预防高处坠落方案样本.doc

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。海南XXXXXXXXX工程预防高处坠落施工方案建设单位: U 设计单位: U 施工单位: U 股份有限公司 监理单位: U 工程顾问有限公司 XXXXXXX建设股份有限公司 9月20日目 录1 建筑施工高处坠落事故多发的原因 32 预防高处坠落事故发生的措施 33 高空坠落事故的预防 8近年来, 因高处坠落而死亡的人数, 在生产事故中所占的比例很大。同样建筑施工高处坠落事故, 由于事故发生频率高, 死亡率大, 因而高处坠落事故曾被列为建筑施工四大伤害之首, 约占全部事故的60%以上。因此, 研究建筑施工高处作业的特点, 分析高处坠落事故成因, 寻找事故发生的规律, 从而采取相应的预防措施, 是十分必要的, 也是极为紧迫的。1、 建筑施工高处坠落事故多发的原因1.1 各级管理者和每个职工的安全生产岗位责任制不明确。 1.2 对广大职工进行预防高处坠落事故发生的技术知识教育不够, 职工不熟悉高处作业的操作方法, 不熟悉高处作业时必须使用的工具和防护用具。 1.3 没有坚持对从事高处作业的职工进行健康检查, 致使患有高血压、 心脏病、 癫痫病、 精神病、 严重贫血病的人员从事高处作业。 1.4 防护措施不落实, 如未按要求设置护栏、 立网、 满铺脚手板、 盖好洞口, 未按规程规定架设安全平网。1.5 个人防护用品使用差, 有的施工企业未按规定给作业人员发放合格的安全带、 安全帽, 有的职工未按规定正确使用或根本不使用安全带、 安全帽等必备的防护用品。1.6 职工素质低, 建筑业作业人员大多数是临时工、 农民工, 文化程度多为初中以下, 大部分工人未经专业培训考试考核合格, 专业技术素质低, 安全意识差, 违章冒险蛮干现象相当普遍。2 预防高处坠落事故发生的措施2.1 领导重视、 落实责任。首先, 施工企业领导要高度重视安全工作, 要结合实际, 制定适合建筑施工项目相适应的安全生产责任制, 明确各级管理人员、 各工种工人的安全职责, 并经过教育培训、 签订目标责任书, 签订施工安全合同等方式加以明确, 真正层层落实安全责任。 其次, 要严把技术措施关 。2.1.1 落实”三宝”防护措施 安全帽、 安全带、 安全网是建筑行业广大职工公认的安全”三宝”, 挽救过千万职工的生命, 必须正确使用。 1 进入施工现场的人员必须戴安全帽。一是安全帽必须符合国家标准; 二是要正确佩戴, 特别是要系好帽带, 防止脱落, 使其在高处坠落或物体打击时起到保护作用。 2 悬空作业人员必须系好安全带。凡在2m以上悬空作业, 必须系好合格的安全带, 有的悬空作业点没有挂安全带的条件时, 施工负责人应为工人设置挂安全带的安全拉绳、 安全栏杆等, 并确保高挂低用。 3 高处作业点的下方必须设安全网。必须在高度4m至5m处设一层固定安全平网, 每隔4层楼再设一道固定安全网, 并同时设一层随墙体逐层上升的安全网。 2.1.2 落实”四口”防护措施 1 凡楼梯口、 电梯口、 预留洞口必须设围栏并盖板和安全平网。楼板的预留洞口可事先预埋钢筋网, 设备安装时剪掉预埋钢筋网。 2 正在施工的建筑物所有出入口, 必须搭设通道棚。棚的宽度应大于出入口, 棚的长度应根据建筑物的高度, 分别为5至10m为宜。通道棚用两层不小于50mm厚的木板铺设, 两层木板的间距不小于500mm。 2.1.3 落实”五临边”防护措施 在施工过程中, 尚未安装栏杆的阳台周边、 无外架防护的屋面周边、 框架工程楼层周边、 跑道( 斜道) 两侧边、 卸料台的外侧边等, 必须设置1m高的双层围栏或搭设安全网。2.1.4 把住架子十道关 脚手架在建筑施工中, 是不能缺少的重要工具, 一旦脚手架发生故障, 极易造成重大伤亡事故。因此, 对各种脚手架必须认真把好十道关口。 1 材质关。严格按规程规定的质量、 规格选择材料, 如钢管应有产品质量合格证和质量检验报告。钢管表面应平直光滑, 不能有裂缝、 结疤、 分层、 硬弯、 毛刺、 压痕和深的划边, 钢管面层必须涂防锈漆。 2 尺寸关。必须按规定的间距尺寸搭设立杆、 横杆、 扫地杆、 剪刀撑、 栏杆等。 3 铺板关。架板必须满铺, 不得有空隙和探头板、 飞跳板, 并经常清除板上杂物, 保持清洁平整。木跳板厚度5至7cm。 4 栏护关。脚手架外侧和斜道两侧必须设1m高的栏杆和立网。 5 连结关。必须按规定设剪刀撑和支撑, 高于7m的架子, 必须与建筑物刚性连结, 达到架子不摇晃。 6 承重关。一般脚手架均布荷载, 不得超过250kgm, 用于装修工程, 架子的荷载不超过200kgm, 特殊用途的架必须经计算和试验确定承重荷载。 7 上下关。必须为工人上下架子搭设马道( 斜道、 跑道) 或阶梯, 严禁作业人员从架子爬上爬下, 造成坠落事故。 8 雷电关。凡金属脚手架与10kv高压输电线路, 水平距离必须保持5米以上, 或者设置隔离防护措施; 一般电线严禁直接捆在金属架杆上, 必须捆扎时, 应加垫木隔离; 凡金属脚手架高于周边避雷设施者, 架间每隔24米设一个避雷针, 针端要高出最高架杆3.5m。 9 挑梁关。悬吊式吊篮脚手架, 除吊篮按规定加工, 设篮护和立网外, 挑梁架设要平坦和牢固。 10 检验关。各种架子搭好后, 工长必须组织架工和使用架子的工种负责人共同检查验收, 验收合格后, 方准上架操作。2.1.5 ”屋面天棚”防护措施 在天棚和轻型层面( 石棉瓦、 玻纤瓦等) 上操作、 行走十分危险, 稍踏偏楞木, 就会坠落伤亡。因此, 凡在天棚和轻型屋面上操作、 行走之前, 必须在上面搭上垫板或在下方满铺安全平网等措施。 2.1.6 施工的楼面周边防护措施 1 外架防护措施。在高层建筑施工中, 采用外脚手架, 每步操作层均满铺竹笆板或木脚手板, 外侧边设1m高的栏杆和立放竹笆板。同时在脚手架外侧, 设置立网密封。 2 外护架防护措施。外护架是每一步操作层都满铺脚手板, 工人在上面作业和堆放材料比较安全。而外护架是根据构筑物楼层, 搭设一层保护层, 平铺、 立设竹笆板, 护架外侧设立网密封。这种外护架在工程上主体时不作为操作架, 它的作用是防止施工楼面作业人员从周边向外侧坠落。当装饰工程开始时, 可在两步架板中间, 再搭一步架板, 供外装修工人操作使用, 也比较安全。 3 插口架防护措施。有些高层建筑, 采用外挂内浇或现浇钢筋混凝土剪刀墙的施工方法时, 为了确保施工层临边作业人员的安全, 起到结构施工的立体防护作用, 并作为施工人员在高层外围的人行通道。采用工具式插口架, 插口架高度超过一层楼, 可防止施工层周边作业人员向外坠落。 4 楼面护架防护措施。当前, 高层建筑多数是混凝土框架结构, 普遍采用钢管支撑钢模板的施工方法。为了搞好施工楼面的临边防护, 可运用楼面护架。护架相当于构筑物两层楼的高度, 独立护架宽相当于构筑物一个开间的长度。楼面护架, 既可防止高层建筑施工楼面临边作业人员向外侧坠落, 也可作为施工楼面四周的安全通道。5 楼面斜挑架防护措施。有的混凝土框架高层建筑, 由于起重设备不足, 不便安装楼面护架, 就利用施工楼层钢模板支撑, 在构筑物施工楼面周边, 搭设斜挑架, 垂直高度与施工楼层高度相同, 挑杆上搭设大横杆, 斜向满拉安全网。这种楼面斜挑架, 也可防止在施工楼面作业人员向外侧坠落。但搭设挑架时, 工人必须拴好安全带。 6 梯子必须牢又坚 , 梯子不牢发生的高空坠落事故较多。因此要求: ( 1) 梯子要牢; ( 2) 踏步3040cm; ( 3) 与地面角度60 70 ; ( 4) 底脚要有防滑措施; ( 5) 顶端捆扎牢固或设专人扶梯。 只要各施工单位高度重视高处施工安全, 切实加强管理, 落实责任, 加强安全培训教育, 确保组织措施、 技术措施到位, 高处坠落伤亡事故是完全能够避免的。只要高处坠落伤亡事故减少, 建筑业安全形势就会大大好转。 3 高空坠落事故的预防3.1 控制物的不安全因素, 减少人的不安全行为。经常对从事高处作业人员进行健康检查, 一旦发现有不安全行为, 及时进行心理疏导, 消除心理压力, 或调离岗位。禁止患有高血压、 心脏病、 癫痫病等妨碍高处作业疾病或生理缺陷的人员从事高处作业; 应当定期给从事高处作业人员进行体格检查, 发现有妨碍高处作业疾病或生理缺陷的人员, 应当调离岗位。 除应当加强对高处作业人员安全态度教育和安全法制教育, 提高她们的安全意识和自身防护能力, 减少作业风险。 运用行为科学理论对违章行为进行纠正, 对遵章守纪行为进行强化, 从而提高她们遵章守纪的自觉性。 领导应当主动关心职工的生活、 工作和思想情况, 及时了解她们各自的需要, 排除干扰安全生产的生理疲劳及心理疲劳因素, 特别要做好五种人( 不懂技术的粗鲁人、 盲目蛮干的野蛮人、 结婚前后的幸福人、 探亲归来的疲劳人, 家庭纠纷的烦恼人) 的安全防范措施。 组织从事高处作业人员对有关规程、 标准进行学习。 寻找事故发生规律, 做好高处作业人员二重或三重临界日或情绪临界日的安全防护工作或将其调离岗位。 3.2 控制物的因素、 减少物的不安全状态。 把好材料关, 施工中所搭设的脚手架必须坚固、 可靠, 满足有关规定的要求。 根据不同的施工条件设置安全网, 安全网必须经过试验, 以100kg重的沙袋从10m高处抛下, 沙袋落网后安全网的网绳、 边绳和系绳均不断, 方为合格。 坚持”四口五临边”防护措施。 悬空作业人员或具有危险性的高处作业应挂好安全带。安全三宝必须三证齐全。 3.3 控制操作方法因素, 防止违章行为。 为预防坠落事故, 首先应尽量避免采用高处作业的方式, 其次对不属于高处作业的工程, 也应注意采取相应的措施。 加强对脚手架搭设方案的审核、 审批工作与脚手架搭设后检查验收工作。从事高处作业人员禁止穿高跟鞋、 硬底鞋、 拖鞋等易滑鞋上岗或酒后作业。从事高处作业人员应注意身体重心, 注意用力方法, 防止身体重心超出支承面而发生事故。 3.4 控制组织管理因素, 避免违章指挥。 严格高处作业检查、 教育制度, 坚持”四勤”即勤教育、 勤检查、 勤深入作业现场进行指导、 勤发动群众提合理化建议; 查身边事故隐患, 实现”三不伤害”即我不伤害自己, 我不伤害她人, 我不被她人伤害的目的。 控制有妨碍高处作业的疾病或生理缺陷的人员进行高处作业。应当及时根据季节变化, 调整作息时间, 防止高处作业人员产生过度生理疲劳。 强化安全责任制落实, 对安全生产工作业绩与年终分配考核结果联系在一起, 提高她们对安全生产重要性的认识。 3.5 控制环境因素, 改良作业环境。 禁止在大雨及六级以上强风天等恶劣天气从事露天悬空作业。强风大雨后应当对脚手架进行认真检查和清理。 在脚手架上进行撬、 拨、 推拉、 冲击等危险性较大的作业, 应当采取可靠的安全技术措施。 夜间施工, 照明光线不足, 不得从事悬空作业。 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计下午13: 0017: 00B实行不定时工作制的员工, 在保证完成甲方工作任务情况下, 经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、 下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间, 实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数: 一日两次, 即早上上班打卡一次, 下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间: 打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4因公外出不能打卡: 因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、 事由、 外勤起止时间。因公外出需事先申请, 如因特殊情况不能事先申请, 应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续, 否则按旷工处理。因停电、 卡钟( 工卡) 故障未打卡的员工, 上班前、 下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表, 由直接主管签字证明当日的出勤状况, 报部门经理、 人力资源部批准后, 月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请: 由于工作性质, 员工无法正常打卡( 如外围人员、 出差) , 可由各部门提出人员名单, 经主管副总批准后, 报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工, 需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理, 并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生, 应遵守相关请、 休假制度, 如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制, 各部门应按月工时标准, 合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表, 保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的, 应扣减员工本人的存休或工资; 对超出月工时标准的, 应说明理由, 报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴, 因此延时工作在4小时( 不含) 以下的, 不再另计加班工资。因工作需要, 一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天, 超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员, 一般情况下延时工作不计加班, 因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作, 可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请, 事先填写加班申请表, 因无法确定加班工时的, 应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意, 主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效, 如遇特殊情况, 也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序, 视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班, 也应按规定打卡, 没有打卡记录的加班, 公司不予承认; 有打卡记录但无公司总经理批准的加班, 公司不予承认加班。3.2.2.4原则上, 参加公司组织的各种培训、 集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿: 员工在排班休息日的加班, 能够以倒休形式安排补休。原则上, 员工加班以倒休形式补休的, 公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1: 1的比例冲抵病、 事假。3.2.3加班的申请、 审批、 确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取, 加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡, 没有打卡记录的加班, 公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请, 事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表, 加班申请表经项目管理中心或部门经理同意, 主管副总审核, 总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员( 文员) 负责检查、 复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部, 逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13: 0017: 00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间, 实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数: 一日两次, 即早上上班打卡一次, 下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间: 打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4因公外出不能打卡: 因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、 事由、 外勤起止时间。因公外出需事先申请, 如因特殊情况不能事先申请, 应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续, 否则按旷工处理。因停电、 卡钟( 工卡) 故障未打卡的员工, 上班前、 下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表, 由直接主管签字证明当日的出勤状况, 报部门经理、 人力资源部批准后, 月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请: 由于工作性质, 员工无法正常打卡( 如外围人员、 出差) , 可由各部门提出人员名单, 经主管副总批准后, 报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工, 需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理, 并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生, 应遵守相关请、 休假制度, 如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制, 各部门应按月工时标准, 合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表, 保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的, 应扣减员工本人的存休或工资; 对超出月工时标准的, 应说明理由, 报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴, 因此延时工作在4小时( 不含) 以下的, 不再另计加班工资。因工作需要, 一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天, 超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员, 一般情况下延时工作不计加班, 因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作, 可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请, 事先填写加班申请表, 因无法确定加班工时的, 应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意, 主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效, 如遇特殊情况, 也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序, 视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班, 也应按规定打卡, 没有打卡记录的加班, 公司不予承认; 有打卡记录但无公司总经理批准的加班, 公司不予承认加班。3.2.2.4原则上, 参加公司组织的各种培训、 集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿: 员工在排班休息日的加班, 能够以倒休形式安排补休。原则上, 员工加班以倒休形式补休的, 公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1: 1的比例冲抵病、 事假。3.2.3加班的申请、 审批、 确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取, 加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡, 没有打卡记录的加班, 公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请, 事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表, 加班申请表经项目管理中心或部门经理同意, 主管副总审核, 总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员( 文员) 负责检查、 复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部, 逾期未交的加班记录公司不予承认。从群体上看, 中专 毕业生的劣势是阅历较少、 知识层次相对不高;优势是学校专业设置大多贴近市场实际、 贴近一线需要, 且中专毕业生年青、 肯吃苦、 可塑性强。从个体来说, 每位毕业生的优势与长项又各不相同, 如有相当一部分毕业生动手操作能力较好;有些学生非常上进, 上学期间还同时参加了职业资格考试或自学考试。因此, 在实事求是, 不弄虚作假的前提下, 要特别注意扬长避短, 从而在竞争中取得优势, 打动聘任者。没有重点和章法的写作易使文章显得头绪不清、 条理紊乱。非常热爱市场销售工作, 有着十分饱满的创业激情。在两年从事现磨现煮的咖啡市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二百多家咖啡店铺经销商建立了十分密切的联系, 并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的咖啡博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。合理分配自我介绍的时间前文说过, 自我介绍一般也就持续13分钟, 因此应聘者得合理分配时间。常规安排是: 第一段用于表述个人基本情况, 中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验, 最后展望下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟完成, 应聘者就要有所侧重, 突出最有料的一点。在实践中, 有些应聘者试图在短短的时间内吐露自己的全部经历, 而有些应聘者则是三言两语就完成了自我介绍, 这些都是不明智的做法。突出和应聘职位相关的信息自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、 教育经历等部分上, 因为面试官能够在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述, 以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。一个让人更有机会在面试中出彩的方法是在做一段自我介绍后适当停顿。比如在”我曾在大学期间组织过有 人参与的大型校园活动”之后的停顿可能会引导面试官去问”那是什么样的活动呢? ”, 这样做的目的是为面试的深入打下基础。一切以事实说话在证明自己确实有能力胜任所 应聘的工作职位时, 应聘者能够使用一些小技巧, 如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力, 也能够适当地引用老师、 同学、 同事等第三方的言论来支持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础, 因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的, 一旦被发现掺假, 基本预示着应聘者将被无情”秒杀”。2年5月至今: 担任某咖啡茶品配送服务部的市场部业务员。主要负责与经销商签定经销合同、 办理产品的包装、 运输、 保险、 货款结算、 售后产品跟踪、 市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训, 在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作, 并多次受到公司的表扬。四季更迭, 我们总会在落寞里送走一个季节, 在希望里又迎来新的季节。在一阵萧瑟的凄风冷雨过后, 终于迎来了明媚淡然的浅秋。九月, 有饱满的收获, 也有失意的伤感, 有意外的惊喜, 也有沉淀过后的平淡。我想把我的记忆永恒, 偶然打开回味的时候, 默然相对, 独自欢喜。九月, 闲适的假期已然结束, 忙碌的身影穿梭在学校与家的两点一线上。一段焦头烂额过后, 终于慢慢走向生活的正轨。欣慰的是, 一个属于教育人的节日教师节, 如一阵清风抚去你满身的疲惫。教师节, 是在这样挥汗如雨的开学季送来的一片温馨。行走在时光机里, 一直以为自己所从事的事业没有诗歌中盛赞的伟大, 每天做着就是一些平凡琐碎、 循环重复的细致工作。只有在这个季节的这一天里, 自己仿佛借着秋风的手, 飞在了云端, 尽情享受着灵魂的赞美和精神的慰藉。飞在了云端, 又落回地平线上之后, 欣喜的是, 在九月里与中秋佳节相遇。中秋是个花好月圆的日子, 在这小长假里, 与家人团聚一起, 品尝一口月饼的香甜, 听老一辈们讲讲过去的故事, 和兄弟姐妹一起回味过去的中秋, 和孩子们一起庆祝现在的中秋, 这是这个九月馈赠于人的一份特殊的礼物。明朗的月, 凉爽的风, 火红的海棠, 成串的葡萄, 都成了人们美好的向往。中秋的圆月, 中秋的亲情, 中秋的乡情, 中秋的欢聚, 解除了人们淡淡的乡愁, 浓浓的思念。人们举杯望月, 对酒当歌, 共祝”但愿人长久, 千里共婵娟”的美好。九月, 一片叶子的飞舞, 让人看到了又是一个秋天, 不免让人心生一丝悲凉, 可是那些火红的枫叶, 何尝不是秋送给我们的一片片诗行? 九月, 我欣喜与诗相遇。和煦的阳光写进我的向往, 缠绵的秋雨写进我的惆怅, 凄凉的秋风写进我的思念, 遍野的黄花写进我的欢喜, 悠悠白云写进我的温柔, 潺潺溪水写进我的等待朦胧里, 繁华中, 孤独时, 低眉处, 无不落下一行行诗。诗情画意里, 我的幻想随着诗句一起飞舞倘若让我乘着九月的风而去, 我一定会飞到你的身边, 与你一起感受夕阳的温馨, 一起欣赏野菊的娇媚, 一起歌吟湖水的潋滟, 一起嗅过麦田的芬芳, 一起品尝漫山遍野的果子的甘甜那该是怎样的一种美好? 和一知心人相伴在九月里, 看山是山, 看水是水。此生, 已是圆满。