不断增强企业团组织凝聚力(团委工作总结-2008年).doc

提升服务能力 深化服务内容 提高服务质量
不断增强企业团组织凝聚力

2008年，全局各级团组织在局党委和上级团组织的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，认真贯彻落实党的十七届二中、三中全会精神，以共青团凝聚力建设为抓手，围绕企业改革、发展和稳定的大局，以提高青年思想政治素质和业务素质为主线，强化服务意识，加强自身建设，深化重点活动，团的工作在创新中有了新的发展。2个青年集体荣获全国青年文明号，26个青年集体被授予省市级青年文明号、青年突击队称号，6个单位团组织荣获省市级“五四红旗团组织”称号，新签导师带徒合同1367份。
一、进一步加大引领团员青年力度，不断提高XX共青团工作的贡献率
2008年，局团委广泛动员和组织团员青年认真学习领会十七届二中、三种全会精神，坚持不懈地推进建设一个有凝聚力的共青团，充分发挥青年的生力军作用。2008年以来，各单位团组织继续深化青年文明号、青年突击队、导师带徒、五小科技成果竞赛等共青团主体活动。在青年文明号、青年突击队创建活动中，各单位团组织按照局团委《青年文明号创建手册》总体要求，着眼于企业中心工作和青年全面发展，不断深化创建活动，在创建层次和规模上取得了较大突破。全年共有2个青年集体荣获全国青年文明号称号，26个青年集体获得省市级以上“青年文明号”、“青年突击队”称号。***公司在山东省****项目部隆重举行“全国青年文明号授牌”仪式，获得了社会各界的广泛认同，有力促进了生产经营，扩大了社会影响。各级团组织认真贯彻落实局《导师带徒活动管理办法》，积极为刚分配进企业的青年学生选配导师，大力推进公司领导班子和学生之间的定向联系制度，加强过程考核，注重活动实效，2008年全局共结师徒1367对，兑现导师带徒津贴50余万元。各单位纷纷举行了隆重的导师带徒签字仪式，建立完善新生转正考试题库，**公司、***公司举行了毕业生转正定级统
一考试，取得很好成效。2008年共有200余项五小科技成果参加申报，经局科技评审委员会评审，有50 项五小科技成果分别获得一、二、三等奖，促进了企业管理水平的提高，增强了我局青年的科技创新、管理创新和营销创新能力。
二、积极参与抗震救灾和迎奥运活动，加强活动载体建设，促进团员青年道德养成。
抗震救灾，大爱无限。2008年，全局广大团员青年积极参与抗震救灾，以实际行动体现了XX青年良好的道德素养和血浓于水的骨肉亲情。1500多名团员青年参与了四川、甘肃的活动板房建设，团员青年哈小平推迟婚期参加抗震救灾，山东电视台、济南电视台、济南时报、生活日报等多家媒体对他的事迹给予了报道，称他是“80后的杰出代表”，15名团员青年在抗震一线火线入党。全局组织了1000余名献血预备队员，随时准备为灾区人民献血，各级团组织募集特殊团费20余万元，以多种形式表达对灾区人民的爱。
清理浒苔，迎奥助奥。2008年6月中旬，青岛海域漂来大量浒苔，并迅速生长，往日蓝色的大海，变成了绿油油的一片，青岛奥帆比赛场也被厚厚的浒苔覆盖。为了确保奥帆赛的顺利进行，**公司、****公司团委组织动员广大团员青年，成立10支青年突击队，调用数十台大型设备，积极组织清理工作。从6月下旬到7月5日，共组织团员青年1000余人次，消耗机械台班120余个，累计清理浒苔1500余吨，确保了奥帆赛的如期安全进行。
运用多种载体，开展学习活动。2008年，以团干部、团员青年为重点，通过各类青年理论学习组织、网络阵地等途径，开展富有成效的学习活动。主要活动有：“青春成才”报告会，项目部“精神家园”、“青年流动书屋下项目”、“团支部小影院”等等，为青年提供了良好学习支持。
三、进一步加大团的自身建设力度，基层团组织战斗力和凝聚力不断增强。
2008 年局团委以“创红旗、争特色”为主要抓手，积极探索团代表常任制，大力推进团的组织建设。2008年，全局共有6家基层团组织荣获省市级“五四红旗团组织”。与长春团市委联合开展了“长春市
首批外来团组织接收仪式暨中建XX千名团员青年服务长春建好城市宣誓大会”，试点推进联建团支部建设，把农民工团员青年纳入团的工作体系，促进和谐项目建设。积极推进团支部“一团一品”建设，进一步推进基层团支部内在活力建设。加强团干部队伍建设。以“党放心、青年满意”为要求，着力提高团干部的政治素养、理论水平、工作能力，改进工作作风。
工作中存在的问题：1、团组织的资源整合能力与团员青年的合理需求不相适应；2、团干部队伍的群众工作能力还不能很好满足实际工作需要；3、团组织的微观职能还不够明确，与企业中心工作的结合还不够紧密；4、团干部的培训缺乏有效的方法和载体。

2009年工作要点

2009年XX共青团工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实、自觉实践科学发展观，围绕党政中心工作，全力推进共青团凝聚力建设，在构建和谐XX的进程中促进青年全面发展，在加强党的先进性建设的实践中深化团的自身建设，团结带领全局团员青年为把我局建设成为“国内著名，国际知名，员工满意，各方认同”的现代化建设企业集团做出新贡献。
一、做好形势任务教育，带领团员青年促进科学发展
1、抓好形势任务宣传，提高团员青年对当前形势的认识。
组织广大团员青年认真学习胡锦涛总书记在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的重要讲话，深入开展世情、国情和企业发展状况教育，引导团员青年认清当前国际金融危机扩散和蔓延明显影响我国和企业发展的实际，增强忧患意识，坚定工作信心，与企业一道，发挥好生力军和突击队作用，共同克服当前困难，保持企业平稳较快发展。
2、实施岗位建功行动，以实际行动促进企业改革发展。
围绕我局承担的重大工程、窗口工程、品牌工程、新业务板块工程，蓬勃开展青年突击队、青年工程立功竞赛、青年文明号创建活动，推出一批科创型、管理型青年团队；围绕建设节约型XX，开展号、手、
队节能降耗示范行动，“我与节约同行”活动；围绕建设安全型XX，深化安全生产示范岗活动。进一步加大全国青年文明号的创建力度，提升青年文明号、青年突击队服务企业的范围和水平，扩大青年文明号创建的社会影响。
3、以育人为核心，促进各类优秀青年人才脱颖而出。
大力开展青年创新创效活动、五小成果竞赛活动，培养青年创新意识，增强青年创新素质，突出青年创新成果。加强优秀青年人才举荐展示工作。注重衔接优秀青年人才培养、举荐、表彰、展示等各环节，不断扩大典型示范效应。建立和完善青年荣誉激励体系，推荐优秀青年参与地方团委的评优评奖活动，发现和推出更多的优秀青年人才。认真做好优秀青年人才的举荐工作，为他们搭建展示舞台、推荐锻炼机会。积极创新载体，进一步发挥优秀青年的典型示范带动作用，激励更多青年在企业改革发展中建功成才。
二、做好文化传承，增强团员青年创优争先持续动力。
4、抓好理论武装，构筑团员青年精神支柱。
继续开展“树理想，立人生，创业绩”青年理论学习活动。引导团员青年全面掌握中国特色社会主义理论体系，牢固树立跟党走中国特色社会主义道路的理想信念；帮助团员青年领会科学发展观的深刻内涵和根本要求，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。通过书屋、职工夜校、网络等读书活动阵地，大力开展读书活动，积极做好读书心得的交流展示工作，建立读书活动成果共享平台。
5、开展“铁军精神励我行”企业文化主题实践活动。
广泛开展以“铁军精神励我行”为主题的贴近青年、形式新颖的企业文化主题实践活动，引导全局团员青年了XX改革发展历程，学习XX在实践中形成的“铁军文化”，大力传承XX优秀企业文化，培养XX事业持续发展的合格接班人。编辑《青春在XX闪光》宣传读本，让团员青年分享XX青年的创业体念，激励团员青年立足岗位，积极进取，奉献社会，成就人生。
三、增强团组织服务能力，努力满足团员青年发展要求
6、深化导师带徒活动，服务团员青年成长成才。
继续深化导师带徒活动，不断完善《中建XX导师带徒管理办法》、
《中建XX导师带徒活动手册》，坚持领导班子与签约学生定向联系制度，做好导师带徒活动的过程考核，注重整合好团内资源、党政资源，加大优秀典型师徒的宣传、表彰力度，加大对各单位导师带徒活动的监督检查，确保导师带徒的各项工作落到实处。
7、努力满足团员青年多样化需求。
继续深入开展单身职工联谊活动。以服务单身青年婚恋、交友需求，积极整合社会资源，开展好形式多样的单身职工联谊活动。注重利用社会上比较成熟的婚恋服务载体，创造良好条件，引导单身青年理性参与各类婚恋服务活动，提高团组织服务青年婚恋的能力。继续深入开展丰富多彩的文化娱乐活动。结合重大节庆日，积极争取党政资源，积极开展体育类、游园类、素质拓展类等文化娱乐活动，在活动中增进了解，加深感情，增强凝聚。关注项目青年的文化娱乐交友需求，重点推进项目活动的开展。
四、加强团组织建设，不断增强对青年的有效联系
8、加强基层团建，进一步加强团的自身建设。
深入开展“争红旗团委，创特色支部”活动，推动基层团组织的全面活跃。要加强项目团支部建设，积极主动地以多样化的联系方式和多层次的组织形式应对高度流动和分散的团员青年，努力消除项目团建“空白点”，努力消除“有组织无活动，有活动无质量”等现象。继续推进项目联建团支部试点工作，努力形成有效的工作方法。
9、继续推进团代表常任制试点工作。
探索推进团代表常任制工作，扩大试点工作范围。建立畅通的团员青年和各级党团组织的双向沟通渠道，发挥团组织联系团员青年和党组织的桥梁纽带作用；建立科学合理的团员青年思想、工作、生活等敏感信息指标体系，提高团组织决策科学性，增强团组织的实际服务能力；建立团员青年意愿真实、有效、快速的响应机制，增强团代表常任的生命力，实现团代表常任的持续发展。
10、建设一支“党放心，青年满意”的团干部队伍。
探索科学合理的团干部考核评价机制和预案管理机制，加强团干部的管理，真正使团干部成为做好团的工作的第一资源。以提高团干部的政治素养、理论水平和工作能力为重点，加强团干部培训，开展
好局内部团干部培训，适时组织团干部到中央、地方团校培训。
五、进一步创新工作方法，提升工作水平
11、建立青年问题和青年工作的调查研究机制。
发动广大团干部和团员青年，利用团的组织优势，依托政工网站的网络调查模块、QQ群、电子邮件系统等等，创新调研手段，及时准确了解青年群体思想动态和发展状况，将高质量的调研报告作为团组织工作业绩的重要内容，作为团组织发挥桥梁纽带作用的重要载体。强化自身调查研究功能，开展青年问题和青年工作调查，形成全局性的青年问题和青年工作调查报告。
12、完善共青团工作监督考核机制。
建立局团委系统监督考核工作制度，建立日常监督与集中检查考核相结合的工作机制，实行团干部工作述职制度，团干部在局团委全会上述职。实施重点工作落实责任制，做到事中有督促，事后有评价。重点开展对团代表常任试点、导师带徒活动、青年文明号创建、青年突击队竞赛等工作的监督考核，确保各项工作措施“落地”。