计划性和创新性测验(含答案).doc

计划性和创新性测验“他/她的工作计划能力能达到岗位要求吗？”“他/她具备良好的创新意识吗？”在招聘和选拔时，面对候选者，HR总希望能得到这些问题的真实可信的答案。的确，计划性和创新性是很多工作岗位的必备素质，因此成为了招聘和选拔人才的重要考察指标。但是要做到准确评估这两方面的素质却并非易事，在面试中，即使面试官精心准备了考察计划性和创新性的问题，有备而来的候选者也总能侃侃而谈，让面试官很看清其真实的特点，也有些时候，由于候选者缺乏相应的面试或工作经验，而使用人单位与具有出色潜质的人才失之交臂。本测验的目的就是帮助HR解决这个问题，测验能同时考察候选者计划性和创新性两个方面的特点。每道题目的两个选项之间并没有明显的好坏之别，这能够最大限度地保证受测者是按照自身具备的特点来答题，而不是按照社会公认的判断标准来选择答案。同时测验基于个人的性格特征，而不是经验，这样有助于鉴别出具有优秀潜质的人才，因此也适用于应届毕业生的选拔。测验题目答题说明本测验共有31道题，涉及我们的工作、生活、价值观等方面。对于这些问题，每个人的看法都会不尽相同，任何基于真实情况的回答都是你的个性、特点的反映，没有“对”或“不对”之分。请在每道题的A和B中选择一个答案，不要漏掉任何一道题。有些题你可能从未碰到过或难以选择，不需要过多思考，凭第一感觉回答即可。题目1 当要做别人也做的事时，我更愿意A用大家所接受的方法做B自己想出的方法做2 我对自己的物品的摆放通常是A在意的B随便的3 我更难以接受的是A生活的节奏单一不变B稳定有序的生活被打乱4 我认为更重要的是A能够预见一件事情B能够适应现实条件5 我喜欢A抽象的、概括性的观点B具体的、真实的叙述6 当被事先规定好你要在某个时刻做某件事情，我A很高兴，可以按计划行事B有些不高兴，因为被束缚了7 我更看重A潜在的可能性B真实的情况8 选择你较喜欢的词A实干家B创新者9 选择你较喜欢的词A制作B发明10 选择你较喜欢的词A富于想象B讲求实效11 选择你较喜欢的词A有条不紊B机动灵活12 选择你较喜欢的词A提前安排B不断体验13 选择你较喜欢的词A理论B经验14 对周末或假日，我喜欢A提前安排好约会、社交聚会等B随心所欲，临时决定做什么15 在日常工作中，我A从最后关头的压力中得到动力 B避免出现燃眉之急的压力16 在工作中，我A尽量避免定一个最后期限B安排好了的事情，就不再轻易改动17 通常情况下，我A崇尚现实主义与常识B崇尚想像力和新事物18 我更愿意交的朋友是A总有新主意的人B脚踏实地的人19 我通常A在做完决定后感到快乐B因保留有选择的余地而快乐20 和我相处得好的人通常是A富于想象的人B注重现实的人21 相对之下，我更相信A确定而有形的事物B灵感和推理22 选择你较喜欢的词A一丝不苟B不拘小节23 选择你较喜欢的词A想象B实际24 选择你较喜欢的词A条理的B随意的25 选择你较喜欢的词A已知B未知26 选择你较喜欢的词A过程B结果27 选择你较喜欢的词A可能性B现实性28 选择你较喜欢的词A具体B抽象29 我喜欢A 完成有重大意义的探索性工作 B 完成常规性的实际的工作30 更符合我的情况是A 我总有一种开创新局面、创造新事物的冲动B 我认为多数时候应坚持经受过检验的常规方法，以免冒太大的风险31 更符合我的情况是A 目标一旦确定，我就会坚持不懈地为之奋斗 B 我根据现实情况灵活调整我的目标计分（所有题目都是计0分或者1分）计划性（18题）选A计1分，选B计0分的题目：2、4、6、7、11、12、14、19、22、24、27、31选B计1分，选A计0分的题目：3、15、16、21、25、2606 低计划性和条理性不强。不喜欢对工作进行计划和安排，而更喜欢随时和随意的工作方式。不关注系统性，对于工作更愿意从自己当下最感兴趣的部分着手，容易难分主次，也不愿意为任务设定时间期限。认为严格按照计划执行是对自己的束缚，更愿意灵活对待目标和计划，认为目标和计划可以根据情况随时调整。不在意时间安排，有时显得拖拉。712 中计划性和条理性居中。能对工作进行必要的规划和安排，多数情况下能为工作设定明确的目标，确定主次，根据工作需要制定时间表。通常能按照既定的计划执行，但也会根据情况做灵活的调整。一般情况下对待时间期限较为重视，但在压力情境下可能会有所延迟。1318高有很高的计划性和条理性。非常重视对工作的规划和安排，喜欢清晰有序、井井有条地计划工作，能为全局和长远考虑，设定清晰、明确的目标，善于按照事情的轻重缓急安排优先次序，习惯制定具体的时间表。对于既定的计划严格执行，按部就班。有较强的时间紧迫感，总是认真对待时间期限。思路清晰，注重效率。创新性（30题）选A计1分，选B计0分的题目：3、4、5、7、10、13、15、16、18、20、23、26、27、29、30选B计1分，选A计0分的题目：1、2、6、8、9、11、12、14、17、19、21、22、24、25、28010 低创新性灵活性低。喜欢遵循先例、传统和经验，重视已经形成的制度、惯例等，不愿意加以变动和改进。处理问题时，不喜欢冒险尝试未经实践检验的方式方法，而更愿意相信和采用已经被证明过有效的方法。关注目前的现实情况，对新的可能性考虑较少或排斥，有时可能显得死板。1120 中创新性灵活性居中。在通常情况下，倾向于按照传统和经验行事，遵守已经形成的制度、惯例等，但在必要时，也愿意接受对固有事物的改进和创新。处理问题时，多数情形下希望采用已经被证明过有效的方式，但同时能对新的可能性、新的方法保留开放的态度。思路有一定的开阔性，能提出新的想法和创意。2130 高创新性灵活性高。不喜欢因循守旧、墨守成规，总是寻求新的思路和方法，敢于打破陈规。关注对工作方式和组织运行等的创新和改进。富有创意和好奇心，总是能提出新颖的方法和独到的见解。思路开阔，能发现多种可能性，并对其保持开放态度。善于接受新的事物和新的观念。后记：北京北森测评技术有限公司（简称北森测评）是国内领先的人才测评工具及专业服务提供商公司一直致力于帮助企业实现最佳的人岗匹配，从而帮助客户更好、更快、更省地提升其人力资本价值。经过在人才测评技术、人才、研发流程、知识和经验等方面的长期积累、创新和持续改进，北森测评凭借良好的服务品质和专业的服务精神赢得了包括：中国银行、中海油、清华同方、微软公司、智联招聘、锐旗人力等国内国际一流企业和机构在内的众多客户的认可和青睐。