镇江高等职业技术学校班主任考核管理办法.docx

镇江高等职业技术学校班主任考核管理办法（修改稿）
为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化;并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本办法。
班主任岗位津贴分为基础性班主任津贴和奖励性班主任津贴两大类。其中基础性班主任津贴全年按10个月考核发放，奖励性班主任津贴按学期进行考核，按学年进行发放（具体标准见《镇江高等职业技术学校绩效工资考核分配方案》）。
一、基础性班主任津贴考核办法：
（一）考核办法
1. 基础性班主任津贴考核分为《班主任常规工作考核》和《班级工作成绩考核》两部分，各占50%。
2. 班主任常规工作考核采用得分制和倒扣分制相结合的方法；班级工作成绩考核分为班级综合考核分。
3. 班主任考核分数=班主任常规工作考核分x50% 班级工作成绩考核分x50%。
4. 考核以系部为主，结合各职能部门的抽查或情况通报。
（二）考核内容
1. 班主任常规工作考核内容：
1）能及时制订本学期班主任工作计划，计划可行性强并按时完成（满分5分），迟交者扣2分，不交者扣5分。质量问题酌情扣分。学期结束前，能按规定及时撰写班主任工作总结并按时上交。（满分5分）迟交者扣2分，不交者扣5分。质量问题酌情扣分。
2）能认真组织好每周一次的班会课，每月必须组织一次主题班会，要求班会课有教案（方案）。（满分20分）主题班会每少举行一次扣5分，其他班会课每少举行一次扣2分。（以班主任工作手册记录、班会课教案、方案及随堂听课检查记录为依据）。
3）组织好一日三扫及每周一次的大扫除工作，班主任检查及时、指导到位、大扫除亲临现场。（满分20分）大扫除每缺席1次扣2分，检查指导不及时到位每次扣1分。
4）经常和学生家长取得联系，每学期与每位学生家长做不少于4次联系（不含学校统一安排的飞信、告家长书等），家访不少于1/4学生家庭。（满分10分）每多一次家访加2分，最高限加10分。少联系或家访酌情扣分。（以教师家访手册和班主任工作手册及随机调查为主要依据）
5）每周一的升国旗仪式，能认真组织学生参加，纪律严明、着装规范、秩序井然。（满分5分）发现着装不规范、学生纪律差或缺勤，每发现1人次扣0.5分。
6）能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风，学风情况。每月至少能组织1次班级学生干部会议，要求有会议记录，有参加学生干部签名。（满分5分）少开（或不规范）一次扣1分。
（以班主任工作手册中班干部会议记录为主要依据）
7）能积极组织参加学校举行的各项集体活动（含晨练、课间操），确保有序。（满分10分）无故缺席1次扣3分，秩序差扣1分。
8）能按时参加学校、系部组织召开的班主任会议，遵守会议纪律。（满分5分）不遵守会议纪律一次扣0.5分，迟到或早退一次扣1分，缺席一次扣2分。
9）能积极撰写有关教育管理方面的论文，在市级以上刊物发表，市级每篇加5分，省级每篇加8分，国家级每篇加10分。在市级以上获奖分别按每篇3分、5分、7分加分。
10）积极承担系、部门、学校布置的额外任务的，根据完成的质量，每次可酌情加3 5分。
2. 班级工作成绩考核内容：
1）出勤：学生出勤情况好，无迟到、早退和旷课情况。（满分10分）迟到、早退每一人次扣0.2分，旷课每一人次扣0.5分。出现整班早放学现象1次扣5分。
2）卫生：教室内外、地面、墙壁、走廊及卫生责任区等处卫生情况好。（满分10分）系部当月检查得分前30%得10分，中40%得8分，后30%得6分。每出现一次系部通报批评的扣1分，职能部门通报批评的扣2分，校长室通报批评的扣3分。被评为卫生宿舍每个加1分，文明宿舍每个加2分，标兵宿舍每个加3分。
3）两操及集会：广播操、眼保健操、升旗仪式等集会学生出勤率高、纪律好。（满分10分）系部当月检查得分前30%得10分，中40%得8分，后30%得6分。每出现一次系部通报批评的扣1分，职能部门通报批评的扣2分，校长室通报批评的扣3分。
4）纪律：一月内未发现学生吸烟、打架、赌博、无故不在宿舍
就寝情况等严重违纪现象。（满分20分），发现1人次扣2分，其中如发生打架1人次扣3分。
5）教室布置：教室的环境布置情况，要求做到教室布置美观，激励性图画、语言恰当，桌凳摆放条理，卫生工具放置整洁，“三表”齐全清晰。（满分10分）每月评比一次，分三等，获一等（前30%）得10分，二等（中40%）得8分，三等（后30%）得6分。
6）黑板报：每月按规定出好一期黑板报。（满分5分）获一等奖得5分，二等奖得3分，三等奖得2分。未按要求及时完成倒扣3分，未完成倒扣5分。（以学校检查结果为依据）
7）参赛：参加各种校内竞赛活动（含校运动会），获一等奖得3分，二等奖得2分，三等奖得1分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。（以竞赛公布的结果为准计入当月考核）
8）能积极组织学生参加各类竞赛，国家级一等奖得7分，国家级二等奖（省级一等奖）得6分，国家级三等奖（省级二等奖、市级一等奖）得5分，省级三等奖（市级二等奖）得4分，市级三等奖得3分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计，最多加分不超过20分。（以竞赛公布的结果为准计入当月考核）
9）班级或班级内学生受到全校通报表扬或更高级别表扬表彰的酌情加1 20分。受到全校通报批评或更高级别批评、处罚的酌情扣1—20 分。
（三）、津贴发放：
基础性班主任津贴发放按以下办法进行：
1 •以系部为单位，按照班主任考核实际得分进行排序，前30%班主任实得人均基数*1.1;后30%班主任实得人均基数*0.9;其余40%按人均基数发放。
2.以每月20日（遇双休日、节假日则顺延）为考核截止日。
二、奖励性班主任津贴考核办法
1. 学期考核等地为“优秀”的占全校在校班级班主任数的20%，“基本合格、不合格”等地不受比例限制。
2. 以学期月考核总分累计，各系得分前30%的班主任列入“优秀”等地的考核范围；得分后10%的班主任列入“基本合格”或“不合格”等地的考核范围（如班主任出现《镇江高等职业技术学校绩效工资考核分配方案》第八条第二款所列现象的；或根据实际情况确有必要的，经校长室批准均不受此10%比例之限）。
3. 其他主要考核依据：①各职能部门意见②家长、学生评议班主任的结果③完成学校布置的重点工作的情况④同行评价意见等。
4. 学期考核由学工处组织各相关职能部门进行，各系部参加本系部班主任的考核，考核结果报校长室批准。