员工转正申请申请表.doc

转正申请考核表 填表时间： 年 月 日姓 名 部门 岗位名称 试用期间 年 月 日 年 月 日自我评价一、重要的工作事项及完毕情况: 二、对岗位职责的理解限度：三、对养老行业及对公司的认知:四、对未来工作开展的思绪:五、本人的优点和局限性：六、通过试用阶段对公司的结识，提出的建议：考评内容评估指标分数部门评估得分工作能力执行力：上级安排工作能准时高效完毕，执行到位10分学习能力：积极学习提高自我，在专业上有所提高与突破10分创新能力：问题意识强否，为更有效工作，积极想办法改善工作并取得一定效果10分协作能力：理解群体目的，能在团队内与团队间通力合作10分个人态度纪律性：自觉遵守公司规章制度,严于律已并帮助别人10分敬业：是否能全力投入工作，敢于对自己的工作负责并积极付诸于行动10分绩效考核 试用期内月均绩效考核成绩（按实际得分）100分（权重40%）出勤情况迟到、早退、事假、旷工等违纪情况（每出现1次减1分）试用期内考勤违规次数考核等级 A.90分以上 B.80-89分 C.70-79分 D.60-69分 E.60分以下合计得分直接上级评价试用期考核情况： 优势：需提高方面：应关注方面：培养方向：直接上级签字：公司综合意见建议： 转正 延长试用 试用期不合格部门负责人意见人资负责人意见副总裁审批公司领导审批说明：1、考核分低于70（D类）分者（含70分），为试用期不合格，可延长试用期或者解聘。2、考核分低于60（E类）分者（含60分），可直接办理交接手续，视为严重不合格。