BSCI内部审核检查表.docx

BSCI社会责任自我评估报告

1. 一般信息
公司名称: 有限公司
地 址: ***********
公司法人: **
公司概况(附公司架构图)
占地面积： 负责人： ***
员工人数： 品管人数：
主要生产设备及数量：
重要检测设备及数量： 无

1. 主要产品(类别)
1.1 : *****
1.2 : ********
1.3 :

2. 工埸(工厂)
NO.
地点
占地面积(m2)
建筑面积(m2)
建厂年月
主要产品
工人数
备注
1
**
8*****.70
****
****
**************
43

2

3

4

3. 产品销售区域
国别或客户名

所占营业额率 %

4. BSCI提纲及评语
项 目
Y/N
审 核 记 录
5.1 公司遵守了国家和其它适用的法规吗?（如当地劳动法或社保规定）
Y
本公司已遵守当地劳动法、社保规定、安全生产法、消防法等法规
5.2 公司是否有雇用童工或支持雇用童工的行为?
Y
本公司没有雇用童工
5.3 ● 是否建立、记录、实施有关拯救童工的政策和程序?
● 是否有效传达给员工
● 是否有相关之行动?
Y
本公司已建立拯救童工的程序文件，并向全体员培训已形成记录
5.4 ● 公司是否有建立、记录和实施有关推广儿童教育和青少年工人教育的政策?
● 是否有效传达给员工和其它利益团体?
● 是否青少年属于中国九年制义务教育规定下年龄或正在求学中?
● 童工和青少年工人的每日交通(来回学校和工作地点)、工作和学习时间, 是否总计不超过十小时
Y
本公司已建立未成年程序文件，并向全体员培训已形成记录

本公司没有未成年工人

5.5 是否将儿童或青少年工人于工作环境内外任何具有危险性、不安全性或不健康的情况下?
不适应
/
5.6 是否有强迫性劳动?
(公司不可雇用强迫性劳工或支持雇用强迫性劳工, 也不可要求员工在受雇之时存放“押金”或身份证)
Y
本公司已建立强迫性劳工程序文件
5.7 是否有上述法规、制度的文本保存在公司?
Y
有
5.8 防火安全
● 工埸/宿舍等总体防火设施和措施可否接受?
● 是否有消防队在附近?
● 厂房设施内是否安装烟火时的喷淋装置?
Y
本公司车间、宿舍防火设施（灭火器、消火栓、应急灯等防火设施已进行月定期检查和保养）

本公司附近有消防队

项 目
Y/N
审 核 记 录
● 灭火器是否有效, 并每年进行 测试?
● 有否安装应急灯?
● 紧急出口是否符合当地安全消防条例?
● 紧急出口是否易出, 并没上锁?
● 紧急出口是否可以从里面打开 (当外面锁住时)?
● 是否安装有防火报警系统?
● 是否有防火安全培训?
● 是否有定期之消防安全演习?
● 是否有防火安全之法规、程序规则?
Y
1.灭火器有效，每月检查一次，
2.各出口位置有配装应急灯，
3.紧急出口畅通, 消防指示牌标识清楚
4.公司内每个车间有配防火报警警铃，
5.公司每年5月份和9月份定期组织全员作消防安全演习，（消防安全演习内容包括：全员工紧急疏散、灭火器操作说明、防毒面罩使用说明、消火栓操作说明、伤员急救演练及夜间消防演习相关记录和图片，
5.9 一般安全规则
● 是否有工作环境安全守则或规定
● 工作环境是否可以避免工业废气、废水和噪音的危害
● 是否有有效的安全方针、程序 和守则(手册)
● 是否有一个高级经理代表, 负责所有员工的健康与安全
Y
1，公司已拟定了工作环境安全守则并对员工进行培训。
2，可以
3，有
4，公司任命邓福超员工的健康安全代表
5.10 是否提供所有员工干凈的厕所、可饮用水?
Y

有提供
5.11 员工宿舍是否设备干凈、安全并能满足员工基本需求?
不适应
/
5.12 员工是否具有组织工会的自由与集体谈判的权利?
Y
公司有员工代表
5.13 工会代表是否不受歧视, 并可在工作环境中能与会员接触?
Y
可以

5.14 歧视
● 公司是否有种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向、工会会员资格或政治联系的歧视行为?
● 公司是否干涉员工牵涉上列之权利?
● 公司是否有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性行为(事件)发生?

Y
无
项 目
Y/N
审 核 记 录
5.15 惩戒性措施
● 公司是否从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压力和语言上的凌辱?
Y
没有
5.16 工作时间
● 是否遵守适用法律规定下的、合乎产业标准的工作时间? (一星期工作时间不超过48小时, 每周至少一天休息)
● 每周加班是否超过12小时? 是否对加班付出额外津贴?
Y
1，公司严格按照BSCI的相关规定安排作息时间
2，一周上班时间没有超过60个小时。平时加班给1.5倍工资，周末加班给两倍工资。
5.17 薪酬
● 员工工资是否低于当地法律或法规规定的最低工资标准? 是否可满足员工的基本开支?
● 是否为惩戒目的而扣减工资
● 是否清楚列明工资和福利的构成(经常)? 是否符合法律规定?
● 支付工资的形式是否方便工人?

Y
1,满足当地的最低工资标准
2，公司没有对员工进行任何经济处罚
3，符合
4，公司会每月15号左右给员工以现金形式发放工资，方便工人的需求。

5.18 ● 是否制订有关社会责任和劳动条件 的公司政策?
● 是否承诺不断改善?
● 是否对公众公开
● 是否易于理解和取阅
Y

1，有
5.19 是否有高层管理者定期审核公司相应政策、程序和执行表现结果? 是否评价其充分、适合和持续有效? 是否在必要时作出了恰当的修改?
Y
有
5.20 ● 公司是否指定一个高层管理者负责公司社会责任管理代表？
● 是否有选出员工选出代表, 以便跟高层管理者事项进行沟通?
Y
有

项 目
Y/N
审 核 记 录
5.21 ● 是否保证组织中每一个层次皆能了解和实施本标准的规定?
● 采取什么方法? 如:
- 明文规定职、责、权
- 新进厂员工的培训
- 在职员工的定期培训和再教育计划
- 持续监督相关活动和成效, 证明实施成效
Y
公司有明文规定，并且对新进员工定时培训。在生产过程中也会定期对员工培训。
5.22 ● 是否对供货商有类似的要求, 并纳入供货商评估?
● 是否有供货商出示的有关书面承诺?
● 是否有合理证据, 证明供货商和分包商达成相关的规定?
Y
有
5.23 是否惩罚、解雇或歧视提供有关证据的员工?
Y
没有
5.24 ● 是否有对违反社会责任或公司政策的不符合事项, 按其性质和严重程度, 采取纠正和补救行动?
● 是否有足够的资源支持?
Y
有
5.25 是否有对所有利益团体沟通的程序? 并提出不限于管理审核和监督活动的结果?
Y
有
5.26 是否提供合理信息给企图核实本公司是否符合社会责任的利益团体?
Y
有
5.27 是否在必要时, 通过采购合同条文, 责成供货商和分包商提供相似信息?
Y
有
5.28 浪费处理设施和方法是否会产生
- 污染
- 影响大气臭氧空洞副产品或产品
Y
无

评估人员签名： 审批人签名：

日期： 日期：
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