安全责任考核制度(2篇).docx

安全责任考核制度
安全生产责任制是公司对各部门、各类管理人员至每个职工所规定的他们各
自职责范围内，安全生产工作应负责任的制度。
公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制订了安全生产责任制，现
已成为完整的制度体系。为使责任的落实，做到时时处处的安全生产工作都切实
有人负责，实现安全生产。特制定本办法。
1、 本办法根据“管生产、必须管安全”，“安全生产，人人有责”的原则及
国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。
2、 本办法使用于各部门，各类管理人员安全生产责任制的考核。
3、 本办法自发文之日起执行。
4、 各部门、各类管理人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一
级负责，实行逐级签订安全生产责任状。
5、 安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。
6、 安全生产责任制考核采用日常考核与安全检查同时进行。公司每季、工程
项目每月、班组每周进行。考核结果实行逐级审查、逐级上报。
7、 考核共分三个等级，即：称职、基本称职、不称职。
（分以上为称职；分为基本称职；分以下为不称职）对于部门考
核，部门内每次考核全部人员称职、该部门为称职；部门内每次考核有%的人
基本称职、%的人称职，则该部门为基本称职；部门考核有%的人不称
职，该部门为不称职。每次考核均应该填写考核统计表。
安全责任考核制度（二）
1、目的
为贯彻“安全第一，预防为主’的安全管理总方针，增强全体员工的安全防
范意识，减少和杜绝各类安全责任事故，保证企业稳定顺利发展。
2、 范围
本标准规定了安全生产管理体系的组织机构和职责，管理原则和方法。
本标准适用于公司生产经营全过程的安全管理。子公司参照执行本办法。
3、 管理原则
安全管理要贯彻“三全”原则，即全员、全年和全部作业原则，以此体现人
人安全、时时安全和事事安全。
各级领导必须贯彻实施“抓生产必须抓安全“原则。
4、 管理方式
以协议方式签订安全责任书，明确双方责、权、利，界定各方安全责任。
5、 全员安全责任制
全员安全责任制通过三个层次（部门、车间、个人）落实到个人，责任期限各
级部门一律为自然日历年计，协议一年一签，员工责任协议以合同年限为责任
期。
公司与各部门签订安全责任书（附一），一式两份，双方各执一份，公司
意见由安保处代签；
5.2部门与各车间（处）签订安全责任书（附二），一式三份，双方各执一份，报
公司安保处备案一份；
5.3车间（处）与每一位员工签订安全责任书（附三）一式四份，双方各执一份，
分别报部门和安保处各一份备案。新招员工在签订劳动合同后，务必签订安全责
任书，而后才能上岗；
5.4工程安全责任书：
公司全部分包工程无论标的大小均需签订安全责任书(附四)安装队在与项目
部签订工程承包合同时，必须同时与公司(安保处)签订安全责任书(不含工程质量
安全)。安全责任书一同作为工程分包合同的有效组成部分。安全责任书的责任期
限与工程承包合同责任期限相同，其中固定安装队一年一签，责任期限连续有
效，零星维护和售后服务工程一样要签订安全责任书。
5.5安全责任书必备条款：
(1) 甲方责任义务；
(2) 乙方责任义务；
(3) 安全责任界定；
(4) 责任期限；
(5) 检查、考核与奖惩；
6、 安全管理的组织和职责
公司成立安全领导小组负责统一组织、协调安全责任制的实施工作。
公司总经理是公司安全责任制的第一责任人。
公司安全管理的归责任部门是总经办(安保处)。是公司安全领导小组
的常设机构。
6.4各部门经理是本部门安全责任制的第一责任人。部门设专/或兼职安全
员。
7、 附录：安全责任书