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部门职能与机构设置

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人力资源部
部门使命
负责建立和健全人力资源开发与管理体系, 并确保其得到持续、 有效的实施与发展, 为各部门提供人力资源管理服务和支持。
部门职能
1. 拟定人力资源管理规范
2. 制定人力资源规划, 进行人力资源需求分析
3. 实施工作分析, 编写岗位说明书
4. 实施人员招聘、 甄选、 评估工作
5. 组织实施集团的绩效考核工作
6. 建立与调整薪酬福利体系
7. 分析培训需求, 拟订培训计划, 组织实施培训

机构设置
人力资源部
人事调配中心
薪资管理中心
培训中心

人员编制 11人

总监, 1人。全面负责本部门的日常管理工作
总监助理, 1人。协助总监开展日常人力资源管理工作
1人事调配中心( 3人)
主任, 1人。全面负责中心的日常管理工作
招聘专员, 主任兼任。负责员工招聘工作
人事管理专员, 1人。负责人事管理工作
档案员, 1人。负责人事档案管理
2薪资管理中心( 3人)
主任, 1人。全面负责中心的日常管理工作
薪酬福利专员, 主任兼任。负责薪酬管理
考核专员, 1人。负责绩效考核管理
考核员, 1人。辅助考核专员工作
3培训中心( 3人)
主任, 1人。全面负责中心的日常管理工作
培训专员, 主任兼任。负责人员培训管理
讲师, 2人。负责课程培训讲授