岱河煤矿工伤、“三违”管理考核办法.doc

附件6：岱河煤矿工伤、“三违”管理考核办法一、成立工伤管理领导小组组长:安监处长成员:由副总以及安全生产信息管理中心、生产管理部、组织部、纪委、工会、经营管理部、安监处有关人员组成.二、事故汇报、追查程序1、工伤发生后，单位值班或跟班干部必须立即向安全生产信息中心报告,安全生产信息中心及时报告矿总值班和矿领导，并记录建档，由总值班安排安监处及相关人员及时到现场实地勘察，搜集证据。2、矿总值班负责召开追查会，根据搜集到的第一手资料，对已发生的工伤界定责任单位，明确责任人,分析事故原因，制定防范措施，认真追究相关单位及责任人的责任。3、根据工伤认定及责任追究结果,严格按照矿安全一号文件规定，出具事故追查处理意见，经矿长办公会研究，形成处理决定，对责任单位及责任人进行行政、经济处罚.三、工伤认定符合工伤保险条例第十四、十五条的,单位应当给予职工申报工伤。四、隐瞒工伤事故的处罚任何单位和个人不得隐瞒工伤不报。对拖延期限汇报的,给予责任单位正职罚款1000元；对隐瞒工伤不报，经举报查实的，给予责任单位正职各罚款3000元，并给予免职或记过处分.五、医疗期审批1、安监处长，每月20日组织安监处、经营管理部、组织部、纪委、工会、医院负责人，根据安徽省工伤管理规定对工伤进行集体审批。根据伤情确定合理的工伤医疗期。经营管理部负责具体实施.2、工伤人员每次要求续批工伤时,应携带矿医院、矿工总院诊治原始记录单、原始影像片、复查影像片。如因所带资料不齐全影响鉴定的，不予支付当月工资.六、停工留薪期管理1、职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪制度。停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗,并享受有关待遇的期限.2、工伤医疗期间，严格执行安徽省工伤职工停工留薪期管理办法。3、工伤职工治疗期结束，上班前参加岗前培训，由社保科提供人员名单，安监处负责培训。4、如工伤本人是造成事故的责任者，待其伤好后进“三违”学习班。七、工伤行为经济责任1、经追查会认定,工伤事故的直接责任者给予经济处罚：轻伤罚款1000元；重伤罚款2000元。2、本人一年内出现二次工伤的(以申报为准）罚款5000元。3、重伤以上事故，按集团公司相关规定执行。八、“三违处罚、安全积分及帮教管理办法1、“三违”处罚、积分。职工在工作过程中出现的不安全行为，根据其危害性界定为：轻微“三违”、一般“三违、严重“三违、特别严重“三违”，分别给予处罚和积分考核.（1)凡发生轻微“三违”一次，减发责任人当月安全结构工资50元，安全积分记5分。（2）凡发生一般“三违”一次，责任人罚款500元,安全积分记30分。(3）凡发生严重“三违”，责任人罚款1000元，停班学习7天，安全积分记50分。单位正职连带处罚200元；分管副职连带处罚300元;兼职安监员、联保人各罚款200元。（4)凡发生特别严重“三违，责任人罚款2000元,给予留用察看处理；造成事故的，给予解除劳动合同。单位正职及分管副职各罚款1000元,其他副职按系数扣罚；当班兼职安监员、联保人各罚款500元；当班班组成员各罚款300元。（5）单位报送“三违，只处罚责任者，不考核单位，其内部安全自主管理考核处罚结果报安监处备案.(6）安全积分考核。年度内，安全积分累计达30分者，责任人比照一般“三违”处罚;安全积分累计达50分者，责任者比照严重“三违”处罚（半年度统计考核一次,受到同等级处罚的，不再重复处罚）。2、“三违帮教（1）一般“三违”人员，季度集中脱产学习3天;严重“三违”人员立即停班学习7天；由安监处职教办编排课程表，安监处、生产管理部、安全生产信息中心、宣传部、纪委、工会、团委、武保等单位人员进行授课；适时邀请矿领导讲课。（2）学习内容：安全法律法规、事故案例剖析、现场危险辨识、岗位责任制、个人行为规范、安全处罚规定等.（3）“三违”人员,一律在安全周报、井口大屏幕和矿门口橱窗内张榜公示.安监处不定期组织严重“三违人员到基层科区、井口巡回演讲.促使“三违”人员深刻认识违章行为的危害性，提高自身安全行为能力，规范岗位操作行为。（4）学习期间不准迟到、早退和无故旷课，学员应认真作好学习笔记，经考试合格,过“八关”( 分管矿长帮教关、党支部书记帮教关、班长帮教关、群安组织帮教关、亲人帮教关、联保人帮教关、妇女协安帮教关、安监部门帮教关)后，予以结业。3、管技人员抓“三违”指标及考核（1)管技人员抓“三违”指标：采煤、掘进、预备区、修护区、机电科、保运区、运输区、通风区单位正职每季度抓“三违”1人次，每月抓轻微“三违”2人次；副职、技术员、班队长每月抓轻微“三违”2人次。职能科室人员每季度抓轻微“三违”2人次.季度完不成抓一般“三违”指标，罚责任人500元；季度、月度完不成抓轻微“三违”指标，少一人次罚100元。（单位人员低于100人，考核指标减半执行）（2）管技人员抓“三违”,应在三天内以“三违信息单形式，写清违章行为的具体内容,当事人签字后，报送安监处。(3）本单位报送的“三违”，只对“三违”本人考核,不算单位指标.（4）矿领导及职能部门所抓“三违与单位挂钩考核。单位每月矿抓“三违”人数2人(含）以下的不考核，每超一人，单位正职当月安全结构工资减发50元，副职及技术主管当月安全结构工资减发30元，累计计算.4