人才招聘网站商业专题计划书范文.docx

导读：据汇报显示，中国网络招聘服务覆盖人群1.87亿人，信息透明却依旧存在招人难招工难问题，人人全部是猎头方案怎样融入到产品中，为企业和HR提供便利呢？以下是一份人才招聘平台商业计划书范文，如有雷同，纯属巧合！
1、项目名称

人才招聘平台商业计划书范文

2、团体介绍

创始人
北京科技大学学士，资深职业计划师，曾服务于P&G宝洁企业，任职市场部大中华区品牌经理，擅长营销，管理过佳洁士、飘柔、护舒宝等品牌

CTO
清华大学博士，全栈型工程师，拥有前后端工作经验和5年团体管理经验，熟悉前端、后端技术，精通JavaScript、Java、Hadoop，了解数据库和服务器

COO
3年Qcent产品经理经验，负责Q聊和Q信两款产品优化，7年互联网运行经验，曾任中国著名母婴电商平台pepe运行经理，后加入Birbnb任中华大区运行主管，策划了多个营销和拉新活动，实现了用户从1w到100w

3、痛点分析

费时费力：
50人以上企业需要配置一名以上HR，大企业更是分为HR、HRD、HRBP等，招聘周期比较长，包含信息公布、筛选简历、安排面试、反馈结果等步骤，对于小企业而言，专门聘用一名资深HR成本过于高昂

效率低下：
HR不一样于业务部门一线职员，对于职位具体要求不够明确，公布职位信息普遍含糊，针对性不够，造成大量投递是不符合要求，90%人才全部因不符合职位需求而遭淘汰

覆盖率低：
现在招聘渠道分散，为了覆盖更大人才范围， HR需要同时维护和更新多个账号，尽管如此覆盖率还是有限

价格昂贵：
对于部分高层职位，招募方法以寻求猎头居多，业内默认是职员年薪25%，价格高

4、处理方案
经纪人：
企业公布招聘信息后，由专门经纪人进行一对一服务，服务包含招聘信息完善、简历筛选及初步沟通

人才推荐：
平台集结大量HR，她们可将面试过不符合要求人才简历推荐给其它企业适宜岗位，共享人才库

智能匹配：
系统可经过标签化等手段完成第一轮简历筛选，实现职位、技能、领域、薪资等维度初步匹配

5、市场概况

依据艾瑞咨询公布《中国网络招聘行业发展汇报》显示，中国网络招聘服务覆盖人群1.87亿人，其中经过公共就业服务机构等传统渠道招聘需求人数2029万，求职人数1859万，相比有大幅下降，估计仍会继续展现下降趋势。

6、产品介绍

企业：
企业在公布招聘信息时候能够选择悬赏职位和直聘职位两种方法，悬赏职位能够设置悬赏金额和推荐红包，推荐人才及成功入职即可取得对应奖金。企业发出信息后，将分配专门经纪人为其服务，经纪人提供服务包含，招聘信息专业化、精细化和简历筛选

猎头：
对于专业猎头或企业HR能够将自己手中人才推荐给企业，成功推荐或成功入职能够取得对应奖赏。其次，成功帮求职人员找到职位，也可取得收益

人才：
能够在线提交简历，让猎头帮忙找工作，能够设置推荐奖赏。本产品含有匿名推荐，推荐进展实时查看，省费用，推荐快，服务好，正确特点。

7、盈利模式

佣金收入：人才入职后，可向企业和猎头收取双向佣金

增值服务：平台提供职场计划、咨询等服务

服务收入：平台经纪人为企业提供服务收入

广告收入：广告主投放广告收入

8、竞争对手
竞争对手A：成立于11月，创始团体团体有丰富HR经验，招聘服务包含行业广，从传统服装行业到互联网全部有

竞争对手B：提倡人人全部是猎头理念，用户能够推荐同事、好友、亲戚，成功推荐可取得对应奖励，现在用户50w

竞争对手C：专注互联网行业招聘，均由企业直接招聘，网站为雇主和人才提供平台，并向企业用户收取会员费，成立于2月，品牌很好

9、竞争优势
快：二十四小时响应，猎头立即推荐
省：企业招聘费用仅为传统猎头1/5
准：专业职业描述，智能匹配，人才推荐更正确

10、运行数据
时间：产品上线5个月，
用户：注册用户数约为家，上传简历约为10万份，猎头1000名
简历：上传简历约10万份
业务：匹配成功200单业务，客单价2万

11、股权结构
CEO 60%
创业团体20%
种子投资人 10%
期权池 10%

12、融资计划
融资万，出让15%股份

团体完善：400万

产品完善：200万

推广和扩张：800万

预留资金：600万

13、留下创业者联络方法