新员工入职审批流程.doc

中山市＊***有限公司
新员工入职审批流程图
开始

递交证件资料

入职手续
递交领取资料
劳动合同签订

阅读公司制度

ﻩ
入职培训

领取办公用品

住宿就餐安排

试用

考勤办理

周期2个月

试用评估

不合格劝退

转正申请

审批

正式录用

通知当事人

资料存档

结束

中山市＊＊**有限公司
新员工入职审批流程说明
流程事项
序号
工作标准
资料、物品
表单
备注
入职手续
1
新人到行政人事部报到
按要求填写相关表格
并递交相关证件资料
住宿就餐安排
办理考勤指纹录入
参观全公司
1、递交
身份证、学历证
3寸免冠照片、银行卡ﻫ2、领取工牌、
办公用品、
住宿证明、ﻫ就餐卡(报餐）
《劳动合同》《保密协议》
《新员工工资约定》
《廉洁自律承诺书》
《入职承诺书》ﻫ《绩效考核管理办法》

入职培训
２
由行政人事部组织进行入职培训,主要ﻫ了解公司发展历程、企业文化、管理制度
入职培训PPT
《培训签到表》

3
1、由行政人事部组织进行厂部的安全生产培训
２、车间、班组安全及实操培训由制造部门组织
安全生产PPT
《三级安全教育培训》

试用
4
1、由人事人员带领新人认识部门领导及部门人员
2、下发试用期工作计划及成效表致部门负责人ﻫ3、部门负责人列好工作任务交新人执行,并定期跟进试用情况并随时反馈人事
车间员工需进行
安全及实操培训
《新员工试用期工作计划表》　
《新员工试用期工作成效表》

5
主管、经理级人员需带给各部门领导认识

试用评估
6
试用期期间部门负责人及人事人员应多方面了解新人试用情况,并不定期对新人进行面谈了解思想动向,1个月面谈至少1次

《员工试用期面谈表》
《新员工试用期工作成效表》

7
试用期满前10天,人事人员应与部门负责人对接了解新人试用情况,合格发放转正申请表

《人事异动表单》

8
1、不合格由人事人员进行劝退处理
2、如是个人自动提出终止试用,人事人员应与其面谈了解真实原因，作挽留或工作改善

《辞职申请书》ﻫ《人事异动访谈记录表》
《离职工作交接表》ﻫ《离职证明书》
《劳动合同解除通知书》

转正申请
９
1对试用合格人员，由人事人员下发转正申请《人事异动表》,试用人员填写背面的述职考评报告

《人事异动述职考评报告》

审批
10
１、由部门领导填写评价审批后,上交行政人事部ﻫ2、行政人事部进行考勤情况,平时态度等情况进行综合评价及建议,再上交总经理及董事会审批

《人事异动表单》

正式录用
11
经批准后由人事通知转正人员转正薪资,并将资料存档

3