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电力集团大型电气配件企业人力资源专员岗位说明书

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人力资源管理岗位说明书
NO.
岗位名称

所在部门
特变综合部
岗位定员
1
直接上级
特变综合部经理
直接下级

下级人数

岗位分析日期
．2
岗位概要
负责承办特变人力资源管理相关工作。负责薪资数据的统计、 管理, 负责劳保用品卡片的建立和调整, 协办筹备会议、 活动, 特变各种物资的分发, 负责磐金工作的联系、 协调。
工作内容及考核标准
序号
工作内容
权责
考核标准
1
办理员工入职、 离职、 晋升、 调职及奖惩手续并归档
主办
符合制度和工作安排要求
2
办理员工( 干部) 竞争上岗工作
主办
认真负责
3
负责特变公司人力资源信息管理
主办
信息全面、 详尽
4
办理员工职称评审、 工作绩效考核工作
主办
符合公司制度规定及工作安排要求
5
开展劳动定额( 岗位工作任务确认) 的调查摸底工作
主办
合理性、 准确性
6
办公用具管理( 采购、 发放、 建档登记)
主办
及时、 迅速、 准确
7
负责公司印章的使用、 管理, 开具证明、 介绍信
主办
符合制度要求
8
熟悉内部薪资分配办法
主办
准确、 及时并符合制度要求
9
负责劳保用品卡片的建立和调整, 做好职工劳动防护工作
主办
及时、 准确并符合制度要求
10
造发公司发放的各种工资、 奖金、 福利费并分类统计
主办
准确、 及时并符合制度要求
11
组织员工培训, 做好培训记录及各种考试工作, 做好特殊工种的管理、 培训工作
主办
组织有序、 记录完整, 考核符合制度要求
12
协助行政综合管理员承办各种会议、 活动
协办
组织有序、 符合要求、 活动质量
13
承办党委、 工会日常工作
主办
认真负责
14
协助行政综合管理员对特变各种物资进行领取、 分发
协办
及时准确
15
负责联系并考核磐金公司的工作
主办
符合制度和工作安排要求
16
其它临时交办的工作任务
协办
工作态度、 工作水平
工作条件及协调
1．工作环境:
办公室
2．工作时间:
8小时工作制
3．工作中所需设备:
计算机、 打印机
4．工作协调:
内部: 公司内各部门
外部: 劳动局、 保险局、 就业局、 医保中心、 集团公司、 水电局、 工商局、 人事局
任职资格要求
1． 知识
大专以上学历, 具备较专业的人力资源管理、 劳动政策法规、 具有一定的劳动保障和社保政策及业务知识、 薪酬管理知识、 计算机知识
2． 技能
具备较强的计划、 组织、 协调和分析处理问题的能力
3． 职业素养
正直公道、 政策性强、 讲原则, 责任感
4． 工作经验
需2年以上相关工作经验
5． 所需业务、 技能培训
人力资源管理、 社会保险知识、 劳动关系管理、 文秘知识、 公文处理知识
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