新形势下思想政治工作“3X”行动实践_余佳欣.pdf

2023.02当代电力文化余佳欣 王宏文新形势下思想政治工作“3X”行动实践中国大唐集团新能源股份有限公司党委把加强和改进思想政治工作作为一项重大政治任务和经常性、基础性工作切实抓紧抓好，大力实施多层次、全覆盖的“3X”行动，为企业发展提供了坚强的思想保障。WISDOM 智慧实践 PRACTICE当前，企业党员干部职工思想活动的独立性、多变性、差异性日益增强，各种思想观念相互碰撞、彼此交织。迈入“十四五”新发展阶段，中国大唐集团新能源股份有限公司推动高质量发展面临着新形势、新任务、新要求，需要将思想政治工作作为“压舱石”，更好发挥思想政治工作优势，为构建积极向上的企业发展环境奠定坚实的基础。实施理想信念教育行动，凝聚二次创业思想共识理想信念就是精神上的钙，如果没有理想信念或信念不坚定，那么精神上就会缺钙，就会得软骨病，很大程度上影响着工作的高度、深度、广度。要推进“二次创业”走深走实，就必须坚定理想信念，把各方面智慧和力量凝聚起来、调动起来,带动广大干部职工心往一处想、智往一处谋、劲往一处使。新能源公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神。聚焦原原本本学。组织党员干部逐字逐句读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。聚焦深入思考学。组织党员干部积极撰写理论文章和学习体会，真正做到政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，为打好新能源提速增效攻坚战提供理论支撑。聚焦学习成果转化。结合工作实际深入研讨，谋划全面提升工作思路，确保党中央重大决策部署和集团公司工作要求落到实处。打造“矩阵式”学习阵地，采取学党的理论、讲主题党课、听专家讲座等方式，凝聚共识、激发活力，筑牢党员干部理想信念之基。打造“沉浸式”教育阵地，组织党员干部赴中国共产党历史展览馆、香山革命纪念馆、陶然亭慈悲庵、高君宇烈士墓等爱国主义教育基地，到八达岭林场开展实践、参观，坚定运用党史思维推动绿色发展的信心、信念，增强党史学习教育的吸引力和感染力。打造“多维式”网络阵地，组织全体干部职工参加主题党日活动同时，新能源公司广泛利用表彰、宣讲等平台载体，构筑宣传网络，全面引导干部职工学习典型事迹、聆听学习感悟，大力营造宣传学习先进典型的向上氛围，增强干部职工荣誉感、责任感、使命感，激励党员干部在集团公司“二次创业”、做强做优新征程中勇当开路先锋。实施党员学习教育行动，充分发挥先锋模范作用一个党员就是一面旗帜,一个支部就是一座堡垒；行动是最有力的带动,示范是最鲜明的垂范。新能源公司党委作为一个总体党员人数占比较高、本部党员人数占比达90%以上的基层党委，通过实施党员学习教育行动，充分发挥了党员先锋模范作用，在推进高质量发展进程中取到了事半功倍效果。新能源公司始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以落实“第一议题”制度为抓手，健全学习教育常态化机制，带动广大党员干部及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示和批示精神，认真把握习近平总书记关076智慧开启未来2023.02当代电力文化于能源革命的重要论述及党中央对能源电力行业的要求部署。以党建提升工程为重点，每月下发支部学习计划清单，高标准开展“三会一课”“党员活动日”等组织生活。连续三年组织开展“云读书”活动，党员领导干部带头每天读书分享，全体党员轮流分享读书语音1300余篇。立足党史学习教育实践活动体系化模式，按照“听、说、读、写、唱、看、悟、行”构建“红色系”活动矩阵，先后开展畅读红色党史、宣讲红色故事、品读红色书籍、打卡红色景点、书写红色故事、演唱红色歌曲等活动，持续引导党员干部职工从党的百年奋斗历程中汲取智慧与力量。新能源公司聚焦企业经营发展的重点难点问题，组织各党支部开展项目立项，着力构建“党委+党支部+责任部门”的三位一体联动模式。党委采取周跟踪、月督导、季检查，对攻关项目进展进行把控，并为项目攻关提供资源支持；党支部根据“任务书”合理分配阶段性工作任务和资源；责任部门按照“路线图”具体实施，为全年工作任务目标的完成提供了有力保障。广大党员干部积极弘扬“伟大建党精神”，依托“党建引领+”三位一体联动模式，在奋进“二次创业”的征程中当先锋、作表率，围绕投资开发、压降费用、“两非”处置等工作重点攻关，持续破解影响公司提质增效、改革发展方面的难题。实施职工思想引导行动，全面激发干事创业热情职工作为企业发展的基础，只有坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，真心实意听取职工群众意见建议，及时解民忧、纾民困、暖民心，才能汇聚最广泛的智慧与力量，更好地指导工作实践。新能源公司着力在听取意见、解决问题上重点攻关，扎实做好职工思想摸排引导，不断帮助解决困难事、烦心事。通过大力实施“幸福大唐”建设，全覆盖开展“我为群众办实事”实践活动调查问卷，积极解决民生问题。领导班子成员带头，与职工群众开展“一对一”谈心谈话，深入了解所思所想。结合深化机制体制改革形势，开展职工思想动态定向调查，梳理征集职工职业发展意向，进一步摸清职工心理状况，为合理安排职工岗位分配、确保职工队伍稳定奠定基础，推进改革平稳过渡。通过开设工会主席接待日、开通工会主席接待热线，工会主席定期接待来访职工，沟通倾听职工的职业发展愿望和合理化建议，了解职工生活烦恼和实际困难，疏导职工心理情绪和精神压力，将意见建议分类反馈到各职能部门，充分调动企业内、外部各种资源替职工排忧解难。新能源公司以职工之家建设作为思想引导的有力抓手，针对性做好“三聚焦”“三打造”，逐步建成凝聚人心、引导职工、服务群众的坚强阵地。聚焦倾听实际困难，设立职工诉求中心，分管领导定期定点倾听职工真实诉求，想方设法持续跟踪推进解决，让职工感受“职工之家”建设的“深度”。本着满足职工生活所需、关爱职工身体健康的原则，聚焦做好便民服务，打造职工温馨小家，相继在“职工之家”配备各类便民设备和方便用品，将“职工之家”建设成为提高工作生活质量的便民室，让职工感受“职工之家”建设的“温度”。为了帮助职工丰富业余生活、纾解工作压力，打造职工文娱阵地，先后组织开展乒乓球比赛、中秋灯谜会、书法笔会等文体活动，让职工工作之余有了放松身心、纾解压力的好去处，感受“职工之家”建设的“态度”。E&CT（作者单位：中国大唐集团新能源股份有限公司）（责任编辑：杨朝青）开展“送福进万家”活动077