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员工综合能力评价表41694.doc

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资源描述
员工综合能力评价表 姓名: 部门: 岗位: 评价日期: 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 工作态度40分 责任心(20) 主动工作和承担责任的态度 工作非常主动,尽职尽责,公而忘私,勇于承担责任 20分 □ 工作比较主动,责任心较强,能够承担责任 17分 □ 工作主动性一般,有一定责任感,基本上能承担责任 15分 □ 工作不够主动,有一定本位主义,偶有推卸责任 13分 □ 工作很不主动,经常斤斤计较,经常推卸责任 11分 □ 勤勉性(10) 遵守规章制度情况和时间观念 严格遵守规章制度,时间观念非常强 10分 □ 能较好遵守规章制度,时间观念比较强 8 分 □ 基本上能遵守规章制度,有时间观念 7分 □ 偶尔有违反规章制度现象,时间观念一般 6分 □ 严重违反规章制度或时间观念很差 5分 □ 爱岗敬业(10) 主要突出在服务意识方面 爱岗敬业,诚实守信,服务水平高,有奉献精神 10分 □ 有良好的岗位操守,服务水平较好 8分 □ 能遵守岗位操守,没有违反职业道德的行为 7分 □ 基本能遵守岗位操守 6分 □ 服务水平差,严重影响企业形象 5分 □ 工作能力30 分 专业知识(20) 工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用 对本职工作,包括工作细节,以及其他相关工作非常熟悉, 任何情况下进行工作,亦能应付自如,常有创新 20分 □ 2、在正常或非正常情况下独立工作,很少要人指导,并能 提出工作改进、创新方法 17分 □ 正常情况下,独立完成工作,遇非例行情况时,才需要 上司或他人指导 15分 □ 4、知识技能、经验仍有限,常要他人密切指导 13分 □ 5、知识及技能不足以执行工作基本要求 11分 □ 学习能力(10) 对专业知识学习的主动性和效果 主动学习岗位所需的专业知识,积极参加培训,并取得 优异成绩 10分 □ 2、努力学习岗位所需的专业知识,参加学习培训,成绩良好 8分 □ 3、努力学习岗位所需的专业知识,参加学习培训,成绩合格 7分 □ 4、学习的努力程度一般,参加学习培训,成绩合格 6分 □ 5、不主动学习,参加学习培训,成绩不合格 5分 □ 日常行为30 分 工作成效(10) 岗位职责履行情况 工作业绩突出,工作有计划、有重点,能很好地履行岗 位职责,很好地完成计划内外的工作任务 10分 □ 工作业绩较好,工作有计划,能较好地履行岗位职责, 较好地完成计划内外的工作任务 8分 □ 工作业绩一般,工作有一定计划,基本能履行岗位职责,基 本能完成计划内外的工作任务 7分 □ 工作业绩一般,工作有一定计划,但计划内外工作任务有 时难以兼顾 6分 □ 5、履行岗位职责有困难,工作任务有时难以完成 5分 □ 工作质量(10) 完成工作规定之标准及准确性 工作质量优,成为技术,业务模范(标兵) 10分 □ 无差错,工作准确、无误,没有返工现象 8分 □ 绝少差错、投诉,工作准确可靠,达到工作要求 7分 □ 工作偶尔不到位,工作质量不太稳定,偶尔存在返工现象 6分 □ 最低要求未达到,工作常有错误或返工 5分 □ 工作效率(10) 指定期限内完成指定工作的数量 1、远远超过效率指标 10分 □ 2、经常提前完成工作,保质保量甚至督促上级或其他部门, 有效控制不得因素 8分 □ 3、在规定时限内按时完成工作,极少要上级催促,适当控制 不利因素 7分 □ 4、偶有工作延期(个人原因),工作时效性稍逊 6分 □ 5、经常推迟工作进度,工作效率持续低于要求 5分 □ 1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是: 分 2。你认为该员工应处于的等级是(选择其一)A [ ]B[ ]C[ ]D[ ] A。90分以上(优秀); B。80-90分(良好); C.70—80分(合格); D。70分以下(不合格)。 3。评价者意见: 4。评价者签字: 日期: 2
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