审及培训相关费用，证件由公司保管；员工离职需带走证件的，总经理批准后，补偿公司当时所交纳的相关协助申报费用100元/人次。在职员工的评审费用由个人承担而且证件由公司保管的，自取得证书次月起，公司给予补贴：初级20元/月，中级30元/月，高级40元/月；职称证件为国家劳动人事部门颁发的技术职称证件，如工程师、经济师、会计师、高级技师等。一人同时具备一个以上职称证件的，由公司认可的，另外按照补助费用的一半给与加补助。 5、非公司员工在本公司参加考试或职称评审的，个人承担全部费用，另外向公司交纳费用200元助评费用。6、由公司认可的其他的证件而且证件交由公司保存的（如安全员或者施工员等）补助费用为10元/月。7、外聘建造师出场参加外协单位投标，中标后补助费用100元，公司在职建造师出场没有补助费用。本办法自2009年7月1日起施行！（施行定额工资的人员不执行此办法）。 二九年七月一日