新非人力资源经理的人力资源管理-试题及答案.doc

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单选题
正确
1.所谓的预则立，不预则废指的是人力资源管理的哪一方面：B
1 A 绩效管理
2 B 人力资源的规划
3 C 招聘配置
4 D 培训和开发
正确
2.员工管理的第一责任人是:B
5 A 直接领导
6 B 直线经理
7 C 总经理或董事会
8 D 公司老板
正确
3.在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是：A
9 A 直接领导
10 B 直线经理
11 C 总经理或董事会
12 D 公司老板
正确
4.在经济学上，著名的拔河比赛的实验是由谁组织的：B
13 A 杰克。韦尔奇
14 B 瑞格尔曼
15 C 格鲁夫
16 D 德鲁克
正确
5。行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问：B
17 A 应聘者的知识水平
18 B 应聘者的行为表现
19 C 应聘者的价值观
20 D 应聘者的求职动机
正确
6.现场模拟对面试者来说考察了：B
21 A A的考察
22 B S的考察
23 C K的考察
24 D P的考察
正确
7。个性特质中的E指的是：D
25 A 精细规则特质
26 B 亲和步调特质
27 C 支配推动特质
28 D 沟通感染特质
错误
8.在面试中，一般不超过面试的维度的个数是：C
29 A 4
30 B 5
31 C 6
32 D 7
错误
9。首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是：A
33 A 格鲁夫
34 B 德鲁克
35 C 杰克。韦尔奇
36 D 李嘉诚
正确
10。日本企业文化强调的是：B
37 A 利润挂帅
38 B 团队精神
39 C 安人
40 D 协调
正确
11。行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是由：C
41 A 微软
42 B 华硕
43 C IBM
44 D 苹果
正确
12.美国企业文化强调的是:A
45 A 利润挂帅
46 B 团队精神
47 C 安人
48 D 协调
正确
13.最早提出目标管理MBA是在：A
49 A 1954年
50 B 1955年
51 C 1956年
52 D 1957年
正确
14.团队合作精神最好的员工类型是：B
53 A 老虎型
54 B 熊猫型
55 C 猫头鹰型
56 D 孔雀型
正确
15.在职培训中的练指的是：B
57 A 现身学法
58 B 学以致用
59 C 教练潜能
60 D 解析关键
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