中学教师聘用合同.doc

赢了网 遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 中学教师聘用合同甲方：中学 （以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法和浙江省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一致，自愿签订本合同。一、甲方根据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的教师。二、合同期限本合同为固定期限合同，时间为 年（自二00 年 月 日起至二00 年 月 日止。试用期 月）。期满后，根据双方意愿，可续签长期合同。三、双方的权利和义务1、甲方的权利和义务（1）、甲方提供给乙方与甲方其他在编在职教职工同等的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。（2）、甲方有权根据本单位的实际情况，调动乙方的工作岗位。（3）、根据按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，甲方依据有关规定和乙方完成工作任务等情况。按月核发乙方应得的工作报酬，并根据内部有关规定，保证乙方享受与其工作岗位相应的满工作量的福利待遇不低于00元/年。（4）、养老、失业、医疗等项社会保险和住房公积金等，按照有关规定执行。2、乙方的权利义务（1）、乙方必须遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责；如有违反，甲方可按规定予以处理。（2）、乙方享有参与学校办学、教育、教学，促进学校改革、发展等方面的权利。（3）、乙方必须完成甲方按有关法规规定分配的教育教学任务，满勤满量。（4）、乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核，乙方必须达到合格以上的标准。（5）、乙方必须遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守，服从领导，团结同志，努力做好本职工作，维护甲方的的声誉。（6）、乙方不得从事有偿家教。（7）、乙方擅自中途解除、终止本合同后，五年内不得到其他单位从事教育教学工作及与教育教学相近的工作。四、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的。（4）被依法追究刑事责任的。（5）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的。（6）连续两年考核不合格，又不服从工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的。（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同。（1）按照国家规定乙方经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出的。（2）甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬或者提供相关工作条件的。4、如果甲、乙双方要解除、终止本合同，需提前30天书面通知对方。五、违约责任甲、乙双方无故违反本合同条款或擅自解除、终止本合同的，违约方应支付拾万元违约金给守约方。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。六、争议的解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向上级主管部门人事争议调解委员会申请调解。不愿调解或调解不成的，当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。七、其他在合同期限内，因乙方的职务行为给其他单位或个人造成损失的，甲方依法赔偿后有权向乙方追偿。八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份送主管部门备案。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。甲 方：中学 乙 方：法定代表人：二00年 月 日 连续订立二次固定期限合同到期，用人单位能否终止合同 申请劳动仲裁必须有请求吗_如何确定劳动仲裁申诉请求 不能解除劳动合同的情况_哪些情形不能终止劳动合同 单位能不能克扣工资_个体老板不开工资怎么办 劳动合同到期不得终止的情况_应如何终止劳动合同 如何防范签订劳动合同纠纷_应该怎么约定试用期 工伤死亡的赔偿标准（2018）_工伤死亡赔偿金应当如何支付 什么情况下，用人单位可以随时解除劳动合同 哪些情形属于事实劳动关系_事实劳动关系应当怎样认定 哪些情况可以享受工伤待遇_工伤待遇包括哪些内容 哪些劳动合同是无效的_劳动合同无效劳动者能索赔吗 破产企业职工安置 保密协议应如何签订_保密协议如何解除 工伤赔偿是怎样计算的_工伤赔偿的程序是怎样的 如何签订非全日制劳动合同_如何计算非全日制用工工资 工伤赔偿的标准是怎样的_工伤索赔由谁来举证 复退军人档案的移交和接收 出差在外的双休日是否需要支付加班工资 劳动者该怎么申请劳动仲裁_过了劳动仲裁时效怎么办 工伤待遇包括哪些内容_工伤期间的工资待遇是怎样的 怎么计算年休假工资_未休年休假的工资怎么算 劳动合同要怎么续签_劳动合同到期不续签怎么处理 调岗调薪算不算劳动合同变更_劳动合同变更需注意什么 加班工资能以调休代替吗_过节费可以抵冲加班工资吗 涉外劳务与境内劳动派遣区别 如何办理工伤鉴定_对工伤认定结果不服怎么办 事实劳动关系之探究 服务期该如何约定_服务期长于劳动合同期怎么办 劳动合同的订立 节假日加班受伤是工伤吗_哪些情况可认定为工伤 什么是事实劳动关系_如何证明事实劳动关系 女职工在“三期”内，劳动合同到期的续延至三期满 试用期是否必须签订劳动合同 怎样保护女职工的权益_女职工权益被侵害该怎么办 非法辞退员工怎么支付经济补偿_这时是否支付代通知金 劳动报酬包括哪些内容_劳动报酬应该怎么支付 申请劳动仲裁需提供哪些资料_如何证明事实劳动关系 劳务派遣合同期限 哪些劳动争议可以申请仲裁_打了工资条不给钱怎么办 用人单位招用劳动者时有什么义务 劳务派遣员工的社保由谁缴纳_如何办理派遣员工的社保 劳动能力鉴定的程序是怎样的_该鉴定结论的作出要多久 解除合同的补偿金 解除劳动合同是否支付经济补偿金_如何计算经济补偿金 国际劳务派遣机构分类 如何申请劳动能力鉴定_劳动能力鉴定需提交哪些材料 加班费的保护时效是多久_劳动者如何打赢加班费官司 如何约定服务期_约定了服务期能否解除劳动合同 推行绩效工资重在科学建立评估机制 申请工伤认定的材料_哪些情况下应中止工伤认定 用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对 违反保密协议如何赔偿_员工如何赔偿给单位造成的损失 劳动合同终止的情况_不得终止劳动合同的情况有哪些 劳动者的工资应该怎么支付_单位不按时支付工资怎么办 加班工资应该怎么支付_单位不按规定支付加班费怎么办 2018探亲假最新规定 劳动者享有什么基本权利 保密协议应具备的条款_签订保密协议的注意事项有哪些 怎么确定劳动争议发生时间_劳动争议超过仲裁时效咋办 单位辞退员工的方式_单位能辞退哺乳期女工吗 加班工资的计算标准是什么_追讨加班费有时间限制吗 用人单位能辞退工伤员工吗_工伤后劳动合同到期怎么办 协议脱产实习时我应享有什么权利 终止合同的条件 工伤死亡的赔偿标准（2018）是怎样的_非工伤死亡怎么赔偿 工伤认定申请的时限是多久_工伤认定申请过时限怎么办 加班工资的计算方法_加班工资的计算基数如何确定 关于双重劳动关系的争议 加班费的计算标准是什么_加班的证据有哪些 在职员工有竞业限制义务吗_违反竞业限制义务怎么办 有哪些解决劳动争议的方式_劳动争议申诉时效怎么算 劳动争议可以直接向法院起诉吗_劳动争议诉讼的条件 婚假有多少天 员工患病能否变更劳动合同_员工患病如何变更劳动合同 单位克扣工资有哪些法律责任_单位克扣工资怎么办 申请工伤认定的条件是什么_申请工伤认定时需注意什么 自愿加班能索要加班费吗_加班费的支付标准有哪些 单位拖欠工资应怎么赔偿_劳动者应该如何应对拖欠工资 劳动合同法对用人单位的法律规定2018最新 小额担保贷款的贷款额度是多少 怎样认定事实劳动关系_劳动者应保存哪些劳动关系证明 劳动仲裁受理哪些争议_职工应去哪儿申请劳动仲裁 经济补偿金应当怎么计算 我国法定节假日有哪些_法定节假日工资怎么算 劳动争议的处理 工伤职工要如何申请工伤鉴定_工伤鉴定的程序是怎样的 学生打工被欠工资可受劳动法保护吗 怎样认定不能胜任工作_不能胜任工作如何解除劳动合同 加班工资的支付标准_加班单位不给加班费怎么办 最低工资标准如何适用_最低工资标准不包括哪些项目 竞业限制有没有补偿_如何应对竞业限制纠纷 公司的试用和实习一样吗 工伤鉴定应如何进行_工伤鉴定费用应当由谁承担 女职工的劳动保护有哪些_女职工如何休产假 女职工产假有多少天_女职工产假期间的待遇有哪些 集体协商的原则和内容 保密协议的主要条款_签订保密协议有哪些注意事项 试用期的期限是多久_单位能在试用期解除劳动合同吗 如何申请劳动仲裁_申请劳动仲裁有哪些风险 签订劳动合同应注意什么_应该如何约定工资 法律咨询