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制造业人力资源总监职位说明书

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人力资源总监职位说明书
职位名称
人力资源总监
职位代码

所属部门

职 系

职等职级

直属上级
总经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
规划、 指导、 协调公司的人力资源管理与组织建设, 最大限度地开发人力资源, 促进公司经营目标的实现和长远发展。
工作内容:
%全面统筹规划公司的人力资源战略;
%建立并完善人力资源管理体系, 研究、 设计人力资源管理模式( 包含招聘、 绩效、 培训、 薪酬及员工发展等体系的全面建设) , 制定和完善人力资源管理制度;
%向公司高层决策者提供有关人力资源战略、 组织建设等方面的建议, 并致力于提高公司的综合管理水平;
%塑造、 维护、 发展和传播企业文化;
%组织制定公司人力资源发展的各种规划, 并监督各项计划的实施;
%为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
%及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
%完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、 管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、 战略人力资源管理、 组织变革管理、 管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆8年以上相关工作经验, 3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累, 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识, 能够指导各个职能模块的工作;
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
◆熟悉国家、 地区及企业关于合同管理、 薪金制度、 用人机制、 保险福利待遇、 培训等方面的法律法规及政策;
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
◆较好的英文听、 说、 读、 写能力。
态 度:
◆具有战略、 策略化思维, 有能力建立、 整合不同的工作团队;
◆具有解决复杂问题的能力;
◆很强的计划性和实施执行的能力;
◆很强的激励、 沟通、 协调、 团队领导能力, 责任心、 事业心强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险, 无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位