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XXX厂员工手册二00七年十二月人事部编写序言亲爱的伙伴：热烈欢迎您的加入，并成为公司的一员。首先,感谢您为配合公司经营管理所作的一切入职前的工作。进入公司后，公司会在愉快的气氛中,为您做职前介绍,包括让您知道本公司一切管理制度、福利、服务守则及其它注意事项，使您在本公司的工作期间满足、愉快。为便于各项人、事、物之管理，特制订员工手册【以下简称：本手册】中各项规则、制度、办法,使员工在生活、工作及作息上皆有所遵循，各级管理以本手册以人性化、制度化之管理手段进行管理工作,本手册兼具教化功能提升员工素质,使本公司各项工作确实达到有管理、有纪律、有效率之现代化企业；本手册内容从公司实际情况出发,通过全体职员讨论，并结合大家提出之方案和意见综合制订，本手册的内容涵盖公司简介、管理规章、工作纪律等等，从生活、工作多方面进行人性化规范，切实做到以人为本。本手册能让您尽快熟悉公司环境、了解公司管理制度与规章，目的是为了让您及早融入这个大家庭的生活之中，轻松地投入工作，并积极参与公司文化建设.希望您认真阅读本手册,期待您在其指引下,充分发挥个人潜能,发扬爱岗敬业精神，遵守职业道德，努力实现个人与公司业绩双赢的新局面！XXX厂二七年十二月一、公司简介1。公司全称：（中文）XXX厂 （英文）2.公司隶属：XXX实业有限公司3。公司地址： 邮编：4。成立时间:5。公司电话：二、总纲1。本手册为公司从业人员生活、作息管理规则及部分人事规章之汇总.各部门须妥善保管按规定执行,人事部依规定监督审查。2.本手册于员工录用后供其研读（或由人事部解说)，使新进员工充分了解本手册各项规定,并签名同意遵循。3。本手册各项规定员工必须遵守，如有违犯，由员工所属部门或人事部审查后按规定处理。4.本手册各项规定乃依本厂现实情况需要制订,如因特殊环境之改变需要更动时，须由人事部组织征集全体职员意见并研讨后删除或增、修订并公告周知。5。本手册签发各部门及经理各一份,未经人事部许可严禁外借、外送。6.本手册人事部包含人事部、保安部及后勤部。7.员工奖励分嘉奖、小功、大功,分别奖励20元、40元、120元;处分分为警告、申诫、小过、大过。8。未尽事项比照已规定条文处理。三、各项管理制度、规定、规则、办法第一章管理制度章程/请假管理办法主旨：为了在本公司的各级从业人员清楚请假申请程序，并配合公司的其它各项规章的有效实施,特制订本办法。说明：1.员工除正常休假或固定假日外，其余为工作日，如未能到公司上班者，皆须请假。2。人事负责日常请假资料的整理与督查。3.请假类别分：病假、事假、婚假、丧假、年假、产假、工伤假七种。4。释义：长假，指请假3天以上者.5.请假手续:5.1由请假当事人直接到人事部取假单并填写后,经部门负责人批准。5。2请假条批准后交回人事。6。未办请假手续而擅离职守,或假期已满而未续假者，视为旷工.7.因工伤假及病假或紧急事项未及时请假者，得以电话或其它途径向人事报备，并最迟于次日补办请假手续（工伤人员住院治疗可由人事代为办理)。未补办请假手续者,视为旷工.8。延假人员要提前1天向人事申请，请假员工若提前上班，上班当天应到人事部报到表消假，否则，仍以请假处理.9。员工在试用及离职期间不得请长假，否则,公司将依实际状况可给予辞退处理。10。请假申请时间(特殊情形除外)：10.1请假在5天以下的，须提前1天或当天提出书面申请。10.2请假在5天(含）以上的，须提前3天提出书面申请。11.请假核准权责：11.1请假时间（T)：T7天，由经理核准。11.2请假时间(T):T7天，由总经理核准。12。假期规定及说明。12.1. 事假因职工本人有事须请假处理，请假最小计算单位小时。12。2婚假:12。2.1员工本人结婚一般可请假3天.12。2。2晚婚者（男年满25周岁,女年满23周岁）可增请假10天，即13天。12。2。3婚假可在当年度内可分两次申请，跨年度无效.12。2.4申请假期时，必须出示结婚证。12.3丧假:12.3。1员工的直系亲属(父母、配偶、子女)或职工配偶的父母去世,可请假3天。12.3.2非直系亲属最多可请3天丧假.12.4年假：12。4.1公司每年根据营运状况可视情况给予员工年假福利，具体以当年度的公告为准。12。5产假:12.5.1女员工产假为3个月，其中产前休假15天。12.5.2难产者可增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。12。5.3实行晚育者,增加产假15天。12。5.4持独生子女优待证者,增加产假35天.12.5。5产假包括法定节假日、公休假日在内。12.5。6不满一周岁婴儿的哺乳时间，每天两次，每次30分钟，每天可合并申请。12。6工伤假:12。6.1员工因公受伤可请工伤带薪假，根据医院出具的证明给予假期。12.6。2同时,相关规定参考 “工伤保险条例法规”。12。7本请假管理办法，经人事部核准后正式实施,修改时亦同。第二章管理制度章程/考勤管理规定1。考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班等项目。2。工作时间各员工岗位规定，正班以8小时计算，其余计加班。3.员工工作日上午和下午上、下班时各刷卡一次；加班时上、下班各刷卡一次。4。上、下班及加班卡应于上、下班前、后半小时内刷完,不得提前或延迟。日薪人员故意延后刷卡(下班半小时之后)，除消除不实记录外，并记小过一次。6。上班中途请假须刷下班卡（下班时间即为请假起始时间)7.不得代刷卡，违者双方各记大过一次处分。8。旷工或请假未上班而刷卡者，当日无薪并记大过一次.9.出差人员无法于规定时间内刷卡，应于次日上午前申请通知人事，否则以漏卡或旷工处理。10.各工作部门之出勤、加班、请假数据若出错，必须及时请人事部查核。13。人事部每日查核部门职工出勤及加班情况，以确定与刷卡时间是否相符合.第三章管理制度章程/录用及离职管理办法1.录用手续，应聘人员在面试考核合格，获取录用通知后，限期至人事部办理入厂手续，须交下列证件:身份证原件(手续结束后发还）、身份证复印件、学历及技能证书复印件、彩色照片三张等.手续结束后由人事带领新进人员至部门报到。流程如下：至人事部报到交驗證件阅读员工手册人事讲解公司规定，并建档人事带至用人部门报到2.录用人员经查验所提供的资料与事实不符，或有隐瞒重大情节者，本公司有权予以辞退或开除处理；办理了保险的工伤人员因使用假证件或他人证件,经查明不能获得社保赔偿及医疗支付者，公司除支付必要的医疗费外,将予以辞退,不支付其伤残及辞退费用。3.本公司所录用人员必须遵守公司各项规章制度，如有违反,将视情节予以相应处分情节严重者给予开除。4。新进人员试用期1-6个月，试用期内未能达到公司要求者将予以辞退,通过试用者薪资等级将予以调整.5.离职形式分：辞职、自离、辞退、开除四种。6.辞职、自离规定：6。1。为便于公司管理及工作衔接须提前30天书面申请（试用期内须提前3天），辞职须填写员工离职申请书，经部门主管、经理核准后交于人事部办理，并在离职当日按员工离职申请书中移交项目要求完成移交内容,未办完移交作业手续者，薪资不予结算发放。6.2。未到辞职日不得办理离职手续。6.3。自离人员在人事部办离厂手续时须填写员工离职申请书,注明“自离”,申请日即为离职日；旷工3天以上者，如自开除公告之日起一周内未到人事部办理离职手续者以自离处理。7。辞退规定：辞退条件7。1在试用期内就被证实不合格者（包括因使用假证件蒙混入职被查出者）.7.2。不能胜任工作经培训或调换工作岗位仍不能胜任者。7.3。患重病或非因公负伤在规定的医辽期限后仍未治愈，不能从事工作者。7.4辞退人员由所属部门填写员工离职申请书，部门主管签字批准,由经理核实后即日办理离职手续，结算该人全部工资。8.开除规定 8.1开除条件8。1。1在职期间累计2次记大过处分者.8.1。2连续旷工3日以上者。8。1。3工作严重失职,营私舞弊,对公司利益造成损害的.8.1.4煽动人员罢工妨碍正常工作秩序者。8。1。5严重违反各种安全制度,导致重大人身事故或设备事故者。8.1.6多次违反公司厂纪厂规，不接受公司之适当处罚，消极怠工者。8.1。7在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。8.1。8在库区、电机房、油品区、易燃物放置区、生产车间抽烟, 造成损失者.8。1。9拉帮结派，聚众闹事,为首者。8。1。10对主管暴力威胁，恐吓,危害公司秩序者。8.1。11打架斗殴者。8.1.12携带刀械、枪械、易燃易爆物或其它违禁品、危险品进入公司者;在厂区车间或其它工作场所私制私人物品、危险品或违禁品者。8。1。13在公司厂区或宿舍内赌博者。8。1.14偷窃或侵占公司、同事财物，经查属实者。8。1。15散播不利于公司之谣言或挑拨劳资纠纷者.8。1.16无故损毁公司财物，涂改文件致使公司遭受重大损失者.8.1。17利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉受损者。8。1。18利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。8。1.19以书面、光盘、电邮等方式泄漏公司重大机密或技术，致使公司遭受损失者。8。1。20擅自进入异性宿舍： 凡初犯或非故意违纪(规)者，记大过一次；若属累犯或情节严重者（留宿、赌博、酗酒、吵闹、打架。.。.等)，则一律开除论处。8。1.21借厂证给厂外人员使用, 给公司或者其它员工造成损失者.8.1。22用假证件或冒名顶替进入公司者.8.1.23吸食,贩卖毒品者。 8.1。24参加非法组织者。8。1.25若同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司指出，拒不改正者。8。1.26其它违反劳动合同或公司管理规定,情节重大者.8。1。27违反治安管理条例及法律法规，被依法追究刑事责任的. 8.2员工严重违反公司的劳动纪律或规章制度的，由部门主管要求员工写出书面的违规行 为及经过或检讨书，签名并交人事部处存档。 8。2。1违规情节构成开除的,由部门主管写离职申请书，部门经理批准后经人事部协理核实,交人事部办理手续. 8。2。2对不构成开除的，由人事部依实际情形建义采取记过或调离部门等形式进行处理。 9。离职手续办理9。1离职人员在离职日前一天将文具、工具与负责人交接清楚，辞退、开除人员当天完成交接.离职人员办手续时须上交公司财物，否则将于薪资中扣除相应费用。9。2离职人员在人事部开具的放行条保安室保留此单3个月以备查。9.3未经人事部同意,离职人员手续结束后必须于2个小时内离开本厂。9.4手续流程:离开生活区，将行李提至大门保安室受检。至人事部交还厂牌、IC卡等。至财务部支领薪资。工资结算完凭开据的放行条从大门携带行李出厂。10. 凡自离、开除、辞退人员均不得再入职公司任何部门,被查获者予立即辞退。第四章管理制度章程/工作奖惩规定1.奖励1.1研究改进，促使成本降低三至五万元者记大功一次;五万元以上者记大功二次.1。2遇有重大火灾或意外事故，奋不顾身者,记大功一次.1。3适当完成重大或特殊交办任务，并达成预期目标者,记大功一次.1。4发现重大之质量缺失，立即处理避免损失者，记大功一次。1.5检举不法或损害公司利益者，记小功一次。1.6减少浪费或废物利用,有显著成绩者,记小功一次。1。7工作积极进取，认真负责,足为部门全体员工之模范者,记小功一次。1.8遇有灾害勇于负责，处置得宜者，记小功一次.1。9促使员工之间团结和谐，建立良好形象者，记小功一次。1.10工作尽心尽力，足为部门员工模范者，记嘉奖一次。1.11出色完成上级主管交付之任务者，记嘉奖一次。1。12对工作流程或管理制度积极提出合理化建议被采纳者，记嘉奖一次.1。13对公司设备维获得当，或抢修工作提早完成，因而增加效益者，记嘉奖一次。1.14热心服务，有具体事实者，记嘉奖一次。1。15发觉质量异常，立即处理或报告上级主管者，记嘉奖一次。1。16维护厂区安全，尽心尽力,有具体事实者，记嘉奖一次。1。17支持其它部门工作，配合良好者，记嘉奖一次。2。处罚2.1外部审核，被查验之为重大缺失，足以影响质量系统运作或者生产出货进度,相关主管及人员，记大过一次.2.2有客人来厂参观期间,故意骚扰,妨碍参观或其它不正当行为，损害公司形象者，记大过一次。缺乏公德心,未遵守环境规定，于宿舍,楼梯或其它工作场所小便者，记大过一次.2.3在车间或其它工作场所滋事，影响团体秩序者，记大过一次。2。4无故损毁或涂改公司文件、公告、宣传品或公物者，记大过一次。2.5怠误工作或擅自变更工作方法使公司蒙受损失者，记大过一次。2。6无正当理由不服从管制、指挥或工作任务调配者，记大过一次。2.7以语言，文字图形诬蔑或顶撞上级主管者,记大过一次。2.8机器，车辆及其它技术性工具非经使用人或部门主管同意擅自操作者(如因损坏并负赔偿责任),记大过一次。2.9机器,车辆及其它技术性工具，因操作不当或方法错误，致使同事受伤者记大过一次，情节严重者负民事责任。2.10故意拖延工时，怠工情节明显者，记大过一次.2。11故意违反客户要求，致使公司遭受损失者，记大过一次。2.12意图滋事受到处分，虚构事实，向公司诬告者,记大过一次。2.13虚构或传播不妥言论，足以影响员工士气者,记大过一次。2.14擅离职守,致使公司蒙受较大损失者，记大过一次。2。15值班人员拒不履行值班义务者，记大过一次.2.16未经许可私自带外人参观工厂者,记大过一次2。17对物料保管疏忽或浪费物料,致使公司遭受重大损失者，记大过一次.2.18对外包零配件或采购之物料，验收不确实及质量不佳，致使公司遭受重大损失者，记大过一次。2.19于车间(电机房、油品区、易燃物放置区、生产区域）等场所抽烟及携带香烟、打火机进入者，记大过一次.2。20上班时间在工作场所睡觉或私自返回宿舍睡觉者，记大过一次。2.21无故使用消防器材，按警铃者,记大过一次2。22员工操作未带防护用品经查属实，未发生工伤者记申诫一次。2。23经办事务，不确实报告，欺骗主管者记小过一次。2.24犯了错误,不能勇于认错，把责任给同事者，记小过一次。2。25以不实之理由申请各种假者,记小过一次.2.26浪费材料，致使成本增加者，记小过一次。2.27未按规定使用或应当使用却未使用劳动保护用具者,记小过一次.2.28未经许可，私自进入技术部门或物管仓库者，记小过一次。2.29未经许可,私自乱动主管或他人物品者，记小过一次。2。30对上级主管交付之任务，无故未能完成,致影响公司权益者，记小过一次。2.31上班时间，擅离职守或多次未能按时值班者，记小过一次。2。32在工作场所喧哗口角者,记小过一次。2.33未经主管许可，不等接替值班人员先行下班者,记小过一次。2.34对上级主管指示或有期限之任务未能适时完成而不汇报者，记小过一次。2.35故意弄脏,破坏堆放成品者，记小过一次。2.36发现不妥宣传品或文字，未立即送交或通知公司处理者，记申诫一次。2.37支持其它部门工作，不配合者，记申诫一次.2.38因个人过失发生工作错误，情节轻者，记申诫一次。2.39未能主动，积极配合工作者,记申诫一次。2。40工作时大声谈笑聊天,不听劝告者，记申诫一次。2.41不服从主管指挥，情节轻者,记申诫一次。2。42工作区任意乱扔或倾倒垃圾者，记申诫一次。2.43上班未戴厂证者，记警告一次.2。44上班服装仪容不整者，记警告一次。第五章管理制度章程/生活作息规则1。进出公司大门，一律服装整齐,佩戴厂证，休班员工在厂区活动要求服装整齐，行为端庄,严禁穿拖鞋、背心、短裤出入大门、食堂或车间，违者记申诫一次。2。禁止在禁烟区抽烟，违者记大过一次。3。请讲究个人卫生,不可随意吐痰，乱擤鼻涕，违者申诫一次。4。严禁在车间吃东西，如:水果、饮料、零食等，违者记申诫一次.5。厂区不可随意堆放私人用品，破坏整洁，违者申诫一次。6.厂区内不可大声喧哗、吵闹,影响他人工作及休息，违者申诫一次。7。按规定路线行走，不可穿越草坪、花坛及站坐花坛，违者申诫一次。8。领取薪资要遵守秩序，不可插队，违者申诫一次。9.工作时间请假外出需缴交部门主管签核的外出放行条予保安，未办理请假手续强行外出者记小过一次。10。携带物品、包裹外出要接受大门保安检查，缴交部门主管签核的行李放行条,检查后放行，违者小过一次。11.禁止攀折花草树木，违者小过一次；严重损毁花草及践踏绿草坪者记大过一次。12. 出入走工厂大门，严禁攀墙进出，违者大过一次。13.禁止未经厂方领导私带亲友进入、借宿于公司，违者大过一次。14。未经许可撕毁公告记大过一次。15。服从保安合理、合法管理，严禁辱骂、威胁、殴打保安，违者视情节予小过一次以上处罚。16.爱惜公物，不可故意破坏,违者大过一次，并赔偿。17。在厂区喝酒闹事者记大过一次。18。禁止伪造外出放行条、假单或伪造签名，违者大过一次.19.借用他人厂证,各记大过一次。第六章管理制度章程/用餐礼仪及餐厅管理规则1。用餐礼仪：遵守秩序、文明用餐、讲究卫生、节约粮食。2.按规定时间就餐,违者警告一次。3。依指定窗口排队打菜用餐，遵守秩序，不可代他人打菜，或插队打菜,违者申诫一次。4。厨房因故不能准时开饭,人事部应提前通知排队用餐,不可聚集餐厅起哄、敲打碗筷、饭盒等，违者视情节轻重记大过一次以上处分。5.用餐时保持安静，不可大声喧哗，保持桌面、地板卫生，剩饭、剩菜按指定倒入馊水桶内，不可溅出或倒在桌面、水沟内等，违者记小过一次;任意倾倒白饭者记大过一次。6。严禁私进厨房取食、取用物品或开火煮食物，违者记大过一次。7。使用餐厅桌、凳子要爱惜，不可用力推、踢，坐姿要端正，不可蹲、趴在桌凳上，违者记申诫一次。8。餐厅内禁止抽烟，违者记申诫一次。9.餐厅内禁止吐痰、擤鼻涕，违者记小过一次。10。餐厅内有食物不洁时可向维持秩序之保安或人事部报告,不可聚众闹事，违者记申诫一次。11.借用餐厅、饭桌、凳需经人事部同意，违者记小过一次。12.餐厅任何食物未经同意不可携带往宿舍，违者记申诫一次.13.休闲时在餐厅吃东西要保持桌面、地面清洁。违者记申诫一次。第七章管理制度章程/宿舍管理规则1。目的为提供安全、卫生、舒适的住宿环境，有效合理的对宿舍进行管理,特拟订宿舍管理办法。2。说明2.1此办法适用于所有员工宿舍。 2。2宿舍安排标准为:级 别职 位住 宿管理经理、主管、师傅、文员管理宿舍楼员工职工、杂工、清洁工、保安 员工宿舍楼2.3人事部必须按照宿舍安排标准统一分配宿舍(原则上以部门为单位) ，所有员工不得私自调动床位，移动时必须先提出申请,经人事部批准条件下才允许调动，若床位不足时则暂缓处理，若私自调动者记警告一次。 3.宿舍人员纪律管制3.1宿舍仅限本公司人员入住，未经批准不得留宿外来人员，特殊情况时必须由厂内员工经人事部核准,未经批准私自留宿人员,记大过一次.3。2严禁在异性宿舍串门,违反者记小过一次。3。3平日禁止在宿舍内大声喧闹，违反者记警告一次,若未能查明责任归属，同寝室全体各记警告一次。3。4各员工有责任及义务爱护宿舍各设施，更不得任意浪费公司资源，如：宿舍无人时，必须关闭所有灯、风扇、水之开关，违反者记警告一次，若未能查明责任归属，同寝室全体各记警告一次.3。5禁止在宿舍内私接电源和使用电炉等电器设备,违反者记小过一次，若未能查明责任归属,同寝室全体各记小过一次。3。6在宿舍内有下列行为者，给予开除: 3.6。1偷窃他人财物者。 3.6。2赌博、酗酒、打架斗殴者。 3.6.3私藏凶器及存放易燃、易爆等危险物品者。 3.6。4在宿舍内进行伤风败俗之行为者。4。离职人员须在结算薪资当天把行李搬出宿舍，并在保安人员监督下放行，未经同意不得继续留宿.第八章 管理制度章程/安全保障制度第一条 总 则1.为了加强公司的各项安全工作,保障公司及员工生命、财产安全,使公司各项工作顺利进行，特制定本制度。 2.公司每位员工都有维护公司安全的义务。第二条 安全组织及其职责3.公司人事部确保安全制度的落实，人事部负责具体安全工作实施。4。公司实行安全责任制，设安全责任人。公司的安全责任人为厂长；各部门的安全责任人由部主管担任。5人事处在安全方面的职责：5.1制定、修改公司的安全工作制度；5。2布置公司总体的安全工作；5。3组织安全检查，主持整改事故隐患；5。4调查处理公司重大的安全事故;5.5负责公司安全制度的落实检查，提高全体员工的安全意识。6.安全责任人的职责是：6.1贯彻各门部的安全工作指示和公司的安全制度;6.2负责监督本部门人员接受公司的安全知识培训;6.3定期对本办公室的安全进行检查，发现事故隐患及时处理，及时上报；6。4发生火灾积极组织扑救,并及时通知公司人事部及保安并报火警；6。5协助调查事故原因,提出处理意见。第三条 安全规范7.人事部要采取多种形式不定期地对公司全体员工进行安全教育。8。公司实行逐级的例行检查以保证及时发现和消除不安全隐患。每位员工应时常检查自己使用计算机以及计算机插座等；每个界定的安全责任人应定期检查本界定其它员工、公共电器以及线路等；人事部应随时检查全公司的电器及线路等。9.未经人事部批准，任何人、任何部门不准私拉、私改电源线。如有此类必要应由人事部最高主管批准。10.每逢节假日，人事部处要提前对全公司进行一次安全大检查，对检查发现的各种不安全因素以定人、定措施、定时限的方法予以整改。11。在每工作日最后一次离开公司以前，须关闭本人计算机;办公室最后离开公司的员工，须负责关闭该办公室的照明、空调、其它用电器以及门窗；最后离开办公室的员工，在确认公司无其它员工后，负责关闭公司公共照明电源，及公共中央空调，并负责锁好门后方可离开。12。公司夜间不能关闭的计算机等设备，需由本办公室的安全责任人报人事部备案.第四条 火灾的预防与扑救13.公司办公室的要害部位要配置相应种类和数量的消防器材，并保证完好有效。消防器材、消防设施由人事部处统一管理。14.任何员工发现火险，必须及时、准确地向人事部或公安消防机关报警,并积极参加有组织的扑救活动。公司人事部接到报警后要配合公安消防机关进行扑救。15.火灾目击者应迅速将着火附近的可燃物移开。16.救火时，应特别注意下列事项：16.1油类或电线失火，应用砂或纺织物等扑来，切勿用水。16.2衣服着火，立即在地上打滚,较易扑灭.16。3先救人，后抢救物品.抢救物品时，应先抢救账册、凭证及重要文件或贵重物品。16.4在烟火中抢救，应用湿手巾掩着口鼻。第五条 奖励与惩罚17。对公司在安全方面做出突出贡献的员工，公司将给予记功奖励。17。1严格遵守安全规章制度，敢于直接制止违章行为，保障安全者；17。2不怕危险,勇于排除隐患,制止火灾、爆炸事故发生者;17。3及时扑灭火灾，减少损失者；17.4其它对安全保障工作有贡献者。18.对下列情况之一,人事部将视情节分别给予直接责任人和安全责任人予记过处分，必要时依法追究法律责任。18。1无视安全保障工作，违反有关法规，经指出拒不执行的；18。2超过整改限期尚未完成整改的；18。3违反本制度第九、十一、十二条规定的;18。4损坏消防器材设备、消防设施或挪作它用的；18.5疏忽职守造成火灾事故的；18。6其它威胁公司安全或造成火险、火灾事故的行为。 第九章 附 则1.本条例由颁布之日起生效。2。本手册适用于XXX厂.3.本手册之解释权归XXX厂.4。本手册条例未明示之事件，适用国家有关的规定处理。第 10 页，共 10 页