公司校园招聘方案计划.doc

公司校园招聘方案计划

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XX公司 校园招聘方案
一、 目的与意义
　　经过合理和高效的招聘程序, 引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生, 充实公司各部门及相应岗位的人才队伍, 提高公司人员的综合素质, 构建企业人才梯队, 为今后公司的发展补充新鲜血液、 储备人力资源。
二、 接收原则
　　1、 基本要求: 品德优良, 在校期间未曾受过违纪违法处分; 专业知识扎实, 成绩优良, 英语成绩专业四级或国家六级以上, 能如期取得毕业证书和学位证书; 能服从公司业务网点范围内的工作安排及分配; 身体健康( 体检合格者方可正式录取) 。
　　　2、 同一部门人员要在学历、 资历中形成梯队, 有利于员工个人职业的发展。避免出现学历相同、 资历相似的人员过多的现象; 避免出现过度竞争, 浪费人力资源。同一部门人员避免出现地域或背景相同人员过多, 如籍贯、 工作背景、 毕业高校、 专业等。
三、 需求计划及时间安排
招聘岗位: 英语翻译／营业人员、 日语翻译／营业人员、 网络管理员、 财务人员
接收专业: 英语( 高级翻译／国际商务) 、 日语、 计算机科学与技术
接收人数: 10人～15人(广州; 大连共15人左右)
学历层次: 本科或以上
男女比例: 1: 3
时间安排: 12月中旬
四、 校园招聘院校
   经过详细的调查了解, 广东外语外贸大学和大连外国语学院外语专业较全面, 学校教育质量、 学生综合素质都较强且能吃苦耐劳, 与公司拟招专业及用人需求较为吻合, 因此此次招聘院校暂定为广东外语外贸大学和大连外国语学院, 具体情况如下:
地区 
 学校
联系人
电话
 备注专业

华南地区
广东外语外贸大学

  英语、 日语、 计算机

华东地区 
大连外国语学院
 (新校区)
 英语、 日语、 计算机\财务人员

五、 招聘小组成员
  XXX、 XX、 XXX、 XX
六、 实施策略
　　人力资源部、 用人部门派出人员组成招聘小组, 对招聘前后的事宜及过程实行责任制, 推进各项工作的开展, 招聘结束由招聘小组进行自评、 总结工作。
七、 实施流程
　　1、 人力资源部提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系, 并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息, 以增加此次招聘的辐射面。
　　2、 招聘小组成员进行宣讲; 主要针对公司简介、 企业文化、 本次招聘专业要求、 人员素质要求、 招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选, 并公布初次筛选结果。
　　3、 学生填写《校园招聘职位申请表》提交《毕业生推荐表》, 根据统一标准( 外语水平、 计算机水平、 专业、 综合素质等) 进行二次筛选。
　　4、 对公布第一轮筛选后的名单进行笔试;
　　5、 进行基础知识和专业知识测试, 评估确定第二轮面试人选。
　　6、 公布第二轮面试名单, 按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试, 确定最终试用人选。
八、 毕业生安置
   本次所招聘应届毕业生统一培训、 实习、 考核。实习期3～6个月, 表现优秀者能够缩短到2个月, 表现较差者将延长或停止实习。经实习考核合格后, 公司将与毕业生签定劳动就业协议、 办理相关人事调动手续。
九、 费用预算( 暂定)
院校 
项目
人数
费用预算
合计
备注
广东外语外贸大学
交通费
3人
公司派车
925元

场地费
3
600元

组织宣传费

海报制作, 资料复印

155元

餐饮费

150

大连外国语学院
交通费

7000元

住宿费( 2间房/4天)
3人
178*2*4元

餐饮费( 4天)
3人
600元

其它费用( 4天)
3人
1000元

附件1: 《校园招聘职位申请表》
附件2: 招聘小组成员须知
附件3: 招聘小组日程安排
附件4: 笔试测试题( 基础测试题、 外语测试题、 性格测试题)
附件5: 面试问题参考

校园招聘职位申请表
申请职位: 　　　　　　　　　　　　　　申请时间: 　　　　　　　
姓　名                性　　别                出生
日期                照片
民　族                政治面貌                学历               
专　业                外语
水平        一外               
计算机水平                        二外               
联系电话                健康状况               
身份证号码                E-mail       
教育背景
起止时间        学校名称        专业        学历学位        备注

具备技能

学习实践

获奖情况

家庭主要成员社会关系
姓名        关系        出生日期        工作单位名称        备注

自我评价

以下由面试人员填写
英语        优秀        好        良好        一般        差
日语        优秀        好        良好        一般        差
计算机        优秀        好        良好        一般        差
面试评语

职　位: 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　报道日期:
录　用　( 　　　)         不录用　( 　　　)         保　　留　( 　　　　)
面试人员签名:

附件二  招聘小组成员须知
招聘流程: 详见流程图
宣讲、 接收简历、 初选、 不合格者淘汰
笔试、 不合格者淘汰
初步面试、 不合格者淘汰
二轮复试、 不合格者淘汰
拟试用

所需材料:
1、 公司介绍材料、 职位需求、 公司宣传贴
2、 订书机、 笔、 剪刀、 胶带纸、 双面胶、 便签纸信笺纸等文具。
注意事项:
1、 甄选重点:
1) 重点不在最优秀的学生, 而在最适合的学生, 她们的实干能力和稳定性都比较好, 就业意向强烈。
2) 过于活跃, 目光闪烁者慎用, 就业目的不纯者慎用, 不能服从公司安排、 不接受外派者慎用, 英语未过四级者慎用, 基本不具备英语口语能力者不用。
3) 性格重于能力, 重点考查应征者是否有上进心和学习能力、 实践能, 是否具有诚肯、 稳重、 能吃苦等优良品质。
2、 招聘人员提示:
1) 请提前阅读题库, 选择适合问题, 尽量向每位应聘者提问类似问题, 保证可比性, 但又不完全重复, 以免后面的人早有准备。
2) 对应聘者要尽可能保持微笑, 对应聘者的问题尽可能予以解答, 对难以解答的问题能够告诉应聘者”如果您符合我们的要求, 我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。
3) 对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复”对不起, 我们公司当前没有适合您的岗位, 希望以后有机会”或速战速决, 节约时间。对于可能达到标准的应聘者, 首先要确定她当前的详细情况, 比如是否有意向公司, 是否想继续观望, 并答复”如果有进一步复试, 我们将尽快安排! ”

招聘小组日程安排表
日期        工作内容

广东外语外贸大学       
          12月7日广东外语外贸大学招聘准备事宜( 联络学校, 将招聘要求传真给学校, )
        12月8日招聘海报制作, 测试试题
        12月9日广东外语外贸大学现场招聘, 筛选
        12月10 日        对招聘数据进行整理

大连外国语学院

        12月11日           联络学校, 招聘资料准备
        12月12日-17日 宣传资料制作( 幻灯片)
        12月18日        到达大连外国语学院, 安排住宿, 跟学校取得联系
        12月19日        上午招聘场地确认, 下午举行招聘宣讲大会并收取简历, 筛选简历
        12月20日        上午对初步筛选合格简历集中安排笔试, 根据笔试成绩再次筛选, 下午对笔试合格者安排面试。
        12月21日        上午对招聘后续工作进行安排, 下午准备返回公司
        12月22日        对招聘数据进行分析整理

附件五
面试问题参考:
请用一分钟来介绍一下你自己。( 导入)
别人眼中的你和自己眼中的你一致吗? 如果有区别原因是什么? ( 价值观、 分析能力)
你如何缓解压力? ( 处理压力的方法, 工作能力之一)
如果有对集体有利的建议但会对个别人产生不利影响, 你会如何做? 请举例。( 人际关系能力、 沟通能力)
你遇到的最难决定的事情是什么? 当时是如何处理的? ( 决策能力)
读书期间最让你感动和受启发的事情或人是什么? ( 性格导向、 成就意识)
举例说明如何向别人”偷师”? ( 学习能力)
哪本书电影音乐对你的影响最深刻? ( 性格导向、 兴趣爱好)
是否做过让你很有成就感的事情? 过程中有遇到过挫折吗? 怎么克服的? ( 解决问题的能力, 价值观)
读大学时哪个科目是你最不喜欢的? 没有想过去学习时如何处理? ( 耐心、 规划能力等)
如果将来要与一位自己非常不喜欢的人一同合作, 你会怎么做? ( 团队精神)
如何分配你第一个月的薪水? ( 生活态度)
能否告诉我们父母的生日是哪一天? ( 爱心)
你对这个行业了解吗? 你觉得从事这份工作最需要的是哪方面的能力与素质? ( 匹配性、 稳定性)
能否讲出几条我们公司一定要录用你的理由? ( 总结能力)
选择自己的第一份工作, 你最在乎公司的哪些方面? ( 求职动机, 稳定性)

建议必提问题
1、 ”薪水要求( 税后) ”, 并在简历首页作记录。
2、 ”能否服从公司外派营销一线? ”