1、安全责任考核制度安全生产责任制是公司对各部门、各类管理人员至每个职工所规定的他们各自职责范围内，安全生产工作应负责任的制度。公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制订了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。为使责任的落实，做到时时处处的安全生产工作都切实有人负责，实现安全生产。特制定本办法。1、本办法根据“管生产、必须管安全”，“安全生产，人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。2、本办法使用于各部门，各类管理人员安全生产责任制的考核。3、本办法自发文之日起执行。4、各部门、各类管理人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。
2、5、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。6、安全生产责任制考核采用日常考核与安全检查同时进行。公司每季、工程项目每月、班组每周进行。考核结果实行逐级审查、逐级上报。7、考核共分三个等级，即：称职、基本称职、不称职。（分以上为称职；分为基本称职；分以下为不称职）对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职、该部门为称职；部门内每次考核有%的人基本称职、%的人称职，则该部门为基本称职；部门考核有%的人不称职，该部门为不称职。每次考核均应该填写考核统计表。安全责任考核制度（二）1、目的为贯彻“安全第一，预防为主的安全管理总方针，增强全体员工的安全防范意识，减少和杜绝各类安全责任事故，保证企业稳定顺
3、利发展。2、范围本标准规定了安全生产管理体系的组织机构和职责，管理原则和方法。本标准适用于公司生产经营全过程的安全管理。子公司参照执行本办法。3、管理原则安全管理要贯彻“三全”原则，即全员、全年和全部作业原则，以此体现人人安全、时时安全和事事安全。各级领导必须贯彻实施“抓生产必须抓安全“原则。4、管理方式以协议方式签订安全责任书，明确双方责、权、利，界定各方安全责任。5、全员安全责任制全员安全责任制通过三个层次（部门、车间、个人）落实到个人，责任期限各级部门一律为自然日历年计，协议一年一签，员工责任协议以合同年限为责任期。公司与各部门签订安全责任书（附一），一式两份，双方各执一份，公司意见由安
4、保处代签；5.2部门与各车间（处）签订安全责任书（附二），一式三份，双方各执一份，报公司安保处备案一份；5.3车间（处）与每一位员工签订安全责任书（附三）一式四份，双方各执一份，分别报部门和安保处各一份备案。新招员工在签订劳动合同后，务必签订安全责任书，而后才能上岗；5.4工程安全责任书：公司全部分包工程无论标的大小均需签订安全责任书(附四)安装队在与项目部签订工程承包合同时，必须同时与公司(安保处)签订安全责任书(不含工程质量安全)。安全责任书一同作为工程分包合同的有效组成部分。安全责任书的责任期限与工程承包合同责任期限相同，其中固定安装队一年一签，责任期限连续有效，零星维护和售后服务工程一样要签订安全责任书。5.5安全责任书必备条款：(1) 甲方责任义务；(2) 乙方责任义务；(3) 安全责任界定；(4) 责任期限；(5) 检查、考核与奖惩；6、安全管理的组织和职责公司成立安全领导小组负责统一组织、协调安全责任制的实施工作。公司总经理是公司安全责任制的第一责任人。公司安全管理的归责任部门是总经办(安保处)。是公司安全领导小组的常设机构。6.4各部门经理是本部门安全责任制的第一责任人。部门设专/或兼职安全员。7、附录：安全责任书
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