新时代互联网企业党建：发展背景、实践挑战与推进路径_聂勇钢.pdf

辽宁行政学院学报习近平总书记指出：“各级党委要高度重视信息化发展对党的建设的影响，做到网络发展到哪里党的工作就覆盖到哪里。”1“要探索加强新兴业态和互联网党建工作，扩大党在新兴领域的号召力和凝聚力。”2互联网企业在网络空间中，既是参与方又是建设方，在网络应用传播发展中起到决定性作用。因而，互联网企业应压实主体责任，把党的政治活力和组织活力转化为互联网企业发展的动力，扩大党的社会影响力，这既是助推互联网企业快速发展与高质量成长的题中要义，更是牢牢占据网络空间话语主动权、保障网络空间安全、巩固党的执政地位和实现网络强国的现实需要。时值建党百年之际，习近平总书记强调，“要结合党的十八大以来党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的进程，深刻学习领会新时代党的创新理论”3。把党建融入互联网企业是新时代党的重要理论创新与实践探索。在此背景下，通过对互联网企业党建的发展背景、内涵要义、实践挑战与推进路径等问题进行探索，以期助力互联网企业党建深入开展，为进一步推动新时代党的建设伟大工程提供借鉴。一、互联网企业党建的发展背景与时代价值互联网企业的蓬勃兴起和迅猛发展，是对党的建设新的伟大工程的全新挑战。在新时代，互联网企业党建在实践中勇于开拓创新，从初步探索到扩展深入，逐渐显现出一幅从“+党建”到“党建+”再到“党建+”升级的发展路线图4。在此进程中，互联网企业自身不断发展壮大的同时，也助益于国家治理能力现代化的推进。（一）互联网企业党建的发展背景从互联网企业党建的现实发展背景来看，主要体现在两个方面。其一，催生于日益突出的现实挑战。近年来，互联网行业发展迅猛，各类型各领域互联网企业新时代互联网企业党建：发展背景、实践挑战与推进路径聂勇钢杨士喜（东南大学，江苏 南京 211189）摘要互联网企业党建与一般企业党建不同，也异于互联网党建与互联网企业党务，从互联网企业党建的现实发展背景来看，其催生于新时代的现实挑战又服务于国家发展远景需要。因此，新时代加强互联网企业党建尤为必要，具有鲜明的时代价值。当前，互联网企业党建在探索实践中取得了一些成绩，但在具体实践中也面临诸多现实困难和阻滞。为此，互联网企业在党建工作实践中要做到有效有为，应主要从组织覆盖、管理体系、人才队伍、资源保障、创新活动方式等方面破题，将互联网企业党建深度融入企业的中心工作，形成以党建促经营、以经营强党建的长效格局。关键词互联网企业；党建工作；推进路径中图分类号D267.1文献标识码A文章编号1008-4053（2022）02-0027-07作者简介聂勇钢（1997），男，东南大学马克思主义学院硕士研究生。杨士喜（1991），男，东南大学马克思主义学院博士研究生。基金项目江苏省高校哲学社会科学重大项目“高校思想政治理论课质量提升计划研究”（2021SJZDAWT03）；江西省高校人文社会科学研究项目“健康的政商关系构建研究”（ZZ161001）。政治发展与行政管理27DOI:10.13945/ki.jlac.2022.02.007辽宁行政学院学报蓬勃兴起。与传统产业属性相异，互联网企业成为党建工作新的领域，这给做好新时代党建工作带来了全新挑战。概括表现为：其比较“轻”“松”的运营模式，给党的工作与党组织的有效覆盖带来难题；比较“活”“动”的职工队伍，给党组织的向心力与稳固性带来难题；比较“空”“虚”的行业生态，给组织生活的严肃性与经常性带来难题；技术更新迭代的快速性和文化背景的多元性，给党建工作的实效性和创新性带来难题5。因此，针对互联网企业员工远程办公、思想活跃、价值多元、动员力强等特点，在党建过程中要适应企业员工的互联网思维，运用相关互联网技术使员工能自觉深度融入企业党建。其二，服务于国家发展远景需要。大部分互联网企业是非公有制企业，在新时代壮大社会主义市场经济中发挥着重要作用。非公有制企业的组织体量决定了非公有制企业党建在党建工作中意义凸显。作为互联网领域主要的建设者和参与者，非公有制企业在互联网建设发展中发挥关键功能。因此，加强互联网企业党建工作，一方面可推进企业持续健康发展，另一方面也关系到整个经济社会发展格局，更关系到党执政地位的巩固和网络强国愿景的实现。换言之，“互联网已经成为我们党长期执政所要面对的 最大变量”6。（二）互联网企业党建的发展阶段互联网企业党建按其发展时期，可划分为“+党建”“党建+”“党建+”升级版三个阶段。从“+党建”到“党建+”的模式转换不是简单的文字变换，这背后包含着深刻的政治发展理路。在党的十八大之前，互联网企业主要是以企业的先行发展推动党建工作，即企业发展在前，党建工作开展在后，可称之为“+党建”。这时的“党建”是一项辅助性工作，与企业中心工作关联较弱。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央总揽全局，全面加强党的建设，进一步加强党对经济、政治、文化、社会、生态文明等工作的领导，深入推进党的建设新的伟大工程，党的领导成为战胜各种风险挑战的根本保证。在互联网行业，以党建助推企业发展壮大、使党建贯穿企业自身建设中就是“党建+”的思路，此时的党建是企业加强自身建设的主体任务，是企业发展的题中之义。党的十九大把坚持党对一切工作的领导作为新时代坚持和发展中国特色社会主义基本方略的第一条，强调“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”7。只有始终坚持党对一切工作的领导，才能在更高水平上实现全党思想上的统一、政治上的团结、行动上的一致，才能为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供最有力保障。这就要求强化党建为引领，促进互联网企业诸环节的改革与建设，充分发挥党建的政治功能，并将其转化为企业发展绩效，互联网企业党建由此进入“党建+”的升级版。（三）互联网企业党建的时代价值互联网企业党建的时代价值主要体现在两个方面。其一，有益于党和国家治理能力的提高。抓实做强互联网企业党建工作这项政治建设工程，不但有益于加强党的组织建设，而且有益于筑牢互联网企业党的群众基础。健全互联网企业党的组织与工作制度，有益于党建工作开启新局面，有益于发挥党在互联网行业的政治领导、思想引领、组织群众及社会号召等作用，有益于稳固党的领导核心地位，有益于牢牢把握互联网领域意识形态的话语权，这也关系到党的执政地位的巩固和网络强国目标的实现。其二，引领并助益互联网行业发展。加强互联网企业党建，有助于强化党对互联网领域的全面领导，有助于党组织融入互联网企业的治理结构。同时，能够正确引导网络舆论，优化网络生态系统的综合治理，营造清新的网络氛围和健康向上、积极进取、充满正能量的网络空间。作为新时代基层党建的新主体，夯实互联网企业党建，不仅能够助力互联网企业自身发展壮大，而且能够助益互联网行业的稳定健康有序发展、营造清朗且健康的发展环境，为互联网企业提供强大的竞争力与凝聚力，筑牢党建与互联网企业共同发展的基础。二、互联网企业党建的内涵要义与现实经验界定互联网企业党建的内涵要义，应从易与互联网企业产生混淆的一般性质企业、易与互联网企业党建产生混淆的互联网党建及互联网企业党务等相关概念入手，结合现实境况进行辨析。而政治发展与行政管理28辽宁行政学院学报关于互联网企业党建的现实运行样态及其在实践中取得的成功经验，则为当前和今后一个时期进一步做好互联网企业党建工作奠定了基础。（一）互联网企业党建的内涵要义界定互联网企业党建的内涵要义，需要明晰三对相近的关系。其一，互联网企业与一般性质企业。“根据中国互联网协会的界定，互联网企业一般是指直接从互联网或与互联网相关产品或服务中获取全部或大部分收入的企业，其有广义与狭义之分。”8广义的互联网企业包括服务提供商、硬件制造商、软件提供商等；狭义的互联网企业通常指互联网服务提供商，包括网络社交、新闻动态、网络购物、网络游戏、生活服务等类别企业9。本文所指的是狭义的互联网企业。与一般企业相比，互联网企业既具有一般性质企业的与消费者纯粹的市场往来的经济特征，又在资本与技术的驱动下深研大众心理与行为，引导乃至塑造大众的精神生活10。互联网企业具有四个显著特征：一是非公属性，互联网企业绝大部分是非公有制性质；二是媒体属性，互联网企业旗下的诸多即时通信和社交应用，已成为大众交流互动与获取信息的主要方式；三是文化属性，通过互联网进行文字生产和文化传播的新生群体，以网红、公众号运营者等身份带来对社会主流价值的挑战；四是社会属性，传统人群不断向网络进军，越来越多的人转化为“虚拟人”，网络社会与现实社会交互已成平常之事11。其二，互联网企业党建与互联网党建。互联网党建是把互联网逻辑思维和技术与党建相融通的一种新兴党建方式。“互联网+”进入党建领域，催生了“互联网+”党建、智慧党建等各种新兴样态的互联网党建新实践，这些表现样态都归属于互联网党建。而互联网企业党建是党通过在互联网企业中嵌入组织设置、工作安排等，为保证党的路线、方针、政策和决策部署的贯彻落实而进行的诸多理论和实践工作的统称。换言之，互联网企业党建和互联网党建边界极容易混淆。从联系的角度来观察，如果说互联网党建是一种运用互联网技术与思维辅助各类功能的党组织主体开展党建，是一种党建活动的形式、方式、途径，那么互联网企业党建则是在本身具有互联网业务属性的主体内部进行党的建设活动。确切地说，互联网党建与互联网企业党建是一种手段与目的的关系，互联网党建是手段、方法，最终还是要落实到互联网企业党建这个旨归，落实到互联网企业这个主体本身。从区别的角度考究，根据实践主体类属，二者是多元与一元的关系。互联网党建适用的主体远大于互联网企业党建，其主体比较宽泛，是运用互联网思维开展党建；而互联网企业党建主体被限定在互联网企业，虽然其内部细分很多类别，但其是用互联网党建思维推进互联网企业党建12。其三，互联网企业党建与互联网企业党务。互联网企业党建是锚定企业中心工作、服务企业发展目标而展开的党员组织、人才凝聚、干部选拔和群众动员等活动的总括，其与企业中心工作高度融合，具有鲜明的政治导向性、阶段转向性、行业成长性。而互联网企业党务则是指保障和支撑互联网党建运行与发展的各项具体事务性工作安排的统称，包括教育、发展、管理、监督党员，开展党日活动，落实“三会一课”制度等。实践中两者关系必须清晰，加强互联网企业党建，要避免轻党建重党务，更不能以党务代替党建，而关键在于党建要围绕企业中心工作转，党务围绕企业党建转。（二）互联网企业党建的现实经验随着国家对网络空间安全与互联网行业的重视，互联网企业在探索党建过程中取得了一些较成功的经验。基于区域互联网企业党建现状及相关学者的调研，其现实经验主要集中在四个方面。其一，打造互联网企业党建的文化生态。比如，腾讯科技（深圳）有限公司党委，多年来一直致力于构建企业党建的文化生态，其突出表现为：在文化思想上，公司党委紧紧围绕“坚持自主创新、树立民族品牌”的远景目标；在文化组织上，公司建立健全了党委、党总支、党支部、党员四级组织条线体系，创办了互联网企业党报党刊，开通了党员网站，做到了党建工作“虚实结合、线上线下”；在文化制度上，公司党委开通了党员专属邮件群组，充分发挥公司在互联网信息通信网络平台的优势，形成“横向沟通、纵向联动”的党员教育培训管理机制13；在文化传播上，建立并完善了党建工作信息动态发布与交流互动平台等。其二，夯实互联网企业党建的“四梁八柱”。政治发展与行政管理29辽宁行政学院学报比如，昆明市在推进互联网企业党建工作中，形成以党组织设置、思想建设、管理服务、制度建设四大块为主要支撑的党建工作内容。在党组织设置上，紧扣企业登记管理环节，根据互联网企业的特点采取单独建、联合建、派员建等不同方式设置党组织。在思想建设上，开展符合企业实际的学习活动，开展专题培训，将集中培训和送学上门相结合；开展网络统战，各级党委加强对互联网企业负责人、出资人、业务骨干代表的联系和服务，把企业主要负责人紧紧团结在党周围。在管理服务上，落实党建工作责任制，牢牢抓紧“关键少数”；转变流动党员管理办法，精准掌握党员流入流出的动态，为互联网企业所在区域党员提供培训学习、党务办理、党建活动等系列服务。在制度建设上，建立健全互联网企业党建工作组织领导体系；制定发布有关互联网企业党建的系列政策文件，给予互联网企业党建政策支持；完善工作制度，形成企业定期沟通机制与实施党员先锋助企行动，完善党组织联席会议制度，定期研讨破解互联网企业党建中的突出问题14。其三，加强互联网企业党建的政治建设。比如，厦门市在推进互联网企业党建工作中，以政治建设为统领，取得了显著成效。其具体做法为：一是坚持分类管理，严格遵守政治规矩和纪律。按“资源共享、上下联动”原则建立互联网企业党建工作协调委员会，将管辖范围内互联网企业划分为六大类，市委有关部门负责党建指导和业务监管工作，党委领导、企业履责、政府监管、社会监督等多种方式相结合，引导互联网企业坚持正确的舆论导向与政治方向。二是旗帜鲜明讲政治，提高政治素养和业务能力。实现“线下互动、线上互联”，在互联网企业党建过程中充分发挥党组织的思想引领、社会号召、群众组织能力，发扬企业党员的模范引领作用，把党的组织优点、政治长处转化为推进企业健康壮大的动能15。其四，完善互联网企业党建的工作机制。比如，江苏省推进全省互联网企业党建的成功经验主要表现为：一是完善两级组织网络。地市两级均成立专业机构，整体推进对互联网企业党建的组织与工作指导。二是打造两类活动阵地。根据互联网企业特点，坚持线下线上有机结合。线下着力建设符合制度的活动地点，落实党组织基本章程，严格组织生活；线上则侧重展开日常学习活动，促进党员在平台上交流互动，培固党组织的向心力和凝聚力。三是组建三支党建队伍。充分调动企业负责人、业务骨干、党员的积极性，在企业业务骨干和党员之间双向选优培育，成立党建团队，促进企业业务与党建双赢。四是形成三方共建格局。应对互联网企业党建事务繁杂、关联的部门较多等难题，从理顺管理体制切入，凝聚互联网企业、政府职能部门和党建部门三方力量，打开了共享共管的互联网企业党建新局面16。三、互联网企业党建的实践困境与阻滞原因互联网企业党建工作还处于实践探索过程中，由于互联网企业所具有的非公、传媒、文化、社会等多种属性，其在组织覆盖、制度规范、队伍建设、资源保障、活动开展等方面均存在不同程度的阻滞。实践中发现，互联网企业党建的现实阻滞更多来自企业内部，党建工作与互联网企业中心工作的关系亟待厘清，“就党建谈党建”的工作思路需要摒弃。（一）互联网企业党建的实践困境互联网企业党建工作中存在阻力，“实际上就是信息时代对党建工作的思维、组织和方法提出的变革挑战”17。其实践困境主要体现为五个方面。其一，组织工作覆盖较为困难。由于互联网企业数量多、分布广且党员素质不一、组成较为复杂、流动性大、思维多元化，要做到组织工作全覆盖困难较大。一方面，诸多互联网企业在登记注册时没有做到“严进严出”，党组织设置未做到与生产经营同频共振。由于党员组织关系转接办理手续复杂，加之党员的高流动性，“口袋党员”较多。另一方面，因为人员流动性大、企业经营不稳定且部分党员对组织认同欠缺，甚至认为党员身份会带来困扰，不愿亮明党员身份，长期积累形成了大批“隐形党员”18，党组织建设中存在管理松散甚至党组织瘫痪的现象。其二，党建管理体制较为混乱。纵向看，互联网企业党组织归属关系不清晰，分别隶属于人才中心、街道、社区等，街道兜底和“条块结合”管理的边界混淆，一些党员人数多、规模较大的互联政治发展与行政管理30辽宁行政学院学报政治发展与行政管理网企业党组织关系依旧归属所在街道管理，有些互联网企业甚至搞不清楚到底应该在哪级党组织参加组织生活。横向看，行业主管部门过多，存在多头管理的弊病，极易引发“九龙治水”的无序局面19。上述情况造成各级党组织落实党建工作的职能不明确，各职能部门之间与各地区之间缺乏协同机制。其三，党务工作队伍建设较为薄弱。一是缺少熟悉党务的专职人员。多数互联网企业的党务人员往往身兼数职、难以胜任，党务工作常常停留于表面、流于形式，与企业实际脱节。二是不能充分发挥党建指导员对党建工作的带领作用。党建指导员人数配比少，一人要负责与多家互联网企业建立党建指导关系，加之开展党建指导工作获得的相应支持较少，很大程度上阻碍了党建指导工作的深入开展。其四，资源保障较为缺乏。一是党建经费短缺。上级组织拨付的党务经费较少，一些经费申请程序复杂，加之互联网企业经营变动较大，无法持续得到资金支持，经常出现党建经费覆盖不到位和保障不够的状况，这是非公企业党建工作的共性问题20。二是党建活动用地缺乏。由于互联网企业大多处于起步阶段，办公场地小甚至放置办公设备的空间尚不足，有的企业甚至没有固定的工作场所。在这种背景下，绝大多数互联网企业都没有设置专门的党建工作室和党员活动场所，开展组织生活主要依托所在街道或园区的公用场地。这些困难导致部分互联网企业党组织活动基本在线上，有的甚至开展不起来。其五，党组织活动无法深入有效开展。党员参与党组织活动的次数和时间投入频率较低。一方面，活动针对性不强且形式单一。部分企业套用公有制企业的党建模式，但这并不都适用于互联网企业。互联网企业工作强度高、节奏快、压力大，党员往往没有时间参加党组织活动，党组织也没有为党员在网上参与活动搭建线上平台，且企业开展的党日活动形式陈旧单调，对员工吸引力度不足，活动参与度低21。另一方面，没有形成开展活动的制度。部分互联网企业难以定期落实“三会一课”制度，党组织的党性教育活动没有结合本企业特点，对互联网利用非常少，使员工无法利用闲暇时间学习，党组织开展活动也没有形成制度，有的互联网企业党组织将文娱活动作为党组织的主要活动方式，甚至个别党组织不过规定的组织生活。（二）互联网企业党建的阻滞原因互联网企业党建工作出现诸多困境造成阻滞，是由多方原因导致的。其关键症结表现在三个方面。其一，党建融入互联网企业发展不到位。一是党建工作没有充分融入互联网企业生产经营活动过程。部分企业党组织和党建工作双覆盖出现缺位，存在“就党建谈党建”现象，党建脱离企业中心工作，党组织、党员在企业技术研发、生产经营、市场开拓等过程中没有起到中坚带头作用。二是党建工作没有融入企业文化。企业党组织不能很好地把社会主义核心价值观融入企业文化，无法有效发挥党组织的思想引领、助力培育企业家精神的作用。三是无法有力发挥党组织的凝聚作用。部分企业党组织不能将维护广大员工的权益包括人文关怀纳入党建工作，使企业党组织在员工中欠缺凝聚力与向心力22。党建工作与服务企业发展存在平行不相交的问题，党建工作也就失去了有力抓手。其二，互联网企业员工思想认识不明晰。一是部分企业人员特别是企业负责人对党建的重要性认识不充分，在加强企业党建工作认识方面出现偏差，导致互联网企业党组织组建难，这是造成企业党建有效覆盖出现阻滞的主观诱因。二是部分互联网企业负责人对党建有效覆盖缺乏科学认知，认为成立党组织会影响到企业正常生产运营，部分互联网企业重业务轻党建现象较普遍。三是部分互联网企业党员从功利角度考量党员身份，认为党员身份对自身在企业工作没有帮助，甚至还有个别党员认为参加党组织活动浪费工作时间，影响生产经营23。这些情况导致互联网企业难以适时组建党组织并开展工作。其三，互联网企业党建管理制度不完善。一是党建工作缺少整体性规划，不能为互联网企业党建提供规范的指导。现实中，一些企业党建的运行体系松散，部分互联网企业虽然已经建立了党支部，然而党建工作仍旧流于形式，不能切实融入企业经营发展。二是党建工作科学化机制不完善，没有建立党员动态管理和监测制度，造成互联网31辽宁行政学院学报政治发展与行政管理企业“隐形”“口袋”与“流动”党员较多。三是党建工作绩效评估和激励机制欠缺，一定程度上影响了党务工作者的积极主动性和创造性24。四、互联网企业党建的优化路径面对互联网企业党建的实践困境与执行阻滞，互联网企业党建应积极融入企业生产经营、企业文化与组织架构发展的全过程各环节，通过把企业党建嵌入企业中心工作来建构企业主体认知框架，激发党建积极性，充分发挥党组织作用，进而创造企业经营红利，促进企业发展与党建工作双赢双收。在实践过程中，应该着重从组织覆盖、管理体系、人才队伍、资源保障、创新活动方式等五大方面来破解难题。其一，组织覆盖有效。一是解决组织覆盖难题，做实思想工作，让“隐形”“口袋”党员感受到组织的凝聚力，使其转变错误的功利思想观念，增强其作为党员的自信心与自豪感，激励其自愿亮明党员身份，主动向组织报到。二是对已经建立党组织的互联网企业实行党建巡查制度，监督其开展常规组织生活，避免组织“边建边瘫”现象的扩散。三是地方党委会同网信办、工商等业务主管部门转变工作方法，推进党务协同合作与党员信息数据共享试点工作。根据互联网企业党建工作现状，按照未建立党组织、可建立党组织、已建立党组织进行分类管理，组织人员对互联网企业党组织和党员开展彻底摸排，获知党组织和党员总数，建立健全调查统计制度体系，精准把控互联网企业党组织和党员数据变化动态。其二，管理体系有序。一是在管理体系方面，要健全横向合作、上下贯通、分工明晰的组织管理体系，既扫清管理盲区又规避多头管理，建立健全横向到边、纵向到底的组织体系和管理体系，实施第一责任人负责制。二是在政府层面，要及时发布互联网行业党建工作指导性政策文件，从制度上明确责任主体、协同部门、联动机制。厘清“条块关系”、责任归属，建立以属地管理为主、业务主管部门为辅的责任分担制度，破解纷繁复杂的工作模式。三是在人力资源管理方面，扎实推行企业组织机构标准化建设，建立并完善党员动态监测体系，配合企业人员招聘与配置，加强对互联网企业组织机构的规划设计，扩大互联网企业党建工作的覆盖面，充分发挥党组织、党员在企业研发攻关、生产经营、市场开拓等业务中的引领作用，切实实现以党建带动企业发展、全面融入企业运营，提升企业工作绩效。其三，队伍配齐有力。一是建强党建人才队伍，从核心管理层里选出企业党组织书记，充分发挥党组织书记、专职党务工作者、党建指导员组成的党建工作队伍的作用，做强建优党建人才队伍。二是完善党建工作激励机制，对工作出色的党务工作人员予以表彰，形成示范效应。将党务工作纳入互联网企业内部绩效考核指标，与工资待遇挂钩并作为职务晋升的依据。三是积极在互联网企业员工中发展党员，夯实党组织的群众基础。定期对互联网企业专职党务工作人员进行培训，提高其政治意识、理论素养与专业技能。四是推动开展互联网企业党务工作技能大赛，表现优异者可纳入党建工作人才资源库。在规模大、党员数量多的互联网企业设立党务工作者岗位，体量较小的互联网企业可要求配置党建工作指导员。其四，整合资源有效。一是加大政府对互联网企业党建的经费保障力度。在费用支撑上，建立互联网企业党建活动经费动态管理机制，探索试点设立互联网企业党建公积金制度，整合经费来源渠道，按照“企业预存、财政支持、党费返还，支部申领、放大使用”的基本原则，设立党建专项经费25，保障党建经费充足、使用便捷。二是互联网企业要增进与机关企事业单位之间的交流和联系，配强互联网企业党建资源，确保党建有专员、有场地。努力实现人员互联、资源互享、场地互通。三是优化互联网企业党建的长效配套机制。同步考量党建工作与企业经营，促进党建融入企业发展全过程，党员团队带头完成企业研发生产及销售重任，形成以党建促经营、以经营强党建的长效格局。四是拓宽党组织与企业员工沟通渠道，助力提升企业凝聚力。充分借助互联网企业善于构建信息平台的优势，营造普通员工与党组织、党员沟通互动的轻松氛围，畅通员工反映问题和困难的渠道，党组织应成为化解企业与员工之间矛盾纠纷的中坚力量，以此增强员工对党组织的信任，进而提高企业的向心力和凝聚力。其五，创新活动有趣。一是创新活动形式，把32辽宁行政学院学报党建活动与企业长远发展、职工现实需求有机结合起来，组织开展符合员工日常实际需求、聚焦员工职业成长的特色活动。二是以经费共担、资源共享、平台共用、活动共建为理念，激发党建活动的社会影响力和群众吸引力。比如：开展线上线下相结合的活动模式，以漫画、微视频、微宣讲等创新活动形式于线上创新活动管理和教育学习内容；于线下重在形成党组织生活制度，规范组织生活场地，推动地区内资源共享。三是定期开展思想学习交流、党史知识竞赛、红歌大赛、志愿服务等特色主题活动，突出党组织的思想引领作用，将党的优良传统和作风融入企业文化建设，宣传培育新时代企业家精神，增强企业的社会责任感。注重加强党建文化建设，助力企业提升形象，激发企业内生动力，培育积极向上的企业文化。参考文献：1 习近平.在全国组织部长会议上的讲话 J.党建研究，2012（1）：4-11.2 习近平.在全国组织工作会议上的讲话 M.北京：人民出版社，2018：14.3 习近平.在党史学习教育动员大会上的讲话 J.党建，2021（4）：4-11.4 11 娄子丹.互联网企业党建的理论逻辑和实践向度J.唯实，2019（12）：45-47.5 蒋桂芳.关于网络意识形态建设的思考 J.思想理论教育导刊，2019（1）：79-84.6 浙江省委“两新”工委课题组.互联网企业党建面临哪些挑战 N.组织人事报，2016-11-10（9）.7 习近平.决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利 N.人民日报，2017-10-28（1）.8 23 王翌.互联网企业党建工作路径探析 J.学习与实践，2020（8）：33-37.9 吕晨，李莉，姜逸茵.从“输血”到“造血”：互联网新创企业的核心资源构建 J.管理案例研究与评论，2019（6）：560-579.10 薛小荣.开展互联网企业党建必须澄清三种认识误区J.中国井冈山干部学院学报，2018（4）：111-116.12 李潇.从“+互联网”到“互联网+”：网络时代城市基层党建的重构与转型 J.求实，2017（9）：23-31.13 刘幸幸.我国互联网企业的党建文化研究 J.学习月刊，2016（16）：31-32.14 21 王力，郑松华.昆明市互联网企业党建问题研究J.中共云南省委党校学报，2020（4）：83-87.15 蔡旭.互联网企业党组织政治建设研究以厦门实践为例 J.中共福建省委党校学报，2019（5）：56-61.16 朱雪华，姜维，王琢.互联网企业高质量发展要有“红色主心骨”关于江苏互联网企业党建的情况与建议 J.唯实，2020（2）：29-31.17 薛小荣.技术、资本与政治逻辑张力下的互联网企业党建 J.湖湘论坛，2016（6）：47-55.18 王焱，李佳婧.江苏互联网企业党建新探索 J.群众，2018（7）：40-42.19罗家为.新兴业态与互联网党建：特征、实践与路径基于赣北 J、Y 两市的调查研究 J.中共天津市委党校学报，2020（4）：21-29.20 王玉鹏,李鑫.非公企业党建“有效覆盖”的现实困境及破解路径 J.中州学刊，2020（10）：20-25.22 郭嘉儒.“互联网+”视域下非公企业党建探索 J.四川省社会主义学院学报，2017（4）：36-39.24 深圳市龙岗区平湖街道党工委课题组.互联网企业党建：基层实践、多元限制与推进策略以深圳市平湖街道的实践为例 J.岭南学刊，2019（3）：106-113.25 温州市瓯海区委“两新”工委.建立党建公积金 激发两新组织党建工作活力 EB/OL.（2015-05-04）2022-02-15.http：/