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外来人员学习培训管理规定
为加强外来人员的学习培训管理,制定本规定。
1 外来人员来公司学习培训，需经公司分管领导批准，培训管理部门安排落实，并签订培训协议(外来学习人员培训协议另附)。
2 外来学习人员须办理实习证，方可进入公司。
3 外来人员来公司后，培训管理部门会同安全、保卫、后勤等部门做好安全、进出公司、就餐等保障工作。
4 外来人员进入现场前必须经安全等方面的教育，且安规考试合格（80分及以上），方可安排到有关部门学习、培训。考试不合格者，必须重新安排安全等方面的学习，直至补考合格。有关部门对外来学习人员应进行安全等方面的教育，并提出具体要求。
5 有关部门按照培训管理部门的工作通知和实习计划开展培训，具体由部门有关培训专职落实。
6 外来学习人员培训结束前5—7天，有关部门应对其进行应知、应会考试，并经培训管理部门签署意见后，交代培人员。
7 有关部门根据公司的管理制度和要求，应加强对外来学习人员的管理，保持与外来学习人员（领队）的联系，确保按期完成学习培训任务。
8 在有关部门的外来学习人员，不能进行操作和填写“两票”，如确具操作水平，必须经培训管理部门、生产管理部门及代培部门组织考试合格，在值班人员监护下进行操作。外来学习人员在任何情况下不得独自操作。
9 外来学习人员发现设备异常时，应立即报告值班人员，不得擅自处理。当设备发生故障或事故时，应保持镇定，并迅速离开故障或事故地点，以便值班人员迅速处理。
10 学习、培训有关费用，在双方签订的协议中明确规定。代培费用按照人民币20元/天*人的标准收取。培训管理部门负责结算，财务部门核收入帐。
11 学习培训费分配原则：
11.1 培训费按公司与有关部门对半分配。
11.2 搭伙费按20元/人月计算，作为后勤管理费用。
12 外来学习人员必须遵守公司一切规章制度，服从领导，听从指挥。如有违反，经说服教育不改，不得进入公司继续培训。如因外来学习人员过失，造成公司经济损失的，应追究责任，并由委培单位赔偿损失。
江苏淮阴发电有限公司代培协议书
单位（以下简称乙方）派人员 名委托江苏淮阴发电有限公司（以下简称甲方）自 年 月 日至 年 月 日止代为培训，经双方协商，特签订培训协议一式二份，甲方、乙方各执一份，由双方共同遵守。
1 乙方必须自备安全帽、工作服及一些必要的劳保用品。代培人员必须身体健康，政历清楚，方可办理进入公司实习证（附一寸彩照一张）。
2 代培人员自进公司之日起，必须服从甲方的组织领导，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，认真执行《电业安全工作规程》。必须在甲方指定的生产区域内实习，未经甲方负责代培师傅允许，不得进行任何操作。因违反规程制度造成事故或在公司内造成较坏影响的事件，甲方有权中止培训并接受甲方的调查和处理。
3 代培人员在进入实习岗位前，需经《安规》教育及考试，考试成绩合格者（80分及以上），方可进入实习岗位。考试不及格者，必须重新安排《安规》学习，待补考合格后，方可进入实习岗位。
4 代培人员如发生人身伤亡事故，由乙方负责处理，所发生的费用由乙方承担。如因乙方的责任，给甲方造成人身伤亡或经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
5 代培期间，乙方人员不能进行操作和填写“两票”，如确具操作水平，必须经培训管理职能部门、生产管理职能部门及代培部门组织考试合格，在值班人员监护下进行操作。乙方人员在任何情况下不得独自操作。
6 代培人员的住宿费、工资、劳保用品以及往返旅费由乙方负责。
7 代培费用标准：培训费人民币20元/天、人，讲课费每课时人民币100元。所有费用在学习结束时一并结清。
8 培训计划大纲由乙方负责制订，经甲方审核同意后实施。
本协议未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
甲方代表： 乙方代表：
年 月 日 年 月 日
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