心理关爱为职工思政工作注入“心”能量_广羽.pdf

16工友 2 0 2 3.0 217策划“三个着力”发挥思政工作传统优势成立57年以来，中建三局始终把员工思想引领作为做好一切工作的先导，积累了丰富的思政工作经验。着力强化职工思想教育引导。高度重视员工思想状况调研，通过网络调查、集中座谈、个别访谈、领导接待日等方式，随时掌握员工的思想动态和诉求，有针对性地对员工进行思想教育引导。打造“双宣讲”（理论宣讲和员工宣讲）等工作品牌，及时组织开展党的创新理论学习和宣传宣讲，实现员工全覆盖，确保党的理论入脑入心。着力选树职工先进典型。广泛开展明星员工评选、优秀共产党员评选等日常典型选树活动，把职工中涌现的先进代表选出来、立起来。多年来，先后推出全国劳动模范张琨、全国交通建设工匠刘开扬、“荆楚工匠”肖能文等工匠系列模范，“中国好人”周文君、“全国向上向善好青年”肖帅、火神山医院建设者代表尹典等志愿服务系列模范，形成人才集聚“磁场效应”、先模人物“群星效应”。一个个鲜活的模范人物串起了三局五十余载征途如歌的奋斗史，在三局广大职工中引发了竞相学习、争当先进的热潮。着力融入职工建功立业。突出央企责任担当，教育和鼓励职工始终牢记“国之大者”，不断厚植家国情怀，致力价值创造，汇聚起全体职工共同打造三局争先文化的精神力量。在2020年新冠肺炎肆虐期间，中建三局建设者逆行出征、勇担国难，以最短的时间建成火神山、雷神山医院，背后彰显了央企“顶梁柱”“顶得住”的强大信仰力量。2021年，中建三局实施“134”改革兴业工程，工会从推进产业工人队伍建设改革着手，编印产业工人思想政治知识手册，成立产业工人职业技能培训学校，推动产业工人在新时代自立自强、建功立业。“三个创新”推动思政工作与时俱进创新思想政治工作载体。运用好“微元素”，于细微之处下功夫、见真情是思想政治工作适应时代特征的有效对策。近年来，在传统导师带徒的基础上，中建三局实施“业务+思想”双导师制度，除给每位新员工配备一名业务导师外，还专门安排一名思想导师，负责思想沟通解惑，提供职业发展指导。同时实施“三个谈心”制度，即友情思想谈心，通过采用“给一实施单位：中国建筑第三工程局有限公司实施单位：中铁十一局集团第四工程有限公司始终坚持守正创新心理关爱为职工思政工作注入“心”能量【导读】打开心窗，遇见美好；心灵护航，与你同在。中铁十一局将心理学融入思想政治工作，探索符合实际的“心”模式，建立互通职工的“心”桥梁，搭建自上而下的“心”体系，培养职工关爱的“心”队伍，为思想政治工作注入“心”能量，为企业健康发展汇入“心”动力！句鼓励”“讲一个故事”等方式，滋润员工心田；心理咨询谈心，通过特聘心理咨询师，以现场、网络、电话等形式对员工进行心理辅导。创新思想政治工作产品。精心开发契合新生代员工的思政产品，推动思政工作向青年延伸，得到了广大青年员工的广泛好评。2020年疫情期间，手绘长卷中国速度置顶微博热搜12小时，点击量1.3亿；短视频不必记得我是谁获“学习强国”首页推荐，总点击量过亿；创新模式出版漫画10天建成一座医院，实现直接创效。通过策划，制造“中国速度”“平凡英雄”“火雷兄弟”等超级IP；推出“两山”医院建设纪实展览，观众超30万人次，成为国资委中央企业和中国建筑爱国主义教育基地，实现了良好的思政工作效果。创新职工文化品牌。为进一步增强思政工作的内生力量，中建三局不断充实企业“争先文化”内涵，陆续发布了企业歌曲 敢为天下先，文学作品从深圳到雄安等，用优秀作品感染人、激励人。在企业发祥地攀枝花建设历史纪念馆，在总部所在地武汉建设中国建筑科技馆，全方位多角度展示中国建筑业及企业发展历程，激发全体职工的成就感和自豪感。举办“争先文化宣传月”活动，开展争先文化宣讲、读书分享会等活动，创新开展“企业文化之星”评选，发挥先进榜样的示范效应，做到以文化人、润物无声。探索适合企业实际的“心”模式。公司工会在广泛调研的基础上，联合外部专业心理机构，采用先试点再推广的方式，选取2个基层项目开展为期半年的试点工作，组织问卷调查3023人次，现场调研6次，职工访谈363人次。通过试点找准心理关爱工作最契合企业和职工的结合点及实现形式，并通过内外专家相结合的模式，以情绪压力管理、人际关系和职业发展为重点开展。试点后，在公司各项目全面实施心理关爱行动。两年多以来，共开展专题讲座和微课30场、团体辅导28场、个体咨询79人次、心理体检804人次、幸福嘉年华4场，通过科学专业、灵活多样、寓教于乐的形式，在与职工的频繁互动中深入了解其所思所想，疏导情绪、帮困解难。逐步建立与职工互通的“心”桥梁。针对企业【导读】敢为天下先，永远争第一。中建三局始终胸怀“国之大者”、坚持守正创新，以“三个着力”发挥思政工作传统优势，以“三个创新”推动思政工作与时俱进，塑造“平凡英雄”，打造“中国速度”，升腾“中国精神”，有效促进思政工作与时俱进、迭代升级，助推企业实现高质量发展！45中建三局总承包公司”小板凳“党史宣讲队凝心聚力担使命18工友 2 0 2 3.0 219策划湖北省交通运输厅读书品牌以“书香交通 文化同行”为主题，以“月月推新书、季季有书评、人人爱读书、大家来分享”为要旨，通过实施推荐一批好书、办好一个讲堂、组建一个微信群等“十个一”行动计划，打造交通文化硬品牌，凝聚职工永远跟党走、奋进新征程的强大正能量。阅读链接“两个平台”搭建线上共享平台。组建基于微信社交功能的网络读书群组湖北交通书香文化群，覆盖厅处级干部以及公路、水路、高速公路等各个岗位基层一线职工300余人。安排专人“每日推送一篇文章、每日上传一本听书、每日分享一篇心得”，将思政元素有效嵌入日常阅读，使职工摆脱场所、时间、方式的限制，构建线上“博览群书”，形成便捷高效阅读链条。搭建线下互动平台。按照“时政类、历史类、修身类、业务类、励志类”五条线，每月推书评书4至8本，从 习近平新时代中国特色社会主义思想到新征程 面对面，从 新百年新中国到中国新基建 未来布局与行动路线共计150多本，形成职工系统学习的“百科全书”，将思政元素有效链接延伸阅读。分享形成“长效机制”。打造引导职工的“宣传车”。以“强化政治引领、筑牢思想根基、涵养担当品格”为分享宗旨，突出“见证奋进历史、赓续红色初心”，举办以“变革与启示我谈改革开放40年”、共读“新中国70年”、“以史为镜、以史明志，知史爱党、知史爱国”为主题的读书分享会，精心打造学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的流动“大课堂”，厚植爱党爱国情怀。突出“提升文化素养、增强文化自信”，举办以“文化与人生”“中国文化 我读你听”为主题的读书分享会，坚持以社会主义核心价值观为引领，铸就交通特色的精神价值和集体人格，进而提升个人自身修养。打造行业实用的“共享车”。以“厅领导领衔、多行业交流、全系统参与”为分享模式，让读书分享会走进武黄、京珠等高速一线，邀请收费、路政等一线职工分享感悟，让思政工作触角不断探底；让读书分享会走进国防科技大学、省交职院等高校，邀请教授、学者等专题辅导，让思政工作广度不断拓展；让读书分享会走进张之洞与武汉博物馆、卓尔书店等文化场地，邀请资深书友、先进职工代表等畅谈读书心得，让思政工作“温度”不断提升。打造与时俱进的“顺风车”。以“传承交通精神、勇担时代使命”为分享目标，聚焦“我读交通这本书”等主题，从历史、文化、科学等角度，号召传承“甘当铺路石、修路为人民”的优良传统；聚焦“人类、环境、健康”主题，从湖北交通战“疫”记为切入口，号召大力弘扬伟大抗疫精神；聚焦“交通强国 先行有我”主题，抢抓 国家综合立体交通网规划纲要颁布实施机遇，号召广大职工担负时代之责，着力打造湖北综合立体大交通体系。实施单位：湖北省交通运输厅让读书活动成为“流动的思政课堂”职工多、分布广，现有资源难以惠及全员，公司工会首先关注重点，再由点及面普惠全员。一是以重难点项目为主。深入西十、甘青等国家重点铁路项目、高寒高原项目，开展“心理关爱走基层”“幸福嘉年华”活动，整合心理科普、团体活动、职工访谈、困难帮扶等工作，把关爱送到施工现场、职工身边，在繁忙工作之余，帮助职工理顺情绪、放松身心、激发干劲。二是以重点人群为主。针对海外职工因疫情和回国难引发的恐惧、焦虑等困扰，开展“情系海外、安心同行”关爱专项行动；针对新入职职工的职业适应和发展困扰，开展“新职工、心陪伴”专项行动，把职场心理学、卡牌、团辅等趣味活动融为一体，帮助职工探索自我、规划职业。三是以重点活动为主。结合劳动竞赛大干热潮开展“为职工赋能、为竞赛加油”团体活动；针对2021年新安全生产法施行，将心理学融入安全管理，定期开展安全心理讲座、心理测评，加强对从业人员的心理疏导和精神慰藉，及早干预，减少风险。2022年，公司又搭建了覆盖全员的心理关爱云平台、线上幸福积分商城，把心理健康科普、放松训练、咨询预约和职工福利慰问等搬到线上，相互融通、灵活方便、安全保密。一方面，公司党政领导高度重视心理关爱工作，在关爱中心建设、线上云平台搭建、关爱人才培养等方面给予全力支持；对关爱中心在心理调研和职工访谈中针对现状问题提出的管理建议，党政积极采纳。另一方面，公司工会积极搭建自上而下的关爱体系，在总部建立职工心理关爱中心，制定管理办法，出台基层心理关爱室建设规范制度，目前已建成5个基层项目“心灵驿站”，同时将人文关怀和心理疏导纳入工会工作要点、幸福项目创建实施细则和年终考核办法，确保关爱工作落实落地。实践证明，外部咨询机构的参与能保证关爱工作的技术性和专业性，内部关爱专员的参与更能贴近职工、精准把握职工需求，为此公司工会建立了关爱教练（持证咨询师）、关爱专员（支部书记）和关爱大使（职工心理学爱好者）三级人才培养体系，每年申请专项资金用于持证咨询师专业技能提升，分期举办以基层党支部书记、党群专员、心理学爱好者为主的关爱专员心理疏导技能培训班，逐步培养职工身边的内部心理疏导人才队伍，并把这些心理骨干分配到全公司各项目，形成网格化分布。随着职工心理关爱工作的持续推进和对企业发展的正向促进作用，各级管理者越来越重视职工心理健康，逐步将心理关爱融入党群工作、纳入考核体系，促进职工思想政治工作更上水平，更好发挥赋能职工、激活组织的功能。【导读】阅读蕴藏着无尽可能，是点亮职工心灵的文化之灯。湖北省交通运输厅以书为媒，以阅读为纽带，拉近时空、碰撞思想，浸润心灵、升华境界，成为引导职工的“宣传车”、行业实用的“共享车”、与时俱进的“顺风车”，凝聚起新时代思想政治工作的文化之魂。6随着职工心理关爱工作的持续推进和对企业发展的正向促进作用，各级管理者越来越重视职工心理健康，逐步将心理关爱融入党群工作、纳入考核体系，促进职工思想政治工作更上水平，更好发挥赋能职工、激活组织的功能。在滨江商务区项目开展“春日奏鸣曲幸福嘉年华”活动读书分享会书友分享读书心得凝心聚力担使命