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最具代表性的公司校园招聘方案说明.doc

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最具代表性的公司校园招聘方案说明 22 2020年4月19日 文档仅供参考,不当之处,请联系改正。 公司校园招聘方案 ----------- 人事部年 月 日 一、招聘计划方案说明 为做好 年校园招聘工作,结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况,特制 订本招聘实施方案。 二、应届毕业生招聘计划方案目的 经过制定合理有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的人员,充实公司各部门及 相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为公司今后的发展补 充新鲜的血液、储备人力资源。 三、应届毕业生招聘预期目标 1、在 x 年 x月份与各学校联系,建立合作关系; 2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司形象,扩大我司在高校的知名度; 3、利用校园招聘的机会了解当前高校人才的培养情况,使公司能招聘到更合适的人才。 应届毕业生招聘计划具体实施细则 一、 应届毕业生招聘负责人 领导:人事总监 成员: 人事部招聘专员、人事助理 二、 应届毕业生招聘原则 1、德才兼备原则:招聘过程中不但要考察毕业生的专业知识,更要考察其人品和素质; 2、双向选择原则:招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择; 3、择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生; 4、准 确原则:招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现; 5、公 平原则:招聘人员要给予毕业生平等的获选机会; 6、认 同原则: 招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。 三、 应届毕业生招聘时间安排 ----- 统计各部门用人需求以及目标院校的选择与确定 ----- 拜访目标院校,确定招聘专业、时间等信息 ----- 招聘工作的具体实施 ----- 招聘工作的总结与反馈 ----- 实习生培训轮岗及考核(根据实际情况安排) 四、应届毕业生招聘具体实施细则: 1、拜访目标院校 学历 学校 性别 专业 人数 对应岗位 中专/中技 不限 化工类专业 5 操作工、化验员 男 机械、机电类专业 5 操作工 本科 不限 应用化学 5 品保部、生产部 不限 化学工程与工艺 5 品保部、生产部 男 机械设计及自动化专业 5 设备部、项目部 与各目标院校建立联系,将我司招聘计划与院校进行沟通,确定宣讲会举办时间及学生 实习时间。 2、招聘前期的准备 (1)招聘行程的确定并及时通报各目标院 根据目标院校的区域方位、适合宣讲的时间、招聘人员的配备情况确定校园招聘的行 程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。 在确定以上事项后,需第一时间与目标院校取得联系,提前告知院校我公司招聘的时 间、需求岗位及专业信息。通报行程安排,请学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦 克风、会议室等相关准备工作。 招聘行程安排 日期 时间 院校 地点 项目内容 年 9 月 日 专场宣讲及面试 年 9 月 日 专场宣讲及面试 年 10 月 日 专场宣讲及面试 年 10 月 日 专场宣讲及面试 (注:以上表格日期要与各学校确定之才能具体安排) (2)资料准备 包括宣传材料、易拉宝、宣讲 PPT、公司宣传片等 3、招聘工作的实施 (1)前期宣传 a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排; b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传; c、学校就业处网站发布公司的招聘信息; d、学校论坛发布公司招聘信息; e、在学校张贴企业宣传类海报等。 (2)校园宣讲会 工作人员于宣讲会开始前一小时到达会场,进行会场的布置及设备的调试。 a、 宣讲 b、 互动答疑 c、 投递简历 (3)笔试面试 a、初试:用人部门+HR b、笔试:待定 c、复试:用人部门+HR d、确定人选 (4)确定录用并签订就业协议 4、招聘实施说明 (1)提前一周与招聘院校方就业指导中心联系,委托学校在校园就业网站或论坛发布招聘 信息,以增加招聘的辐射面; (2)招聘小组成员进行宣讲,主要准对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素 质要求以及招聘程序进行讲解。接受简历并进行初步筛选,确定人选后进行基础知识及专业 知识测试; (3)让测试合格的学生填写《求职申请》,提交《毕业生推荐表》,根据统一标准(外语水 平、计算机水平、专业知识、综合素质等)进行最终的筛选; (4)确定人员并签订就业协议。 5、毕业生应聘要求、所需材料及薪酬 (1)应聘学生要求 a、所有应聘学生在学校成绩优秀,没有违规记录、无不良嗜好,身体素质好,能吃苦 耐劳,能承受较大工作压力; b、所有应聘毕学生需思想进步,追求上进,遵纪守法,品行端正,有较强的责任心与 服务意识; c、所有应聘学生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力,实践能力较强,有相 关社会实践者优先考虑。 (2)应聘人员需要准备的材料 有意应聘者需要准备好以下材料:详细个人简历、毕业生推荐表、相关证书复印件、 身份证复印件、近期一寸免冠照片 2 张。 (3)薪酬 a、未毕业学生:没有正式毕业的人员来我司实习,公司会与其签订《实习协议》,根 据岗位及学历的不同,公司每月付实习员工 1200-1500 元作为生活补贴,并购买商业保险 中的雇主责任险。待实习人员正式毕业后,若实习期符合公司要求,公司与其签订劳动合同; b、已毕业学生:毕业生薪酬以基本工资、绩效工资及福利三部分组成。公司根据不同 岗位付给毕业生相应薪资。除了绩效工资和五险之外,公司提供工作餐和上下班班车,向外 地员工提供住房补贴和通讯补贴。 6、招聘后期跟进 经面试合格的学生,应及时与其进行沟通,以确定是否有异常变化,若无异常,则安排 学生来公司报到实习,以便公司统一安排报到培训和上岗。(具体时间待定) 7、资源配置 1、人员配备 人事部 2-3 人,相关用人部门人员若干。 2、物资配备 宣传海报一份、易拉宝一至两件、公司宣传册若干、笔记本电脑一至两台、《求职申请 表》若干、笔试试题若干(根据实际情况确定是否需要)。 《专业知识测试题》、《面试问题》 实习生轮岗培训 根据学历及专业的不同,实习轮岗培训计划分为两个部分: 一、 中专/中技学历学生轮岗培训安排: 培训时间: 年 7 月 1 日— 年 6 月 30 日; 培训对象: 学历 学校 性别 专业 人数 对应岗位 中专/中技 不限 化工类专业 5 操作工、化验员 男 机械、机电类专业 5 操作工 各车间、部门可根据学员专业情况自行分组安排岗位。 培训步骤及内容:培训共分为 4 个阶段,其中安全教育 48 小时、岗位轮训 10 个月、岗位 见习 2 月、转正考核一周。 二、 本科学历学生轮岗培训安排 培训时间: 2 年 月 日— 年 月 日; 培训对象: 学历 学校 性别 专业 人数 对应岗位 本科 不限 应用化学 5 品保部、生产部 不限 化学工程与工艺 5 品保部、生产部 男 机械设计及自动化专业 5 设备部、项目部 培训步骤及内容:培训共分为 3 个阶段,其中安全教育 48 小时、岗位轮训 6 个月、转正考 核一周。 轮岗培训要求: a/轮岗培训设计的岗位多,时间长,各部门要指点人员负责学员的培训管理与考核,; b/人事部要经常到基层检查培训计划的落实情况,了解学员情况。 1、 安全教育 安全教育实践为 48 小时,经过安全培训,使学员牢固树立“安全第一”的意识,自觉 遵守安全作业过程,确保人身和设备安全。 主要内容: a、 生产流程、主要设备情况; b、 主要生产岗位及安全要求; c、 危险区域、事故多发部位、特种作业场所及相应的特殊规定和安全要求,结合典型事故 实例,重点讲解可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位; d、 安全生产规章制度; e、 消防安全知识间消防设施; f、 各种安全事故案例及安全生产经验; g、 劳动保护用品穿戴要求及注意事项。 安全教育由生产技术部负责,人事部配合。安全教育培训结束,要组织考试,80 分为 及格。合格者,方可进入下阶段的岗位轮训,不合格者,必须补考。 2、 岗位轮训 具体轮岗安排如下表: a/ 中专/中技学历学员: 轮训岗位及时间:钛一车间、钛二车间、环保车间、品质保证部。轮岗时间为 10 个月 各岗位学习内容:由所在部门制定 轮岗时间安排如下表: 时间 20 年 月- 月 20 年 月- 月 20 年 月- 月 2 年 月- 月 岗位 各车间、部门可按照学生专业情况自行分组安排岗位 岗位见习: 学员完成岗位轮训后,根据学员所学专业及轮训情况,分配到相应岗位见习。时间从 20年 5 月-20 年 月,共两月。 次阶段主要是深入、系统的熟悉并掌握见习岗位主要设备的原理、构造、特性、系统布 置、运行方式、现场规程制度、岗位职责等。 人事部和生产技术部要与见习生所在部门进行讨论,制定出具体的培训实施计划。见习 期间,所在部门要对学员进行技术讲课和操作技能指导,定期检查学员专业知识及技能的掌 握情况,及时指出其不足,并加以指导。见习期满前半个月,学员提供见习报告,人事部进 行考核,合格者方可转正和定岗定资。 b/ 本科学历学员: 为保证轮岗培训的有序进行,将学员按其专业分组如下: 第一组:应用化学专业学生 第二组:化学工程与工艺专业下学生 第三组:机械设计及自动化专业 轮训岗位及时间:生产技术部、设备工程部、品质保证部、研发部。轮岗时间为 6 个月 各岗位学习内容:由所在部门制定 轮岗时间安排如下表: 生产技术部 设备工程部 品质保证部 研发部 第一组 1 个月 1 个月 两个月 两个月 第二组 两个月 1 个月 1 个月 两个月 第三组 两个月 两个月 1 个月 1 个月 每个部门培训结束,学员需提交学习小结。人事部连个生产技术部组织考试。考试合格, 方可进入下一个岗位学习,不合格者,必须补考。 轮岗期间所在部门要对学员进行技术讲课和操作技能指导,定期检查学员专业知识及技 能的掌握情况,及时指出其不足,并加以指导。轮岗培训结束,学员要提交轮岗培训总结, 认真总结轮岗培训的收获和存在的问题,交由人事部,由人事部对学员进行考核,合格者方 可转正和定岗定资。1、尊老爱幼是每一个人都应该去做的,让我们大家要从现在做起,从自己做起,从身边的每一件小事做起,做一个尊老爱幼的模范;积极、勇敢地接过先辈们尊老爱幼的接力棒,把祖祖辈辈这一光荣传统,一代一代传下去……在这天高云淡、秋风飒爽的季节,让我们共同祝愿天下所有的老人都能幸福、安康,让我们共同祝愿天下所有的少年儿童都能健康、快乐!谢谢大家
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