1、电力集团大型电气配件企业人力资源主管岗位说明书3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。人力资源岗位说明书 NO. 岗位名称人力资源管理员所在部门行政人事部岗位定员1直接上级行政人事部经理直接下级下级人数岗位分析日期 -2岗位概要负责公司组织机构各项人事管理事宜; 拟订、 解释及推行公司人事政策、 计划及人事管理制度; 促进公司与员工间关系的和谐, 并进行人力分析, 组织制订员工培训计划, 以加强公司人力资源的有效运用。工作内容及考核标准序号工作内容权责考核标准1编制年度人力资源计划主办可行性2处理劳动关系方面的纠纷和事务主办合理性、 及时性3根据情况提供公司员工的调整方案
2、主办合理性、 及时性4定期对员工的工作状态进行调整主办合理性、 及时性5对各个部门的人力资源使用提出建议主办合理性6实施员工招聘计划,开展员工招聘工作主办招聘数量、 质量和程序满足要求7办理员工入职、 离职、 晋升、 调职及奖惩手续并归档主办符合制度和工作安排要求8负责员工劳动合同签订事宜, 进行员工劳动合同管理, 主办符合公司制度规定及工作安排要求9负责员工( 干部) 竞争上岗工作主办认真负责10负责公司人力资源信息管理主办信息全面、 详尽11办理员工职称评审、 工作绩效考核工作主办符合公司制度规定及工作安排要求12其它临时交办的工作任务协办工作态度、 工作水平工作条件及协调1工作环境: 办公室2工作时间: 8小时工作制3工作中所需设备: 计算机、 打印机4工作协调: 内部: 公司内各部门外部: 劳动局、 保险局、 就业局、 医保中心、 集团公司、 水电局、 人事局任职资格要求1 知识大专以上学历, 具备较专业的企业管理、 人力资源管理、 劳动政策法规、 劳动关系知识2 技能具备较强的计划、 组织、 协调和分析处理问题的能力3 职业素养正直公道、 政策性强、 讲原则, 责任感4 工作经验需5年以上相关工作经验5 所需业务、 技能培训企业管理、 人力资源管理、 心理学、 社会关系学审核: 批准:
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