新时期农业科研青年思想建设...沿江地区农业科学研究所为例_沈悦.pdf

1862023 年 4 月下Agricultural Mechanization Synthetic Study农机化综合研究新时期农业科研青年思想建设工作路径研究*以江苏沿江地区农业科学研究所为例沈悦，王奎山，章洪娟（江苏沿江地区农业科学研究所，江苏 南通 226001）摘要：青年思想建设工作是农业科研院所事业发展的重要组成部分，加强新时期农业科研青年思想建设工作路径研究对青年职工健康快速成长、科研院所高效持续发展具有重大意义。课题组对江苏沿江地区农业科学研究所青年职工进行案例分析，通过问卷调查详细了解农业科研青年在思想建设方面的诉求。调查显示，青年职工具有精神面貌向上向善、共享单位发展成果、集体活动参与度高等特点，同时存在思想引领有待加强、压力尚待有效缓解、个人需求亟待实现等问题。基于此，课题组结合案例实际从坚定理想信念、抓牢意识形态、提升综合素质、加强组织建设、践行为农使命五个方面深入分析了思想建设工作现状，提出了新时期加强农业科研青年思想建设工作的相关建议，即以新思想为指导，强化青年不忘初心、紧跟党走的政治自觉；以新目标为导向，激发青年围绕中心、服务大局的内生动力；以新使命为动力，增强共青团凝聚青年、履职担当的责任意识；以新环境为依托，营造青年爱岗敬业、成长成才的良好氛围。相关研究成果可为农业科研院所提高青年思想建设工作成效提供参考，为祖国培养“一懂两爱”、有情怀的农业科技工作者，为深入推进科研院所的发展提供精神力量，为科技支撑乡村振兴提供原动力。关键词：农业科研；青年；思想建设工作；沿江所中图分类号：D432.62；D297 文献标志码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-3872.2023.08.056思想政治工作是一切工作的生命线，是中国共产党领导中国革命和建设的宝贵财富，对加强党的建设、推动事业发展、维护社会稳定和谐具有十分重要意义。党的二十大报告提出，加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴1。在农业科研单位，青年职工包括科研人员、管理服务人员。一方面，青年科研人员是农业科技创新的决定性力量，另一方面，青年管理服务人员是为科研人员做好服务管理的重要保障力量2。变革和发展离不开青年力量，做好青年职工思想建设工作是农业科研院所各项工作顺利有效开展的关键所在。课题组以江苏沿江地区农业科学研究所（南通市农业科学研究院）（以下简称“沿江所”）为例，系统剖析了农业科研青年基本情况及特点，并针对其特点提出思想建设工作策略，以期为农业科研单位做好农业科研青年思想建设工作提供借鉴。1 农业科研青年职工思想特点截至 2022 年底，沿江所共有在职在编职工 123人。35 岁及以下的青年职工 50 人，占在职职工的40.65%，其中，共产党员（含预备党员）32人，占青年职工的64%。在青年职工中，“90后”41人，占比为82%；研究生学历46人，占比为92%；中级及以上职称26人，占比为52%。通过调研分析，农业科研青年职工思想特点主要体现在以下几个方面。1.1 精神面貌向上向善，思想引领有待加强新时期青年职工大多在“421”家庭模式下成长，普遍接受过高等教育，青年职工勇于创新、敢于挑战，能够快速汲取农业科技前沿知识，丰富自身知识体系，并善于表达自我独特看法和见解3。青年职工均表示，农业科研院所抓好青年思想建设工作的重要程度较高。关于理论学习，88%的青年职工认为“理论知识经常更新，需终身学习”。92%的青年职工能够认真观看党的二十大会议并进行后续学习工作。当前青年职工思想建设面临的主要问题为缺乏先锋带头作用、党性意识减弱、理想信念动摇、道德素质滑坡、方法单一等。同时，随着全球经济的变化和各种思想文化的深入交流，社会上存在诸多对青年职工思想建设不利的因素，如收入差距明显、不公现基金项目：南通市青少年工作研究基地立项课题“新时期农业科研青年思想建设工作路径研究以江苏沿江地区农业科学研究所为例”（思想建设20220205）；江苏沿江地区农业科学研究所青年科技基金项目“沿江所共青团思想建设引领工作路径研究”（YJ（2022）010）作者简介：沈悦（1996），女，江苏金坛人，本科，研究实习员，研究方向为公共管理。通信作者：王奎山（1985），男，山东安丘人，硕士研究生，助理研究员，研究方向为农业科研管理。2023 年 4 月下187Agricultural Mechanization Synthetic Study农机化综合研究象突出、社会诚信缺失、网络监管不足等。由此可见，青年职工的理论学习热情度较高，易于接受新鲜事物，对农业科研事业与单位的发展持看好态度。为进一步加强青年职工思想建设工作，解决如何丰富工作内容、创新工作方法、调动青年积极性、保持学习“恒温”等问题显得尤为重要。1.2 共享单位发展成果，压力尚待有效缓解近年来，在江苏省农科院和南通市委市政府的正确领导、全所职工的共同努力下，沿江所在农业科技创新、成果集成推广、科技服务等方面均取得了优异的成绩。位于南通市崇川区的沿江所现代农业科技创新中心于2022年正式启用，科研办公条件、内外部环境得到全面改善，与地方政府、企业进行全面深入合作，携手共建助力乡村振兴。调查结果表明，广大青年职工在单位的办公环境、有机会学到新东西、领导的信任、稳定的收入和福利、业绩和能力得到肯定等方面感到满意。面对科研体制改革的不断深化、农业科技需求的多样化、内外竞争的日趋激烈，青年职工存在不小的思想、工作压力。在工作方面，面临科研以外工作任务太多、考核指标高、工作强度大等压力；在生活方面，面临收入、住房和子女教育等方面的压力4。大多数青年职工的压力主要来源于生活压力，其次是自身业务能力不足或专业不对口、内部竞争激烈、工作投入和报酬不成正比。青年职工表示通常会自行努力排解压力，主要是通过体育运动、娱乐游戏、倾诉、睡觉等方式进行减压，但仍有20%的青年表示减压没效果或效果不理想。由此可见，尽管单位从多方面提供了较好的保障，但是青年职工更关心自身的价值实现、职称待遇等，同时也有较大压力，且不能完全有效缓解。为进一步加强青年职工思想建设工作，需要采取一定措施来调动青年反映遇到困难问题与利益诉求的积极性，帮助其缓解生活与工作压力、引起思想共鸣与情感认同。1.3 集体活动参与度高，个人需求有待实现青年职工参加思想教育的方式主要为党支部学习、专题培训、团总支组织的实践活动等。调查结果呈现以下特点：参与度高，94%的青年职工积极参加各项活动；需求强烈，74%的青年职工认为需要组织集体活动；频率适中，90%的青年职工认为活动经常开展或有时开展；满意度高，96%的青年表示非常满意或比较满意，无人表示不满意，98%的青年认为团总支服务热情。农业科研院所青年职工普遍学历较高，思想观念新颖，创新意识和独立工作能力强，追求被尊重和自我价值的实现5。青年职工的思想诉求主要体现在以下方面：一是注重自身存在感。青年职工渴望单位深入了解青年职工的思想状况和工作情况，持续开展提高思想水平的实践活动，在科研学习、工作、生活等方面给予关心，从而获得更多的工作和成长机会及相关指导。二是需要科学的软环境。青年职工认为技能培训或竞赛、志愿服务、沙龙讲座等工作在思想建设方面的作用较大，且在学习培训方面的需求较大，定期的学习交流或实践活动是最现实的教育培训形式。他们也需要科学、相对公正的制度和表达呼声与诉求的空间。三是需要先锋带头典型。身边的优秀青年、榜样前辈是青年职工可以最直观感受到、学习到的示范典型，树立宣传先锋典型，有利于激发青年职工的内在动力，弘扬科学家精神，助力思想建设工作。由此可见，青年职工积极参加集体活动，乐于展现自我，对学习培训需求强烈，同时也在思想建设工作方面有一定的诉求。广泛开展青年职工喜闻乐见的集体活动、教育培训，增强集体归属感，发挥身边人的榜样模范作用，是加强青年职工思想建设工作的有力方法。2 沿江所青年职工思想建设工作现状1）坚定理想信念，常态化开展政治理论学习。近年来，沿江所按照中央统一部署扎实开展了“两学一做”“不忘初心、牢记使命”等系列主题教育与实践活动，通过开设江海农科讲堂、党支部固定学习日、“三会一课”制度、部门例会学习制度进行党的二十大精神、弘扬科学家精神、党史学习教育等专题学习；将学习强国、青年大学习等平台作为政治理论学习的重要渠道，使理论学习制度化、规范化，提升学习的灵活性，内容丰富多样，青年职工全体参与。2）抓牢意识形态，多形式筑牢思想引领阵地。沿江所的宣传渠道主要为“一报一网两平台”，即 农科动态 简报、沿江所网站、沿江所微信公众号和农科展览馆，它们是沿江所对外宣传、加强沟通、弘扬新风、展现形象的重要窗口，也是青年职工关心了解单位的发展情况的直接渠道。完善兼职宣传员队伍建设，使其遍布所内各部门，安排专门的宣传经费，每季度发放宣传稿酬，为宣传工作提供了有力保障。1882023 年 4 月下Agricultural Mechanization Synthetic Study农机化综合研究3）提升综合素质，多渠道加强典型示范引导。提升专业技能：深入实施青蓝工程，开展师徒结对活动；进一步丰富完善学习方式，深入开展青年沙龙、素质拓展等活动；举办职业技能竞赛，锻炼和发掘了一批青年科研能手和青年岗位能手；组织青年职工制定个人发展规划，并开展规划执行情况考评，强化规划意识。发挥榜样力量：在所内，创新开展青年科技奖、优秀师徒、科研之星、服务之星等评选，选树了一批优秀青年典型；在所外，积极组织创建青年文明号，加强荣誉推荐，多位青年荣获南通市五四青年奖章提名奖、青年杰出岗位能手、南通好青年等多项荣誉，用先进典型激励和带动青年爱岗敬业、建功成才。4）加强组织建设，规范化推进全面从严治团。加强团总支建设：贯彻落实从严治团要求，规范开展“三会两制一课”等组织生活，按期完成换届工作，利用好“智慧团建”平台，切实加强基层团组织建设，2022年沿江所团总支被认定为五星团总支。丰富文化生活：举办五四青年节“创新精进”主题演讲比赛，定期开展青年沙龙、专题讲座、素质拓展训练，以进一步学习贯彻党的二十大精神，提高集体融合度与凝聚力，促进广大青年职工的全面发展和成才。5）践行为农使命，多途径留下“三农”青春足迹。深度参与所村对接，创建“三联两同步一融合”共建模式，打造农业科技服务品牌。联合中国农科院、江苏省农科院开展产业调研，针对乡村生产实际提出有效解决方案。自觉履行社会责任，组建沿江所青年志愿者服务队、青年突击队、“青禾”志愿服务队，积极开展青年志愿服务，投身乡村振兴。疫情期间，组建“青年战疫志愿服务队”，在多个街道社区助力疫情防控工作。主动开展科普活动，助力完善所园科普教育建设，建成蔬菜种植示范苗圃，成立“技泽江海博士科普队”，带头开展科普教育进农户、进社区、进学校活动。3 新时期加强农业科研院所青年思想建设工作的建议3.1 以新思想为指导，强化青年不忘初心、紧跟党走的政治自觉1）统一思想认识，思想建设工作是一项重大的政治任务，要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线，培根铸魂，启智润心。培育学习型和知识型青年职工，培养青年职工全面学习、终身学习的思想观念，每月发布学习材料，依托学习强国、青年大学习、江海农科讲堂等平台常态化开展青年政治理论学习，学习习近平总书记最新重要讲话精神，阅读理论文章、浏览新闻资讯，用积分制以赛促学，引导青年职工自觉把实现个人理想融入实现中华民族伟大复兴的中国梦中来。2）努力形成党政工团齐抓共管的工作局面6。完善党委统一领导，党政齐抓共管，办公室组织协调，各部门、党支部分工负责，群团组织发挥桥梁纽带作用的思想政治工作领导体制和工作机制，将思想建设工作同落实各方面规章制度结合起来。3）深入培育和践行社会主义核心价值观，弘扬时代主旋律，结合建党节、国庆节、国家公祭日等重要节点，加强爱国主义、集体主义、社会主义等理想信念教育。大力弘扬传承科学家精神，激发青春正能量，肩负起时代赋予的重任，报效祖国、服务人民，为加快建设科技强国、实现高水平科技自立自强贡献力量。3.2 以新目标为导向，激发青年围绕中心、服务大局的内生动力党的二十大报告提出了广大青年要“立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”1。农业科研院所青年思想建设要以此为目标，顺应时代新变化，不断优化完善、推陈出新，助推中心工作。1）厚植“三农”情怀，科学完善个人发展规划。全年有计划地安排青年职工进行实践锻炼，深入一线了解实际，丰富基层经验，服务“三农”，了解“三农”，把论文写在祖国大地上。加强规划指导，结合个人发展情况，认清发展方向，明确发展目标。2）围绕科技服务、社会公益、科普教育等内容，不断壮大志愿服务队伍，扩大志愿服务的覆盖面，持续深化志愿服务活动，培育富有农业科研特色、彰显农业科研形象的志愿服务品牌活动，使志愿服务规范化、常态化、制度化，展现新时代农业科研青年形象。3）探索拓宽“青”字号品牌活动的内涵和外延，以争当“青年岗位能手”为抓手，培养高精尖青年专家人才；以创建“青年文明号”为抓手，实现优化管理和效率提升；以打造“青年突击队”为抓手，打造一批青年攻关集体，最大程度激发青年建功的原动力。3.3 以新使命为动力，增强共青团凝聚青年、履职担当的责任意识1）从严治团强基础。共青团要严肃开展组织生活，系统规范团务管理，做好团组织关系转接工作，2023 年 4 月下189Agricultural Mechanization Synthetic Study农机化综合研究完善工作台账和相关档案。加强青年队伍建设，建立健全引导青年不断进步的制度体系，定期开展团工作会议、民主评议团员工作。2）端正作风作表率。团干部要把工作的立足点放在为党尽职尽责、为青年尽心尽力上，强化责任使命担当，做青年朋友工作上的知心人、热心人、引路人。抓好团干部团务培训和学习交流工作，不断提高团干部的思想政治素养和业务工作能力，做党政放心、青年满意的团干部。3）重视培养促党建。习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会的讲话中强调，“广大共青团员要认真接受政治训练、加强政治锻造、追求政治进步，积极向党组织靠拢，以成长为一名合格的共产党员为目标、为光荣”7。坚持党建带团建原则，团总支要主动作为，立足团的实际，重视对青年的培养，发挥功能优势，帮助党组织做好团员的思想教育，推进落实“推优入党”，不断为党输送新鲜血液。3.4 以新环境为依托，营造青年爱岗敬业、成长成才的良好氛围党的二十大报告指出，培育创新文化，弘扬科学家精神，涵养优良学风，营造创新氛围1。良好的科研氛围是农业科研青年不断成长成才的有力保障。1）加强文化建设。深化文明单位、文明科室等精神文明创建活动。农业科研院所要高度重视所内文化建设，切实增强青年职工的认同感，让单位精神、文化理念、职工行为规范等成为全体青年的价值追求和基本遵循。强化青年思想建设工作宣传载体建设，开发设计主题周边宣传产品，让工作成效入脑、入心、入行，潜移默化实现思想引领。2）加强典型示范。培育选树一批素质过硬、业绩突出、青年认可的先进典型，定期开展评选活动，通过沿江所网站、微信公众号宣传报道优秀青年事迹，发挥榜样作用，推动形成见贤思齐、争做先锋的氛围。积极创建先进群体，推荐参评青年文明号、五四青年奖章、优秀团员等荣誉，造就一支热爱岗位、倾心事业的农业科研青年队伍。3）搭建交流平台。一是搭建教育培训平台，分层次、分阶段组织开展各类培训，满足青年的多样化需求，改变单一的教育形式，注重技能培训、场景体验式培训，探索分组讨论、情景模拟、素质拓展等多种培训方式8。二是搭建学术交流平台，开展职业技能竞赛、青年沙龙，用主题研讨方式，跟踪前沿热点学术话题，沟通学术见解，分享科研经验，形成自发的学术讨论和研究意识。三是搭建关心关爱平台，可采用QQ、微信等青年更易接受的方式进行日常交流，了解青年职业发展、人际交往、心理疏导等方面的情况，组织开展心理健康辅导讲座，努力帮助他们解决问题，提升青年的幸福感。4）丰富各类活动。在充分考虑青年职工的兴趣与参与度的基础上策划青年都愿意参加的文体活动，如体育运动、文艺汇演、征文比赛、演讲比赛等，探索打造文体活动品牌，展现青年风采。推动多功能球场、信息共享空间等场所建设，使之成为职工锻炼身体、舒缓压力、分享信息的“职工之家”。4 结语新时期，农业科研青年思想建设工作仍需进一步研究和探索，守正创新、与时俱进，努力做到思想建设工作与形势发展相匹配，与青年职工的要求相适应9-10。“95后”青年已步入职场并将逐步成为推动组织发展的生力军，农业科研院所要把青年思想建设工作放在首要位置，创新思想建设工作理念，优化思想建设工作内容，丰富思想建设工作方式，为实现农业农村现代化贡献青年力量。参考文献：1 习近平.高举中国特色社会主义伟大旗帜 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