1、制造业人力资源总监职位说明书2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。人力资源总监职位说明书职位名称人力资源总监职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:规划、 指导、 协调公司的人力资源管理与组织建设, 最大限度地开发人力资源, 促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容: %全面统筹规划公司的人力资源战略; %建立并完善人力资源管理体系, 研究、 设计人力资源管理模式( 包含招聘、 绩效、 培训、 薪酬及员工发展等体系的全面建设) , 制定和完善人力资源管理制度; %向公司高层决策者提供有关人力资源战略、 组织建设等方面的建议, 并
2、致力于提高公司的综合管理水平; %塑造、 维护、 发展和传播企业文化; %组织制定公司人力资源发展的各种规划, 并监督各项计划的实施; %为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; %及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; %完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:教育背景:人力资源、 管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、 战略人力资源管理、 组织变革管理、 管理能力开发等方面的培训。经 验:8年以上相关工作经验, 3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累, 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识, 能够指导各个职能模块的工作; 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 熟悉国家、 地区及企业关于合同管理、 薪金制度、 用人机制、 保险福利待遇、 培训等方面的法律法规及政策; 熟悉办公软件及相关的人事管理软件; 较好的英文听、 说、 读、 写能力。态 度:具有战略、 策略化思维, 有能力建立、 整合不同的工作团队; 具有解决复杂问题的能力; 很强的计划性和实施执行的能力; 很强的激励、 沟通、 协调、 团队领导能力, 责任心、 事业心强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险, 无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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