培训计划未实施(杨).doc

不符合项报告受审核部门办公室部门负责人张友兰审核员李路审核日期2012-05-04不合格事实描述： 公司制定的培训计划中有部分未能及时开展，新年度培训计划未及时制定，部分部门培训有记录但没有进行考核(员工能力档案)。不合格标准条款： 6.2.4.3 “培训计划及实施”。 审核员： 部门负责人：不合格类型：一般不合格 时间：2012-05-04不合格原因： 1.新进员工的培训即时性强，各班组灵活掌握，故未及时进行。 2.因一些突发事件，例如：突然下达的订单等，培训因此而推迟。 部门负责人： 时间：纠正措施计划: 1. 已完毕的培训归档记录。 2改期培训重新记录。 3. 将未能完成的员工能力档案预约时间。预定完成日期：2012-05-08 部门负责人： 日期：纠正措施完成情况：完成培训已归档。未执行培训已改期。 部门负责人： 日期：纠正措施的验证： 完成整改。 审核员： 日期：注：本表一式二份，由审核组织给责任部门。员工培训记录HD-JT-14培训人员姓名张友兰所属部门办公室时间2012年 5月7 日（记录培训内容）6.2.4.3 “培训计划及实施”。参加人员：张友兰、杨丽娜考核人员：张雷考核结论：经过认真学习，提高了认识。通过。审核批准不合格/不符合项复审受审部门办公室负责人张友兰审核员李路审核日期2012-05-08 09:00-10:30不合格事实描述：公司制定的培训计划中有部分未能及时开展，部分部门培训有记录但没有进行考核。不符合条款：6.2.4.3 “培训计划及实施”。不符合类型：严重不符合 一般不符合审核员： 日期： 部门负责人： 日期：不合格原因分析：1.新进员工的培训即时性强，各班组灵活掌握，故未及时进行。 2.因一些突发事件，例如：突然下达的订单等，培训而此而推迟。审核员： 日期： 部门负责人： 日期：纠正措施计划：1. 已完毕的培训归档记录。 2改期培训重新记录。审核员： 日期： 部门负责人： 日期：纠正/预防措施落实情况：完成培训已归档。未执行培训已改期。部门负责人： 日期：纠正/预防措施 验证情况完成整改。验证人： 日期：