行政副院长岗位说明书模板.doc

行政副院长岗位说明书4资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。行政副院长岗位说明书岗位名称行政副院长岗位编号所在部门岗位定员直接上级院长工资等级直接下级党政办公室主任、 人力资源部主任、 市场策划部主任、 信息中心主任薪酬类型所辖人员岗位分析日期本职: 协助院长工作, 分管党政办公室、 人力资源部、 市场策划部、 信息中心的工作职责与工作任务: 职责一职责表述: 参与医院重大决策工作任务参与制定医院发展战略、 规划参与制定医院年度经营计划和预算方案参与医院重大财务、 人事、 业务问题的决策掌握和了解医院内外动态, 提出有关决策建议职责二职责表述: 领导分管部门制订管理制度和年度工作计划工作任务主持制订有关管理制度, 领导制订党政办公室、 人力资源部、 市场策划部、 信息中心的年度工作计划组织制订分管部门重大任务阶段的工作计划职责三职责表述: 领导党政办公室工作工作任务组织督导对医院领导的管理事务的协助工作组织督导办公室政务工作组织督导医院公共文化工作职责四职责表述: 领导人力资源部工作工作任务组织督导医院人力资源开发管理体系的建设和维护组织督导员工队伍建设及整体素质提升组织督导员工招聘、 解聘、 除名、 辞退、 减员等工作组织督导起草拟订医院薪酬、 考核、 福利等制度, 并确保有效运行组织督导一般人事劳动制度的执行职责五职责表述: 领导市场策划部工作工作任务组织督导拟定并实施医院的整体营销计划组织督导市场调研和行业研究工作组织督导营销策划及实施工作组织督导市场开拓工作职责六职责表述: 领导信息中心工作工作任务组织督导信息系统管理工作组织督导医院的统计分析工作组织督导病案管理工作组织督导图书管理工作职责七职责表述: 具体分管党务的宣传和女工工作职责八职责表述: 领导健康促进委员会办公室工作职责九职责表述: 内部组织管理工作任务负责分管部门内部、 分管部门之间、 分管部门与医院其它部门间关系, 解决争议负责分管部门的员工队伍建设, 提出和审核对下属各部门的人员调配、 培训、 考核意见监督分管部门的经费预算的执行情况, 及时给予指导职责十职责表述: 完成领导交办的其它工作权力: 权限一: 医院重大决策的建议权 权限二: 分管工作的监督检查权权限三: 下级工作争议的裁决权权限四: 直接下级岗位任命的提名权和调配奖惩建议权内部协调关系有密切的协调关系的部门: 其它高层管理人员其它相关部门: 外部协调关系有经常性协调关系: 政府机构、 业务关系单位、 媒体、 市场策划公司、 信息系统厂家临时性协调关系: 所需记录文档: 通知、 简报、 信函、 汇报文件或报告、 总结、 医院文件任职资格: 教育水平本科及以上学历职称副高及以上职称专业临床医学、 经济管理、 人事管理等相关专业经验 以上工作经验, 6年以上相关工作经验知识通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规, 了解国际国内医疗行业及相关行业的发展趋势, 熟悉医院的业务流程技能技巧具有领导决策能力、 计划与执行能力、 沟通协调能力、 写作能力、 语言表示能力、 综合分析能力、 各种办公软件的应用能力培训经历医院管理、 营销、 人力资源、 信息系统等相关培训工作条件及其它使用工具设备计算机、 一般办公设备( 电话、 传真机、 打印机、 Internet/Intranet网络) 、 计算器、 档案柜等工作环境独立办公室工作时间特征工作时间不规律, 经常加班和出差备注: