员工转正申请申请表.doc

转正申请考核表
填表时间： 年 月 日
姓 名

部门

岗位名称

试用期间
年 月 日 —— 年 月 日
自我评价
一、重要的工作事项及完毕情况:

二、对岗位职责的理解限度：

三、对养老行业及对公司的认知:

四、对未来工作开展的思绪:

五、本人的优点和局限性：

六、通过试用阶段对公司的结识，提出的建议：

考评内容
评估指标
分数
部门评估得分
工作能力
执行力：上级安排工作能准时高效完毕，执行到位
10分

学习能力：积极学习提高自我，在专业上有所提高与突破
10分

创新能力：问题意识强否，为更有效工作，积极想办法改善工作并取得一定效果
10分

协作能力：理解群体目的，能在团队内与团队间通力合作
10分

个人态度
纪律性：自觉遵守公司规章制度,严于律已并帮助别人
10分

敬业：是否能全力投入工作，敢于对自己的工作负责并积极付诸于行动
10分

绩效考核
试用期内月均绩效考核成绩（按实际得分）
100分（权重40%）

出勤情况
迟到、早退、事假、旷工等违纪情况（每出现1次减1分）
试用期内
考勤违规次数

考核等级
□ A.90分以上 □ B.80-89分 □ C.70-79分
□ D.60-69分 □ E.60分以下
合计得分

直
接
上
级
评
价
试用期考核情况：
优势：

需提高方面：

应关注方面：

培养方向：

直接上级签字：
公司综合
意见
建议： □ 转正 □ 延长试用 □ 试用期不合格
部门负责人意见

人资负责人意见

副总裁
审批

公司领导审批

说明：1、考核分低于70（D类）分者（含70分），为试用期不合格，可延长试用期或者解聘。
2、考核分低于60（E类）分者（含60分），可直接办理交接手续，视为严重不合格。