以高质量文化建设推动高质量发展_张晓磊.pdf

82MANAGEMENT管理实践以高质量文化建设推动高质量发展北京建工集团大力实施“凝聚人心、塑造品牌”企业文化战略，加强顶层设计，健全体系建设，融入中心工作，有效激发了企业文化活力，提升了企业文化软实力，为企业发展提供了强有力的思想保证、精神动力和品牌支撑。1加强顶层设计，高站位推进企业文化建设强化组织领导，提升“全局化”工作站位。集团党委坚持把企业文化工作摆在全局性、战略性、保障性的地位进行统筹谋划，成立了以集团公司党政主要领导为第一责任人的集团企业文化建设指导委员会，加强党建引领下的集团企业文化建设，有机融合原北京建工集团和北京市政路桥集团“建德立业、工于品质”“和合共进、不断超越”的优秀文化基因，牢固树立“志在一流、勇当冠军”的文化导向，以文化融合推动全面融合，以文化创新赋能高质量发展，进一步推动企业文化内化于心、外化于形，充分发挥内聚人心、外塑形象作用，更好地服务战略、融入管理、指导行动，促进企业健康、可持续发展。近年来，北京建工集团深入开展“文化铸魂、队伍提质、形象升级、品牌提升”四项工程，企业文化软实力持续增强，为推动集团改革发展、创新发展、融合发展、协同发展、高质量发展提供了有力支撑。强化系统协同，完善“大文化”工作格局。构建了以“集团企业文化建设指导委员会-集团企业文化管理办公室-二级单位企业文化实施机构”为依托的企业文化建设三级管控机构，建立了党政齐抓共管、宣传系统统筹推进、各系统各单位协同合作的“大文化”工作格局。打造宣传思想和文化建设工作的“中央厨房”，打通系统内的策划、采集、编辑、发布各个环节，实现文化内容的一次性采集、多媒体呈现、多渠道着眼“时代性”,丰富企业文化内涵;着眼“创新性”,加强母子文化建设;着眼“规范性”,提升集团品牌形象,打造高质量企业文化体系。文 张晓磊2023.02 施工企业管理 83发布，扩大了企业文化传播覆盖面。搭建“一报、一网、一站、一厅、三平台”全媒体企业文化传播格局，以此为基础建立涵盖各业务板块、各区域市场、各系统、各单位的“矩阵式”企业文化传播路径，建立了机制联动、内容对接、人员互补的“矩阵传播”格局。重点面向项目一线、新入职员工开展企业文化宣传教育，打通了文化传播的“最后一公里”，推动企业文化建设不断向最基层延伸。组织编辑匠心报国勇当冠军企业文化故事集（第二卷）和党旗引领铁军战疫企业文化故事集（特辑），开展读故事、传文化活动，推动企业文化入脑入心。强化考核评价，形成“全流程”工作闭环。将企业文化建设工作纳入集团“154”党建工作格局，制定实施集团企业文化建设考评管理办法，将企业文化建设纳入集团管理考核指标，每年开展两次企业文化全面检查和日常不定期检查，实现企业文化与企业管理、奖惩机制和经营策略的有机融合，形成了“部署-实施-考核-奖惩-部署（调整）”的完整工作闭环。2加强文化建设，打造高质量企业文化体系着眼“时代性”，丰富企业文化内涵。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，按照新时代文化建设的方向，充分吸收新思想新理念新论断，对企业文化核心理念进行丰富和诠释。在“一主多元”框架下，大力开展企业文化创新，对企业文化独特的文化特质进行发掘、沉淀、提炼，大力宣传了“干好了才叫干”“干毛巾也要拧出水来”“千道理万道理，项目亏损没道理”等基层单位特色文化理念，使集团公司和各单位的特色文化得以酝酿、培育和放大。大力弘扬“盈利光荣、亏损可耻”的创效文化，不断激发广大党员干部职工干事创业激情和行动自觉，坚持在服务国家和首都城市战略中抢抓市场机遇，中标了北京城市副中心站综合交通枢纽、雄安宣武医院二期、南京徐庄高新区地铁4号商业地块项目等一系列国内重点、大型、标志性项目。突出“品质至上、追求卓越”的工匠文化，引导干部职工弘扬传承品质文化，强化职业自豪感和价值感，以“精精益求精、万万无一失”标准圆满完成了30余项援疆工程、100余项重点工程建设和10余项急难险重任务。传承好“善打硬仗、能办大事”的铁军文化，北京建工党员干部职工以“招之能来、来之能战、战之必胜”的铁军担当，17年后再次扛起了“小汤山精神”大旗，旗下10余家单位协同作战、6000余名建设者逆行冲锋，圆满完成了小汤山医院升级改造工程等5项疫情防控应急工程建设，用勇敢逆行的实际行动为伟大的抗疫精神、薪火传承的小汤山精神写下了生动多彩的注脚。着眼“创新性”，加强母子文化建设。严格实施“品牌划界”原则，积极引导二级单位开展文化对接，集团企业文化体系的统一性和完整性不断提升。合并重组之后，大力推进北京建工与北京市政路桥两大集团企业文化的融合提升，组织开展企业文化建设专题调研，北京建工报开设“走进市政路桥”栏目，组织企业文化互学互鉴，联合开展企业文化宣讲比赛，以文化融合推动情感融合、管理融合，实现“1+12”的合并重组效果。开展领导干部双向交流，以北京朝阳站交通枢纽工程为试点推动现场VI形象统一。加大改制企业和新产业板块企业文化宣贯力度，积极推进母子文化的“整合磨合融合”，在文化理念、对外发声和形象展示方面实现了有机统一，增强了母子文化合力。同时，面对集团京外、境外市场拓展步伐加快的新形势，不断加强京外区域市场和境外分支机构企业文化建设，依托融媒体传播矩阵，广泛向京外员工、境外员工、外籍员工传播企业的战略定位和价值观念，加强对京外、境外分支机构员工的教育凝聚，积极吸纳当地特色，广泛开展属地联创共建活动，充分信任属地员工、尊重不同国别文化理念和风俗习惯，助推跨地域文化管理，推动实现了“企业文化本土化”“本土人才企业化”。着眼“规范性”，提升集团品牌形象。聚焦“打造国内一流、国际知名的工程建设与城市综合服务商”战略目标，升级施工现场形象标准，制定发布新版视觉形象识别体系，明确“五区三类”形象建设规范，定期深入二级单位和基层项目开展VI交底，组织举办重点项目VI观摩会，每年开展培训交底60余次，推动新版VI标准入脑入心、落地生根。坚持源头管控，制定出台集团VI制品集采管理办法，落实VI合格供应商准入制度，实施动态、集中管84MANAGEMENT管理实践理；坚持实施VI制品报批报备制度，加强新开项目VI方案、日常VI制品、广告宣传品等送审报备，持续推动集团新版VI标准化落地，打造绿色文明安全施工现场，亮出“北京建工”形象名片。持续推进一线管理人员、一线作业人员工装配备和新版T恤衫设计制作，对外统一展示广大党员干部职工良好精神风貌。坚持以现场保市场，加大重点工程视觉形象策划，在北京城市副中心、北京大兴国际机场、国家会议中心二期、高能同步辐射光源等政治工程、重点工程建设中展现了北京建工标准化、现代化的良好品牌形象。山东淄博原山大道项目在施工现场高标准进行VI形象布置，攻坚克难优质高效推进工程建设，在当地市场打响了“北京建工”品牌，项目负责人李晓罡还获评了淄博市2021年度“最美建设者”。3坚持融入中心，大力推进集团改革发展突出思想引领，凝聚改革发展智慧力量。思想是行动的先导，集团党委坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于社会主义文化建设的重要论述作为集团企业文化建设的重要遵循，加强思想理论武装。以“北京建工大讲堂”为核心，各单位学习讲堂、管理论坛、学习沙龙、周末讲堂、博士论坛、清风课堂等“学习矩阵”全面发力，加强职工理想信念教育和企业价值观教育，统一思想、凝聚力量，不断推动干部职工价值观升级，全面提升破解难题、改革创新和引领发展的能力。严格落实意识形态责任制，突出正面宣传引导，聚焦中国共产党成立100周年、新中国成立70周年、党史学习教育、“我为群众办实事”实践活动等开展“我和我的祖国”“砥砺奋进、共续辉煌”“红心向党、匠心报国”等主题活动，聚焦集团合并重组开展“三个一”宣讲教育，激发了广大党员干部职工爱党爱国爱企热情，夯实了团结奋进的思想基础。突出战略引领，服务国家和首都战略实施。坚持将服务中心大局作为企业文化建设的出发点和落脚点。近年来，紧紧围绕“一带一路”、北京“四个中心”建设、京津冀协同发展、疏解整治促提升和全面深化国企改革等宏观形势和建筑企业行业发展趋势，聚焦“打造国内一流、国际知名的工程建设与城市综合服务商”战略目标，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快融入新发展格局，开展全方位思想动员和战略动员，将企业文化建设融入经营生产管理日常工作；加强制度文化建设，将企业文化理念固化于安全生产、技术质量、人才培养等各项管理制度；强化工作执行，将企业文化价值理念转化为企业科学管理的实际举措，促进了柔性文化与刚性战略的有机结合。北京建工集团坚持将企业发展战略融入国家和首都城市发展大战略，发起“万人大会战”，投身国家会议中心二期、北京工人体育场改造复建、北京城市副中心剧院、朝阳站交通枢纽一体化、高能同步辐射光源、国道109新线、雄安新区、北京地铁冬奥支线、荣乌高速新线等百余项重点工程建设，圆满完成了庆祝中国共产党成立100周年大会服务保障任务，充分彰显了首都城市建设主力军的责任担当，每年在人民日报、北京日报等主流媒体发稿1500篇以上，在中央电视台等媒体播发新闻200分钟以上，塑造了集团“产业链实力”“绿色环保”“精品工程”“新型国企”“诚信担当”的良好品牌形象，输出了北京建工影响、输出了北京建工文化、输出了北京建工价值。突出文化引领，释放企业改革发展动能。围绕深化改革发展任务目标，扎实开展理念教育与文化引领，坚持每年开展一个主题活动，先后组织开展了“聚力十三五、共绘新蓝图两转、两走、两聚、两创”“补短板、强弱项，推动高质量发展”“锤炼硬朗作风、实干担当作为”等主题实践活动，组织开展“我和我的祖国”职工合唱比赛、“永远跟党走红心向党，匠心报国”主题宣讲比赛等，引导广大党员干部职工增强价值认同，将“建德立业、工于品质”的文化理念贯彻落实到实际工作中。利用集团全媒体平台，广泛宣贯创新创效理念，在北京建工报开辟“奋斗正当时”“提质增效”“新担当 新作为”等栏目，宣传选树各类创新创效典型人物1000余人次，营造了良好的企业文化氛围。作者系北京建工集团有限责任公司办公室副主任