新员工手册.doc

XXX厂
员
工
手
册
二00七年十二月
人事部编写
序　言
亲爱的伙伴：
　　热烈欢迎您的加入，并成为公司的一员。
　　首先,感谢您为配合公司经营管理所作的一切入职前的工作。进入公司后，公司会在愉快的气氛中,为您做职前介绍,包括让您知道本公司一切管理制度、福利、服务守则及其它注意事项，使您在本公司的工作期间满足、愉快。
　　为便于各项人、事、物之管理，特制订《员工手册》【以下简称：本手册】中各项规则、制度、办法,使员工在生活、工作及作息上皆有所遵循，各级管理以本手册以人性化、制度化之管理手段进行管理工作,本手册兼具教化功能提升员工素质,使本公司各项工作确实达到有管理、有纪律、有效率之现代化企业；本手册内容从公司实际情况出发,通过全体职员讨论，并结合大家提出之方案和意见综合制订，本手册的内容涵盖公司简介、管理规章、工作纪律等等，从生活、工作多方面进行人性化规范，切实做到〝以人为本〞。本手册能让您尽快熟悉公司环境、了解公司管理制度与规章，目的是为了让您及早融入这个〝大家庭〞的生活之中，轻松地投入工作，并积极参与公司文化建设.
　　希望您认真阅读本手册,期待您在其指引下,充分发挥个人潜能,发扬爱岗敬业精神，遵守职业道德，努力实现个人与公司业绩〝双赢〞的新局面！
XXX厂
二○○七年十二月
一、公司简介
1。公司全称：（中文）XXX厂
　　　　　 （英文）
2.公司隶属：XXX实业有限公司
3。公司地址： 　邮编：
4。成立时间:
5。公司电话：
二、总纲
1。本手册为公司从业人员生活、作息管理规则及部分人事规章之汇总.各部门须妥善保管按规定执行,人事部依规定监督审查。
2.本手册于员工录用后供其研读（或由人事部解说)，使新进员工充分了解本手册各项规定,并签名同意遵循。
3。本手册各项规定员工必须遵守，如有违犯，由员工所属部门或人事部审查后按规定处理。
4.本手册各项规定乃依本厂现实情况需要制订,如因特殊环境之改变需要更动时，须由人事部组织征集全体职员意见并研讨后删除或增、修订并公告周知。
5本手册签发各部门及经理各一份,未经人事部许可严禁外借、外送。
6.本手册人事部包含人事部、保安部及后勤部。
7.员工奖励分嘉奖、小功、大功,分别奖励20元、40元、120元;处分分为警告、申诫、小过、大过。
8。未尽事项比照已规定条文处理。
三、各项管理制度、规定、规则、办法
第一章　管理制度章程/请假管理办法
主旨：为了在本公司的各级从业人员清楚请假申请程序，并配合公司的其它各项规章的有效实施,特制订本办法。
说明：
1.员工除正常休假或固定假日外，其余为工作日，如未能到公司上班者，皆须请假。
2。人事负责日常请假资料的整理与督查。
3.请假类别分：病假、事假、婚假、丧假、年假、产假、工伤假七种。
4。释义：长假，指请假3天以上者.
5.请假手续:
5.1由请假当事人直接到人事部取假单并填写后,经部门负责人批准。
5。2请假条批准后交回人事。
6。未办请假手续而擅离职守,或假期已满而未续假者，视为旷工.
7.因工伤假及病假或紧急事项未及时请假者，得以电话或其它途径向人事报备，并最迟于次日补办请假手续（工伤人员住院治疗可由人事代为办理)。未补办请假手续者,视为旷工.
8。延假人员要提前1天向人事申请，请假员工若提前上班，上班当天应到人事部报到表消假，否则，仍以请假处理.
9。员工在试用及离职期间不得请长假，否则,公司将依实际状况可给予辞退处理。
10。请假申请时间(特殊情形除外)：
10.1请假在5天以下的，须提前1天或当天提出书面申请。
10.2请假在5天(含）以上的，须提前3天提出书面申请。
11.请假核准权责：
11.1请假时间（T)：T≦7天，由经理核准。
11.2请假时间(T):T≧7天，由总经理核准。
12。假期规定及说明。
12.1. 事假
因职工本人有事须请假处理，请假最小计算单位小时。
12。2婚假:
12。2.1员工本人结婚一般可请假3天.
12。2。2晚婚者（男年满25周岁,女年满23周岁）可增请假10天，即13天。
12。2。3婚假可在当年度内可分两次申请，跨年度无效.
12。2.4申请假期时，必须出示结婚证。
12.3丧假:
12.3。1员工的直系亲属(父母、配偶、子女)或职工配偶的父母去世,可请假3天。
12.3.2非直系亲属最多可请3天丧假.
12.4年假：
12。4.1公司每年根据营运状况可视情况给予员工年假福利，具体以当年度的公告为准。
12。5产假:
12.5.1女员工产假为3个月，其中产前休假15天。
12.5.2难产者可增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
12。5.3实行晚育者,增加产假15天。
12。5.4持《独生子女优待证》者,增加产假35天.
12.5。5产假包括法定节假日、公休假日在内。
125。6不满一周岁婴儿的哺乳时间，每天两次，每次30分钟，每天可合并申请。
12。6工伤假:
12。6.1员工因公受伤可请工伤带薪假，根据医院出具的证明给予假期。
12.6。2同时,相关规定参考 “工伤保险条例法规”。
12。7本请假管理办法，经人事部核准后正式实施,修改时亦同。
第二章　管理制度章程/考勤管理规定
1。考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班等项目。
2。工作时间各员工岗位规定，正班以8小时计算，其余计加班。
3.员工工作日上午和下午上、下班时各刷卡一次；加班时上、下班各刷卡一次。
4。上、下班及加班卡应于上、下班前、后半小时内刷完,不得提前或延迟。日薪人员故意延后刷卡(下班半小时之后)，除消除不实记录外，并记小过一次。
6。上班中途请假须刷下班卡（下班时间即为请假起始时间)
7.不得代刷卡，违者双方各记大过一次处分。
8。旷工或请假未上班而刷卡者，当日无薪并记大过一次.
9.出差人员无法于规定时间内刷卡，应于次日上午前申请通知人事，否则以漏卡或旷工处理。
10.各工作部门之出勤、加班、请假数据若出错，必须及时请人事部查核。
13。人事部每日查核部门职工出勤及加班情况，以确定与刷卡时间是否相符合.
第三章　管理制度章程/录用及离职管理办法
1.录用手续，应聘人员在面试考核合格，获取录用通知后，限期至人事部办理入厂手续，须交下列证件:身份证原件(手续结束后发还）、身份证复印件、学历及技能证书复印件、彩色照片三张等.手续结束后由人事带领新进人员至部门报到。流程如下：
至人事部报到
交驗證件
阅读『员工手册』
人事讲解公司规定，并建档

人事带至用人部门报到

2.录用人员经查验所提供的资料与事实不符，或有隐瞒重大情节者，本公司有权予以辞退或开除处理；办理了保险的工伤人员因使用假证件或他人证件,经查明不能获得社保赔偿及医疗支付者，公司除支付必要的医疗费外,将予以辞退,不支付其伤残及辞退费用。
3.本公司所录用人员必须遵守公司各项规章制度，如有违反,将视情节予以相应处分情节严重者给予开除。
4。新进人员试用期1-6个月，试用期内未能达到公司要求者将予以辞退,通过试用者薪资等级将予以调整.
5.离职形式分：辞职、自离、辞退、开除四种。
6.辞职、自离规定：
6。1。为便于公司管理及工作衔接须提前30天书面申请（试用期内须提前3天），辞职须填写『员工离职申请书』，经部门主管、经理核准后交于人事部办理，并在离职当日按『员工离职申请书』中移交项目要求完成移交内容,未办完移交作业手续者，薪资不予结算发放。
6.2。未到辞职日不得办理离职手续。
6.3。自离人员在人事部办离厂手续时须填写『员工离职申请书』,注明“自离”,申请日即为离职日；旷工3天以上者，如自开除公告之日起一周内未到人事部办理离职手续者以自离处理。
7。辞退规定：
辞退条件
7。1在试用期内就被证实不合格者（包括因使用假证件蒙混入职被查出者）.
7.2。不能胜任工作经培训或调换工作岗位仍不能胜任者。
7.3。患重病或非因公负伤在规定的医辽期限后仍未治愈，不能从事工作者。
7.4辞退人员由所属部门填写『员工离职申请书』，部门主管签字批准,由经理核实后即日办理离职手续，结算该人全部工资。
8.开除规定
　 8.1开除条件
8。1。1在职期间累计2次记大过处分者.
8.1。2连续旷工3日以上者。
8。1。3工作严重失职,营私舞弊,对公司利益造成损害的.
8.1.4煽动人员罢工妨碍正常工作秩序者。
8。1。5严重违反各种安全制度,导致重大人身事故或设备事故者。
8.1.6多次违反公司厂纪厂规，不接受公司之适当处罚，消极怠工者。
8.1。7在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。
8.1。8在库区、电机房、油品区、易燃物放置区、生产车间抽烟, 造成损失者.
8。1。9拉帮结派，聚众闹事,为首者。
8。1。10对主管暴力威胁，恐吓,危害公司秩序者。
8.1。11打架斗殴者。
8.1.12携带刀械、枪械、易燃易爆物或其它违禁品、危险品进入公司者;在厂区车间或其它工作场所私制私人物品、危险品或违禁品者。
8。1。13在公司厂区或宿舍内赌博者。
8。1.14偷窃或侵占公司、同事财物，经查属实者。
8。1。15散播不利于公司之谣言或挑拨劳资纠纷者.
8。1.16无故损毁公司财物，涂改文件致使公司遭受重大损失者.
8.1。17利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉受损者。
8。1。18利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
8。1.19以书面、光盘、电邮等方式泄漏公司重大机密或技术，致使公司遭受损失者。
8。1。20擅自进入异性宿舍：
　 凡初犯或非故意违纪(规)者，记大过一次；若属累犯或情节严重者（留宿、赌博、
　酗酒、吵闹、打架。。...。.等)，则一律开除论处。
8。1.21借厂证给厂外人员使用, 给公司或者其它员工造成损失者.
8.1。22用假证件或冒名顶替进入公司者.
8.1.23吸食,贩卖毒品者。
8.1。24参加非法组织者。
8。1.25若同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司指出，拒不改正者。
8。1.26其它违反劳动合同或公司管理规定,情节重大者.
8。1。27违反治安管理条例及法律法规，被依法追究刑事责任的.
　 8.2员工严重违反公司的劳动纪律或规章制度的，由部门主管要求员工写出书面的违规行
　 为及经过或检讨书，签名并交人事部处存档。
　　 8。2。1违规情节构成开除的,由部门主管写离职申请书，部门经理批准后经人事部协理核实,交人事部办理手续.
　　 8。2。2对不构成开除的，由人事部依实际情形建义采取记过或调离部门等形式进行处理。
9。离职手续办理
9。1离职人员在离职日前一天将文具、工具与负责人交接清楚，辞退、开除人员当天完成交接.
离职人员办手续时须上交公司财物，否则将于薪资中扣除相应费用。
9。2离职人员在人事部开具的『放行条』保安室保留此单3个月以备查。
9.3未经人事部同意,离职人员手续结束后必须于2个小时内离开本厂。
9.4手续流程:
离开生活区，将行李提至大门保安室受检。
至人事部交还厂牌、IC卡等。
至财务部支领薪资。
工资结算完凭开据的放行条从大门携带行李出厂。

10. 凡自离、开除、辞退人员均不得再入职公司任何部门,被查获者予立即辞退。
第四章　管理制度章程/工作奖惩规定
1.奖励
1.1研究改进，促使成本降低三至五万元者记大功一次;五万元以上者记大功二次.
1。2遇有重大火灾或意外事故，奋不顾身者,记大功一次.
1。3适当完成重大或特殊交办任务，并达成预期目标者,记大功一次.
1。4发现重大之质量缺失，立即处理避免损失者，记大功一次。
1.5检举不法或损害公司利益者，记小功一次。
1.6减少浪费或废物利用,有显著成绩者,记小功一次。
1。7工作积极进取，认真负责,足为部门全体员工之模范者,记小功一次。
1.8遇有灾害勇于负责，处置得宜者，记小功一次.
1。9促使员工之间团结和谐，建立良好形象者，记小功一次。
1.10工作尽心尽力，足为部门员工模范者，记嘉奖一次。
1.11出色完成上级主管交付之任务者，记嘉奖一次。
1。12对工作流程或管理制度积极提出合理化建议被采纳者，记嘉奖一次.
1。13对公司设备维获得当，或抢修工作提早完成，因而增加效益者，记嘉奖一次。
1.14热心服务，有具体事实者，记嘉奖一次。
1。15发觉质量异常，立即处理或报告上级主管者，记嘉奖一次。
1。16维护厂区安全，尽心尽力,有具体事实者，记嘉奖一次。
1。17支持其它部门工作，配合良好者，记嘉奖一次。
2。处罚
2.1外部审核，被查验之为重大缺失，足以影响质量系统运作或者生产出货进度,相关主管及人员，记大过一次.
2.2有客人来厂参观期间,故意骚扰,妨碍参观或其它不正当行为，损害公司形象者，记大过一次。
缺乏公德心,未遵守环境规定，于宿舍,楼梯或其它工作场所小便者，记大过一次.
2.3在车间或其它工作场所滋事，影响团体秩序者，记大过一次。
2。4无故损毁或涂改公司文件、公告、宣传品或公物者，记大过一次。
2.5怠误工作或擅自变更工作方法使公司蒙受损失者，记大过一次。
2。6无正当理由不服从管制、指挥或工作任务调配者，记大过一次。
2.7以语言，文字图形诬蔑或顶撞上级主管者,记大过一次。
2.8机器，车辆及其它技术性工具非经使用人或部门主管同意擅自操作者(如因损坏并负赔偿责任),记大过一次。
2.9机器,车辆及其它技术性工具，因操作不当或方法错误，致使同事受伤者记大过一次，情节严重者负民事责任。
2.10故意拖延工时，怠工情节明显者，记大过一次.
2。11故意违反客户要求，致使公司遭受损失者，记大过一次。
2.12意图滋事受到处分，虚构事实，向公司诬告者,记大过一次。
2.13虚构或传播不妥言论，足以影响员工士气者,记大过一次。
2.14擅离职守,致使公司蒙受较大损失者，记大过一次。
2。15值班人员拒不履行值班义务者，记大过一次.
2.16未经许可私自带外人参观工厂者,记大过一次
2。17对物料保管疏忽或浪费物料,致使公司遭受重大损失者，记大过一次.
2.18对外包零配件或采购之物料，验收不确实及质量不佳，致使公司遭受重大损失者，记大过一次。
2.19于车间(电机房、油品区、易燃物放置区、生产区域）等场所抽烟及携带香烟、打火机进入者，记大过一次.
2。20上班时间在工作场所睡觉或私自返回宿舍睡觉者，记大过一次。
2.21无故使用消防器材，按警铃者,记大过一次
2。22员工操作未带防护用品经查属实，未发生工伤者记申诫一次。
2。23经办事务，不确实报告，欺骗主管者记小过一次。
2.24犯了错误,不能勇于认错，把责任给同事者，记小过一次。
2。25以不实之理由申请各种假者,记小过一次.
2.26浪费材料，致使成本增加者，记小过一次。
2.27未按规定使用或应当使用却未使用劳动保护用具者,记小过一次.
2.28未经许可，私自进入技术部门或物管仓库者，记小过一次。
2.29未经许可,私自乱动主管或他人物品者，记小过一次。
2。30对上级主管交付之任务，无故未能完成,致影响公司权益者，记小过一次。
2.31上班时间，擅离职守或多次未能按时值班者，记小过一次。
2。32在工作场所喧哗口角者,记小过一次。
2.33未经主管许可，不等接替值班人员先行下班者,记小过一次。
2.34对上级主管指示或有期限之任务未能适时完成而不汇报者，记小过一次。
2.35故意弄脏,破坏堆放成品者，记小过一次。
2.36发现不妥宣传品或文字，未立即送交或通知公司处理者，记申诫一次。
2.37支持其它部门工作，不配合者，记申诫一次.
2.38因个人过失发生工作错误，情节轻者，记申诫一次。
2.39未能主动，积极配合工作者,记申诫一次。
2。40工作时大声谈笑聊天,不听劝告者，记申诫一次。
2.41不服从主管指挥，情节轻者,记申诫一次。
2。42工作区任意乱扔或倾倒垃圾者，记申诫一次。
2.43上班未戴厂证者，记警告一次.
2。44上班服装仪容不整者，记警告一次。
第五章　管理制度章程/生活作息规则
1。进出公司大门，一律服装整齐,佩戴厂证，休班员工在厂区活动要求服装整齐，行为端庄,严禁穿拖鞋、背心、短裤出入大门、食堂或车间，违者记申诫一次。
2。禁止在禁烟区抽烟，违者记大过一次。
3。请讲究个人卫生,不可随意吐痰，乱擤鼻涕，违者申诫一次。
4。严禁在车间吃东西，如:水果、饮料、零食等，违者记申诫一次.
5。厂区不可随意堆放私人用品，破坏整洁，违者申诫一次。
6.厂区内不可大声喧哗、吵闹,影响他人工作及休息，违者申诫一次。
7。按规定路线行走，不可穿越草坪、花坛及站坐花坛，违者申诫一次。
8。领取薪资要遵守秩序，不可插队，违者申诫一次。
9.工作时间请假外出需缴交部门主管签核的外出放行条予保安未办理请假手续强行外出者记小过一次。
10。携带物品、包裹外出要接受大门保安检查，缴交部门主管签核的行李放行条,检查后放行，违者小过一次。
11.禁止攀折花草树木，违者小过一次；严重损毁花草及践踏绿草坪者记大过一次。
12. 出入走工厂大门，严禁攀墙进出，违者大过一次。
13.禁止未经厂方领导私带亲友进入、借宿于公司，违者大过一次。
14。未经许可撕毁公告记大过一次。
15。服从保安合理、合法管理，严禁辱骂、威胁、殴打保安，违者视情节予小过一次以上处罚。
16.爱惜公物，不可故意破坏,违者大过一次，并赔偿。
17。在厂区喝酒闹事者记大过一次。
18。禁止伪造外出放行条、假单或伪造签名，违者大过一次.
19.借用他人厂证,各记大过一次。
第六章　管理制度章程/用餐礼仪及餐厅管理规则
1。用餐礼仪：遵守秩序、文明用餐、讲究卫生、节约粮食。
2.按规定时间就餐,违者警告一次。
3。依指定窗口排队打菜用餐，遵守秩序，不可代他人打菜，或插队打菜,违者申诫一次。
4。厨房因故不能准时开饭,人事部应提前通知排队用餐,不可聚集餐厅起哄、敲打碗筷、饭盒等，违者视情节轻重记大过一次以上处分。
5.用餐时保持安静，不可大声喧哗，保持桌面、地板卫生，剩饭、剩菜按指定倒入馊水桶内，不可溅出或倒在桌面、水沟内等，违者记小过一次;任意倾倒白饭者记大过一次。
6。严禁私进厨房取食、取用物品或开火煮食物，违者记大过一次。
7。使用餐厅桌、凳子要爱惜，不可用力推、踢，坐姿要端正，不可蹲、趴在桌凳上，违者记申诫一次。
8。餐厅内禁止抽烟，违者记申诫一次。
9.餐厅内禁止吐痰、擤鼻涕，违者记小过一次。
10。餐厅内有食物不洁时可向维持秩序之保安或人事部报告,不可聚众闹事，违者记申诫一次。
11.借用餐厅、饭桌、凳需经人事部同意，违者记小过一次。
12.餐厅任何食物未经同意不可携带往宿舍，违者记申诫一次.
13.休闲时在餐厅吃东西要保持桌面、地面清洁。违者记申诫一次。
第七章　管理制度章程/宿舍管理规则
1。目的
　为提供安全、卫生、舒适的住宿环境，有效合理的对宿舍进行管理,特拟订宿舍管理办
　法。
2。说明
　2.1此办法适用于所有员工宿舍。
2。2宿舍安排标准为:
级 别
职 位
住 宿
管理
经理、主管、师傅、文员
管理宿舍楼
员工
职工、杂工、清洁工、保安
员工宿舍楼
　2.3人事部必须按照「宿舍安排标准」统一分配宿舍(原则上以部门为单位) ，所有员工不得私自调动床位，移动时必须先提出申请,经人事部批准条件下才允许调动，若床位不足时则暂缓处理，若私自调动者记警告一次。
3.宿舍人员纪律管制
3.1宿舍仅限本公司人员入住，未经批准不得留宿外来人员，特殊情况时必须由厂内员工经人事部核准,未经批准私自留宿人员,记大过一次.
3。2严禁在异性宿舍串门,违反者记小过一次。
3。3平日禁止在宿舍内大声喧闹，违反者记警告一次,若未能查明责任归属，同寝室全体各记警告一次。
3。4各员工有责任及义务爱护宿舍各设施，更不得任意浪费公司资源，如：宿舍无人时，必须关闭所有灯、风扇、水之开关，违反者记警告一次，若未能查明责任归属，同寝室全体各记警告一次.
3。5禁止在宿舍内私接电源和使用电炉等电器设备,违反者记小过一次，若未能查明责任归属,同寝室全体各记小过一次。
3。6在宿舍内有下列行为者，给予开除:
3.6。1偷窃他人财物者。
3.6。2赌博、酗酒、打架斗殴者。
3.6.3私藏凶器及存放易燃、易爆等危险物品者。
3.6。4在宿舍内进行伤风败俗之行为者。
4。离职人员须在结算薪资当天把行李搬出宿舍，并在保安人员监督下放行，未经同意不得继续留宿.
第八章 管理制度章程/安全保障制度
第一条 总 则
1.为了加强公司的各项安全工作,保障公司及员工生命、财产安全,使公司各项工作顺利进行，特制定本制度。
2.公司每位员工都有维护公司安全的义务。
第二条 安全组织及其职责
3.公司人事部确保安全制度的落实，人事部负责具体安全工作实施。
4。公司实行安全责任制，设安全责任人。公司的安全责任人为厂长；各部门的安全责任人由部主管担任。
5人事处在安全方面的职责：
5.1制定、修改公司的安全工作制度；
5。2布置公司总体的安全工作；
5。3组织安全检查，主持整改事故隐患；
5。4调查处理公司重大的安全事故;
5.5负责公司安全制度的落实检查，提高全体员工的安全意识。
6.安全责任人的职责是：
6.1贯彻各门部的安全工作指示和公司的安全制度;
6.2负责监督本部门人员接受公司的安全知识培训;
6.3定期对本办公室的安全进行检查，发现事故隐患及时处理，及时上报；
6。4发生火灾积极组织扑救,并及时通知公司人事部及保安并报火警；
6。5协助调查事故原因,提出处理意见。
第三条 安全规范
7.人事部要采取多种形式不定期地对公司全体员工进行安全教育。
8。公司实行逐级的例行检查以保证及时发现和消除不安全隐患。每位员工应时常检查自己使用计算机以及计算机插座等；每个界定的安全责任人应定期检查本界定其它员工、公共电器以及线路等；人事部应随时检查全公司的电器及线路等。
9.未经人事部批准，任何人、任何部门不准私拉、私改电源线。如有此类必要应由人事部最高主管批准。
10.每逢节假日，人事部处要提前对全公司进行一次安全大检查，对检查发现的各种不安全因素以定人、定措施、定时限的方法予以整改。
11。在每工作日最后一次离开公司以前，须关闭本人计算机;办公室最后离开公司的员工，须负责关闭该办公室的照明、空调、其它用电器以及门窗最后离开办公室的员工，在确认公司无其它员工后，负责关闭公司公共照明电源，及公共中央空调，并负责锁好门后方可离开。
12。公司夜间不能关闭的计算机等设备，需由本办公室的安全责任人报人事部备案.
第四条 火灾的预防与扑救
13.公司办公室的要害部位要配置相应种类和数量的消防器材，并保证完好有效。消防器材、消防设施由人事部处统一管理。
14.任何员工发现火险，必须及时、准确地向人事部或公安消防机关报警,并积极参加有组织的扑救活动。公司人事部接到报警后要配合公安消防机关进行扑救。
15.火灾目击者应迅速将着火附近的可燃物移开。
16.救火时，应特别注意下列事项：
16.1油类或电线失火应用砂或纺织物等扑来，切勿用水。
16.2衣服着火，立即在地上打滚,较易扑灭.
16。3先救人，后抢救物品.抢救物品时，应先抢救账册、凭证及重要文件或贵重物品。
16.4在烟火中抢救，应用湿手巾掩着口鼻。
第五条 奖励与惩罚
17。对公司在安全方面做出突出贡献的员工，公司将给予记功奖励。
17。1严格遵守安全规章制度，敢于直接制止违章行为，保障安全者；
17。2不怕危险,勇于排除隐患,制止火灾、爆炸事故发生者;
17。3及时扑灭火灾，减少损失者；
17.4其它对安全保障工作有贡献者。
18.对下列情况之一,人事部将视情节分别给予直接责任人和安全责任人予记过处分，必要时依法追究法律责任。
18。1无视安全保障工作，违反有关法规，经指出拒不执行的；
18。2超过整改限期尚未完成整改的；
18。3违反本制度第九、十一、十二条规定的;
18。4损坏消防器材设备、消防设施或挪作它用的；
18.5疏忽职守造成火灾事故的；
18。6其它威胁公司安全或造成火险、火灾事故的行为。
第九章 附 则
1.本条例由颁布之日起生效。
2。本手册适用于XXX厂.
3.本手册之解释权归XXX厂.
4。本手册条例未明示之事件，适用国家有关的规定处理。
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