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游戏开发之怎样才能入职游戏公司？
　　手游在当前还算是一个可以实现“吊丝逆袭”的行业，一些闻所未闻的小公司凭借一款游戏逆袭上位的事时有发生，但随着事件的推移，这种现象会越来越少。
　　这些游戏你可能玩过：《纪念碑谷》、《刀塔传奇》、《瘟疫公司》、《部落冲突》、《王国保卫战》、《愤怒的小鸟》……他们的开发商，甚至发行商都是一些之前并不出名的公司，凭借过硬的游戏品质一夜爆红。
　　如果一个行业允许”吊丝逆袭“的现象存在，那证明这个行业还存在机会。要知道，在拼爹、拼妈、拼背景的中国社会，”努力可能成功“是一个多么难得的品质。
　　2014年，中国的游戏产业规模达到了1145亿元，同比增长37.7%，是中国GDP增长速度的5倍。这一速度已经维持了4年。照此下去，中国的游戏产业规模将在两年后翻一番，突破2000亿元人民币。
　　之前有人采访了业界的几位HR，了解了一下他们的招聘政策。这里17xuee游戏学院重新整理后发布，希望能帮助到一些同学。里面的一些内容也适用于别的行业，比如投递简历和准备面试。
　　这几家公司分别是：
　　飞鱼科技：《神仙道》、《保卫萝卜》、《三国之刃》研发商。
　　游族网络：《少年三国志》、《萌江湖》、《女神联盟》研发商。
　　中国手游集团：《全民枪战》、《大航海时代5》、《新仙剑奇侠传》发行商。
　　蓝港互动：《十万个冷笑话》、《英雄之剑》、《苍穹之剑》、《王者之剑》研发商。

　　一、游戏行业看重什么样的人才?
　　“兴趣”是4位游戏公司高管最常提到的词。
　　飞鱼科技CEO姚剑军说，他发现因兴趣而入行的同学，心态是与众不同的，往往会对自己提出更高的要求，内心的热爱会催动他们形成更强的学习能力，进而成长为能力拔尖的员工。这种因热爱而生的“催动”作用被游族网络人力资源副总裁姜磊称之为“自驱力”。他把“自驱力”界定为四点：
　　1. 吃苦能力，是否乐于拼搏，这是最重要的;
　　2. 开放的心态，拥有开放的心态，能让你迅速吸收很多不懂的东西;
　　3. 学习能力，是否有学习的意愿，学习的态度，学习的行为;
　　4. 长期目标，一个有长远目标的人，会了解自己真正想要的是什么。
　　“兴趣爱好可以转化为核心竞争力”，中国手游集团人力资源助理总经理郑宇说。游戏行业大致有三种岗位：研发岗、运营岗、市场岗。研发岗负责游戏研发，比较偏重技术能力;运营岗则负责游戏平日的运营，以保持玩家的活跃度，提高用户付费率;市场岗位则负责各种商务合作、媒介推广等。郑宇表示，公司看重运营商的技术基础，希望运营岗是重度游戏爱好者，具有软性素质及动手能力，要求市场岗具备用户研究、资源整合、创新性传播思维的能力，且在校期间积累很多兼职或项目执行经验。
　　无独有偶，蓝港互动把“兴趣”视为人力资源方面的铁则，即使是行政、法务等和业务与游戏没有直接关联的岗位，也要求候选人是游戏玩家。
　　兴趣固然是动力，但真正把兴趣变成工作要面临很多艰苦的挑战。应届生在选择职业前一定要了解兴趣和工作之间的差异，因为你进入公司后未必立即从事你心仪的职业，而是从一些比较单调的工作开始。以蓝港08年校招的一名毕业生为例，他进入公司从测试做起，逐渐转职为策划，现在才成了公司重点项目的负责人。
　　关于学历，中手游的郑宇和蓝港互动的HR副总裁徐颖芳都表示，虽然原则上要求本科学历，但只要条件优异，就可以适当放宽，但不可以有隐瞒夸大的行为，否则不会考虑，因为它事关人品。
　　兴趣固然重要，但它未必一定是你选择游戏行业的唯一动力。一位游戏策划说得好：“我做游戏的最大动力，就是希望将来我的儿子会骄傲的跟他的小伙伴说，‘看!这是我爸爸做得游戏。’”
　　二、2015年的校招有哪些机会?
　　(1)蓝港互动
　　蓝港互动HR副总裁徐颖芳：2015年蓝港校招计划会分为两个阶段，第一阶段是4-5月的“游戏进校园”活动，配合上线手游校园推广活动，赞助并出席一系列校园活动，并进行招聘宣讲。4月10日我们已经走进清华，参加并赞助了“码戏团 · 软院学生节”活动，在活动现场播放了招聘视频，进行了游戏周边抽奖和吐槽互动活动，取得了良好的效果。未来2个月，我们还将组织一系列类似的校园活动。
　　(2)飞鱼科技
　　飞鱼科技CEO姚剑军：今年飞鱼加大了校招力度，需求预计50-60人，主要是策划、开发、美术等岗位。为了吸引优秀应届生和进一步营造简单、有趣的文化氛围，我们为毕业生提供同行业中更具竞争性的薪资和更贴心的福利，如三餐、下午茶、健身俱乐部等等。
　　(3)游族网络
　　游族网络人力资源副总裁姜磊：游族今年大约会招聘一百人左右。我们会在八月份启动校招计划。因为我们是一家游戏研发公司，所以新入职的员工主要会分为三类：技术类、策划类以及商务类。游族的薪资福利待遇靠拢BAT，假设市场上有一百家公司，游族的薪酬水平应该是排在前十位的。
　　(4)中国手游
　　中国手游集团人力资源助理总经理郑宇 ：中国手游目前已经启动了2016实习生校园招聘项目，覆盖北京、成都、广州近20所高校，并在9所目标院校开启宣讲会及笔试面试安排。本次校招项目计划在全国招聘100名左右实习生，涵盖研发、策划、运营、市场、商务等岗位，工作地点集中在中国手游旗下的深圳、广州公司。
　　三、如何应聘?
　　如果把应聘比作一个RTS游戏，那简历就是农民，帮你吸引HR的注意;面试就是英雄，发大招拿下最后一血，逼对手打出GG。
　　(1)论农民的修养
　　很多应届生对简历的理解有一个误区，总觉得把简历做得越漂亮、内容写得越详细，就越容易吸引HR的眼球，但事实并非如此。
　　对HR而言，简历最好只有一张纸，小而美。只用一张纸就能把事情说得清清楚楚、详略得当，本身就是一种考验。其次，除基本信息外，HR最看重的是应聘者的工作(实习)经历，这部分越清晰丰富越好。HR可以接受应届毕业生稍微夸大自己的实习经历，但绝对不能虚假。
　　具体来说，一份好的简历应当具有以下几个要点：
　　内容上，根据用人单位的岗位需求设置有针对性的简历：如游戏策划岗位，要求应聘者热爱游戏，那么简历中可以描述自己的游戏经历、体验和心得;
　　形式上，针对行业特点或企业文化特点来设计，如游戏行业具有年轻，有活力的特质，那么简历不妨加入一些能表达文字表达或排版上的微创新(别太出格)：如“工作技能”(传统模式)改为“我可以”，就显得更加新颖;
　　细节上，简历内切勿出现错别字和病句，否则容易让招聘方质疑大学生对工作的态度;
　　投递上，需要在邮件标题中注明岗位、学校等，便于快速吸引HR的眼球。
　　(2) 如何拿下最后一血
　　HR内心非常明白，大多数应届毕业生没有什么工作经验，不可能问他们太专业的问题。面试中聊得最多的，通常是以下几个问题：
　　应届生对企业的了解;
　　应届生对这个岗位的理解;
　　应届生对游戏行业的理解。
　　如果应聘者对答如流，证明其对面试有充分准备，容易给HR留下“靠谱”的印象。此外，HR喜欢思路清晰的人，面试者一定要精神高度紧张地去听HR到底问的是什么问题，用一些具有逻辑性的语言来回答。
　　这一切都需要应聘者做好万全的准备，通过官网、论坛、微信、亲朋好友等渠道进一步了解所应聘公司的文化、产品、岗位的需求。如应聘游戏策划岗位，那就需要体验这家公司的产品并结合竞品进行总结分析，提出一些优化建议。然后将自己与所应聘岗位相关的经历作进一步梳理并理解，避免在面试现场出现头脑空白现象。
　　最后，再跟大家分享一下面试中要注意一些细节。要知道，在大家的表现都差不多的情况下，细节往往决定成败：
　　第一，注意倾听，应届生急于表达自己，所以面试中应届生要注意倾听，这样最起码不会误解别人的意思;
　　第二，面试者表达时，身体要注意前倾，要注意语速，刻意地表现出应聘者面试的准备。这些东西应提前练习;
　　第三，遇到专业性的问题，要敢于坦诚自己不会，不要胡答;
　　第四，面试后，发一封邮件表达感谢，或聊一聊应聘的感受，搞不好能收到奇效。
　　至于面试技巧，应聘者在面试前，必须了解企业需求，进而迎合企业的需要。以大连万达为例，大连万达不接受不穿西装的应聘者，应届生一定要穿西装。面试是一个获取机会的过程，需要应聘者有充分的准备，精神高度集中，保持一个良好的心理状态。
　　四、公司将如何接纳和管理新员工?
　　不同的公司，在管理上有着各自的特点。但毫无疑问的是，这个年轻的行业不会像政府机关或者传统企业那样教条。它拥有一切互联网企业的特点：高效、平等、创新、自由、人性化。
　　(1)中国手游集团
　　人力资源助理总经理郑宇：校招关注的问题：1.公司发展与行业趋势;2.薪酬待遇福利;3.入职后职业发展。因此，在校招时也要重点关注这三个问题。
　　员工发展方面，定期会针对员工发展诉求制定IDP(个人发展计划)，由管理干部带头对团队成员进行辅导，帮助员工从实习生到正式员工的转变。
　　(2)蓝港互动
　　HR副总裁徐颖芳：蓝港会提供宿舍，及系统化培训和导师制度等等，能够帮助应届生最平滑的适应职场生活。
　　我们扁平化的组织结构杜绝了很多条条框框，大家以开放的心态去工作，在这里可以获得很多业界牛人的经验分享，也能随时和CEO直接交流。蓝港有“不关门”的传统，所有高管的大门都向普通员工敞开，甚至SVP都没有独立办公室。
　　(3)飞鱼科技
　　CEO姚剑军：现在的应届生比较有想法，不再单纯关注薪资，他们更关注个人的成长和发展及公司的文化氛围。因此，在吸引应届生的举措方面，我们会重点加强公司“简单、有趣”的文化氛围，进一步优化应届生培养体系，如导师制、职业规划等及公司的人员晋升体系。
　　管理上，我们偏向于引导，借公司文化的宣导和完善的培养体系来挖掘他们的潜力。
　　(4)游族网络
　　人力资源副总裁姜磊：招聘主要分为两种，一种是实习，现在已经开始，很多企业会提前将学生拉到公司实习，提前去影响和干预应届生的选择，很多大型企业都在采用这种方式。
　　另一种是企业到学校去招聘，这种招聘对企业的定位和需求要求很高。比如为什么游族不去清华北大招聘?我们想的很清楚，清华北大学生对自己的定位并不符合游族对人才的需求，不是学生好，就是好员工，而是越匹配对于企业来说才越好的，不匹配的话，员工很快会离职，从招聘角度来讲，这就是一个失败的招聘。
　　五、结语
　　一个行业发展越成熟，老人就越多，上升渠道就越拥挤，排资论辈的现象就越严重，个人能力就愈不被重视。而一个年轻新兴的行业，往往有更多的机会可以发掘。这个世界上有两种人，一种为了成功而奋斗，一种为了不失败而奋斗。如果你是前者，或许可以来游戏圈一试。