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宝地建设集团人力资源部部长职务说明书

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人力资源部部长职务说明书
岗位名称
人力资源部部长
岗位编号

所在部门
人力资源部
岗位定员

直接上级
行政副总
职系
管理职系
直接下级
薪酬管理、 考评培训发展管理

所辖人员

岗位分析日期
11月6日
本职: 负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜, 保证公司人力资源供给和人力资源高效利用
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述: 制定人力资源战略规划, 为重大人事决策提供建议和信息支持
工作
任务
根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划, 全面考虑干部和技术人员的梯队建设
对公司重大人事问题提供建议
定期组织收集有关人事招聘、 培训、 考核、 薪酬等方面的信息, 为公司重大人事决策提供信息支持
职
责
二
职责表述: 负责公司人力资源战略的执行
工作
任务
根据公司的情况, 组织制订公司人事管理制度、 劳动工资制度、 人事档案管理制度、 员工手册、 培训大纲等规章制度、 实施细则和工作程序, 并组织实施
根据公司的发展规划, 提出机构设置和岗位职责设计方案, 对公司组织结构设计提出改进方案
职
责
三
职责表述: 全面负责人力资源管理的各项事务
工作
任务
在公司内外, 寻找和发现公司需要的人才, 并及时向公司有关部门推荐
负责组织实施招聘工作, 并参与对应聘人员的面试筛选
负责制定公司员工的培训和发展计划, 组织安排对员工的培训
负责组织公司员工的考核, 处理员工针对考核结果的申诉
负责组织公司员工的职称评定工作
组织公司劳资管理工作, 编制公司年度劳资计划及薪资调整方案, 审核公司员工每月的薪酬
代表公司与员工签订各种劳动合同, 以及处理各种与劳动合同相关的事宜
负责建立公司内部的沟通机制, 及时了解员工的思想动态
职
责
四
职责表述: 负责其它人事事务
工作
任务
监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作
负责有关人事调动、 户口管理等事宜
代表公司与政府、 其它单位对口部门进行沟通和交流
职
责
五
职责表述: 负责人力资源部内部的组织管理
工作
任务
负责指导下属员工制定阶段工作计划, 并督促执行
负责部门队伍建设, 选拔、 配备、 培训、 评价本部门人员
负责部门内工作任务分工, 合理安排人员

职责六
职责表述: 完成直接上级交办的其它任务
权力:
对公司编制招聘制度的审核权
对公司员工出勤的监督权
对公司员工手册的解释权
对员工考核数据和事项的核实权
对员工投诉的核实权
对直接下级人员调配、 奖惩的建议权和任免的提名权
对所属下级的工作的监督、 检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
对所属下级的管理水平、 业务水平和业绩有考核评价权
工作协作关系:
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
人事局, 劳动局, 高等院校, 公安部门, 媒体等
任职资格:
教育水平
大学本科以上
专业
人力资源管理等相关专业
培训经历
人力资源管理培训, 行政管理培训
经验
5年以上相关工作经验
知识
精通人力资源管理知识, 掌握行政管理、 法律等知识, 了解房地产开发领域专业知识, 熟练使用办公软件, 具备基本的网络知识, 具有较强的阅读能力、 写作能力和表示能力
技能技巧
具有很强的领导能力、 判断与决策能力、 人际能力、 沟通能力、 影响力、 计划与执行能力
其它:
使用工具设备
计算机、 一般办公设备( 电话、 传真机、 打印机、 Internet/Intranet网络) 、 录音录像
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间, 偶然加班
所需记录文档
通知、 简报、 汇报材料、 工作总结、 公司文件
备注