安徽地区薪酬调查报告(共享版).doc

资源描述

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。安徽地区薪酬调查报告年共享版( 百度文库下载专用) 薪酬网 .cn 目录一、常见岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常见岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------52 3. 薪酬增长率及调薪次数------------------------------------------------------------------53 4. 补贴及福利政策-------------------------------------------------------------------------54 5. 员工离职率分析-------------------------------------------------------------------------55 6. 员工异地派遣---------------------------------------------------------------------------56 二、调研概述 1. 薪酬调研简介----------------------------------------------------------------------------57 2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------57 3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------58 三、关于薪酬网 1. 发展历程--------------------------------------------------------------------------------60 2. 解决方案--------------------------------------------------------------------------------61 3. 联系方式--------------------------------------------------------------------------------64 薪酬网 .cn 一、常见岗位薪酬水平及人力资源调研信 1.1 常见岗位薪酬水平指导中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。当前薪酬调研涉及120个行业; 60多个城市和地区; 2800个基准职位, 每年处理薪酬数据超过200万条。专业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示安徽地区调研的50个常见岗位薪酬水平。本次薪酬调研岗位列表序号岗位编号岗位名称序号岗位编号岗位名称 1 FA003 FA004 FA015 FA016 HR003 HR004 HR014 HR024 HR034 HR005 HR015 HR025 HR035 OA003 OA004 OA005 OA015 OA006 OA017 OA027 OA026 IT003 财务经理 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 IT015 系统管理员 2 财务主管会计 IT035 网站管理员市场经理 3 MK003 MK023 MK004 MK024 MK005 MK025 MS003 MS023 MS004 MS024 MS005 LO003 LO004 LO024 LO005 LO025 LO027 PR003 PR004 PR005 CS003 CS004 CS005 4 出纳市场宣传经理市场主管 5 人力资源经理人力资源主管招聘主管培训主管薪酬绩效主管人力资源专员招聘专员培训专员薪酬绩效专员行政经理行政主管行政专员秘书 6 市场宣传主管市场专员 7 8 市场宣传专员销售经理 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 渠道销售经理销售主管渠道销售主管销售代表物流管理经理物流管理主管仓储主管物流管理专员仓储专员行政助理保安仓储保管员采购经理司机前台采购主管信息技术经理信息技术主管系统运营主管信息技术专员采购专员 IT004 客户服务经理客户服务主管客户服务专员 IT014 IT005 全国服务热线: 400-6363-638 第 1 页薪酬网 .cn 序号/NO: 1 编号/Position Code: FA003 岗位名称/Position: 财务经理职责描述/Job Description 1.　根据组织整体发展战略, 审核制定财务管理制度及相关规定, 履行财务部门的管理工作, 指导监督其执行, 以确保组织资产统计制度的完善透明; 2.　根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要, 对外安排公司财务部门与金融及其它机构的关系, 以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来, 对内完成与其它部门的沟通与协调工作, 保证整个组织的协调性; 3.　根据财务部门的预算方案, 指导制定、维护财务管理政策和程序, 授权制定具体的财务计划, 协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作, 以保证公司财务部门拥有完善的财务方案; 4.　根据组织进行经济活动的状况, 监控可能对公司造成经济损失的重大经济活动, 对经济活动中潜在的风险提出预警, 在经济活动中保证公司的利益; 5.　根据公司及财务部门对整体员工素质的要求, 制定员工培训需求, 以提高财务部门内部员工整体素质, 保证财务部门工作的高效运转。招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 2年以下 137,663 142,579 155,812 160,315 174,906 127,209 139,556 142,700 152,641 160,135 2－5年 5－8年 8－以上本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool 99,290 79,203 0 130,910 139,160 144,202 153,810 94,713 128,307 132,901 143,486 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值中位值 75分位值 90分位值平均值 CompanyType 外商独资企业 P25 145,572 152,465 164,612 173,371 150,400 P50 P75 P90 Median ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 132,214 145,289 154,021 160,253 141,779 JointVenture 民营企业 98,181 130,661 138,979 145,535 124,309 LocalPrivateEnterprises 国有企业 127,332 137,450 141,940 156,853 132,967 StateOwnedEnterprises 全国服务热线: 400-6363-638 第 2 页薪酬网 .cn 序号/NO: 2 编号/Position Code: FA004 岗位名称/Position: 财务主管职责描述/Job Description 1.　根据组织的发展战略, 结合财务部门的实际情况, 为组织提供财务方面的支持以达到组织预定财务目标, 协助上级主管完成现金及贷款的发放过程, 负责与银行及其它金融机构建立良好的关系, 保证组织在财务方面具有良好的外部环境; 2.　根据财务部门已制定的年、季、月度财务发展方案, 制定具体可行的年、季、月度预算并负责跟踪预算的到位和使用情况, 以保证财务发展的可持续性及其平稳性; 3.　根据财务部门已制定的财务账目管理方案, 协助应收账目主管对实际发生的财务账目进行分析, 而且针对实际情况与预算／预计产生的重要差异进行判断, 并根据需要就财务问题向直属上级提供合理建议并协助建立产品价格体系; 4.　根据部门已制定的现金流使用方案, 并结合组织具体的业务流程, 评估业务案例以及为业务部门提供财务建议以支持其完成财务目标, 并协助参与现金管理流程并对这一过程加以控制; 5.　根据所掌握的实际情况及所获得的财务数据, 对组织及市场财务现状进行分析, 完成对财务走势的预测, 对财务方面的潜在风险提出预测, 以协助直属上级改进已有财务发展政策; 6.　参与外汇交易与相关财务报告的制定, 根据市场实际情况, 并结合组织实际需求, 领导外汇交易与相关财务报告的制定, 以协助直属上级制定外汇投资方案。招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 2年以下 0 73,479 55,098 45,940 41,330 2－5年 0 87,764 73,416 53,925 45,640 5－8年 8－以上 0 0 0 92,224 102,304 109,242 84,953 78,112 55,788 94,681 102,068 81,351 77,232 89,902 81,487 高中及以下/HighSchool 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值中位值 75分位值 90分位值平均值 CompanyType 外商独资企业 P25 98,122 P50 102,355 115,781 117,765 100,136 P75 P90 Median ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 84,941 56,687 72,435 94,627 100,495 109,569 94,911 76,052 81,802 87,290 97,418 89,414 99,449 74,188 85,840 StateOwnedEnterprises 全国服务热线: 400-6363-638 第 3 页薪酬网 .cn 序号/NO: 3 编号/Position Code: FA015 岗位名称/Position: 会计职责描述/Job Description 1.　根据财务专属部门已制定的专项规章, 协助直属上级制订业务计划、财务预算、监督计划的执行; 2.　领导完成包括财务核算、审查、监督工作等具体财务工作, 按照公司及政府要求编制各种财务报表并报送相关部门; 3.　根据财务专属部门已制定的专项规章, 协助上级主管寻求并执行降低成本的途径和方法, 控制组织各项费用支出及组织税务的处理; 4.　根据具体计划安排参于处理与银行相关的事务, 管理和监督下属员工的工作; 5.　根据上级主管的具体要求, 对已审核的原始凭证及时填制, 并完成记账, 准备月度现金流的预测、成本核算及预测的相关报告, 以帮助上级主管预算计划的制订工作; 6.　根据组织内部的相关具体规定, 负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登记, 并负责对有关账目的保管、维护, 以保证组织财务记录的透明、准确。招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 2年以下 0 47,983 42,092 35,994 31,429 2－5年 0 50,768 47,312 40,468 37,049 5－8年 8－以上 0 0 0 58,618 52,219 46,159 41,705 65,829 56,254 49,272 46,227 71,817 65,196 57,283 53,258 高中及以下/HighSchool 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 25分位值 P25 61,250 中位值 75分位值 90分位值平均值 P50 P75 P90 Median 64,476 66,316 69,572 83,407 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 51,379 42,767 46,926 60,474 45,604 50,109 63,831 50,272 60,002 69,640 58,884 64,461 56,369 45,174 52,321 StateOwnedEnterprises 全国服务热线: 400-6363-638 第 4 页薪酬网 .cn 序号/NO: 4 编号/Position Code: FA016 岗位名称/Position: 出纳职责描述/Job Description 1.　根据组织与银行等金融机构业务往来的实际情况, 结合上级主管已制订的相关规定, 建立健全的银行记账流程, 填写、审核、整理现金收付单据, 积极配合组织完成开户、对账、报账等具体金融工作, 办理组织有关税款的申报及缴纳工作, 以保证组织与金融机构业务的及时性、准确性; 2.　完成组织现金、票据及其它财务记录的保存整理, 配合各部门办理电汇、信汇等有关具体手续; 3.　完成销售发票的开具等基础性会计工作; 4.　协助会计做好各种财务处理工作, 以保证组织财务记录透明、准确, 便于上级主管随时对财务记录进行审核、分析。招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 2年以下 0 37,462 27,226 25,988 23,086 2－5年 0 41,578 36,817 29,379 25,114 5－8年 8－以上 0 0 0 42,791 40,538 38,058 29,646 45,764 42,696 42,820 37,756 50,601 46,678 42,762 41,314 高中及以下/HighSchool 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值中位值 75分位值 90分位值平均值 CompanyType 外商独资企业 P25 42,499 P50 47,818 P75 49,045 P90 52,605 Median 45,509 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 43,233 29,248 38,656 42,602 38,980 41,907 45,810 41,693 42,537 48,242 42,439 46,969 42,676 36,562 41,599 StateOwnedEnterprises 全国服务热线: 400-6363-638 第 5 页薪酬网 .cn 序号/NO: 5 编号/Position Code: HR003 岗位名称/Position: 人力资源经理职责描述/Job Description 1.　按照总经理制定的整体发展规划, 全面负责公司的人力资源管理工作, 制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度, 指导人力资源方面的工作, 确保公司内部处理人力资源问题有所依据; 2.　按照总经理制定的整体发展规划, 全面负责公司的行政管理工作, 制定本公司行政管理的方针、政策和制度, 指导行政方面的工作, 确保公司内部处理行政事务有所依据; 3.　协助总经理工作, 制定公司发展计划, 为公司发展指明方向。招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 2年以下 125,750 134,582 142,573 153,960 162,540 114,730 127,549 140,120 144,684 155,030 2－5年 5－8年 8－以上本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool 96,899 78,836 68,266 118,056 127,535 136,736 149,517 92,319 115,649 130,791 137,398 76,184 93,553 118,122 125,851 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值中位值 75分位值 90分位值平均值 CompanyType 外商独资企业 P25 140,320 146,895 156,606 159,166 149,555 P50 P75 P90 Median ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 127,449 138,075 143,160 152,977 138,796 JointVenture 民营企业 90,375 119,593 124,609 134,954 119,109 LocalPrivateEnterprises 国有企业 117,865 128,006 134,034 146,921 130,580 StateOwnedEnterprises 全国服务热线: 400-6363-638 第 6 页薪酬网 .cn 序号/NO: 6 编号/Position Code: HR004 岗位名称/Position: 人力资源主管职责描述/Job Description 1.　按照公司发展策略, 参与制定相关的人力资源政策, 并监督指导招聘, 录用, 绩效考核等方面的工作, 从而保证公司战略得以有效的实施; 2.　建立健全公司人力资源管理制度, 确保员工以很高的工作积极性投入到工作中去; 3.　根据各部门工作性质, 制定考核制度, 而且定期进行员工考核, 从而使公司管理层了解员工职业能力的提升情况; 4.　对公司全员进行考勤结果的汇总及整理, 从而使公司各部门了解本部门员工和其它部门员工考勤情况; 5.　根据公司人力资源的管理需求, 建立公司人力资源管理信息系统, 从而为公司重大人力资源管理决策提供信息依据。招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 2年以下 79,071 69,279 53,752 42,234 39,574 2－5年 85,762 80,970 71,880 50,555 42,697 5－8年 8－以上 94,392 104,645 113,351 88,651 77,770 73,261 50,693 93,873 105,778 84,477 77,577 73,865 98,387 91,667 77,658 高中及以下/HighSchool 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值中位值 75分位值 90分位值平均值 CompanyType 外商独资企业 P25 86,159 P50 99,650 109,387 119,983 96,285 P75 P90 Median ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 79,620 52,810 72,871 87,772 70,049 77,477 93,350 108,295 89,528 79,482 89,289 86,388 95,897 67,520 76,090 StateOwnedEnterprises 全国服务热线: 400-6363-638 第 7 页薪酬网 .cn 序号/NO: 7 编号/Position Code: HR014 岗位名称/Position: 招聘主管职责描述/Job Description 1.　经过协调和执行招聘与选拔政策, 制定人力资源招聘计划, 并监督实施; 2.　按照人力资源成本的计算方法并结合公司实际情况, 编制招聘成本预算, 保证招聘成本能够控制在合理的限度内, 确保招聘活动周密、有效的进行; 3.　管理招聘工作, 在招聘工作的组织与管理方面提出建议, 促进招聘工作的不断完善; 4.　具体组织实施员工招聘计划, 负责管理员工的录用、试聘、转正、调配、任免等相关事宜; 5.　负责人事统计汇总工作, 并定期向总经理汇报, 负责建立后备人才库。招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 2年以下 81,673 68,578 51,052 44,314 40,627 2－5年 89,312 78,610 71,386 54,915 44,701 5－8年 8－以上 98,699 101,943 112,761 86,307 82,188 68,672 53,270 98,745 110,744 84,669 82,200 68,477 92,820 87,893 76,327 高中及以下/HighSchool 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值中位值 75分位值 90分位值平均值 CompanyType 外商独资企业 P25 89,318 P50 94,219 107,393 109,864 95,939 P75 P90 Median ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 78,263 52,614 73,028 89,986 101,519 104,857 86,585 69,335 79,268 81,626 91,659 87,115 95,471 73,610 77,164 StateOwnedEnterprises 全国服务热线: 400-6363-638 第 8 页薪酬网 .cn 序号/NO: 8 编号/Position Code: HR024 岗位名称/Position: 培训主管职责描述/Job Description 1.　根据公司发展方向和公司财务预算, 并结合员工实际职业能力, 制定培训计划, 从而提高员工职业能力, 使公司更好的发展; 2.　根据公司相关的人力资源规划和公司的发展方向, 创立并管理面向组织员工或管理层的培训课程, 从而提高职员的职业能力, 使公司战略得以更好的实现; 3.　根据公司相关的人力资源规划, 与培训商洽谈专门培训课程服务, 执行对员工技能及灌输组织实践和政策的任务, 确保培训课程的有效性; 4.　根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求, 调查新的培训资源, 提出新的培训计划, 确保培训制度不断完善。招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 2年以下 79,380 67,785 54,824 45,942 38,672 2－5年 88,906 82,684 68,345 52,743 43,306 5－8年 8－以上 98,137 103,420 118,582 87,957 77,884 72,616 53,353 94,700 105,337 85,531 101,266 80,455 67,287 90,671 82,456 高中及以下/HighSchool 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值中位值 75分位值 90分位值平均值 CompanyType 外商独资企业 P25 88,477 P50 97,749 107,824 111,634 93,829 P75 P90 Median ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 79,696 54,006 73,849 84,078 70,646 78,082 93,264 104,409 91,003 78,733 84,046 89,949 99,903 68,897 80,676 StateOwnedEnterprises 全国服务热线: 400-6363-638 第 9 页薪酬网 .cn 序号/NO: 9 编号/Position Code: HR034 岗位名称/Position: 薪酬绩效主管职责描述/Job Description 1.根据各部门的工作性质和员工的具体工作情况, 编制工资计划, 审核各职能部门的奖金或提成分配方案, 确保员工收入与其劳动额相匹配; 2.　按照人力资源总监指派, 负责薪酬管理工作, 提出意见和建议, 促进薪酬管理工作的不断完善; 3.　按照公司授予权限, 组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施, 指导、监督公司及各分支机构的薪酬福利管理工作, 确保公司薪酬政策的有效实施; 4.　根据市场薪酬福利情况, 修订原有的薪酬福利政策, 保证员工对薪酬福利的满意度, 从而保留公司人才, 在控制成本的同时使薪酬制度与人力资源战略相互配合; 5.　办理员工的法定福利项目的相关缴费, 并执行为员工提供的其它福利项目, 确保福利应缴费用的及时缴纳和其它方案的有效实施。招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 2年以下 0 68,256 55,203 44,047 40,678 2－5年 0 81,172 70,284 52,860 42,826 5－8年 8－以上 0 0 0 84,031 100,935 103,335 79,695 70,020 54,736 87,138 80,472 73,795 95,452 87,084 80,981 高中及以下/HighSchool 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值中位值 75分位值 90分位值平均值 CompanyType 外商独资企业 P25 88,508 P50 92,819 106,185 109,422 94,132 P75 P90 Median ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 82,893 51,279 71,750 87,570 70,336 76,646 97,530 103,902 86,647 76,582 88,336 85,633 92,838 69,923 81,014 StateOwnedEnterprises 全国服务热线: 400-6363-638 第 10 页薪酬网 .cn 序号/NO: 10 编号/Position Code: HR005 岗位名称/Position: 人力资源专员职责描述/Job Description 1.　根据公司人力资源管理的方针、政策和制度, 协助经理制定相关的人力资源规划, 为完善公司人事制度提供建议; 2.　按照公司制定的考核制度, 对员工进行考核, 而且定期进行考核情况汇总及整理工作, 并将结果提交给人力资源经理, 从而使公司各部门了解本部门员工和其她部门员工考勤情况; 3.　根据公司人力资源的管理需求, 建立公司人力资源管理信息系统, 从而使公司重大人力资源管理决策有参考依据。招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 2年以下 0 42,441 40,627 34,560 30,630 2－5年 0 47,119 46,144 39,221 34,944 5－8年 8－以上 0 0 0 54,195 46,847 45,586 39,351 63,973 57,731 50,687 44,231 71,425 64,153 55,484 49,044 高中及以下/HighSchool 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值中位值 75分位值 90分位值平均值 CompanyType 外商独资企业 P25 56,579 P50 64,035 P75 70,869 P90 74,323 Median 59,250 ForeignOwn

展开阅读全文