安徽地区薪酬调查报告(共享版).doc

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 安徽地区薪酬调查报告 年 共享版( 百度文库下载专用) 薪酬网.cn 目 录一、 常见岗位薪酬水平及人力资源调研信息1. 常见岗位薪酬水平指导-12. 毕业生起薪点及离职率-523. 薪酬增长率及调薪次数-534. 补贴及福利政策-545. 员工离职率分析-556. 员工异地派遣-56二、 调研概述1. 薪酬调研简介-572. 数据有效时间及样本分布-573. 名词解释-58三、 关于薪酬网1. 发展历程-602. 解决方案-613. 联系方式-64 薪酬网.cn一、 常见岗位薪酬水平及人力资源调研信1.1 常见岗位薪酬水平指导中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。当前薪酬调研涉及120个行业; 60多个城市和地区; 2800个基准职位, 每年处理薪酬数据超过200万条。专业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示安徽地区调研的50个常见岗位薪酬水平。本次薪酬调研岗位列表序号岗位编号岗位名称序号岗位编号岗位名称1FA003FA004FA015FA016HR003HR004HR014HR024HR034HR005HR015HR025HR035OA003OA004OA005OA015OA006OA017OA027OA026IT003财务经理26272829303132333435363738394041424344454647484950IT015系统管理员2财务主管会计IT035网站管理员市场经理3MK003MK023MK004MK024MK005MK025MS003MS023MS004MS024MS005LO003LO004LO024LO005LO025LO027PR003PR004PR005CS003CS004CS0054出纳市场宣传经理市场主管5人力资源经理人力资源主管招聘主管培训主管薪酬绩效主管人力资源专员招聘专员培训专员薪酬绩效专员行政经理行政主管行政专员秘书6市场宣传主管市场专员78市场宣传专员销售经理910111213141516171819202122232425渠道销售经理销售主管渠道销售主管销售代表物流管理经理物流管理主管仓储主管物流管理专员仓储专员行政助理保安仓储保管员采购经理司机前台采购主管信息技术经理信息技术主管系统运营主管信息技术专员采购专员IT004客户服务经理客户服务主管客户服务专员IT014IT005全国服务热线: 400-6363-638第 1 页 薪酬网.cn序号/NO:1编号/Position Code:FA003岗位名称/Position: 财务经理职责描述/Job Description1.根据组织整体发展战略, 审核制定财务管理制度及相关规定, 履行财务部门的管理工作, 指导监督其执行, 以确保组织资产统计制度的完善透明; 2.根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要, 对外安排公司财务部门与金融及其它机构的关系, 以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来, 对内完成与其它部门的沟通与协调工作, 保证整个组织的协调性; 3.根据财务部门的预算方案, 指导制定、 维护财务管理政策和程序, 授权制定具体的财务计划, 协助组织资金调配、 成本核算、 投资策略的分析工作, 以保证公司财务部门拥有完善的财务方案; 4.根据组织进行经济活动的状况, 监控可能对公司造成经济损失的重大经济活动, 对经济活动中潜在的风险提出预警, 在经济活动中保证公司的利益; 5.根据公司及财务部门对整体员工素质的要求, 制定员工培训需求, 以提高财务部门内部员工整体素质, 保证财务部门工作的高效运转。招聘难度/Difficulty of Hiring一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/EducationDegree博士及以上/Doctor硕士/Master2年以下137,663 142,579 155,812 160,315 174,906127,209 139,556 142,700 152,641 160,13525年58年 8 以上本科/Bachelor专科/College高中及以下/HighSchool99,29079,2030130,910 139,160 144,202 153,81094,713 128,307 132,901 143,4860000薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值CompanyType外商独资企业P25145,572 152,465 164,612 173,371 150,400P50P75P90MedianForeignOwnedEnterprises外商合资企业132,214 145,289 154,021 160,253 141,779JointVenture民营企业98,181130,661 138,979 145,535 124,309LocalPrivateEnterprises国有企业127,332 137,450 141,940 156,853 132,967StateOwnedEnterprises全国服务热线: 400-6363-638第 2 页 薪酬网.cn序号/NO:2编号/Position Code:FA004岗位名称/Position: 财务主管职责描述/Job Description1.根据组织的发展战略, 结合财务部门的实际情况, 为组织提供财务方面的支持以达到组织预定财务目标, 协助上级主管完成现金及贷款的发放过程, 负责与银行及其它金融机构建立良好的关系, 保证组织在财务方面具有良好的外部环境; 2.根据财务部门已制定的年、 季、 月度财务发展方案, 制定具体可行的年、 季、 月度预算并负责跟踪预算的到位和使用情况, 以保证财务发展的可持续性及其平稳性; 3.根据财务部门已制定的财务账目管理方案, 协助应收账目主管对实际发生的财务账目进行分析, 而且针对实际情况与预算预计产生的重要差异进行判断, 并根据需要就财务问题向直属上级提供合理建议并协助建立产品价格体系; 4.根据部门已制定的现金流使用方案, 并结合组织具体的业务流程, 评估业务案例以及为业务部门提供财务建议以支持其完成财务目标, 并协助参与现金管理流程并对这一过程加以控制; 5.根据所掌握的实际情况及所获得的财务数据, 对组织及市场财务现状进行分析, 完成对财务走势的预测, 对财务方面的潜在风险提出预测, 以协助直属上级改进已有财务发展政策; 6.参与外汇交易与相关财务报告的制定, 根据市场实际情况, 并结合组织实际需求, 领导外汇交易与相关财务报告的制定, 以协助直属上级制定外汇投资方案。招聘难度/Difficulty of Hiring一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/EducationDegree博士及以上/Doctor硕士/Master本科/Bachelor专科/College2年以下073,47955,09845,94041,33025年087,76473,41653,92545,64058年 8 以上00092,224 102,304 109,24284,95378,11255,78894,681 102,06881,35177,23289,90281,487高中及以下/HighSchool薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值CompanyType外商独资企业P2598,122P50102,355 115,781 117,765 100,136P75P90MedianForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业84,94156,68772,43594,627 100,495 109,569 94,91176,05281,80287,29097,41889,41499,44974,18885,840StateOwnedEnterprises全国服务热线: 400-6363-638第 3 页 薪酬网.cn序号/NO:3编号/Position Code:FA015岗位名称/Position: 会计职责描述/Job Description1.根据财务专属部门已制定的专项规章, 协助直属上级制订业务计划、 财务预算、 监督计划的执行; 2.领导完成包括财务核算、 审查、 监督工作等具体财务工作, 按照公司及政府要求编制各种财务报表并报送相关部门; 3.根据财务专属部门已制定的专项规章, 协助上级主管寻求并执行降低成本的途径和方法, 控制组织各项费用支出及组织税务的处理; 4.根据具体计划安排参于处理与银行相关的事务, 管理和监督下属员工的工作; 5.根据上级主管的具体要求, 对已审核的原始凭证及时填制, 并完成记账, 准备月度现金流的预测、 成本核算及预测的相关报告, 以帮助上级主管预算计划的制订工作; 6.根据组织内部的相关具体规定, 负责员工报销费用的审核、 凭证的编制和登记, 并负责对有关账目的保管、 维护, 以保证组织财务记录的透明、 准确。招聘难度/Difficulty of Hiring较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/EducationDegree博士及以上/Doctor硕士/Master本科/Bachelor专科/College2年以下047,98342,09235,99431,42925年050,76847,31240,46837,04958年 8 以上00058,61852,21946,15941,70565,82956,25449,27246,22771,81765,19657,28353,258高中及以下/HighSchool薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型CompanyType外商独资企业25分位值P2561,250中位值 75分位值 90分位值 平均值P50P75P90Median64,47666,31669,57283,407ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业51,37942,76746,92660,47445,60450,10963,83150,27260,00269,64058,88464,46156,36945,17452,321StateOwnedEnterprises全国服务热线: 400-6363-638第 4 页 薪酬网.cn序号/NO:4编号/Position Code:FA016岗位名称/Position: 出纳职责描述/Job Description1.根据组织与银行等金融机构业务往来的实际情况, 结合上级主管已制订的相关规定, 建立健全的银行记账流程, 填写、 审核、 整理现金收付单据, 积极配合组织完成开户、 对账、 报账等具体金融工作, 办理组织有关税款的申报及缴纳工作, 以保证组织与金融机构业务的及时性、 准确性; 2.完成组织现金、 票据及其它财务记录的保存整理, 配合各部门办理电汇、 信汇等有关具体手续; 3.完成销售发票的开具等基础性会计工作; 4.协助会计做好各种财务处理工作, 以保证组织财务记录透明、 准确, 便于上级主管随时对财务记录进行审核、 分析。招聘难度/Difficulty of Hiring容易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/EducationDegree博士及以上/Doctor硕士/Master本科/Bachelor专科/College2年以下037,46227,22625,98823,08625年041,57836,81729,37925,11458年 8 以上00042,79140,53838,05829,64645,76442,69642,82037,75650,60146,67842,76241,314高中及以下/HighSchool薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值CompanyType外商独资企业P2542,499P5047,818P7549,045P9052,605Median45,509ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业43,23329,24838,65642,60238,98041,90745,81041,69342,53748,24242,43946,96942,67636,56241,599StateOwnedEnterprises全国服务热线: 400-6363-638第 5 页 薪酬网.cn序号/NO:5编号/Position Code:HR003岗位名称/Position: 人力资源经理职责描述/Job Description1.按照总经理制定的整体发展规划, 全面负责公司的人力资源管理工作, 制定本公司人力资源管理的方针、 政策和制度, 指导人力资源方面的工作, 确保公司内部处理人力资源问题有所依据; 2.按照总经理制定的整体发展规划, 全面负责公司的行政管理工作, 制定本公司行政管理的方针、 政策和制度, 指导行政方面的工作, 确保公司内部处理行政事务有所依据; 3.协助总经理工作, 制定公司发展计划, 为公司发展指明方向。招聘难度/Difficulty of Hiring一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/EducationDegree博士及以上/Doctor硕士/Master2年以下125,750 134,582 142,573 153,960 162,540114,730 127,549 140,120 144,684 155,03025年58年 8 以上本科/Bachelor专科/College高中及以下/HighSchool96,89978,83668,266118,056 127,535 136,736 149,51792,319 115,649 130,791 137,39876,18493,553 118,122 125,851薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值CompanyType外商独资企业P25140,320 146,895 156,606 159,166 149,555P50P75P90MedianForeignOwnedEnterprises外商合资企业127,449 138,075 143,160 152,977 138,796JointVenture民营企业90,375119,593 124,609 134,954 119,109LocalPrivateEnterprises国有企业117,865 128,006 134,034 146,921 130,580StateOwnedEnterprises全国服务热线: 400-6363-638第 6 页 薪酬网.cn序号/NO:6编号/Position Code:HR004岗位名称/Position: 人力资源主管职责描述/Job Description1.按照公司发展策略, 参与制定相关的人力资源政策, 并监督指导招聘, 录用, 绩效考核等方面的工作, 从而保证公司战略得以有效的实施; 2.建立健全公司人力资源管理制度, 确保员工以很高的工作积极性投入到工作中去; 3.根据各部门工作性质, 制定考核制度, 而且定期进行员工考核, 从而使公司管理层了解员工职业能力的提升情况; 4.对公司全员进行考勤结果的汇总及整理, 从而使公司各部门了解本部门员工和其它部门员工考勤情况; 5.根据公司人力资源的管理需求, 建立公司人力资源管理信息系统, 从而为公司重大人力资源管理决策提供信息依据。招聘难度/Difficulty of Hiring一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/EducationDegree博士及以上/Doctor硕士/Master本科/Bachelor专科/College2年以下79,07169,27953,75242,23439,57425年85,76280,97071,88050,55542,69758年 8 以上94,392 104,645 113,35188,65177,77073,26150,69393,873 105,77884,47777,57773,86598,38791,66777,658高中及以下/HighSchool薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值CompanyType外商独资企业P2586,159P5099,650 109,387 119,983 96,285P75P90MedianForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业79,62052,81072,87187,77270,04977,47793,350 108,295 89,52879,48289,28986,38895,89767,52076,090StateOwnedEnterprises全国服务热线: 400-6363-638第 7 页 薪酬网.cn序号/NO:7编号/Position Code:HR014岗位名称/Position: 招聘主管职责描述/Job Description1.经过协调和执行招聘与选拔政策, 制定人力资源招聘计划, 并监督实施; 2.按照人力资源成本的计算方法并结合公司实际情况, 编制招聘成本预算, 保证招聘成本能够控制在合理的限度内, 确保招聘活动周密、 有效的进行; 3.管理招聘工作, 在招聘工作的组织与管理方面提出建议, 促进招聘工作的不断完善; 4.具体组织实施员工招聘计划, 负责管理员工的录用、 试聘、 转正、 调配、 任免等相关事宜; 5.负责人事统计汇总工作, 并定期向总经理汇报, 负责建立后备人才库。招聘难度/Difficulty of Hiring一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/EducationDegree博士及以上/Doctor硕士/Master本科/Bachelor专科/College2年以下81,67368,57851,05244,31440,62725年89,31278,61071,38654,91544,70158年 8 以上98,699 101,943 112,76186,30782,18868,67253,27098,745 110,74484,66982,20068,47792,82087,89376,327高中及以下/HighSchool薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值CompanyType外商独资企业P2589,318P5094,219 107,393 109,864 95,939P75P90MedianForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业78,26352,61473,02889,986 101,519 104,857 86,58569,33579,26881,62691,65987,11595,47173,61077,164StateOwnedEnterprises全国服务热线: 400-6363-638第 8 页 薪酬网.cn序号/NO:8编号/Position Code:HR024岗位名称/Position: 培训主管职责描述/Job Description1.根据公司发展方向和公司财务预算, 并结合员工实际职业能力, 制定培训计划, 从而提高员工职业能力, 使公司更好的发展; 2.根据公司相关的人力资源规划和公司的发展方向, 创立并管理面向组织员工或管理层的培训课程, 从而提高职员的职业能力, 使公司战略得以更好的实现; 3.根据公司相关的人力资源规划, 与培训商洽谈专门培训课程服务, 执行对员工技能及灌输组织实践和政策的任务, 确保培训课程的有效性; 4.根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求, 调查新的培训资源, 提出新的培训计划, 确保培训制度不断完善。招聘难度/Difficulty of Hiring一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/EducationDegree博士及以上/Doctor硕士/Master本科/Bachelor专科/College2年以下79,38067,78554,82445,94238,67225年88,90682,68468,34552,74343,30658年 8 以上98,137 103,420 118,58287,95777,88472,61653,35394,700 105,33785,531 101,26680,45567,28790,67182,456高中及以下/HighSchool薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值CompanyType外商独资企业P2588,477P5097,749 107,824 111,634 93,829P75P90MedianForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业79,69654,00673,84984,07870,64678,08293,264 104,409 91,00378,73384,04689,94999,90368,89780,676StateOwnedEnterprises全国服务热线: 400-6363-638第 9 页 薪酬网.cn序号/NO:9编号/Position Code:HR034岗位名称/Position: 薪酬绩效主管职责描述/Job Description1.根据各部门的工作性质和员工的具体工作情况, 编制工资计划, 审核各职能部门的奖金或提成分配方案, 确保员工收入与其劳动额相匹配; 2.按照人力资源总监指派, 负责薪酬管理工作, 提出意见和建议, 促进薪酬管理工作的不断完善; 3.按照公司授予权限, 组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施, 指导、 监督公司及各分支机构的薪酬福利管理工作, 确保公司薪酬政策的有效实施; 4.根据市场薪酬福利情况, 修订原有的薪酬福利政策, 保证员工对薪酬福利的满意度, 从而保留公司人才, 在控制成本的同时使薪酬制度与人力资源战略相互配合; 5.办理员工的法定福利项目的相关缴费, 并执行为员工提供的其它福利项目, 确保福利应缴费用的及时缴纳和其它方案的有效实施。招聘难度/Difficulty of Hiring一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/EducationDegree博士及以上/Doctor硕士/Master本科/Bachelor专科/College2年以下068,25655,20344,04740,67825年081,17270,28452,86042,82658年 8 以上00084,031 100,935 103,33579,69570,02054,73687,13880,47273,79595,45287,08480,981高中及以下/HighSchool薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值CompanyType外商独资企业P2588,508P5092,819 106,185 109,422 94,132P75P90MedianForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业82,89351,27971,75087,57070,33676,64697,530 103,902 86,64776,58288,33685,63392,83869,92381,014StateOwnedEnterprises全国服务热线: 400-6363-638第 10 页 薪酬网.cn序号/NO:10编号/Position Code:HR005岗位名称/Position: 人力资源专员职责描述/Job Description1.根据公司人力资源管理的方针、 政策和制度, 协助经理制定相关的人力资源规划, 为完善公司人事制度提供建议; 2.按照公司制定的考核制度, 对员工进行考核, 而且定期进行考核情况汇总及整理工作, 并将结果提交给人力资源经理, 从而使公司各部门了解本部门员工和其她部门员工考勤情况; 3.根据公司人力资源的管理需求, 建立公司人力资源管理信息系统, 从而使公司重大人力资源管理决策有参考依据。招聘难度/Difficulty of Hiring较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/EducationDegree博士及以上/Doctor硕士/Master本科/Bachelor专科/College2年以下042,44140,62734,56030,63025年047,11946,14439,22134,94458年 8 以上00054,19546,84745,58639,35163,97357,73150,68744,23171,42564,15355,48449,044高中及以下/HighSchool薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值CompanyType外商独资企业P2556,579P5064,035P7570,869P9074,323Median59,250ForeignOwn